Постановление Мэра города Южно-Сахалинска от 21 сентября 2007 г. N 1876 "Об утверждении Положения о профессиональном конкурсе в сфере здравоохранения городского округа "Город Южно-Сахалинск" (утратило силу)

Постановление Мэра города Южно-Сахалинска
от 21 сентября 2007 г. N 1876
"Об утверждении Положения о профессиональном конкурсе в сфере
здравоохранения городского округа "Город Южно-Сахалинск"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 26 декабря 2011 г. N 2559 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2012 г

В соответствии со ст. 16 федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ (в ред. от 21.07.2007 г.) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", на основании распоряжения мэра города Южно-Сахалинска от 27.07.2007 г. N 245р "О подготовке и проведении профессиональных конкурсов", в целях выявления лучших коллективов (работников) сферы здравоохранения городского округа "Город Южно-Сахалинск, повышения рейтинга и общественного признания их достижений, постановляю:

1. Утвердить Положение о профессиональном конкурсе в сфере здравоохранения городского округа "Город Южно-Сахалинск" (прилагается).

2. Опубликовать данное постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра по социальному развитию Шульгу Т.А.

И. о. мэра

С.А. Надсадин

N 1876

от 21.09.2007 г.

г. Южно-Сахалинск.

Приложение

Положение
о профессиональном конкурсе в сфере здравоохранения
городского округа "Город Южно-Сахалинск"

1. Профессиональный конкурс в сфере здравоохранения городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - конкурс) проводится ежегодно в целях выявления лучших коллективов (работников) сферы здравоохранения городского округа "Город Южно-Сахалинск, повышения рейтинга и общественного признания их достижений.

2. Конкурс проводится по следующим номинациям:

- Лучшее учреждение здравоохранения года;

- Лучший медицинский работник года.

3. По номинации "Лучшее учреждение здравоохранения года" конкурс проводится департаментом здравоохранения администрации города Южно-Сахалинска.

3.1. Выдвижение на конкурс проводится коллективами учреждений здравоохранения городского округа "Город Южно-Сахалинск" на общем собрании коллектива по результатам открытого голосования и оформляется протоколом по форме (приложение N 2), который направляется в департамент здравоохранения администрации города Южно-Сахалинска.

К протоколу прилагаются:

- копия лицензии учреждения на медицинскую деятельность (с приложениями);

- отчет о работе учреждения за предыдущий год, в соответствии с перечнем показателей, учитываемых при подведении итогов по форме (приложение N 1) .

3.2. Срок подачи документов до 1 июня текущего года.

4. По номинации "Лучший медицинский работник года" конкурс проводится в два этапа.

4.1. Первый этап конкурса:

- выдвижение на конкурс производится коллективами учреждений здравоохранения городского округа "Город Южно-Сахалинск" на общем собрании коллектива путем рассмотрения и отбора претендентов на звание "Лучший медицинский работник года";

- к участию в конкурсе допускаются врачи и медицинские сестры всех специальностей, имеющие стаж практической работы не менее 5 лет, с учетом профессиональных, творческих, нравственных качеств;

- решение о победителе принимается по результатам открытого голосования и оформляется протоколом по форме (приложение N 3), который направляется в департамент здравоохранения администрации города Южно-Сахалинска в срок до 10 июня текущего года.

К протоколу прилагаются:

- копия диплома об образовании;

- характеристика о трудовой деятельности, содержащая сведения об основных итогах профессиональной деятельности за предыдущие три года, с отражением динамики статистических показателей, сведения о внедрении конкурсантом или при его непосредственном участии новых, особо уникальных технологий профилактики, диагностики и лечения, перспективы профессиональной деятельности, владение смежными профессиями, наставничество;

- дипломы, свидетельства, сертификаты и другие документы о повышении квалификации, специализации;.

- патенты, рационализаторские предложения, научные и практические публикации в медицинских изданиях (если есть), прочее;

- рекомендации ведущих специалистов города, главных внештатных специалистов департамента здравоохранения.

4.2. Второй этап конкурса:

- рассмотрение и отбор кандидатур на звание "Лучший медицинский работник года" проводится департаментом здравоохранения администрации города Южно-Сахалинска на заседании конкурсной комиссии (далее - комиссия) в срок до 1 июля текущего года. Состав комиссии утверждается приказом департамента здравоохранения администрации города Южно-Сахалинска.

5. Подведение итогов конкурса проводится комиссией, которая рассматривает все представленные документы по каждой из номинаций и принимает решение о победителе конкурса. При необходимости комиссия может запрашивать дополнительные документы и сведения по предложенным кандидатурам. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от списочного состава комиссии и оформляется протоколом по форме (приложение N 4).

6. Протокол заседания конкурсной комиссии с приложением документов по победителям конкурса направляется на согласование кандидатур с вице-мэром по социальному развитию города Южно-Сахалинска и передается в управление внутренней политики и местного самоуправления администрации города.

7. Победители конкурса являются претендентами на присуждение премии мэра города Южно-Сахалинска.

И. о. начальника департамента здравоохранения администрации города Южно-Сахалинска

О.А. Плотникова

Приложение 1

Перечень показателей,
учитываемых при подведении итогов конкурса
на лучшее лечебно-профилактическое учреждение
городского округа "Город Южно-Сахалинск"

1. Выполнение планово-статистических показателей (показатели оцениваются по 5-балльной системе, снижение планируемых показателей на 5-10% оценивается в 4 балла, на 10-15% оценивается в 3 балла, более 15% оценивается в 2 балла).

По стационарной помощи:

а) общие показатели:

- число пролеченных больных

- средняя длительность лечения

- летальность;

б) дополнительные показатели для детской городской больницы и городской больницы им. Ф.С. Анкудинова:

- повторность госпитализаций

- частота послеоперационных осложнений

- частота расхождений клинических и патолого-анатомических диагнозов 3-й категории;

в) дополнительные показатели для родильного дома:

- частота операционных пособий при родах (наложение щипцов, вакуум-экстрактора, ручного отделения последа и др.)

- частота применения кесарева сечения в родах

- частота недоношенности.

По амбулаторно-поликлинической помощи:

а) общие показатели:

- выполнение плана числа посещений в поликлинику

- удельный вес посещений на дому;

б) дополнительные показатели (АПУ для взрослого населения, детская больница)

- своевременность взятия больных на диспансерный учет (все АПУ)

- удельный вес профилактических посещений взрослого населения (АПУ для взрослого населения)

- удельный вес детей, находившихся на грудном вскармливании до 6 мес. (детская больница)

- охват декретированных групп населения вакцинацией (все АПУ)

- выполнение нацлроекта "Здоровье": (все АПУ)

- проведение дополнительной диспансеризации взрослого населения (поликлиники N 1, N 2, N 4)

- полнота охвата диспансерным наблюдением лиц, прошедших дополнительную диспансеризацию (поликлиники N 5, N 6, амбулатории, Синегорская больница)

- проведение дополнительной диспансеризации детей 1-го года жизни (детская больница);

в) дополнительные показатели для женской консультации:

- охват беременных со сроком наблюдения до 12 недель

- охват женщин контрацепцией (ВМС и гормональная контрацепция)

- соотношение родов и абортов

- выполнение нацпроекта "Здоровье":

- полнота охвата беременных, получивших родовые сертификаты;

г) дополнительные показатели для травматологической поликлиники:

- своевременность взятия больных на диспансерный учет

- охват травмированных лиц вакцинацией против столбняка, бешенства

- частота послеоперационных осложнений

- удельный вес расхождения диагнозов со стационаром.

Показатели для станции скорой медицинской помощи:

- количество вызовов на 1 жителя в год

- своевременность выезда бригад СМП

- расхождение диагнозов СМП и стационара

- удельный вес успешных реанимационных мероприятий

- удельный вес летальных исходов

- удельный вес повторных вызовов.

2. Внедрение стационарзамещающих технологий (показатели оцениваются по 5-балльной системе, снижение планируемых показателей на 5-10% оценивается в 4 балла, на 10-15 % оценивается в 3 балла, более 15% оценивается в 2 балла).

По стационару:

- число коек дневного пребывания

- число пролеченных больных на этих койках

- средняя длительность лечения; по поликлинике:

- число стационаров на дому

- средняя длительность лечения в стационаре на дому

- число коек дневных стационаров в поликлинике

- число пролеченных больных в дневном стационаре

- средняя длительность пребывания на койке дневного стационара.

3. Состояние материально-технической базы лечебно-профилактических учреждений:

- освоено средств на улучшение материально-технической базы в году, в т. ч. полученных по нацпроекту "Здоровье".

4. Привлечение внебюджетных средств и направление их на повышение диагностического потенциала (показатель оценивается по 5-балльной системе, 8% и более к бюджетному финансированию оценивается в 5 баллов, 6-8% оценивается в 4 балла, 4-6% оценивается в 3 балла, менее 4% оценивается в 2 балла).

5. Внедрение новых технологий в диагностику и лечение больных (показатель оценивается по 5-балльной системе: 20 и более методик оценивается в 5 баллов; 15-19 методик оценивается в 4 балла; 10-14 методик оценивается в 3 балла, менее 10 методик оценивается в 2 балла).

6. Работа с кадрами:

- процент сотрудников из числа врачей, имеющих сертификаты специалиста:

показатель оценивается по 5-балльной системе, более 80% оценивается в 5 баллов; 70-80% оценивается в 4 балла; менее 70% оценивается в 3 балла;

- процент сотрудников из числа специалистов сестринского дела, имеющих сертификаты специалиста:

показатель оценивается по 5-балльной системе, более 70% оценивается в 5 баллов, 60-70% оценивается в 4 балла, менее 60% оценивается в 3 балла;

- процент сотрудников из числа врачей, имеющих квалификационные категории:

показатель оценивается по 5-балльной системе, 45% и более оценивается в 5 баллов, 40-44% оценивается в 4 балла, менее 40% оценивается в 3 балла, менее 30% оценивается в 2 балла;

- процент сотрудников из числа специалистов сестринского дела, имеющих квалификационные категории:

показатель оценивается по 5-балльной системе, 35% и более оценивается в 5 баллов, 30-34% оценивается в 4 балла, менее 30% оценивается в 3 балла, менее 20% оценивается в 2 балла.

7. Обеспечение мероприятий, имеющих наиболее важное социальное значение (показатели оцениваются по 5-балльной системе, снижение выполнения плановых показателей на 10% оценивается в 4 балла, на 15% оценивается в 3 балла, более 15% оценивается в 2 балла).

По поликлинике:

- выполнение плана вакцинации против гриппа

- выполнение плана профилактических осмотров на туберкулез;

по лечебно-профилактическим учреждениям

- отсутствие внутрибольничных инфекций

- 5 баллов,

- за каждый случай внутрибольничной инфекции - снижение на 1 балл.

8. Вакцинопрофилактика медицинских работников группы риска против вирусного гепатита. Показатель оценивается по 5-балльной системе, 100% охват вакцинопрофилактикой медицинских работников группы риска оценивается в 5 баллов, 80-90% оценивается в 4 балла, 70-80% оценивается в 3 балла, менее 70% оценивается в 2 балла.

9. Соблюдение сметы доходов и расходов. При отсутствии нарушений, показатель оценивается в 5 баллов.

10. Состояние работы по пропаганде здорового образа жизни среди населения: (учитываются лекции, информационные бюллетени, статьи в газетах, выступления на радио, телевидении) Показатель оценивается по 5-балльной системе:

- два выступления на одного врача в год

- 5 баллов

- одно выступление в год - 4 балла

- 0,5 выступления в год - 3 балла

- 0,3 выступления в год - 2 балла.

11. Отсутствие жалоб от населения

- 5 баллов, при наличии обоснованных жалоб - за каждую жалобу снимается 1 балл

- отсутствие предписаний по Сахалинской области по соблюдению санитарно-гигиенических требований - 5 баллов, при наличии, снимается 5 баллов за каждое

- отсутствие административных взысканий - 5 баллов, при наличии - снимается 5 баллов за каждое.

Приложение 2

Протокол
общего собрания медицинского учреждения
здравоохранения на выдвижение претендентов на участие в конкурсе
на звание "Лучшее учреждение здравоохранения года"

г. Южно-Сахалинск                                   "__"________200__г.

     Название                         учреждения

_________________________________________________________________

     Присутствовало:

______________________________________________________________________

     Характеристика                          ЛПУ

___________________________________________________________________

     Решение общего собрания (открытым голосованием), заверенное печатью

учреждения и подписанное руководителем.

Приложение 3

Протокол
общего собрания медицинского учреждения здравоохранения
на выдвижение претендентов на участие в конкурсе
на звание "Лучший медицинский работник года"

г. Южно-Сахалинск                                "__"________200__г.

     Название                         учреждения

        _________________________________________________________________

     Присутствовало:_____________________________________________________

__________________

     Претендент

(Ф.И.О.)___________________________________________________________________

     Краткая характеристика профессиональной деятельности, место работы и

должность,     стаж     работы,     звания,      адрес,      телефон

________________________________________________________________

     Решение общего собрания (открытым голосованием), заверенное печатью

учреждения и подписанное руководителем.

Приложение 4

Протокол
конкурсной комиссии департамента здравоохранения
администрации города Южно-Сахалинска по рассмотрению
претендентов на участие в конкурсе на звание
"Лучшее учреждение здравоохранения года",
"Лучший медицинский работник года"

г. Южно-Сахалинск                                      "__"________200 г.

     Состав  конкурсной  комиссии   утвержден   приказом     департамента

здравоохранения    администрации    города             Южно-Сахалинска от

"__"________200__г.

     Председатель                        комиссии

_______________________________________________________________

     Члены                             конкурсной               комиссий:

___________________________________________________________

     Секретарь                           конкурсной              комиссии

_________________________________________________________

     Номинация

___________________________________________________________________________

     Решение конкурсной комиссии департамента (голосованием), заверенное

печатью учреждения и подписями членов комиссии.