Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Приложение

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного
образования детей, финансируемых за счет средств бюджета
городского округа "Город Южно-Сахалинск"

С изменениями и дополнениями от:

17 марта 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее по тексту - Положение), устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, применяется для определения условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - Учреждение) включает: оклад (должностной оклад) по занимаемой должности, тарифные ставки по профессии, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и социального характера, согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

1.3. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением культуры и туризма администрации г. Южно-Сахалинска.

Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются управлением культуры и туризма администрации г. Южно-Сахалинска.

1.4. Заработная плата работников Учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) работников Учреждений устанавливаются согласно приложениям к Положению:

- приложение 1 "Оклады (должностные оклады) руководителей и руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Южно-Сахалинск",

- приложение 2 "Оклады (должностные оклады) специалистов в муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- приложение 3 "Оклады (должностные оклады) работников физической культуры в муниципальных учреждениях культуры городского округа "Город Южно-Сахалинск",

- приложение 4 "Оклады (должностные оклады) работников лесного хозяйства в муниципальных учреждениях культуры городского округа "Город Южно-Сахалинск",

- приложение 5 "Оклады (должностные оклады) руководителей и руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск",

- приложение 6 "Оклады (должностные оклады) педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск",

- приложение 7 "Оклады (должностные оклады) работников библиотек муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск;

- приложение 8 "Оклады (должностные оклады) учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск",

- приложение 9 "Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в муниципальных учреждениях культуры, образовательных учреждениях дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск",

- приложение 10 "Оклады (должностные оклады) работников культуры в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск"

2.2. Оклады (должностные оклады) руководителей Учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации

2.3. Порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей определяется по объемным показателям и устанавливается согласно приложениям 16, 17 к настоящему Положению

2.4. Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений устанавливаются в зависимости от уровня образования стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителей соответствующих учреждений

2.5. Оклады (должностные оклады) педагогических работников Учреждений устанавливаются в зависимости от квалификационной категории или от уровня образования и стажа работы

2.6. Оклады (должностные оклады) специалистов устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.

2.7. Размер оклада (должностного оклада) работника в пределах утвержденного диапазона окладов устанавливается руководителем Учреждения исходя из уровня образования, квалификации, стажа работы.

2.8. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя, главных специалистов (бухгалтера, экономиста, и др.) в муниципальных учреждениях культуры устанавливаются на 10-20% ниже оклада (должностного оклада) руководителя муниципального учреждения культуры

2.9. Оклады (должностные оклады) заместителям главного бухгалтера устанавливаются на 10-20% ниже оклада (должностного оклада) главного бухгалтера

2.10. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную квалификацию и стаж работы.

2.11. Тарифные разряды оплаты труда рабочих в муниципальных учреждениях культуры, образовательных учреждениях дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск" устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, согласно приложению 18 к настоящему Положению

2.12. Тарифные ставки рабочих Учреждений устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, устанавливаемыми постановлением мэра г. Южно-Сахалинска

2.13. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных коллективным договором соглашением, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

2.14. Размер заработной платы руководителя Учреждения (без учета вознаграждения по итогам работы за год) в месяц не должен превышать более чем в 3 раза размера средней заработной платы специалистов, указанных в приложениях 2, 6 к настоящему Положению

При расчете средней заработной платы персонала учитываются оклады (должностные оклады) работников с учетом применения повышающего коэффициента, выплаты компенсационного и стимулирующего характера Выплаты социального характера при расчете средней заработной платы не учитываются.

2 15. Изменение оклада (должностного оклада) работнику в Учреждении производится со дня:

- назначения на должность,

- увеличения стажа по специальности,

- для педагогических работников - увеличения стажа педагогической работы (стажа по специальности или в определенных должностях и учреждениях),

- представления соответствующего документа об образовании и о стаже,

- вынесения решения аттестационной комиссии,

- вынесения решения высшей аттестационной комиссией (ВАК) Министерства науки и образования Российской Федерации о выдаче диплома о присвоении ученой степени, о присвоения почетного звания

- вынесения решения аттестационной комиссии о соответствии работника второй, первой или высшей квалификационным категориям

2.16. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, приведены в приложении 14 к настоящему Положению

2.17 Порядок установления окладов (должностных окладов) педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей приведен в приложении 15 к настоящему Положению

2.18. При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада) в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, пребывании его в отпусках, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы), ему устанавливается оклад (должностной оклад) с момента наступления этого права.

2.19. К заработной плате работников применяются районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Южно-Сахалинска от 22 сентября 2008 г. N 2202 в Раздел 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст Раздела в предыдущей редакции

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты

3.1. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся работникам согласно приложениям к настоящему Положению:

- 11 "Перечень и размеры компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- 12 "Перечень и размеры компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск".

3.2. Надбавка за профессиональное мастерство до 50% устанавливается высококвалифицированным рабочим Учреждений в соответствии с приложением 13 "Перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в муниципальных учреждениях культуры, образовательных учреждениях дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск", оплата труда которых может производиться исходя из 7-8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда" к настоящему Положению.

3.3. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенные трудовым договором, производятся в соответствии с нормами статей 60.2, 151 Трудового кодекса РФ в пределах и за счет фонда оплаты труда Учреждения.

3.4. Руководителям и специалистам, работающим на селе, оклад (должностной оклад) устанавливается с учетом повышения на 25%. Компенсационные и стимулирующие выплаты для этих работников устанавливаются с учетом повышения оклада на 25%.

3.5. К выплатам компенсационного характера применяются районный коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, нормативно-правовыми актами городского округа "Город Южно-Сахалинск".

Сумма выплат компенсационного характера включается в расчет среднего заработка по всем основаниям, предусмотренным федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, нормативно-правовыми актами городского округа "Город Южно-Сахалинск".

ГАРАНТ:

Постановлением Мэра города Южно-Сахалинска от 22 сентября 2008 г. N 2202 настоящий Раздел дополнен пунктом 3.6

3.6. Сумма доплат за звания, награды, знаки отличия, производимых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" в совокупности не должна превышать 50% оклада (должностного оклада). Указанные доплаты производятся по основному месту работы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера в Учреждениях относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Виды, условия, размеры и порядок установления стимулирующих выплат разрабатываются и устанавливаются Учреждениями самостоятельно локальными нормативными актами и утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда, по согласованию с управлением культуры и туризма администрации г. Южно-Сахалинска в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", включая средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.3. Руководитель управления культуры и туризма администрации г. Южно-Сахалинска вправе устанавливать руководителям Учреждений индивидуальные размеры стимулирующих выплат, предусматривая их в трудовом договоре. Годовой размер выплат работникам, указанным в настоящем пункте, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок, не может превышать пяти процентов от фонда оплаты труда Учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.

5. Выплаты социального характера

5.1. К выплатам социального характера в Учреждениях относится:

- материальная помощь.

5.2. Условия, размеры и порядок установления выплат социального характера разрабатываются и устанавливаются Учреждениями самостоятельно локальными нормативными актами и утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с настоящим Положением, по согласованию с управлением культуры и туризма администрации г. Южно-Сахалинска в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", включая средства, полученные от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, размеров должностных окладов (тарифных ставок) по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" с учетом средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.2. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается управлением культуры и туризма администрации г. Южно-Сахалинска.

6.3. Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные и праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям, обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения.

Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности в муниципальных учреждениях культуры, образовательных учреждениях дополнительного образования детей городского округа "Город "Южно-Сахалинск", приведен в приложении 19 к настоящему Положению.

6.4. Штатное расписание Учреждений культуры формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Южно-Сахалинска от 17 марта 2008 г. N 600 пункт 6.5. настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты и надбавки, указанные в пунктах 2.1., 2.6. Приложения 11 к настоящему Положению, пунктах 2.1., 2.4. Приложения 12 к настоящему Положению предусматриваются ассигнования в размере до 15 процентов от суммы должностных окладов, тарифных ставок.

6.6. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, нормативно-правовыми актами городского округа "Город Южно-Сахалинск".

Начальник управления

И.А. Цупенкова.