Постановление Мэра города Южно-Сахалинска от 25 ноября 2009 г. N 2087 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Мэра города Южно-Сахалинска
от 25 ноября 2009 г. N 2087
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной
направленности и молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета
городского округа "Город Южно-Сахалинск"

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля, 2 августа 2010 г., 18 марта 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 5 сентября 2011 г. N 1623 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ (в редакции от 07.05.2009) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации Сахалинской области от 31.07.2009 N 296-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного образования спортивной направленности Сахалинской области", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметах расходов муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и молодежной политики, включая средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на соответствующий финансовый год.

3. Считать утратившими силу следующие постановления мэра города Южно-Сахалинска:

- от 28.04.2009 N 679 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- от 23.01.2008 N 94 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 01 августа 2009 года.

5. Опубликовать постановление мэра города в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

6. Контроль исполнения постановления мэра города возложить на вице-мэра по социальному развитию Сангадеева Д.И., начальника Финансового управления администрации города Южно-Сахалинска Умнову Т.А.

Исполняющий обязанности мэра города

С.А. Надсадин

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности
и молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета
городского округа "Город Южно-Сахалинск"
(утв. постановлением Мэра города Южно-Сахалинска
от 25 ноября 2009 г. N 2087)

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля, 2 августа 2010 г., 18 марта 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - Положение) и применяется для определения условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов

1.2. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и молодежной политики городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - учреждения) включает:

- оклады (должностные оклады) по занимаемой должности;

- тарифные ставки рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Южно-Сахалинска.

II. Установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

- приложение N 1 "Оклады (должностные оклады) руководителей и руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и молодежной политики городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- приложение N 2 "Оклады (должностные оклады) педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и молодежной политики городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- приложение N 3 "Оклады (должностные оклады) учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и молодежной политики городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- приложение N 4 "Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности и молодежной политики городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- приложение N 5 "Оклады (должностные оклады) врачебного и среднего медицинского персонала в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности и молодежной политики городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- приложение N 6 "Тарифные разряды оплаты труда рабочих общеотраслевых профессий в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности и молодежной политики городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- приложение N 7 "Тарифные разряды высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности и молодежной политики городского округа "Город Южно-Сахалинск", оплата труда которых может производиться исходя из 7-8 разрядов тарифной сетки по оплате труда".

2.2. Оклады (должностные оклады) руководителей учреждений устанавливаются Управлением по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Южно-Сахалинска в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации.

2.3. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образований детей спортивной направленности и молодежной политики городского округа "Город Южно-Сахалинск" к группам по оплате труда руководителей производится по объемным показателям, предусмотренным в приложении N 8 к настоящему Положению.

2.4. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-20% ниже оклада (должностного оклада) соответствующего руководителя.

2.5. Оклады (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в зависимости от квалификационной категории или от уровня образования и стажа работы.

2.6. Оклады (должностные оклады) врачебного и среднего медицинского персонала в учреждениях устанавливаются в зависимости от квалификационной категории.

2.7. Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.

2.8. Тарифные ставки рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой 1 разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и молодежной политики, устанавливаемыми постановлением мэра города Южно-Сахалинска.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.9. Размер оклада (должностного оклада) работника в пределах утвержденного диапазона окладов устанавливается руководителем учреждения исходя из уровня образования, квалификации, стажа работы.

2.10. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.11. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную квалификацию и стаж работы.

III. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты работникам учреждений устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

- приложение N 9 "Коэффициенты к окладам (должностным окладам) за работу в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности и молодежной политики городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- приложение N 10 "Доплаты к окладам (должностным окладам) тренерам -преподавателям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и молодежной политики городского округа "Город Южно-Сахалинск" за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов и занимающихся";

- приложение N 11 "Компенсационные выплаты работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и молодежной политики городского округа "Город Южно-Сахалинск".

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Компенсационные выплаты руководителям учреждений устанавливаются Управлением по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Южно-Сахалинска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 18 марта 2011 г. N 383 пункт 3.6 раздела III настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Работникам учреждений, у которых ежемесячная заработная плата ниже минимальной заработной платы (после удержания налога на доходы физических лиц), установленной Соглашением между Правительством Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов, Союзом промышленников и предпринимателей Сахалинской области о минимальной заработной плате в Сахалинской области на текущий финансовый год, производится соответствующая доплата к заработной плате при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. Виды выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются Управлением по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Южно-Сахалинска.

К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются при выполнении показателей, определенных на основании критериев оценки эффективности деятельности учреждения, разработанных Управлением по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Южно-Сахалинска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 18 марта 2011 г. N 383 пункт 4.3 раздела IV настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Учреждение самостоятельно разрабатывает положение по выплате надбавок стимулирующего характера (в том числе и за счет имеющихся вакантных должностей), учитывая категории работников (руководители, персонал, обеспечивающий работу учреждения, специалисты по группам должностей и т.д.), и разрабатывает критерии установления стимулирующих выплат с ориентацией на результат, в которых определяет показатели эффективности, периодичность стимулирующих выплат, круг работников, порядок снижения стимулирующих выплат (т.е. снижение по бальной системе или в процентах).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 18 марта 2011 г. N 383 пункт 4.4 раздела IV настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера.

Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты премии.

4.5. Виды и размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются Управлением по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Южно-Сахалинска, с учетом показателей эффективности деятельности учреждения.

V. Иные выплаты

5.1. Работникам учреждений могут производиться иные выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей и результатами деятельности, при наличии средств.

5.2. К иным выплатам социального характера в учреждениях относится материальная помощь.

5.3. Условия, размеры и порядок выплаты материальной помощи разрабатываются и устанавливаются учреждением самостоятельно локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с Управлением по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Южно-Сахалинска, в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности учреждения.

VI. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" с учетом средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 2 августа 2010 г. N 1409 в пункт 6.2 раздела VI настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения утверждается Управлением по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Южно-Сахалинска.

Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения.

Фонд оплаты труда по вакантным должностям рассчитывается исходя из минимальных должностных окладов (ставок, определенных на основе ЕТС), установленных настоящим Положением.

6.3. При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматриваются ассигнования в размере до 15% от суммы окладов (должностных окладов), тарифных ставок с учетом районного коэффициента и процентных надбавок, предусмотренных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.4. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Начальник Управления по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Южно-Сахалинска

И Сен Чер

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования детей

спортивной направленности и молодежной политики,

финансируемых за счет средств бюджета

городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Оклады (должностные оклады) руководителей и руководителей структурных
подразделений муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования детей спортивной направленности и молодежной политики
городского округа "Город Южно-Сахалинск"

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Оклад (должностной оклад), рублей
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей спортивной направленности
1	Директор учреждения: - высшая квалификационная категория	7985-8415	7415-7810	6885-7250	6390-6730
	I квалификационная категория	7420-7810	6885-7250	6390-6730	5930-6235
	II квалификационная категория	6885-7250	6390-6850	5930-6235	5490-5780
2	Заместитель директора учреждения: - высшая квалификационная категория	7415-7810	6885-7250	6390-6730	5930-6235
	I квалификационная категория	6885-7250	6390-6730	5930-6235	5490-5780
	II квалификационная категория	5930-6235	5490-5780	5000-5260	4705-4875
3	Главный инженер - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	6885-7250	6390-6850	5930-6235	5490-5780
4	Руководитель структурного подразделения, заведующий спортивным сооружением: - высшая квалификационная категория	6885-7250	6390-6730	5930-6235	5490-5780
	I квалификационная категория	6390-6730	5930-6235	5490-5780	5000-5260
	II квалификационная категория	5930-6235	5490-5780	5000-5260	4705-4875
Муниципальные учреждения молодежной политики
1	Директор учреждения: - высшая квалификационная категория	7990-8845	7415-8205	6885-7610	6390-7065
	I квалификационная категория	7415-8205	6885-7610	6390-7065	5930-6545
2	Заместитель директора учреждения: - высшая квалификационная категория	7415-8205	6885-7610	6390-7065	5930-6545
	I квалификационная категория	6885-7610	6390-7065	5930-6545	5495-6075
3	Руководитель структурного подразделения, заведующий филиалом: высшая квалификационная категория	6915-7645	6420-7100	5955-6575	5520-6100
	I квалификационная категория	6420-7100	5955-6575	5520-6100	5025-5550

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования детей

спортивной направленности и молодежной политики,

финансируемых за счет средств бюджета

городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Оклады (должностные оклады) педагогических работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной
направленности и молодежной политики городского округа
"Город Южно-Сахалинск"

N п/п	Наименование должности, квалификационные требования	Оклад (должностной оклад), рублей
1	2	3
Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования спортивной направленности детей
1	Старший тренер-преподаватель, старший инструктор методист (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет): - имеющие высшую категорию	6785-7310
	- имеющие I категорию	6295-6785
	- имеющие II категорию	5835-6295
	- не имеющие квалификационной категории	4835-5310
2	Инструктор-методист, инструктор спортсооружения: высшее профессиональное образование, высшая квалификационная категория	5970-6615
	- высшее профессиональное образование, I квалификационная категория	5700-5970
	- высшее профессиональное образование, II квалификационная категория	4920-5700
	- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года	4750-4920
	- среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	4260-4575
3	Тренер-преподаватель: высшее профессиональное образование, высшая квалификационная категория	5970-6615
	- высшее профессиональное образование, I квалификационная категория	5700-5970
	высшее профессиональное образование, II квалификационная категория	4920-5700
	- высшее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 8 лет	4750-4920
	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 5 лет	4405-4750
	- среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 3 лет	4125-4405
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3990-4125
Муниципальные учреждения молодежной политики (*)
1	Педагог-организатор; педагог дополнительного образования; педагог-психолог; тренер-преподаватель; специалист по социальной работе с молодежью; специалист по работе с молодежью - имеющие высшую категорию	6945-7680
	- имеющие I категорию	6445-7130
	- имеющие II категорию	5985-6605
	- не имеющие квалификационной категории при стаже работ до 2 лет при стаже работ от 2 до 5 лет при стаже работ от 5 до 10 лет при стаже работ от 10 до 20 лет при стаже работ свыше 20 лет	4390-4855 4755-5260 5140-5675 5545-6130 5985-6605

Примечания:

(*) Оклады (должностные оклады) устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования и стажу работы по специальности.

Приведенные в графе 3 таблицы оклады (должностные оклады) устанавливаются специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию.

Специалистам, имеющим высшее профессиональное образование, и не имеющим квалификационной категории, оклад (должностной оклад) устанавливается в зависимости от педагогического стажа работы.

Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования, оклады (должностные оклады) устанавливаются на 10 процентов ниже окладов (должностных окладов), предусмотренных графой 3 настоящей таблицы.

Приложение N 3

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования детей

спортивной направленности и молодежной политики,

финансируемых за счет средств бюджета

городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Оклады (должностные оклады) учебно-вспомогательного персонала
муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования
детей спортивной направленности и молодежной политики городского округа
"Город Южно-Сахалинск"

N п/п	Наименование должности, квалификационные требования	Оклад (должностной оклад), рублей
1	Спортсмен-инструктор: - выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса	6293-6793
	- выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта	5310-5835
	- выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания кандидата в мастера спорта	4575-4835
	- выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда	4065-4270

Приложение N 4

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования детей

спортивной направленности и молодежной политики,

финансируемых за счет средств бюджета

городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих, занимающих
общеотраслевые должности в муниципальных образовательных учреждениях
дополнительного образования детей спортивной направленности и молодежной
политики городского округа "Город Южно-Сахалинск"

N п/п	Наименование должности, квалификационные требования	Оклад (должностной оклад), рублей
1	2	3
Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей спортивной направленности
1	Руководители:
1.1	Заведующий хозяйством: -средне специальное образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 1 года или среднее образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 3 лет	3460-3590
1.2	Заведующий прокатом: - общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца	3460-3590
1.3	Начальник хозяйственного отдела: -высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	4150-4455
2	Специалисты:
2.1	Механик: -высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно- технических должностях не менее 5 лет	4615-5570
2.2	Специалист по кадрам: -высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам II категории не менее 3 лет -высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет -среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев	4070-4375 3880-4070 3695-3880
2.3	Техник: - среднее специальное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет - среднее специальное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет - среднее специальное образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним образованием, не менее 2 лет - среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы	3965-4375 3800-3965 3590-3800 3460-3590
2.4	Администратор: -среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет (при выполнении должностных обязанностей старшего администратора) -среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу (при выполнении должностных обязанностей администратора)	4160-4455 3585-3955
2.5	Инспектор по контролю за исполнением поручений -среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное образование - специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4615-5070
2.6	Прочий специалист: - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста соответствующего профиля не менее 5 лет; - высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста соответствующего профиля не менее 3 лет; - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.	4615-5070 4080-4370 3680-3880
2.7	Кассир, в том числе старший кассир -общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев	3575-3950
3	Технические исполнители:
	Дежурный: - общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев	3460-3590
Муниципальные учреждения молодежной политике
1	Специалисты
1.1	Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	4015-4435 3790-4190
1.2	Юрисконсульт, инженер всех специальностей и наименований Ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста 1 категории не менее 3 лет	5930-6545
	1 категории -высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста 2 категории не менее 3 лет 2 категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием не менее 3 лет Без категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5 лет	5505-6075 5005-5525 4565-5040
2	Служащие
2.1	Секретарь-машинистка Общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе	3455-3730

Приложение N 5

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования детей

спортивной направленности и молодежной политики,

финансируемых за счет средств бюджета

городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Оклады (должностные оклады) врачебного и среднего медицинского персонала
в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования
детей спортивной направленности и молодежной политики городского округа
"Город Южно-Сахалинск"

N п/п	Наименование профессии	Оклад (должностной оклад), рублей
		Высшая категория	I категория	II категория	Без категории
1	Врач	6820-7540	6330-7000	5875-6485	5440-6015
2	Фельдшер	5440-6015	4955-5470	4505-4985	4275-4725
3	Медицинская сестра	4955-5470	4505-4985	4275-4725	3980-4395

Приложение N 6

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования детей

спортивной направленности и молодежной политики,

финансируемых за счет средств бюджета

городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Тарифные разряды оплаты труда рабочих общеотраслевых профессий
в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования
детей спортивной направленности и молодежной политики
городского округа "Город Южно-Сахалинск"

N п/п	Наименование профессий	Диапазон разрядов в соответствии с ЕТКС
1	Гардеробщик, дворник, подсобный рабочий, курьер	1
2	Уборщик служебных помещений (территорий), сторож	1-2
3	Рабочий по обслуживанию бойлеров	2-5
4	Плотник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2-4
5	Аппаратчик химической очистки воды	2-5
6	Электрик	4

Приложение N 7

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования детей

спортивной направленности и молодежной политики,

финансируемых за счет средств бюджета

городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Тарифные разряды высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах
в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования
детей спортивной направленности и молодежной политики городского округа
"Город Южно-Сахалинск", оплата труда которых может производиться исходя
из 7-8 разрядов тарифной сетки по оплате труда

N п/п	Наименование профессий	Диапазон разрядов в соответствии с ЕТКС
1	Водитель (*)	4-6
2	Токарь	2-6
3	Слесарь-сантехник	2-6
4	Столяр	2-6
5	Электромонтер по ремонту электрооборудования	2-6
6	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	2-8

Примечания:

(*) Водители автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятые перевозкой пассажиров, опасных грузов.

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, тарифицированные не ниже 6-го разряда согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом либо более высокой сложности. Рабочие, выполняющие такие работы, должны обладать не только профессиональными знаниями, соответствующими присвоенному им квалификационному разряду, но и ориентироваться в смежных профессиях, использовать передовой производственный опыт.

Оплата труда рабочего исходя из 7-8 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и молодежной политики городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее-тарифной сетки) может производиться при условии наличия у рабочего по профессии разряда, предусмотренного настоящим Положением не ниже 6-го.

Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Положением, оплата труда исходя из 7-8 разрядов тарифной сетки может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по смежным профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

2. На основании настоящего Положения в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности и молодежной политики городского округа "Город Южно-Сахалинск" разрабатывается перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждения, которым может устанавливаться оплата труда в соответствии с 7-8 разрядами тарифной сетки.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждения формируется с учетом мнения представительного органа работников учреждения и утверждается приказом по учреждению, согласованным с Управлением по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Южно-Сахалинска.

Приложение N 8

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования детей

спортивной направленности и молодежной политики,

финансируемых за счет средств бюджета

городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Группы по оплате труда руководителей
и порядок отнесения к ним муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей спортивной направленности и молодежной
политики городского округа "Город Южно-Сахалинск"

1. Учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, определенной по показателям, характеризующим масштаб руководства учреждением, количества обучающихся (воспитанников) и других показателей, значительно осложняющих работу по руководству учреждением.

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа по оплате труда руководителей (в зависимости от общей суммы балов)
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.1	Учреждения дополнительного образования детей спортивной направленности	свыше 500	до 500	до 350	до 200
1.2	Учреждения молодежной политики	свыше 1500	до 1500	до 1000	-

2. Отнесение учреждений к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
2.1. Муниципальные учреждения дополнительного образования детей спортивной направленности
2.1.1	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности: спортивно-оздоровительных групп учебно-тренировочных групп групп спортивного совершенствования групп высшего, спортивного мастерства	за каждую группу за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
2.1.2	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
2.1.3	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, столовой		до 15
2.1.4	Наличие: автотранспортных средств, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но всего не более 20
2.1.5	Наличие собственных: котельной и других сооружений		до 20
2.2 Муниципальные учреждения молодежной политики
2.2.1	Наличие в организационной структуре: социально-психологической службы (отдела по социально-психологической службе, отдела по социально-правовой помощи, центра планирования семьи, досугового центра, отдела медико-педагогической помощи) методического (информационного) отдела, службы молодежной службы трудоустройства	за указанное структурное подразделение	25 25 40
2.2.2	Количество клиентов, посещающих или обращающихся в центр: на индивидуальные консультации обращение по телефону участие в групповых формах работы охват граждан в результате проводимых исследований, опросов	за каждого обратившегося	0,004 0,002 0,001 0,001
2.2.3	Количество штатных работников учреждении#	за каждого работника дополнительно за работника, имеющего высшую квалификационную категорию по должности	10 15
2.2.4	Наличие помещения в оперативном управлении	за каждые 10 м.2	5
2.2.5	Наличие: автотранспортных средств компьютерной техники аудио, видеотехники	за каждую единицу	20 10 5
2.2.6	Количество занимающихся в учреждениях в том числе в профильных клубах, центрах	за каждого занимающегося за каждую форму работы	0,5 0,5
2.2.7	За работу с родителями и взрослым контингентом		15
2.2.8	Количество временных работников от 14 до 29 лет	за каждого работника	1,0
2.2.9	Количество обратившихся: за помощью в трудоустройстве на индивидуальные юридические консультации	за каждого обратившегося	0,05 0,5
2.2.10	Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок	за каждый вид	до 20
2.2.11	Наличие оборудованного медицинского кабинета, здравпункта	за каждый вид	до 15
2.2.12	Наличие спортивно-оздоровительного комплекса		до 40
2.2.13	Организация и проведение массовых мероприятий: Областных городских учебно-тренировочных с детьми-инвалидами		15 10 5 10
2.2.14	Организация и проведение выставок, ярмарок-распродаж	по итогам прошлого года	15
2.2.15	Наличие проектов опытно-экспериментальной работы, предусматривающих вовлечение в учебно-воспитательный процесс детей и подростков	решение экспертного совета: городского областного	20 40
2.2.16	Участие в реализации проектов, оформленных договорами		15
2.2.17	Осуществление ремонта и строительства за счет привлеченных средств		до 50
2.2.18	Наличие детских и молодежных коллективов-победителей и призеров: зональных областных городских смотров, конкурсов, соревнований	за каждый коллектив	до 50 до 30 до 15 до 10
2.2.19	Сохранение и развитие многопрофильности учреждения	за открытие одного профиля	20
2.2.20	Своевременная подготовка учреждения к новому учебному году		до 20
2.2.21	Учреждение, расположенное в нескольких зданиях		до 30
2.2.22	Организация летних лагерей городских загородных		30 40
2.2.23	Организация лагерей труда и отдыха, трудовых подростковых бригад, экологических отрядов		40
2.2.24	Проведение семинаров-практикумов	городских	30
2.2.25	Повышение квалификации	за каждого работника	10
2.2.26	Повышение плановой наполняемости групп	в течение года	15
2.2.27	Совместная работа с общественными организациями, библиотеками, музеями		10
2.2.28	Заключение договоров о сотрудничестве с учреждениями, организациями и предприятиями о создании временных и дополнительных рабочих мест для несовершеннолетних и молодежи	за один договор	5
2.2.29	Наличие клубного актива (детского, родительского)		10
2.2.30	Сохранение контингента детей	на протяжении 3 лет	25
2.2.31	Работа с несовершеннолетними, состоящими на учете в КДН, милиции	за 1 человека	10
2.2.32	Работа с детьми, состоящими на учете в органах социальной защиты	за 1 человека	5
2.2.33	Наличие форм работы в выходные и праздничные дни в вечерние часы	за каждый из дней	60
2.2.34	Наличие форм работы в вечерние часы		20
2.2.35	Использование инновационных методик	за каждую форму	до 5
2.2.36	Организация практики студентов ВУЗов, учащихся педагогических училищ на базе центра, клуба	за каждого	10
2.2.37	Участие в проектах и программах на соискание грантов городских областных других грантодателей		10 15 25
2.2.38	Реализация грантовых программ: городских областных других грантодателей		30 50 100

3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год Управлением по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Южно-Сахалинска в устанавливаемом им порядке, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Южно-Сахалинска.

6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников, контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

8. Управление по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Южно-Сахалинска вправе:

- относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше, по сравнению с группой, определенной по объемным показателям, приведенным в пункте 2 настоящего приложения;

- устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений дополнительного образования спортивной направленности, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области дополнительного образования.

Приложение N 9

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования детей

спортивной направленности и молодежной политики,

финансируемых за счет средств бюджета

городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Коэффициенты к окладам (должностным окладам) за работу в муниципальных
образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной
направленности и молодежной политики городского округа
"Город Южно-Сахалинск"

N п/п	Перечень должностей	Размер коэффициента
1	Заместитель директора, завуч специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР), детско-юношеских спортивных школ (далее - ДЮСШ)	1,0
2	Директор учреждения при наличии собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, пищеблок и другое)	1,2
3	Главный инженер, заведующий спортсооружением	0,7

Приложение N 10

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования детей

спортивной направленности и молодежной политики,

финансируемых за счет средств бюджета

городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Доплаты к окладам (должностным окладам) тренерам-преподавателям
муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования
детей спортивной направленности и молодежной политики городского округа
"Город Южно-Сахалинск" за подготовку высококвалифицированных
учащихся-спортсменов и занимающихся

1. За подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена тренерам-преподавателям по спорту устанавливаются доплаты в следующих размерах:

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер доплаты к окладу в %
1	2	3	4
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1	Олимпийские игры Чемпионаты мира	1 1	до 200
1.2	Олимпийские игры Чемпионаты мира Чемпионат Европы, Кубок мира Кубок Европы	2-6 2-3 1-3 1	до 150
1.3	Чемпионат мира, Европы Кубок мира Кубок Европы Чемпионат России Кубок России	4-6 4-6 2-3 1-3 1	до 120
1.4	Олимпийские игры, чемпионаты мира, Европы, Кубок мира	участие	до 100
	Кубок Европы	4-6
	Первенство мира, Европы	1-3
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1
1.5	Чемпионат России	4-6	до 80
	Первенство России (молодежь, юниоры)	1-3
	Первенство России (старшие юноши)	1
	Первенство мира, Европы	4-6
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2-3
1.6	Финал Спартакиады молодежи	1-3	до 75
	Финал Спартакиады учащихся	1
	Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
1.7	Первенство России (молодежь, юниоры)	4-6	до 60
	Первенство России (старшие юноши)	2-3
	Финал Спартакиады молодежи	4-6
	Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
1.8	Первенство России (старшие юноши)	4-6	до 50
	Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6
1.9	Чемпионаты и первенства: - чемпионат Сахалинской области	1-2	до 10
	- первенство Сахалинской области	1	до 5
	- чемпионат Дальнего Востока	1-3	до 15
	- первенство Дальнего Востока	1-3	до 10
2. В командных игровых видах спорта
2.1	Олимпийские игры, Чемпионаты мира, Европы	1	до 200
22	Олимпийские игры Чемпионаты мира, Европы	2-6 2-3	до 150
2.3	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1-3	до 120
2.4	За подготовку команды, занявшей: - на чемпионате России	1-3	до 75
	- на первенстве России	1-2
	- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
2.5	За подготовку команды, занявшей: - на чемпионате России	4-6	до 50
	- на первенстве России	3-4
	- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
2.6	За подготовку команды (при участии не менее 6 команд), занявшей на чемпионате или первенстве субъекта Российской Федерации: - чемпионат Сахалинской области (основной возраст)	1-2	до 20
	- первенство Сахалинской области (юноши, девушки старшего возраста)	1	до 10
	- первенство Сахалинской области (юноши, девушки среднего возраста)	I	до 10
	- спартакиада учащихся Сахалинской области	1	до 10
	- чемпионат Дальнего Востока	1-3	до 30
	- первенство Дальнего Востока	1-3	до 20
2.7	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной сборной - молодежной сборной - юношеской сборной		до 100 до 75 до 50

Примечание: доплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.1. В пунктах 1.1-1.3 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.5-1.8 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

1.2. В пункте 1.9 настоящей таблицы количество участников в соревнованиях и их спортивная квалификация должны соответствовать Единой Всероссийской спортивной классификации для выполнения спортивных разрядов в соответствии с рангом соревнований.

1.3. Доплата к окладу тренеру-преподавателю устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

Если спортсмен улучшил спортивный результат, то увеличение установленной доплаты устанавливается на год с момента улучшения спортивного результата.

2. За подготовку занимающихся, кроме отделения шахмат, в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки, на этапах спортивной подготовки тренерам-преподавателям по спорту в зависимости от численного состава занимающихся, группы вида спорта и объема учебно-тренировочной работы устанавливаются следующие размеры доплат к окладу в процентах за одного

Этапы полготовки	Период обучения	Группы видов спорта										Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час/нед.)
		1			2						3
		Все олимпийские виды спорта, кроме игровых видов спорта			Не олимпийские виды спорта, получившие признание МОК			Олимпийские игровые виды спорта			Все другие Виды спорта включенные во Всероссийский реестр
		Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальная наполняемость групп (чел.)	Размер оплаты в %	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальная наполняемость групп (чел.)	Размер оплаты в %	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальная наполняемость групп (чел.)	Размер оплаты в %	Размер оплаты в %
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	25	2,2	15	25	2,2	15	30	2,2	2,2	До 6
Начальной подготовки	1 год	15	20	2,5	15	20	2,5	15	30	2,2	2,5	6
	2 год	12	18	3,6	12	18	3,6	12	21	3	3,6	9
	3 год	12	18	4	12	18	4	12	21	3,6	4	9
Учебно-тренировочный	1 год	10	15	6	10	15	5	10	15	4	6	12
	2 год	10	15	8	10	15	6	10	15	5	8	14
	3 год	8	15	14	8	15	10	8	18	7	14	16
	4 год	6	12	14	6	12	10	6	15	7	14	18
	5 год	6	12	14	6	12	10	6	15	7	14	20
Спортивного	до 1 года	1	8	20	1	8	17	1	12	17	17	24
совершенствования	свыше года	1	8	30	1	8	25	1	12	20	20	28
Высшего спортивного мастерства	Весь период	1	6	40	1	6	35	1	8	30	30	32

2.1. За подготовку занимающихся в отделении шахмат в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки, на этапах спортивной подготовки тренерам-преподавателям по спорту, в зависимости от численного состава и объема учебно-тренировочной работы устанавливаются следующие размеры доплат к окладу в процентах за одного занимающегося:

Этапы подготовки	Период обучения	Группы видов спорта			Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час/нед.)
		2
		Не олимпийские виды спорта, получившие признание МОК
		Минимальная наполняемость групп (чел)	Максимальная наполняемость групп (чел)	Размер оплаты в %
Спортивно-оздоровительный	Весь период	5	15	2,2	До 6
Начальной подготовки	Первый год	5	15	2,5	6
	Второй год	5	15	3,6	9
	Третий год	5	15	4	9
Учебно-тренировочный	Первый год		10	5	12
	Второй год		10	6	14
	Третий год		10	10	16
	Четвертый год		10	10	18
	Пятый год		10	10	20
Спортивного совершенствования	До года		8	17	24
	Свыше года		8	25	28
Высшего спортивного мастерства	Весь период	1	6	35	32

2.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям составляет 18 часов в неделю.

2.3. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25 %.

2.4. При объединении в одну группу обучающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровне их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов.

2.5. Доплаты к окладу тренеров-преподавателей по спорту, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5%.

2.6. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры - преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Размеры доплат, устанавливаемых последним, не должны суммарно превышать половины от размера доплат, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

2.7. Максимальный норматив оплаты труда в процентах от ставки заработной платы не должен превышать 300 % для тренера-преподавателя и 150 % для совместителей, находящихся в трудовых отношениях с данным учреждением (внутренние совместители).

3. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в учреждения дополнительного образования спортивной направленности по этим видам спорта определяются по следующим показателям:

Возраст (лет)	I группа	II группа	III группа
1	2	3	4
Олимпийские виды
6	гимнастика, гимнастика художественная, фигурное катание, прыжки на батуте
7	воднолыжный, гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл		настольный теннис, плавание, теннис, тхэк-вондо (ВТФ)
8	горнолыжный	баскетбол, футбол	бадминтон
9	биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье	бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей на траве	конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек
10	велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, триатлон, фехтование, гребной слалом		бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (юноши)
11	стрельба из лука, стендовая стрельба
12	бобслей		тяжелая атлетика (девушки)
Не олимпийские виды
7	акробатика, спортивные танцы, рок-н-ролл		акробатика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, рензю
8			спортивное ориентирование, спорт-туризм, гольф
9		рингбол, регби, софтбол, хоккей с мячом, фролбол
10	альпинизм, буерный спорт, натурбан, полиатлон, скалолазание, стрельба из арбалета		армрестлинг, атлетизм, самбо, бильярд, гиревой, карате-до, айкидо, кекусенкай, кикбоксинг, контактное карате, пауэрлифтинг, тхэк-вондо (Интернациональная тхэквондо Федерация)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 18 марта 2011 г. N 383 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 11

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования детей

спортивной направленности и молодежной политики,

финансируемых за счет средств бюджета

городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Компенсационные выплаты работникам муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности
и молодежной политики городского округа "Город Южно-Сахалинск"

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2010 г., 18 марта 2011 г.

N п/п	Наименование выплат Компенсационного характера	Размер выплаты к окладу (должностному окладу), тарифной ставке	Порядок и условия установления выплат
1	2	3	4
Раздел 1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
1.1	За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки (оклада)	Перечень профессий (должностей), которым устанавливается доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов утра, утверждается руководителем учреждения. Доплата производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.2	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в размерах, не ниже установленных статьей 153 ТК РФ	Доплата устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения в соответствии ст. 153 ТК РФ
Раздел 2. Надбавки за особые условия труда
2.1	За работу с тяжелыми, вредными условиями труда	до 12% тарифной ставки (оклада)	Перечень профессий (должностей), которым устанавливается доплата за работу с вредными условиями труда утверждается руководителем учреждения в соответствии с аттестацией рабочих мест. Доплата производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Раздел 3. Доплаты за звания, знаки отличия, за обеспечение высококачественного учебного процесса
3.1	За звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта"	25%	Ежемесячная доплата устанавливается по основной и совмещаемой должности при наличии звания, присвоенного в установленном порядке, и выплачивается в пределах и за счет утвержденного фонда оплаты труда
3.2	За ведомственные знаки отличия: "Мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Отличник физической культуры", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	до 15%	Доплата устанавливается при наличии средств в пределах и за счет утвержденного фонда оплаты труда при наличии соответствующих ведомственных знаков отличия. При наличии двух и более знаков отличия доплата устанавливается по одному из них по выбору работника.
3.3	За работу с группами высшего спортивного мастерства и группами спортивного совершенствования (за специализацию)	15%	Устанавливается руководителем учреждения на год, в пределах утвержденного фонда оплаты труда
Раздел 4. Надбавка за классность водителям
4.1	1 класс	25%	Надбавка устанавливается за фактически отработанное время в качестве водителя автомобилей всех типов, имеющего присвоенный в установленном порядке соответствующий класс, в пределах утвержденного фонда оплаты труда
4.2	2 класс	10%

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 5 апреля 2010 г. настоящее приложение дополнено разделом 5

Раздел 5. Доплата до размера минимальной заработной платы

Доплата устанавливается работнику, месячная заработная плата которого, после удержания налога на доходы физических лиц, ниже установленного размера минимальной заработной платы в Сахалинской области на 2010 год. Размер выплаты определяется как разница между выплачиваемой работнику заработной платой (после удержания налога на доходы физических лиц) и установленным размером минимальной заработной платы