Приложение 3. Перечень и размеры компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений культуры,

образовательных учреждений дополнительного образования детей,

финансируемых за счет средств бюджета

городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Перечень и размеры компенсационных выплат работникам муниципальных
учреждений культуры городского округа "Город Южно-Сахалинск"

N п/п	Наименование выплат	Размер выплаты в %, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), тарифной ставке	Порядок и условия установления надбавок и доплат
1	2	3	4
1. Выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда
1.1.	За работу с вредными и опасными условиями труда	до 12 %	Перечень должностей, которым устанавливается доплата за работу с вредными и опасными условиями труда, утверждается руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников
2. За статус Учреждений
2.1.	Работникам Централизованной библиотечной системы	1,4 1,15	Повышающие коэффициенты к должностным окладам библиотечных работников библиотек-филиалов Южно-Сахалинской централизованной библиотечной системы производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.
		1,8 2,0	Повышающие коэффициенты к должностным окладам библиотечных работников центральных библиотек Южно-Сахалинской централизованной библиотечной системы производятся в пределах установленного фонда оплаты труда
2.2.	Работникам Южно-Сахалинского городского камерного оркестра.	60%	Доплаты к тарифным ставкам (окладам) работникам Южно-Сахалинского городского камерного оркестра производятся в пределах установленного фонда оплаты труда
3. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.1.	За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада)	Перечень профессий (должностей), которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, трудового договора. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра, в соответствии со ст. 154 ТК РФ
3..	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в размерах, не ниже установленных статьей 153 ТК РФ	Доплата устанавливается руководителем учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствии ст. 153 ТК РФ с учетом мнения представительного органа работников может определяться на основании коллективного договора, трудового договора
3.3.	За работу, где рабочий день разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов)	30%	Доплата устанавливается руководителем учреждения для отдельных работников клубных учреждений (ГДК, ДК, х/ц "Мечта", ПКиО), городского камерного оркестра, АСНП "Русский терем". Перечень профессий, которым устанавливается данная доплата, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Управлением
4. Знание и применение в работе иностранных языков
4.1.	- одного языка	10%	Надбавка устанавливается работникам музеев, библиотек, клубных учреждений, парка культуры и отдыха руководителем учреждения за знание и применение в работе иностранных языков в пределах установленного фонда оплаты труда
	- двух и более языков	15%
5. Доплаты за звания, награды, знаки отличия, ученую степень
5.1.	За звание "Заслуженный работник культуры Сахалинской области"	50%	Доплата устанавливается в соответствии с Законом Сахалинской области от 14.04.2004 N 492 "О почетном звании "Заслуженный работник культуры Сахалинской области"
5.2.	Заслуженный работник культуры РФ	50%	Надбавка производится в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии присвоенного звания
5.3.	Заслуженный артист РФ	10%	Доплата производится в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии присвоенного звания
5.4.	За ученую степень по профилю учреждения	20%	Доплата производится при наличии ученой степени в пределах установленного фонда оплаты труда
5.5.	За государственные награды, ордена в сфере образования и культуры	10%	Доплата производится лицам, награжденным наградами и орденами в пределах установленного фонда оплаты труда. При наличии у работника двух и более наград, доплата производится по одному из оснований по желанию работника
5.6.	Отраслевые награды сферы образования и культуры РФ: - за медали, нагрудные знаки и знаки отличия в области культуры, образования Российской Федерации (СССР)	20%	Надбавка производится в пределах установленного фонда оплаты труда лицам, награжденным отраслевыми наградами. При наличии у работника двух и более наград, доплата производится по одному из оснований по желанию работника
5.7.	Грамоты Министерства культуры, Министерства образования, Российского профсоюза работников культуры, образования	5%	Доплата устанавливается и выплачивается по основной должности в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии соответствующих грамот. При наличии у работника двух и более грамот, доплата производится по одному из оснований по желанию работника
6.	Надбавка за стаж работы в культуре	от 5 до 40 %	Устанавливается работникам Учреждений за стаж непрерывной работы согласно приложению 12 к данному Положению в пределах установленного фонда оплаты труда
7.	Руководителям и специалистам, работающим на селе	25%	Повышение тарифных ставок на 25% работникам учреждений культуры населенных пунктов Синегорск, Ключи, Старорусское, Березняки, Дальнее, Весточка производится в пределах установленного фонда оплаты труда
8.	Надбавка за профессиональное мастерство высококвалифицированным рабочим учреждений, постоянно занятым на особо сложных, ответственных и важных работах, к качеству которых предъявляются особые требования	до 50% тарифной ставки, оклада	Перечень профессий (должностей), которым устанавливается доплата за профессиональное мастерство, утвержден приложением 5 к данному Положению. Надбавка устанавливается в пределах установленного фонда оплаты труда
9. Надбавка за классность водителям
9.1.	1 класс	25%	Надбавка устанавливается за
9.2.	2 класс	10%	фактически отработанное время в качестве водителя автомобилей всех типов, имеющего присвоенный в установленном порядке соответствующий класс в пределах установленного фонда оплаты труда

Начальник Управления

И.А. Костанова