Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Мэра города Южно-Сахалинска от 25 ноября 2009 г. N 2088 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждении дополнительного образования детей, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Постановление Мэра города Южно-Сахалинска от 25 ноября 2009 г. N 2088 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждении дополнительного образования детей, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Постановление Мэра города Южно-Сахалинска
от 25 ноября 2009 г. N 2088
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры, образовательных учреждении дополнительного
образования детей, финансируемых за счет средств бюджета городского округа
"Город Южно-Сахалинск"
С изменениями и дополнениями от:
17 марта, 2 августа 2010 г., 18 марта 2011 г.
ГАРАНТ:
Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 17 ноября 2011 г. N 2193 настоящее постановление признано утратившим силу
В соответствии со ст. 16 Федерального Закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. 07.05.2009) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", постановлением администрации Сахалинской области" от 28.07.2009 N 292-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области", в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметах расходов муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, включая средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившим силу постановление мэра города Южно-Сахалинска от 09.02.2009 N 124 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2009 года.
5. Опубликовать постановление мэра города в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
6. Контроль исполнения постановления мэра города возложить на вице-мэра по социальному развитию Д.И. Сангадеева, начальника финансового управления администрации города Южно-Сахалинска Т.А. Умнову.
|
И.о. мэра |
С.А. Надсадин |
Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей,
финансируемых за счет средств бюджета городского округа
"Город Южно-Сахалинск"
(утв. постановлением Мэра города Южно-Сахалинска
от 25 ноября 2009 г. N 2088)
С изменениями и дополнениями от:
17 марта, 2 августа 2010 г., 18 марта 2011 г.
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее по тексту - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, применяется для определения условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее по тексту - Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих;
- тарифные ставки рабочих;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с управлением культуры администрации города Южно-Сахалинска (далее по тексту - Управление).
1.4. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям Учреждения устанавливаются Управлением.
1.5. В исключительных случаях отдельным высококвалифицированным специалистам Учреждений конкретные размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по согласованию с Управлением.
1.6. Должностные оклады работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей установлены в соответствии с постановлением администрации Сахалинской области от 22.07.2009 N 283-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области".
1.7. Должностные оклады работников физической культуры в муниципальных учреждениях культуры установлены в соответствии с постановлением администрации Сахалинской области от 31.07.2009 N 296-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного образования спортивной направленности Сахалинской области".
1.8. Должностные оклады работников лесного хозяйства в муниципальных учреждениях культуры установлены в соответствии с постановлением администрации Сахалинской области от 28.07.2009 N 291-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области".
2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок.
2.1. Оклады (должностные оклады) работников Учреждений устанавливаются согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.
Оклады (должностные оклады) руководителей Учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации.
Порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей определяется по объемным показателям и устанавливается согласно приложениям 8, 9 к настоящему Положению.
Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителей соответствующих Учреждений.
Оклады (должностные оклады) педагогических работников Учреждений устанавливаются в зависимости от квалификационной категории или от уровня образования и стажа работы.
Оклады (должностные оклады) специалистов устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.
2.1.1. Размер оклада (должностного оклада) работника в пределах утвержденного диапазона окладов устанавливается руководителем Учреждения исходя из уровня образования, квалификации, стажа работы.
2.1.2. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера, главного экономиста, главного инженера, главного механика в муниципальных учреждениях культуры устанавливаются на 10-20 % ниже оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения.
Оклады (должностные оклады) заместителям главного бухгалтера, главного экономиста устанавливаются на 10-20% ниже оклада (должностного оклада) главного бухгалтера, главного экономиста соответственно.
2.1.3. Изменение оклада (должностного оклада) работнику производится со дня:
- назначения на должность;
- увеличения стажа педагогической работы (стажа по специальности или в определенных должностях и учреждениях);
- представления соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановлении документа об образовании), о стаже работы;
- вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства науки и образования Российской Федерации о выдаче диплома о присвоении ученой степени;
- вынесения решения аттестационной комиссией о соответствии работника второй, первой или высшей квалификационным категориям.
2.1.4. При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада) в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности изменение производится с первого рабочего дня по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.
2.1.5. Порядок установления окладов (должностных окладов) педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей приведен в приложении 7 к настоящему Положению.
2.1.6. Руководителям, педагогическим работникам и специалистам, работающим на селе, оклады (должностные оклады) устанавливаются с учетом коэффициента 1,25.
2.1.7. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную квалификацию и стаж работы.
2.2. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей приведены в приложении 6 к настоящему Положению
2.3. Тарифные ставки рабочих Учреждений устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждений, устанавливаемыми постановлением мэра города Южно-Сахалинска.
Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению 10 к настоящему Положению.
2.4. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных коллективным договором, соглашением, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.
3. Компенсационные выплаты.
3.1. Компенсационные выплаты работникам Учреждений производятся согласно приложениям 3, 4 к настоящему Положению.
3.2. Руководителям, педагогическим работникам и специалистам, работающим на селе, коэффициенты и компенсационные выплаты, предусмотренные Перечнем, устанавливаются на оклад с учетом коэффициента, установленного пунктом 2.1.6 настоящего Положения.
3.3. Надбавки за непрерывный стаж работы работникам Учреждений устанавливаются в порядке и на условиях согласно приложению 12 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 18 марта 2011 г. N 384 в пункт 3.4 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения
3.4. Работникам Учреждений, у которых ежемесячная заработная плата ниже минимальной заработной платы (после удержания налога на доходы физических лиц), установленной Соглашением между Правительством Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов, Союзом промышленников и предпринимателей Сахалинской области о минимальной заработной плате в Сахалинской области на текущий финансовый год производится соответствующая доплата к заработной плате при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Доплата к заработной плате до достижения уровня минимальной заработной платы устанавливается с учетом стимулирующих выплат работникам и не является основанием для их отмены.
3.5. К выплатам компенсационного характера применяются районный коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 18 марта 2011 г. N 384 пункт 3.6 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции
3.6. Доплаты за звания, награды, знаки отличия устанавливаются при условии их соответствия основному профилю профессиональной деятельности.
Сумма доплат за звания, награды, знаки отличия, установленные за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", производятся ежемесячно по основной должности пропорционально отработанному времени:
- работникам Учреждений в совокупности не свыше 50% оклада (должностного оклада);
- педагогическим работникам исходя из фактической нагрузки, но не более одной ставки.
4. Выплаты стимулирующего характера.
4.1. Виды выплат стимулирующего характера Учреждения определяются Управлением.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 18 марта 2011 г. N 384 пункт 4.2 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции
4.2. Учреждение самостоятельно разрабатывает положение по выплате надбавок стимулирующего характера (в том числе и за счет имеющихся вакантных должностей), учитывая категории работников (руководители, персонал, обеспечивающий работу учреждения, специалисты по группам должностей и т.д.) и разрабатывает критерии установления стимулирующих выплат с ориентацией на результат, в которых определяет показатели эффективности, периодичность стимулирующих выплат, круг работников, порядок снижения стимулирующих выплат (т.е. снижение по бальной системе или в процентах).
Положение по выплате надбавок стимулирующего характера и критерии установления стимулирующих выплат согласовываются с Управлением культуры.
4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются при выполнении показателей, определенных на основании критериев оценки эффективности деятельности Учреждения, утвержденных приказом по Управлению.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 18 марта 2011 г. N 384 пункт 4.4 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции
4.4. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера.
Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты премии.
4.5. Руководителям Учреждений виды, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливает главный распорядитель средств бюджета, в ведении которого находится Учреждение, с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения.
5. Выплаты социального характера.
5.1. К выплатам социального характера в Учреждениях относится материальная помощь.
5.2. Условия, размеры и порядок установления выплат социального характера разрабатываются и устанавливаются Учреждением самостоятельно и утверждаются руководителем Учреждения по согласованию с Управлением. Выплаты социального характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6. Формирование фонда оплаты труда.
6.1. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из штатной численности, размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.
6.2. Фонд оплаты труда утверждается главным распорядителем средств бюджета, в ведении которого находится Учреждение.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 2 августа 2010 г. N 1409 в пункт 6.3 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения
6.3. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Расчет средств, необходимых на доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также за замещение лиц, уходящих в отпуск, производится по должностям, обеспечивающим непрерывный процесс деятельности Учреждения согласно приложению 11 к настоящему Положению.
Расчет средств, необходимых на оплату труда в праздничные дни творческим работникам производится в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утверждаемым Правительством Российской Федерации, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
Фонд оплаты труда по вакантным должностям рассчитывается исходя из минимальных должностных окладов (ставок, определенных на основе ЕТС), установленных настоящим Положением.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 18 марта 2011 г. N 384 пункт 6.4 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции
6.4. При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты работникам учреждений культуры предусматриваются ассигнования в размере до 15 процентов от суммы должностных окладов, тарифных ставок.
Расходы на оплату работ, не входящих в круг прямых должностных (трудовых) обязанностей, указанные в разделе 7 приложения 4, и расходы на выплаты стимулирующего характера работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей планируются в размере до 15 процентов установленного фонда оплаты труда.
6.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
|
Начальник управления |
И.А. Костанова |
Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры,
образовательных учреждений дополнительного
образования детей, финансируемых за счет
средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"
1. Оклады (должностные оклады) руководителей учреждений и руководителей
структурных подразделений муниципальных учреждений культуры
городского округа "Город Южно-Сахалинск"
2. Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих общеотраслевых
должностей в муниципальных учреждениях культуры городского округа
Город Южно-Сахалинск"
2.1. Специалисты.
2.2. Служащие (технические исполнители).
3. Оклады (должностные оклады) специалистов в муниципальных
учреждениях культуры городского округа "Город Южно-Сахалинск"
4. Оклады (должностные оклады) работников физической культуры в
муниципальных учреждениях культуры городского округа
"Город Южно-Сахалинск"
|
N п/п |
Наименования должностей и квалификационные требования |
Оклад (должностной оклад) в рублях |
|
4.1. |
Старший тренер-преподаватель, старший инструктор-методист: (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет) |
|
|
- имеющие высшую категорию |
6785-7310 |
|
|
- имеющие I категорию |
6295-6785 |
|
|
- имеющие II категорию |
5835-6295 |
|
|
- не имеющие квалификационной категории |
4835-5310 |
|
|
4.2 |
Инструктор-методист, инструктор спортсооружения: - высшее профессиональное образование, высшая квалификационная категория |
5970-6615 |
|
- высшее профессиональное образование, I квалификационная категория |
5700-5970 |
|
|
- высшее профессиональное образование, II квалификационная категория |
4920-5700 |
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года |
4750-4920 |
|
|
- среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
4260-4575 |
|
|
4.3 |
Тренер-преподаватель: - высшее профессиональное образование, высшая квалификационная категория |
5970-6615 |
|
- высшее профессиональное образование, 1 квалификационная категория |
5700-5970 |
|
|
- высшее профессиональное образование, II квалификационная категория |
4920-5700 |
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 8 лет |
4750-4920 |
|
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 5 лет |
4405-4750 |
|
|
- среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 3 лет |
4125-4405 |
|
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
3990-4125 |
5. Оклады (должностные оклады) работников лесного хозяйства в
муниципальных учреждениях культуры городского округа
"Город Южно-Сахалинск"
|
N п/п |
Наименования должностей и квалификационные требования |
Оклад (должностной оклад) в рублях |
|
5.1 |
Мастер леса (высшее профессиональное (лесохозяйственное образование) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 8 лет) |
6892 |
|
Мастер леса (высшее профессиональное (лесохозяйственное образование) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет) |
5921 |
|
|
Мастер леса (высшее профессиональное (лесохозяйственное образование) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве не менее 3 лет) |
4904 |
|
|
5.2 |
Лесник (высшее лесохозяйственное или лесотехническое образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет) |
5388 |
|
Лесник (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет) |
4541 |
|
|
Лесник (среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы в должности лесника не менее 5 лет) |
4235 |
|
|
Лесник (общее среднее образование и стаж работы в должности лесника не менее 3 лет) |
3830 |
|
|
Лесник (общее среднее образование или специальная подготовка по установленной программе) |
3660 |
Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры,
образовательных учреждений дополнительного
образования детей, финансируемых за счет
средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"
1. Оклады (должностные оклады) руководителей и руководителей структурных
подразделений муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей городского округа
"Город Южно-Сахалинск"
|
N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад в рублях |
|||
|
Группа по оплате труда руководителей | |||||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1.1 |
Директор: - высшей квалификационной категории |
7990-8845 |
7415-8200 |
6885-7610 |
6390-7065 |
|
-1 квалификационной категории |
7415-8205 |
6885-7610 |
6390-7065 |
5930-6545 |
|
|
1.2 |
Заместитель директора, директор филиала: - высшей квалификационной категории |
7415-8200 |
6885-7610 |
6390-7065 |
5930-6545 |
|
- 1 квалификационной категории |
6885-7610 |
6390-7065 |
5930-6545 |
5495-6075 |
|
|
1.3 |
Главный: инженер, механик, бухгалтер, экономист (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет) |
7415-8205 |
6885-7610 |
6390-7065 |
5930-6545 |
|
1.4 |
Руководитель структурного подразделения: заведующий (начальник): отделом, отделением, секцией, лабораторией, кабинетом, производственной мастерской, начальник гаража - высшей квалификационной категории |
6915-7645 |
6420-7100 |
5955-6575 |
5520-6100 |
|
- 1 квалификационной категории |
6420-7100 |
5955-6575 |
5520-6100 |
5025-5550 |
|
|
1.5 |
Начальник вспомогательного отдела (кадров, хозяйственного, транспортного и т. д.) (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет) |
5550-5940 |
5190-5550 |
4780-5190 |
|
2. Оклады (должностные оклады) педагогических работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей
городского округа "Город Южно-Сахалинск"
|
N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад в рублях |
|||
|
Высшая категория |
I категория |
II категория |
Без категории |
||
|
2.1 |
Учитель, преподаватель, концертмейстер, музыкальный руководитель при стаже работ свыше 20 лет |
6945-7680 |
6445-7130 |
5985-6605 |
5985-6605 |
|
при стаже работ от 10 до 20 лет |
|
|
|
5545-6130 |
|
|
при стаже работ от 5 до 10 лет |
|
|
|
5140-5675 |
|
|
при стаже работ от 2 до 5 лет |
|
|
|
4755-5260 |
|
|
при стаже работ до 2 лет |
|
|
|
4390-4855 |
|
|
2.2 |
Старший методист, инструктор-методист: - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 3 лет |
6945-7680 |
6445-7130 |
5985-6605 |
5545-6130 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года |
|
|
|
5050-5575 |
|
|
2.3 |
Методист, инструктор-методист: - при стаже работы свыше 12 лет |
6945-7680 |
6445-7130 |
5985-6605 |
5545-6130 |
|
- при стаже работы от 8 до 12 лет |
|
|
|
5050-5575 |
|
|
- при стаже работы от 5 до 8 лет |
|
|
|
4590-5080 |
|
|
- при стаже работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
4355-4810 |
|
1. Оклады устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования и стажу работы по специальности.
2. Приведенные в графах 3-5 таблицы оклады устанавливаются специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию.
3. Специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и не имеющим квалификационной категории, оклад устанавливается в зависимости от педагогического стажа работы согласно графе 6 настоящей таблицы.
4. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования оклады устанавливаются на 10 процентов ниже окладов, предусмотренных графой 6 настоящей таблицы.
3. Оклады профессорско-преподавательского состава муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей
городского округа "Город Южно-Сахалинск"
|
N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад в рублях |
|
3.1 |
Старший преподаватель, имеющий: - ученую степень "кандидат наук" |
6915-7645 |
|
- высшее образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет |
6420-7100 |
|
|
3.2 |
Ассистент, преподаватель, имеющий: - ученую степень "кандидат наук" |
5955-6575 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет; |
5520-6100 |
|
|
- высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу |
5025-5550 |
4. Оклады (должностные оклады) работников библиотек муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей
городского округа "Город Южно-Сахалинск"
|
N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад в рублях |
|||
|
Группа по оплате труда руководителей | |||||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
4.1 |
Заведующий библиотекой: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет |
6420-7100 |
5960-6575 |
5520-6100 |
5145-5690 |
|
4.2 |
Библиотекарь, библиограф: |
|
|||
|
- ведущий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет |
5075-6075 |
||||
|
- 1 категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет |
4790-5265 |
||||
|
- II категории высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет |
4230-4650 |
||||
|
- без категории среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка |
3825-4230 |
||||
5. Оклады (должностные оклады) учебно-вспомогательного персонам
муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования
детей городского округа "Город Южно-Сахалинск"
|
N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Оклад (должностной оклад) в рублях |
|
5.1 |
Дежурный |
3520-3660 |
|
5.2 |
Секретарь учебной части (диспетчер): - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет |
3825-4230 |
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет |
3640-4025 |
|
|
- среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы |
3520-3800 |
6. Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих, занимающих
общеотраслевые должности в учреждениях дополнительного образования
детей городского округа "Город Южно-Сахалинск"
|
N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад в рублях |
|
6.1. |
Руководители |
|
|
6.1.1 |
Заведующий: - канцелярией среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
3860-4265 |
|
- машинописным бюро среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
|
|
|
- центральным складом среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет |
|
|
|
6.1.2 |
Заведующий: - архивом среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет |
3675-4060 |
|
- камерой хранения начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и специальная подготовка по установленной программе |
|
|
|
- складом среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет |
|
|
|
- хозяйством среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет |
|
|
|
6.2. |
Специалисты |
|
|
6.2.1 |
Ведущий: инженер-программист (программист), инженер-электронщик (электронщик) |
6885-7610 |
|
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности программиста (электронщика) I категории не менее 3 лет | ||
|
I категории инженер-программист (программист), инженер-электронщик (электронщик) |
5930-6545 |
|
|
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста (электронщика) II категории не менее 3 лет | ||
|
II категории инженер-программист (программист), инженер-электронщик (электронщик) |
5110-5655 |
|
|
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста (электронщика) не менее 3 лет | ||
|
Без категории инженер-программист (программист), инженер-электронщик (электронщик) |
4550-5035 |
|
|
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет, либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | ||
|
6.2.2 |
Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, за исключением инженера-программиста (программиста) и инженера-электронщика (электронщика), механик, психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист гражданской обороны высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста 1 категории не менее 3 лет |
5930-6545 |
|
I категории бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, за исключением инженера-программиста (программиста) и инженера-электронщика (электронщика), механик, психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист гражданской обороны высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста II категории не менее 3 лет |
5505-6075 |
|
|
II категории бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, за исключением инженера-программиста (программиста) и инженера-электронщика (электронщика), механик, психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист гражданской обороны высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста без категории не менее 3 лет |
5005-5525 |
|
|
Без категории бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, за исключением инженера-программиста (программиста) и инженера-электронщика (электронщика), механик, психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист гражданской обороны высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5 лет |
4565-5040 |
|
|
6.2.3 |
Специалист по кадрам: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет |
4315-4765 |
|
Техник всех специальностей I категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет | ||
|
Специалист по кадрам: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет |
4015-4435 |
|
|
6.2.4 |
Техник всех специальностей II категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет |
3790-4190 |
|
Специалист по кадрам: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | ||
|
Старший лаборант: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет | ||
|
Техник всех специальностей без категории: среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы |
3575-3950 |
|
|
Лаборант: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет | ||
|
6.3 |
Служащие |
|
|
6.3.1 |
Секретарь руководителя: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет |
3790-4190 |
|
6.3.2. |
Старший кассир: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
3790-4190 |
|
Стенографистка I категории: среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, предусматривающей стенографирование со скоростью не менее 110 слов в минуту, без предъявления требований к стажу работы | ||
|
6.3.3 |
Кассир: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
3575-3950 |
|
Секретарь-стенографистка: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы | ||
|
Машинистка 1 категории: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью свыше 100 ударов в минуту при работе с иностранным текстом | ||
|
Экспедитор по перевозке грузов: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы | ||
|
6.3.4 |
Агент по снабжению: среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
3455-3730 |
|
Архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, общежития), комендант, учетчик, экспедитор: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы | ||
|
Машинистка II категории: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту | ||
|
Секретарь-машинистка: общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе. |
Информация об изменениях:
Постановлением Мэра города Южно-Сахалинска от 17 марта 2010 г. N 446 в Раздел 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.
7. Оклады (должностные оклады) работников культуры в муниципальных
образовательных учреждениях дополнительного образования детей
городского округа "Город Южно-Сахалинск"
|
N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад в рублях |
|
7.1. |
Специалисты |
|
|
7.1.1 |
Художник-постановщик I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
5985-6605 |
|
Художник-постановщик II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
5545-6130 |
|
|
Художник-постановщик: высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
5050-5575 |
|
|
7.1.2 |
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
5985-6605 |
|
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
5545-6130 |
|
|
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер): высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
5050-5575 |
|
|
7.1.3 |
Аккомпаниатор I категории: высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет Аккомпаниатор II категории: среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы |
4425-4765
4015-4435 |
|
7.1.4 |
Культорганизатор I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
4300-4770 |
|
Культорганизатор II категории: высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
4015-4435 |
|
|
Культорганизатор: среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы |
3825-4230 |
|
|
7.1.5 |
Ведущий художник (высшее художественное образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 2-3 лет) |
5190-5550 |
|
Художник I категории (высшее художественное образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет) |
4580-4820 |
|
|
Художник II категории (высшее художественное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет) |
4270-4580 |
|
|
Художник (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (художественное) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет) |
3870-4060 |
|
|
7.1.6 |
Балетмейстер-постановщик (высшее специальное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет) |
6840-7390 |
|
Балетмейстер-постановщик (высшее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет) |
6410-6840 |
|
|
Балетмейстер (высшее образование и стаж работы в должности балетмейстера, артиста театра, музыкального, танцевального коллектива концертной организации не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы в указанных должностях не менее 5 лет) |
5605-5995 |
|
|
7.1.7 |
Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма (высшее художественное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет) |
641Р-6840 |
|
Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма (высшее художественное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) |
5605-5995 |
|
|
Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) |
4820-5240 |
|
|
7.1.8 |
Звукорежиссер (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) |
5240-5605 |
|
Звукорежиссер (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) |
4580-4820 |
|
|
7.1.9 |
Мастер-художник высшей категории по созданию и реставрации музыкальных инструментов (высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности мастера-художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов I категории не менее 3 лет) |
6410-6840 |
|
Мастер-художник I категории по созданию и реставрации музыкальных инструментов (высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности мастера-художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов II категории не менее 3 лет) |
5605-5995 |
|
|
Мастер-художник II категории по созданию и реставрации музыкальных инструментов (высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное или художественное образование) и стаж работы по профилю не менее 3 лет) |
4820-5240 |
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 18 марта 2011 г. N 384 настоящее Приложение изложено в новой редакции
Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры,
образовательных учреждений дополнительного
образования детей, финансируемых за счет средств
бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"
Перечень и размеры компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Южно-Сахалинск"
С изменениями и дополнениями от:
17 марта 2010 г., 18 марта 2011 г.
|
N п/п |
Наименование выплат |
Размер выплаты в %, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), тарифной ставке |
Порядок и условия установления надбавок и доплат |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. Выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда | |||
|
1.1. |
За работу с вредными и опасными условиями труда |
до 12 % |
Перечень должностей, которым устанавливается доплата за работу с вредными и опасными условиями труда, утверждается руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников |
|
2. За статус Учреждений | |||
|
2.1. |
Работникам Централизованной библиотечной системы |
1,4 1,15 |
Повышающие коэффициенты к должностным окладам библиотечных работников библиотек-филиалов Южно-Сахалинской централизованной библиотечной системы производятся в пределах установленного фонда оплаты труда. |
|
1,8 2,0 |
Повышающие коэффициенты к должностным окладам библиотечных работников центральных библиотек Южно-Сахалинской централизованной библиотечной системы производятся в пределах установленного фонда оплаты труда |
||
|
2.2. |
Работникам Южно-Сахалинского городского камерного оркестра. |
60% |
Доплаты к тарифным ставкам (окладам) работникам Южно-Сахалинского городского камерного оркестра производятся в пределах установленного фонда оплаты труда |
|
3. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных | |||
|
3.1. |
За работу в ночное время |
35% часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) |
Перечень профессий (должностей), которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, трудового договора. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра, в соответствии со ст. 154 ТК РФ |
|
3.. |
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни |
в размерах, не ниже установленных статьей 153 ТК РФ |
Доплата устанавливается руководителем учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствии ст. 153 ТК РФ с учетом мнения представительного органа работников может определяться на основании коллективного договора, трудового договора |
|
3.3. |
За работу, где рабочий день разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов) |
30% |
Доплата устанавливается руководителем учреждения для отдельных работников клубных учреждений (ГДК, ДК, х/ц "Мечта", ПКиО), городского камерного оркестра, АСНП "Русский терем". Перечень профессий, которым устанавливается данная доплата, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Управлением |
|
4. Знание и применение в работе иностранных языков | |||
|
4.1. |
- одного языка |
10% |
Надбавка устанавливается работникам музеев, библиотек, клубных учреждений, парка культуры и отдыха руководителем учреждения за знание и применение в работе иностранных языков в пределах установленного фонда оплаты труда |
|
|
- двух и более языков |
15% |
|
|
5. Доплаты за звания, награды, знаки отличия, ученую степень | |||
|
5.1. |
За звание "Заслуженный работник культуры Сахалинской области" |
50% |
Доплата устанавливается в соответствии с Законом Сахалинской области от 14.04.2004 N 492 "О почетном звании "Заслуженный работник культуры Сахалинской области" |
|
5.2. |
Заслуженный работник культуры РФ |
50% |
Надбавка производится в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии присвоенного звания |
|
5.3. |
Заслуженный артист РФ |
10% |
Доплата производится в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии присвоенного звания |
|
5.4. |
За ученую степень по профилю учреждения |
20% |
Доплата производится при наличии ученой степени в пределах установленного фонда оплаты труда |
|
5.5. |
За государственные награды, ордена в сфере образования и культуры |
10% |
Доплата производится лицам, награжденным наградами и орденами в пределах установленного фонда оплаты труда. При наличии у работника двух и более наград, доплата производится по одному из оснований по желанию работника |
|
5.6. |
Отраслевые награды сферы образования и культуры РФ: - за медали, нагрудные знаки и знаки отличия в области культуры, образования Российской Федерации (СССР) |
20% |
Надбавка производится в пределах установленного фонда оплаты труда лицам, награжденным отраслевыми наградами. При наличии у работника двух и более наград, доплата производится по одному из оснований по желанию работника |
|
5.7. |
Грамоты Министерства культуры, Министерства образования, Российского профсоюза работников культуры, образования |
5% |
Доплата устанавливается и выплачивается по основной должности в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии соответствующих грамот. При наличии у работника двух и более грамот, доплата производится по одному из оснований по желанию работника |
|
5.8 |
За звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта" |
25% |
Ежемесячная доплата устанавливается по основной должности при наличии звания и выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда |
|
5.9 |
За ведомственные знаки отличия "Мастер спорта", "Отличник физической культуры", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" |
до 15% |
Доплата устанавливается имеющим соответствующие ведомственные знаки отличия в пределах установленного фонда оплаты труда. При наличии двух и более знаков отличия доплата устанавливается по одному из них по выбору работника |
|
6. |
Надбавка за стаж работы в культуре |
от 5 до 40 % |
Устанавливается работникам Учреждений за стаж непрерывной работы согласно приложению 12 к данному Положению в пределах установленного фонда оплаты труда |
|
7. |
Руководителям и специалистам, работающим на селе |
25% |
Повышение тарифных ставок на 25% работникам учреждений культуры населенных пунктов Синегорск, Ключи, Старорусское, Березняки, Дальнее, Весточка производится в пределах установленного фонда оплаты труда |
|
8. |
Надбавка за профессиональное мастерство высококвалифицированным рабочим учреждений, постоянно занятым на особо сложных, ответственных и важных работах, к качеству которых предъявляются особые требования |
до 50% тарифной ставки, оклада |
Перечень профессий (должностей), которым устанавливается доплата за профессиональное мастерство, утвержден приложением 5 к данному Положению. Надбавка устанавливается в пределах установленного фонда оплаты труда |
|
9. Надбавка за классность водителям | |||
|
9.1. |
1 класс |
25% |
Надбавка устанавливается за |
|
9.2. |
2 класс |
10% |
фактически отработанное время в качестве водителя автомобилей всех типов, имеющего присвоенный в установленном порядке соответствующий класс в пределах установленного фонда оплаты труда |
|
Начальник Управления |
И.А. Костанова |
Информация об изменениях:
Постановлением Мэра города Южно-Сахалинска от 17 марта 2010 г. N 446 настоящее Приложение изложено в новой редакции
Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры,
образовательных учреждений дополнительного
образования детей, финансируемых за счет средств
бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"
Перечень и размеры компенсационных выплат работникам муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей
городского округа "Город Южно-Сахалинск"
С изменениями и дополнениями от:
17 марта 2010 г.
|
N п/п |
Наименование выплат |
Размер доплат в % к окладу (должностному окладу), тарифной ставке |
Порядок и условия установления надбавок и доплат |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1.Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных | |||
|
1.1. |
За работу с вредными и опасными условиями труда |
до 12 % |
Конкретный размер и Перечень должностей, которым устанавливается доплата за работу с вредными и опасными условиями труда, утверждается руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579 |
|
1.2. |
За работу в ночное время |
35% часовой тарифной ставки (оклада) |
Перечень профессий (должностей), которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается руководителем Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, трудового договора. Ночное время считается с 22 часов до 6 часов утра, в соответствии со ст. 154 ТК РФ |
|
1.3. |
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни |
в размерах, не ниже установленных статьей 153 ТК РФ |
Доплата устанавливается руководителем учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда по смете Учреждения в соответствии ст. 153 ТК РФ с учетом мнения представительного органа работников может определяться на основании коллективного договора, трудового договора |
|
2. Знание и применение в работе иностранных языков | |||
|
2.1. |
- одного языка |
10% |
Надбавка устанавливается работникам учреждений дополнительного образования детей руководителем учреждения за знание и применение в работе иностранных языков в пределах утвержденного фонда оплаты труда |
|
- двух и более языков |
15% |
||
|
3. Доплаты за звания, награды, знаки отличия, ученую степень | |||
|
3.1. |
Заслуженный работник культуры Сахалинской области Заслуженный педагог Сахалинской области |
50% |
Доплата устанавливается в соответствии с Законами Сахалинской области от 14.04.2004 N 492 "О почетном звании "Заслуженный работник культуры Сахалинской области", от 28.01.2004 N 466 "О почетном звании "Заслуженный педагог Сахалинской области" из расчета одного оклада (должностного оклада) независимо от педагогической нагрузки. Сумма доплат в совокупности не должна превышать 50% должностного оклада |
|
3.2. |
Заслуженный работник культуры РФ |
50% |
Надбавка производится в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии присвоенного звания |
|
3.3. |
За ученую степень - кандидата наук - доктора наук |
3000 руб. 7000 руб. |
Доплата выплачивается при наличии присужденной ученой степени, пропорционально отработанному времени, но не более, чем на один оклад в пределах установленного фонда оплаты труда |
|
3.4. |
Отраслевые награды сферы образования и культуры РФ: - за медали, нагрудные знаки и знаки отличия в области культуры, образования Российской Федерации (СССР) |
20% |
Надбавка производится в пределах установленного фонда оплаты труда лицам, награжденным отраслевыми наградами. При наличии у работника двух и более наград, доплата производится по одному из оснований по желанию работника |
|
3.5. |
Грамоты Министерства культуры, Министерства образования, Российского профсоюза работников культуры, образования |
5% |
Доплата устанавливается и выплачивается по основной должности в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии соответствующих грамот. При наличии у работника двух и более грамот, доплата производится по одному из оснований по желанию |
|
3.6. |
За почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР и РФ |
15% |
При наличии у работника двух и более званий, доплата производится по одному из оснований по желанию работника в пределах установленного фонда оплаты труда |
|
3.7. |
За государственные награды РФ в сфере образования и культуры |
10% |
Доплата устанавливается и выплачивается по основной должности в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии соответствующих наград. При наличии у работника двух и более наград, доплата производится по одному из оснований по желанию работника |
|
4. |
Надбавка за непрерывный стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей |
от 5 до 40% |
Устанавливается работникам Учреждений за стаж непрерывной работы согласно приложению 12 к данному Положению в пределах установленного фонда оплаты труда |
|
5. |
Руководителям и специалистам, работающим на селе |
25% |
Повышение тарифных ставок на 25% работникам учреждений культуры населенных пунктов Синегорск, Ключи, Старорусское, Березняки, Дальнее, Весточка производится в пределах установленного фонда оплаты труда |
|
6. |
За профессиональное мастерство высококвалифицированным рабочим учреждений, постоянно занятым на особо сложных, ответственных и важных работах, к качеству которых предъявляются особые требования. |
до 50% тарифной ставки (оклада). |
Перечень профессий (должностей), которым устанавливается доплата за профессиональное мастерство, утвержден приложением 5 к данному Положению |
|
7. Доплаты и надбавки за работу, не входящую в круг прямых (трудовых) должностных обязанностей | |||
|
7.1. |
Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой) |
до 20 % |
Доплаты и надбавки устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с Положением о ее выплате в пределах утвержденного фонда оплаты труда, может носить как постоянный, так и временный характер. |
|
7.2. |
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ |
до 15 % |
|
|
7.3. |
Педагогическим работникам - за заведование учебными кабинетами |
до 15% |
|
|
7.4. |
Педагогическим работникам учреждений за работу в методических, цикловых, предметных комиссиях, методических объединениях |
до 15 % |
|
|
7.5. |
Работникам учреждений за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методом запроса ценовых котировок, открытых торгов |
до 15% |
|
|
7.6. |
Педагогическим работникам учреждений за участие в работе городских экспериментальных площадках, областных творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий - руководителям - преподавателям |
до 40 % до 35 % |
|
|
7.7. |
Работникам образовательных учреждений за погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при отсутствии в штатном расписании профессии грузчика) |
до 25 % |
|
|
8. Надбавка за классность | |||
|
8.1. |
1 класс |
25% |
Надбавка устанавливается за фактически отработанное время в качестве водителя автомобилей всех типов, имеющего присвоенный в установленном порядке соответствующий класс в пределах утвержденного фонда оплаты труда |
|
8.2. |
2 класс |
10% |
|
Доплаты за классное руководство и проверку письменных работ, предусмотренные пунктами 7.1 и 7.2. настоящего раздела, устанавливаются педагогическим работникам в размере 20 процентов при условии работы в классе (группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.
Для классов (групп) наполняемость которых меньше установленной, расчет размера доплаты осуществляется путем уменьшения максимального размера доплаты пропорционально числу учащихся.
|
Начальник Управления |
И.А. Костанова |
Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры,
образовательных учреждений дополнительного образования детей,
финансируемых за счет средств бюджета
городского округа "Город Южно-Сахалинск
Перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работах в муниципальных учреждениях культуры, образовательных
учреждениях дополнительного образования детей городского округа
"Город Южно-Сахалинск", оплата труда которых может производиться
исходя из 7-8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда
|
N п/п |
Наименование профессий высококвалифицированных рабочих |
|
1 |
Водитель* |
|
2 |
Газосварщик |
|
3 |
Настройщик всех наименований |
|
4 |
Оператор котельной |
|
5 |
Переплетчик документов |
|
6 |
Реставратор архивных и библиотечных материалов |
|
7 |
Реставратор музыкальных инструментов (всех наименований) |
|
8 |
Слесарь-ремонтник |
|
9 |
Слесарь по ремонту автомобилей |
|
10 |
Слесарь-сантехник |
|
11 |
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |
|
12 |
Таксидермист |
|
13 |
Фотограф |
|
14 |
Электрогазосварщик |
|
15 |
Электромонтер по ремонту электрооборудования |
|
16 |
Электросварщик ручной сварки |
Примечания:
(*) Водители автобусов или специальных легковых (грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов, художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, тарифицированные не ниже 6-го разряда согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом либо более высокой сложности. Рабочие, выполняющие такие работы, должны обладать не только профессиональными знаниями, соответствующими присвоенному им квалификационному разряду, но и ориентироваться в смежных профессиях, использовать передовой производственный опыт.
Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 7-8-го разрядов тарифной сетки может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем профилям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.
2. На основе настоящего Перечня в Учреждениях разрабатывается Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которым может устанавливаться оплата труда в соответствии с 7-8-м разрядом тарифной сетки.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих Учреждения формируется с учетом мнения представительного органа работников учреждения и утверждается приказом по Учреждению, согласованным Управлением.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем может устанавливаться на срок не более одного года в пределах средств, направляемых на оплату труда работников.
Изменение установленной в соответствии с настоящим пунктом оплаты труда работникам, указанным в Перечне, является изменением существенных условий трудового договора и осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
4. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих Учреждения пересматривается ежегодно.
Изменения, дополнения, вносимые в перечень профессий высококвалифицированных рабочих Учреждения, утверждаются в порядке, предусмотренном для его принятия.
Приложение 6
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры,
образовательных учреждений дополнительного
образования детей, финансируемых за счет
средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск "
Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования детей
1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;
- за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по тарификации;
- при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления оклада на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.
2. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведенным в таблице:
|
N пп. |
Контингент обучающихся |
Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда |
||
|
профессор, доктор наук |
доцент, кандидат наук |
лица, не имеющие ученой степени |
||
|
1. |
Обучающиеся, включая абитуриентов, в учреждениях начального и среднего профессионального образования, слушатели курсов |
0,05 |
0,05 |
0,04 |
|
2. |
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов |
0,08 |
0,08 |
0,06 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:
- для доцентов кафедры, кандидатов наук - из расчета минимального месячного оклада, соответствующего размеру оклада доцента кафедры, имеющего ученое звание "доцент" (старший научный сотрудник) и ученую степень "кандидат наук" (пункт 3 приложения 2 к Положению);
- для лиц, не имеющих ученой степени, - из расчета минимального месячного оклада, соответствующего вилке оклада "ассистент, преподаватель, имеющий высшее профессиональное образование, стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет" (пункт 3 приложения 2 к Положению).
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:
0,07 - для профессоров, докторов наук;
0,07 - для доцентов, кандидатов наук;
0,05 - для лиц, не имеющих ученой степени.
Коэффициент ставки почасовой оплаты труда экспертов, привлекаемых к аттестации педагогических работников образовательных учреждений на первую и вторую квалификационную категорию, устанавливается в размере 0,04 - для лиц, не имеющих ученой степени.
Приложение 7
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры,
образовательных учреждений дополнительного
образования детей, финансируемых за счет
средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"
Порядок установления окладов (должностных окладов) педагогическим
работникам муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей
1. Оклады педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от стажа педагогической работы, уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
2. Аттестация педагогических работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным в установленном порядке.
3. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
4. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определяются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования.
5. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования, в течение первых 3 лет педагогической работы устанавливается оклад (должностной оклад) не ниже среднего размера оклада, соответствующего размеру оклада при стаже работы от 2 до 5 лет.
Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждение высшего или среднего профессионального образования с отличием, устанавливается оклад (должностной оклад), соответствующий максимальному размеру оклада при стаже работы от 2 до 5 лет.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Работникам, окончившим 3 полных курса высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений, размер оклада устанавливается как для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
6. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
7. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в 1-4-х классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности;
- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
8. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
9. В стаж педагогической работы для определения размеров окладов засчитываются:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда, утвержденному приказом Минпроса СССР от 16.05.1985 N 94 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и Перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий";
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно Перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда, утвержденному приказом Минпроса СССР от 16.05.1985 N 94 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и Перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий".
Приложение 8
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры,
образовательных учреждений дополнительного
образования детей, финансируемых за счет
средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"
Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
культуры, финансируемых из бюджета городского округа
"Город Южно-Сахалинск ", к группам по оплате труда руководителей
1. Учреждения культуры относятся к одной из трех групп по оплате труда руководителей, исходя из объемных показателей результативности работы.
2. Отнесение учреждений культуры к одной из трех групп по оплате труда руководителей осуществляется по установленным ниже показателям.
2.1. Парк культуры и отдыха им. Ю.Гагарина:
|
Показатели |
Группы по оплате труда |
||
|
I |
II |
III |
|
|
1. Количество досуговых объектов |
свыше 20 |
от 15 до 20 |
10-14 |
|
2. Количество проведенных мероприятий |
400 |
от 350 до 399 |
менее 350 |
Примечание: в случае, когда первый показатель меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена с учетом дополнительных условий.
|
Показатели |
Группы по оплате труда |
||
|
I |
II |
III |
|
|
Количество посетителей мероприятий |
свыше 200 тыс. чел. |
от 150 до 199 тыс. чел. |
до 150 тыс. чел. |
2.2. Клубные учреждения:
|
Показатели |
Группы по оплате труда |
||
|
I |
II |
III |
|
|
1. Количество проведенных мероприятий |
не менее 300 |
не менее 100 |
не менее 80 |
|
2. Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований (единиц) |
свыше 25 |
от 10 до 25 |
от 5 до 10 |
Примечания:
1. В случае, когда первый показатель меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена при достижении высоких результатов по другим основным направлениям деятельности: количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми.
2. К клубным формированиям относятся: любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы.
2.3. Хореографический центр "Мечта":
|
Показатели |
Группы по оплате труда |
||
|
I |
II |
III |
|
|
1. Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований (единиц) |
свыше 20 |
свыше 15 |
от 10 до 15 |
|
2. Количество участников клубных Формирований (чел.) |
не менее 300 |
не менее 230 |
не менее 150 |
Примечание: в случае, когда первый показатель меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена при достижении высоких результатов по другим основным направлениям деятельности:
- количество мероприятий (участие в концертах).
ГАРАНТ:
Нумерация приводится в соответствии с источником
4.4. Библиотеки:
|
Показатели |
Группы по оплате труда |
||
|
I |
II |
III |
|
|
Ежегодное количество читателей, тыс. чел. |
свыше 34,0 |
от 30,0 до 34,0 |
от 25,0 до 30,0 |
|
2. Количество посещений (тыс.) |
свыше 270,0 |
от 250,0 до 270,0 |
от 200,0 до 250,0 |
|
3. Количество книговыдач (тыс. ед.) |
свыше 700,0 |
от 500,0 до 700,0 |
от 300,0 до 500,0 |
Примечание: в случае, когда первый показатель меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена при достижении высоких результатов по другим основным направлениям деятельности:
- издание методических материалов;
- количество книжных выставок.
ГАРАНТ:
Нумерация приводится в соответствии с источником
5.5. Музей книги А.П. Чехова "Остров Сахалин":
|
Показатели |
Группы по оплате труда |
||
|
I |
II |
III |
|
|
1. Количество посетителей в год (тыс. чел.) |
свыше 4,0 |
от 3,0 до 4,0 |
от 2,0 до 3,0 |
|
2. Количество экспонатов основного Фонда (тыс. ед.) |
свыше 3,0 |
от 2,5 до 3,0 |
от 1,5 до 2,0 |
Примечание: в случае, когда первый показатель меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена при достижении высоких результатов по другим основным направлениям деятельности:
- количество выставок;
- количество экскурсий.
2.6. Профессиональные коллективы:
|
Показатели |
Группы по оплате труда |
||
|
I |
II |
III |
|
|
1. Количество концертов (ед.) |
свыше 30 |
от 25 до 30 |
от 20 до 25 |
Примечание: в случае, когда показатели, предусмотренные в подпункте 2.6, меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена по следующему показателю.
|
Показатели |
Группы по оплате труда |
||
|
I |
II |
III |
|
|
1. Количество созданных программ |
свыше 5 |
от 3 до 5 |
от 2 до 3 |
При отнесении к первой группе по оплате труда руководителей необходимыми условиями являются:
- проведение информационной, консультативной, методической работы;
- техническое обеспечение учреждения.
Группа по оплате труда руководителей определяется и устанавливается не чаще одного раза в год органом исполнительной власти городского округа "Город Южно-Сахалинск" в сфере культуры на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемных показателей работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь образуемых учреждений культуры определяется и устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
Приложение 9
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры,
образовательных учреждений дополнительного
образования детей, финансируемых за счет
средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"
Группы по оплате труда руководителей и порядок отнесения образовательных
учреждений дополнительного образования детей городского округа
"Город Южно-Сахалинск " к группам по оплате труда руководителей
1. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей (далее - учреждения) относятся к I, II, III группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
|
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов |
||
|
I гр. |
II гр. |
III гр. |
|
|
Образовательные учреждения дополнительного образования детей (музыкальные, художественные, школы искусств) |
Свыше 500 баллов |
До 500 баллов |
До 350 баллов |
2. К объемным показателям деятельности учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением, численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Качественные критерии учитывают степень активности руководства по внедрению комплекса образовательных услуг, полностью удовлетворяющих образовательные потребности учащихся и родителей, развитию эффективных форм организационной, экономической, методической деятельности, созданию наиболее привлекательного имиджа учреждения среди населения и повышению его статуса.
3. Отнесение Учреждения к одной из 3 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
|
Показатели |
Условия |
Баллы |
|
|
3.1 |
Количество обучающихся в ДМШ, ДХШ, ДШИ |
Из расчета за каждого обучающегося |
0,5 |
|
3.2 |
Размещение образовательного учреждения в нескольких обособленных помещениях |
За каждое дополнительное, отдельно стоящее здание (помимо основного) |
30 |
|
3.3 |
Работа образовательного учреждения в режиме 2-сменности (начало занятий не позднее 10.00 окончание не ранее 19.30) |
При наличии расписания |
10 |
|
3.4 |
Количество работников в учреждении с учетом совместителей |
- За каждого работника - Дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификац. категорию - высшую квалификац. категорию |
1
0,5
1 |
|
3.5 |
Количество учебных специализаций в образовательном учреждении |
- до 5 специализаций - более 5 специализаций |
10 20 |
|
3.6 |
Многопрофильность учреждения. Наличие в структуре школы отделений по видам искусств |
Отделения: до 10 учащихся от 10-50 учащихся от 50 учащихся |
5 10 20 |
|
3.7 |
Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе классов (хореографические классы, кабинеты звукозаписи и технических средств обучения, классы скульптуры и др.) |
За каждый класс |
До 10, но не более 50 суммарно |
|
3.8 |
Наличие специально оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного фонда, костюмерной |
За каждый вид |
До 10, но не более 20 суммарно |
|
3.9 |
Наличие в школе оборудованного и используемого в образовательном процессе: - концертного зала (в зависимости от его состояния и степени использования) - выставочного зала - библиотеки |
До 50 мест До 100 мест Свыше 100 мест |
10 15 20 10 До 10 |
|
3.10 |
Наличие мастерской по реставрации, ремонту и настройке музыкальных инструментов; по ремонту и оформлению художественных работ |
за каждый вид помещений |
10 но не более 20 баллов |
|
3.11 |
Наличие в школе летних учебных смен, организация плэнера |
Без условий |
20 |
|
3.12 |
Наличие методического фонда |
Без условий |
10 |
|
3.13 |
Наличие в образовательном учреждении стабильных детских творческих коллективов, действующих не менее 2 лет и регулярно принимающих участие в концертных и конкурсных мероприятиях: - хоровых коллективов (не менее 20 человек), для малокомплектных школ - не менее 12 человек - хореографических коллективов - камерного оркестра (не менее 20 человек) - оркестра народных инструментов |
За каждый коллектив За каждый коллектив За каждый коллектив |
10 10 10 10 |
|
|
- стабильных ансамблей |
- Малые формы ансамблей (трио, квартеты и т. д.), за каждый - Крупные формы ансамблей (от 12 человек), за каждый |
5, но не более 20 10, но не более 20 |
|
3.14 |
Наличие образцовых коллективов в учреждении |
Без условий |
20 |
|
3.15 |
Наличие исполнительских коллективов преподавателей, действующих на постоянной основе, концертирующих, подготавливающих не менее 2 программ в год |
За каждый коллектив |
15, но не более 30 |
|
3.16 |
Наличие выставочной деятельности преподавателей |
За каждую выставку |
10, но не более 20 |
|
3.17 |
Подготовка и проведение образовательным учреждением стационарных и передвижных выставок учащихся (не менее 20 работ) |
За каждую выставку: городские областные |
5 10 |
|
3.18 |
Результативное участие (дипломы) учащихся, творческих коллективов в фестивалях, конкурсах, выставках |
За каждого ученика, коллектив: - в городских - в областных - в региональных, всероссийских - в международных |
5, но не более 20 10, но не более 20 15, но не более 30 20, но не более 50 |
|
3.19 |
Подготовка и поступление выпускников в средние специальные учебные заведения по профилю |
За каждого поступившего |
10 |
|
3.20 |
Подготовка и поступление выпускников в высшие учебные заведения по профилю |
За каждого поступившего |
15 |
|
3.21 |
Наличие стипендиатов, обладателей премий: - международного, всероссийского уровня - областного уровня - городского уровня |
За каждого стипендиата |
20 15 10, но не более 20 |
|
3.22 |
Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения |
За каждую единицу |
10 |
|
3.23 |
Наличие на балансе образовательного учреждения муз. инструментов и других предметов, поставленных на учет в качестве памятников истории, культуры и искусства |
За каждый предмет (единицу учета) |
10 |
|
3.24 |
Прохождение педагогической практики в образовательном учреждении учащихся ссузов и вузов в соответствии с договорами, заключенными с заинтересованными учреждениями в установленном порядке |
За каждого практиканта |
5 |
|
3.25 |
Работа образовательного учреждения в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением учредителя |
За каждый вид |
До 20 |
|
3.26 |
Наличие системы дополнительных платных услуг, удовлетворяющих образовательные потребности учащихся и родителей |
Без условий |
До 20 |
|
3.27 |
Методическая деятельность школы, ориентированная на область (организация и участие в мероприятиях областного значения, выступления с докладами, сообщениями, методическими разработками, мастер-классами; обобщение и распространение передового педагогического опыта) |
За каждое мероприятие |
До 20 |
|
3.28 |
Исследовательская деятельность (разработка программ и концепций развития образовательного учреждения, системы мер по повышению статуса и имиджа образовательного учреждения, дизайнерские программы, программы совместной деятельности с другими организациями, публикация работ и др.) |
За каждый вид деятельности |
До 20 |
|
3.29 |
Наличие стратегии развития материально-технической базы и системы мер по привлечению дополнительных источников финансирования |
|
До 20 |
|
3.30 |
Внедрение в учебный процесс новейших технических средств обучения, программ |
|
До 20 |
|
3.31 |
Категория школы по результатам государственной аккредитации |
Высшая категория Первая категория Вторая категория Третья категория |
20 15 10 5 |
4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется один раз в год Управлением на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 3 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до-", устанавливается настоящим приложением.
7. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся в учреждении определяется по списочному составу постоянно обучающихся на начало учебного года.
При этом в списочном составе обучающиеся в учреждении, занимающиеся на нескольких отделениях, учитываются 1 раз.
8. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
9. Учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
10. Учреждения представляют в Управление документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы учреждения, ежегодно в срок до 10 октября текущего календарного года.
11. Решение Управления об отнесении учреждений к группам по оплате труда руководителей оформляется приказом, издаваемым в срок до 1 ноября текущего календарного года.
Должностные оклады руководителей и других работников учреждений в соответствии с решением Управления об отнесении этих учреждений к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда устанавливаются с 1 января следующего календарного года.
12. Руководители учреждений несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременность представления указанных документов в Управление.
Приложение 10
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры,
образовательных учреждений дополнительного
образования детей, финансируемых за счет
средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"
Тарифные разряды оплаты труда рабочих в муниципальных учреждениях
культуры, образовательных учреждениях дополнительного образования детей
городского округа "Город Южно-Сахалинск"
|
N п/п |
Наименование профессий |
Диапазон разрядов в соответствии с ЕТКС |
|
1 |
Гардеробщик, дворник |
1 |
|
2 |
Уборщик служебных помещений, территорий, сторож (вахтер), садовник |
1-2 |
|
3 |
Костюмер, оператор котельной |
2-6 |
|
4 |
Реставратор музыкальных инструментов |
5-6 |
|
5 |
Оператор копировальных и множительных машин |
2-3 |
|
6 |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, по ремонту спортинвентаря, переплетчик документов, электрик |
2-4 |
|
7 |
Киномеханик |
2-6 |
|
8 |
Спасатель |
2 |
|
9 |
Слесарь по ремонту автомобилей |
1-6 |
|
10 |
Сантехник, слесарь, плотник, электрослесарь, газосварщик, киномеханик, водитель автомобиля, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, столяр строительный, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования, токарь |
2-6 |
|
11 |
Водитель автомобиля |
4-6 |
|
12 |
Кассир билетный |
2-3 |
|
13 |
Настройщик (всех наименований) |
3-6 |
Приложение 11
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры,
образовательных учреждений дополнительного
образования детей, финансируемых за счет
средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"
Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры,
образовательных учреждений дополнительного образования детей городского
округа "Город Южно-Сахалинск", обеспечивающих непрерывный процесс
деятельности учреждений, для расчета средств, необходимых для доплаты в
ночное время, оплаты труда в праздничные дни, а также замещения лиц,
уходящих в отпуск
Приложение 12
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры,
образовательных учреждений дополнительного
образования детей, финансируемых за счет
средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск "
Порядок установления надбавки за непрерывный стаж работы в муниципальных
учреждениях культуры, образовательных учреждениях дополнительного
образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск"
С изменениями и дополнениями от:
17 марта 2010 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэра города Южно-Сахалинска от 17 марта 2010 г. N 446 в пункт 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.
1. Надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждениях (далее - надбавка) устанавливается всем категориям работников Учреждений.
Выплата надбавки производится ежемесячно по основному месту работы из расчета одного оклада (должностного оклада).
2. Надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу), тарифной ставке в следующих размерах при продолжительности работы:
- от 1 года до 3 лет - 5%;
- от 3 до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 20%;
- от 10 до 15 лет - 30%;
- свыше 15 лет - 40%.
3. Надбавка начисляется от оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника без учета других доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка начисляется на оклад (должностной оклад), тарифную ставку по основной работе.
Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера вышеуказанной надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры наступило в период исполнения государственных обязанностей, в период переподготовки кадров или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
6. Исчисление стажа непрерывной работы производится специально назначенной комиссией Учреждения. Основным документом для определения непрерывного стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу или учебу документы (справка с прежнего места работы, копия документа об окончании учебного заведения среднего профессионального или высшего учебного заведения, аспирантуры).
7. После определения непрерывного стажа работы в Учреждениях издается приказ руководителя Учреждения о выплате надбавки к должностному окладу. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается непрерывный стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производятся на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
8. В стаж непрерывной работы включаются:
- работа в учреждениях культуры, независимо от ведомственной принадлежности;
- работа в библиотеках независимо от ведомственной принадлежности;
- работа в книжных палатах, библиотечных коллекторах независимо от ведомственной принадлежности в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта и консультанта-каталогизатора;
- преподавательская работа на курсах библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших и средних специальных учебных заведениях и в учебно-курсовой сети;
- работа в институтах культуры и в других высших и средних специальных учебных заведениях, готовящих работников для библиотек и учреждений культуры;
- работа в должности редактора специальных библиотечных периодических изданий;
- время обучения в аспирантуре, высших и средних специальных специализированных учебных заведениях, дающих образование в сфере культуры с отрывом от производства, если непосредственно после учебы следовала работа по специальности;
- время работы на руководящих должностях или в качестве специалистов в отделах и управлениях культуры, включая работу в централизованных бухгалтериях; методических отделах и кабинетах при управлениях культуры;
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, если этому периоду непосредственно предшествовала работа в Учреждении (организации);
- время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года и 3 лет;
- время работы в учреждениях среднего специального и дополнительного образования в сфере культуры (колледж искусств, театральный колледж, детские школы искусств, детские музыкальные и художественные школы).
9. Не прерывают непрерывный стаж, но не включается в него:
- время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет;
- время отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет;
- время нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждениях культуры, детских школах искусств, детских музыкальных и художественных школах.
10. Стаж работы сохраняется не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из Учреждения;
- после увольнения с работы в органах законодательной власти, которая непосредственно следовала за работой в Учреждении;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений культуры, а также после увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям.
11. Стаж работы сохраняется не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения или сокращения штатов.
12. Стаж работы сохраняется полностью, независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в Учреждении, женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений культуры в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Мэра города Южно-Сахалинска от 25 ноября 2009 г. N 2088 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждении дополнительного образования детей, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2009 г.
Текст постановления опубликован в газете "Южно-Сахалинск сегодня" от 15 декабря 2009 г. N 99
Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 17 ноября 2011 г. N 2193 настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 18 марта 2011 г. N 384
Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 2 августа 2010 г. N 1409
Постановление Мэра города Южно-Сахалинска от 17 марта 2010 г. N 446
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления, пункты 1.1, 1.2, 1.4 распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года