Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 18 июля 2011 г. N 1242 "Об утверждении типовых трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск" (автономного, казенного и бюджетного)" (утратило силу)

Постановление Администрации города Южно-Сахалинска
от 18 июля 2011 г. N 1242
"Об утверждении типовых трудовых договоров с руководителями муниципальных
учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск"
(автономного, казенного и бюджетного)"

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", п. 27 ст. 30 Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", Планом мероприятий по совершенствованию правового положения муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", направленного на реализацию Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", утвержденным постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 19.08.2010 N 1535, администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Типовой трудовой договор с руководителем муниципального автономного учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" (прилагается).

1.2. Типовой трудовой договор с руководителем муниципального казенного учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" (прилагается).

1.3. Типовой трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" (прилагается).

2. Типовые договоры, утвержденные настоящим постановлением, включают в себя общие положения. Структурное подразделение администрации города, осуществляющее функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, вправе в соответствии с действующим законодательством, вносить в заключаемый трудовой договор положения, определяемые особенностями муниципального учреждения в зависимости от сферы его деятельности.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

4. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на вице-мэра, руководителя аппарата Д.И. Сангадеева.

Мэр города Южно-Сахалинска

А.И. Лобкин

Типовой трудовой договор
с руководителем муниципального автономного учреждения
(утв. постановлением Администрации города Южно-Сахалинска
от 18 июля 2011 г. N 1242)

"____" _________ 20___ г. г. Южно-Сахалинск

______________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения администрации города, осуществляющего полномочия

учредителя муниципального автономного учреждения) в лице руководителя _____________________

(фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем Работодатель, действующий на основании

______________, с одной стороны, и гражданин (ка) ___________________

(фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем Руководитель, который назначается на должность

___________________ (наименование должности) муниципального автономного учреждения

_____________________ (наименование учреждения), с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем,

связанные с исполнением последним обязанностей _____________________ (наименование должности)

муниципального автономного учреждения __________________________ (наименование учреждения),

расположенного по адресу: _____________________, именуемого в дальнейшем Автономное учреждение.

Договор заключен:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок _____________________ (указать обстоятельства, причины, послужившие

основанием для заключения срочного трудового договора).

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Автономного учреждения,

подотчетен ________________________ (наименование структурного подразделения администрации

города, осуществляющего полномочия учредителя муниципального автономного учреждения) и

Департаменту архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска,

а также наблюдательному совету Автономного учреждения в пределах, установленных законами,

иными нормативными правовыми актами, Уставом Автономного учреждения и настоящим трудовым

договором.

2.2. Руководитель не вправе занимать должности в государственных органах, органах местного

самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, заниматься иной оплачиваемой

деятельностью, в том числе предпринимательской, за исключением преподавательской, научной

и иной творческой деятельности, а также являться единоличным исполнительным органом или

членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев,

если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя.

2.3. Руководитель осуществляет функции управления Автономным учреждением, руководствуясь

федеральным и областным законодательством, иными нормативными правовыми актами, Уставом

Автономного учреждения и настоящим трудовым договором.

2.4. Руководитель:

организует работу Автономного учреждения;

действует без доверенности от имени Автономного учреждения, представляет его интересы;

заключает договоры, в том числе трудовые;

выдает доверенности;

открывает счета в кредитных организациях;

утверждает смету расходов и штатное расписание Автономного учреждения;

в пределах своей компетенции издает приказы (распоряжения) и дает указания, обязательные для

всех работников Автономного учреждения;

применяет к работникам Автономного учреждения меры поощрения и дисциплинарного взыскания в

соответствии с законодательством Российской Федерации;

делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;

осуществляет решение иных вопросов, относящихся к текущей деятельности Автономного учреждения,

за исключением вопросов, отнесенных законами и Уставом Автономного учреждения к компетенции

учредителя Автономного учреждения, наблюдательного совета или иных органов Автономного

учреждения.

2.5. Руководитель обязан:

добросовестно и разумно руководить Автономным учреждением, обеспечивать выполнение заданий,

установленных учредителем, в полном объеме;

обеспечивать соблюдение Автономным учреждением целей, в интересах которых оно создано,

высокоэффективную и устойчивую работу Автономного учреждения;

обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств

Автономного учреждения;

обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Автономным учреждением

движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты

недвижимого имущества;

обеспечивать надлежащее оборудование всех рабочих мест создавать на них условия работы,

соответствующие правилам охраны труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и

утверждаемым в порядке, установленном законодательством;

обеспечивать своевременную оплату Автономным учреждением в полном объеме всех установленных

законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и

внебюджетные фонды;

обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат

работникам Автономного учреждения в денежной форме;

обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

обеспечивать сохранность документов по личному составу учреждения;

обеспечивать использование имущества автономного учреждения, в том числе недвижимого,

по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Автономного учреждения,

установленными Уставом, а также использование по целевому назначению выделенных

учреждению средств;

предоставлять отчетность о работе Автономного учреждения в порядке и сроки,

установленные законодательством, нормативными правовыми актами администрации города

Южно-Сахалинска и Уставом Автономного учреждения;

при расторжении трудового договора передать дела вновь назначенному руководителю

Автономного учреждения либо иному лицу, назначенному Работодателем;

соблюдать установленные в Автономном учреждении правила внутреннего трудового распорядка,

должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

исполнять обязательные для Руководителя Автономного учреждения решения, принятые

наблюдательным советом Автономного учреждения;

хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие

известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие

частную жизнь, честь и достоинство граждан, и исполнять иные обязанности в соответствии

с законодательством Российской Федерации.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель вправе:

требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу

Автономного учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

изменить, дополнить и расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и на условиях,

установленных трудовым законодательством;

привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством

Российской Федерации;

поощрять Руководителя;

в установленном порядке принимать решение и уведомлять Руководителя о выборе средства

массовой информации, в котором подлежат опубликованию отчеты о деятельности Автономного

учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;

оценивать качество работы Руководителя, получать от него текущую информацию о ходе дел,

относящихся к ведению Руководителя, контролировать соблюдение сроков и объемов работы;

проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действующих нормативных правовых актов,

Устава Автономного учреждения, порядка использования имущества, закрепленного за Автономным

учреждением на праве оперативного управления.

осуществлять иные функции и полномочия, предусмотренные законодательством Российской

Федерации, иными нормативными правовыми актами, Уставом Автономного учреждения и

настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

предоставить Руководителю работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;

обеспечить Руководителю оплату труда, предусмотренную трудовым договором;

не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев,

предусмотренных законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами,

Уставом Автономного учреждения;

проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства

Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами;

в установленном порядке своевременно принимать решения о привлечении Руководителя

к ответственности за ненадлежащее исполнение им своих должностных обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Руководителю устанавливается (в соответствии с Положением о системе оплаты труда в

Автономном учреждении):

- должностной оклад в размере ________ рублей в месяц.

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

в размере до 50% должностного оклада в месяц;

- районный коэффициент в размере 60% должностного оклада;

- следующие доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера ____________________

(указать вид и размер доплат, надбавок и т.д. и в каких конкретных случаях Руководитель имеет

либо не имеет права на получение данных выплат).

Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем

работникам Автономного учреждения в сроки, установленные локальными актами.

На период действия трудового договора Руководитель подлежит всем видам государственного и

социального страхования.

Все выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Автономного учреждения,

в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов.

5. Режим рабочего времени и место работы

5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Режим работы

(рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего

трудового распорядка Автономного учреждения.

5.2. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места

работы (должности) и среднего заработка:

- основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней;

- 16 календарных дней дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных

к районам Крайнего севера;

- __________________________ (указать другие дополнительные отпуска).

Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.

5.3. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь

в размере ______________________ (указать размер материальной помощи).

5.4. Местом работы Руководителя является место нахождения Автономного учреждения:

_____________________________.

6. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель Автономного учреждения несет ответственность в порядке и на условиях,

установленных законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

6.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб

причиненный Автономному учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества.

6.3. Руководитель несет ответственность за несоблюдение ограничений и неисполнение или

ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством

Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

6.4. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, административной

и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной

вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным

соглашением к трудовому договору, являющимся неотъемлемой его частью.

7.2. Трудовой договор может быть расторгнут с Руководителем помимо оснований,

предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Автономного

учреждения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации;

- использование имущества Автономного учреждения не по целевому назначению;

- нарушение по вине Руководителя требований по охране труда, повлекшее принятие

уполномоченным органом исполнительной власти по труду решения о приостановлении

деятельности Автономного учреждения или его структурного подразделения либо решения

суда о ликвидации Автономного учреждения или прекращении деятельности его структурного

подразделения;

- наличие по вине Руководителя в Автономном учреждении более чем двухмесячной

задолженности по выплате работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных

действующим законодательством и коллективным договором.

7.3. В случае досрочного прекращения настоящего трудового договора по решению

уполномоченного органа либо собственника имущества Автономного учреждения при отсутствии

виновных действий Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного

среднего месячного заработка.

В остальных случаях прекращения трудового договора выплаты Руководителю производятся

в соответствии с принятыми в учреждении локальными нормативными актами по согласованию

с Работодателем.

8. Иные условия трудового договора

8.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, с _______________.

8.2. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются путем переговоров, а при

невозможности достижения согласия - в установленном законодательством порядке.

8.3. В части не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются

законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и

Уставом Автономного учреждения.

8.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой

юридической силой, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя

Автономного учреждения.

9. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Работодатель ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель: Ф.И.О. ___________________ Подпись__________________ Паспортные данные_________ __________________________

Один экземпляр договора получил (а) "___" ___________ 20__г.

Начальник Отдела кадровой политики

Ю.В. Главинская

Типовой трудовой договор
с руководителем муниципального казенного учреждения
(утв. постановлением Администрации города Южно-Сахалинска
от 18 июля 2011 г. N 1242)

"____" _________ 20___ г. г. Южно-Сахалинск

____________________________

(наименование структурного подразделения администрации города, осуществляющего полномочия

учредителя муниципального казенного учреждения) в лице руководителя _____________________

(фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем Работодатель, действующий на основании

______________, с одной стороны, и гражданин (ка) ___________________ (фамилия, имя, отчество),

именуемый в дальнейшем Руководитель, который назначается на должность ___________________

(наименование должности) муниципального казенного учреждения _____________________

(наименование учреждения), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем,

связанные с исполнением последним обязанностей _____________________ (наименование должности)

муниципального казенного учреждения __________________________ (наименование учреждения),

расположенного по адресу: _____________________, именуемого в дальнейшем Казенное учреждение.

Договор заключен:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок _____________________ (указать обстоятельства, причины, послужившие

основанием для заключения срочного трудового договора).

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Казенного учреждения,

подотчетен ________________________ (наименование структурного подразделения администрации

города, осуществляющего полномочия учредителя муниципального казенного учреждения) и

Департаменту архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска

в пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Казенного

учреждения и настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель не вправе занимать должности в государственных органах, органах местного

самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, заниматься иной оплачиваемой

деятельностью, в том числе предпринимательской, за исключением преподавательской,

научной и иной творческой деятельности, а также являться единоличным исполнительным органом

или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением

случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности

руководителя.

2.3. Руководитель осуществляет функции управления Казенным учреждением, руководствуясь

федеральным и областным законодательством, иными нормативными правовыми актами,

Уставом Казенного учреждения и настоящим трудовым договором.

2.4. Руководитель:

организует работу Казенного учреждения;

действует без доверенности от имени Казенного учреждения, представляет его интересы;

заключает договоры, в том числе трудовые;

выдает доверенности;

утверждает штатное расписание Казенного учреждения;

в пределах своей компетенции издает приказы (распоряжения) и дает указания, обязательные

для всех работников Казенного учреждения;

применяет к работникам Казенного учреждения меры поощрения и дисциплинарного взыскания

в соответствии с законодательством Российской Федерации;

делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;

осуществляет решение иных вопросов, относящихся к текущей деятельности Казенного учреждения,

за исключением вопросов, отнесенных законами и Уставом Казенного учреждения к компетенции

учредителя.

2.5. Руководитель обязан:

добросовестно и разумно руководить Казенным учреждением, обеспечивать исполнение муниципальных

контрактов и иных договорных обязательств;

обеспечивать составление бюджетной сметы, отчета о результатах деятельности Казенного

учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества

в соответствии с требованиями, установленными Работодателем;

обеспечивает заключение и оплату Казенным учреждением муниципальных контрактов, иных договоров,

подлежащих исполнению за счет бюджетных средств, от имени городского округа "Город Южно-Сахалинск"

в пределах доведенных Казенному учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное

не установлено Бюджетным кодексом Российской Федерации, и с учетом принятых и неисполненных

обязательств;

обеспечивать сохранность и рациональное использование закрепленного за Казенным учреждением

движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты

недвижимого имущества;

обеспечивать надлежащее оборудование всех рабочих мест создавать на них условия работы,

соответствующие правилам охраны труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и

утверждаемым в порядке, установленном законодательством;

обеспечивать своевременную оплату Казенным учреждением в полном объеме всех установленных

законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и

внебюджетные фонды;

обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат

работникам Казенного учреждения в денежной форме;

обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

обеспечивать сохранность документов по личному составу учреждения;

при расторжении трудового договора передать дела вновь назначенному руководителю Казенного

учреждения либо иному лицу, назначенному Работодателем;

соблюдать установленные в Казенном учреждении правила внутреннего трудового распорядка,

должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие

известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь,

честь и достоинство граждан, и исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством

Российской Федерации.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель вправе:

требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу

Казенного учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

изменить, дополнить и расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и на условиях,

установленных трудовым законодательством;

привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством

Российской Федерации;

поощрять Руководителя;

оценивать качество работы Руководителя, получать от него текущую информацию о ходе дел,

относящихся к ведению Руководителя, контролировать соблюдение сроков и объемов работы;

проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действующих нормативных правовых актов,

Устава Казенного учреждения, порядка использования имущества, закрепленного за

Казенным учреждением на праве оперативного управления;

осуществлять иные функции и полномочия, предусмотренные законодательством Российской

Федерации, иными нормативными правовыми актами, Уставом Казенного учреждения и

настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

предоставить Руководителю работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;

обеспечить Руководителю оплату труда, предусмотренную трудовым договором;

не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением

случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иными нормативными

правовыми актами, Уставом Казенного учреждения;

проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства

Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами;

в установленном порядке своевременно принимать решения о привлечении Руководителя

к ответственности за ненадлежащее исполнение им своих должностных обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Руководителю устанавливается (в соответствии с Положением о системе оплаты труда в

Казенном учреждении):

- должностной оклад в размере ________ рублей в месяц.

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

в размере до 50% должностного оклада в месяц;

- районный коэффициент в размере 60% должностного оклада;

- следующие доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера ____________________

(указать вид и размер доплат, надбавок и т.д. и в каких конкретных случаях Руководитель

имеет либо не имеет права на получение данных выплат).

Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем

работникам Казенного учреждения в сроки, установленные локальными актами.

На период действия трудового договора Руководитель подлежит всем видам государственного и

социального страхования.

Все выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Казенного учреждения,

в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов.

5. Режим рабочего времени и место работы

5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Режим работы

(рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего

трудового распорядка Казенного учреждения.

5.2. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы

(должности) и среднего заработка:

- основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней;

- 16 календарных дней дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам

Крайнего севера;

- __________________________ (указать другие дополнительные отпуска).

Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.

5.3. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь

в размере ______________________ (указать размер материальной помощи).

5.4. Местом работы Руководителя является место нахождения Казенного учреждения:

______________________________.

6. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель Казенного учреждения несет ответственность в порядке и на условиях,

установленных законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

6.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб

причиненный Казенному учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества.

6.3. Руководитель несет ответственность за несоблюдение ограничений и неисполнение или

ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством

Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, административной и

уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной

вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным

соглашением к трудовому договору, являющимся неотъемлемой его частью.

7.2. Трудовой договор может быть расторгнут с Руководителем помимо оснований,

предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Казенного учреждения,

с нарушением требований законодательства Российской Федерации;

- использование имущества Казенного учреждения не по целевому назначению;

- наличие по вине Руководителя в Автономном учреждении более чем двухмесячной задолженности

по выплате работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим

законодательством и коллективным договором.

7.3. В случае досрочного прекращения настоящего трудового договора по решению

уполномоченного органа либо собственника имущества Казенного учреждения при отсутствии

виновных действий Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного

среднего месячного заработка.

В остальных случаях прекращения трудового договора выплаты Руководителю производятся в

соответствии с принятыми в учреждении локальными нормативными актами по согласованию с

Работодателем.

8. Иные условия трудового договора

8.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, с _______________.

8.2. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются путем переговоров, а при

невозможности достижения согласия - в установленном законодательством порядке.

8.3. В части не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством

Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и Уставом Казенного учреждения.

8.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой,

которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя Казенного учреждения.

9. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Работодатель ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель: Ф.И.О. ___________________ Подпись__________________ Паспортные данные_________ __________________________

Один экземпляр договора получил (а) "___" ___________ 20__г.

Начальник Отдела кадровой политики

Ю.В. Главинская

Типовой трудовой договор
с руководителем муниципального автономного учреждения
(утв. постановлением Администрации города Южно-Сахалинска
от 18 июля 2011 г. N 1242)

"____" _________ 20___ г. г. Южно-Сахалинск

____________________________

(наименование структурного подразделения администрации города, осуществляющего полномочия

учредителя муниципального автономного учреждения) в лице руководителя _____________________

(фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем Работодатель, действующий на основании

______________, с одной стороны, и гражданин (ка) ___________________

(фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем Руководитель, который назначается

на должность ___________________ (наименование должности) муниципального автономного

учреждения _____________________ (наименование учреждения), с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем,

связанные с исполнением последним обязанностей _____________________ (наименование должности)

муниципального автономного учреждения __________________________ (наименование учреждения),

расположенного по адресу: _____________________, именуемого в дальнейшем Автономное учреждение.

Договор заключен:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок _____________________ (указать обстоятельства, причины, послужившие

основанием для заключения срочного трудового договора).

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Автономного учреждения,

подотчетен ________________________ (наименование структурного подразделения администрации

города, осуществляющего полномочия учредителя муниципального автономного учреждения) и

Департаменту архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска,

а также наблюдательному совету Автономного учреждения в пределах, установленных законами,

иными нормативными правовыми актами, Уставом Автономного учреждения и настоящим трудовым

договором.

2.2. Руководитель не вправе занимать должности в государственных органах, органах местного

самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, заниматься иной оплачиваемой

деятельностью, в том числе предпринимательской, за исключением преподавательской, научной

и иной творческой деятельности, а также являться единоличным исполнительным органом или

членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев,

если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя.

2.3. Руководитель осуществляет функции управления Автономным учреждением, руководствуясь

федеральным и областным законодательством, иными нормативными правовыми актами, Уставом

Автономного учреждения и настоящим трудовым договором.

2.4. Руководитель:

организует работу Автономного учреждения;

действует без доверенности от имени Автономного учреждения, представляет его интересы;

заключает договоры, в том числе трудовые;

выдает доверенности;

открывает счета в кредитных организациях;

утверждает смету расходов и штатное расписание Автономного учреждения;

в пределах своей компетенции издает приказы (распоряжения) и дает указания, обязательные для

всех работников Автономного учреждения;

применяет к работникам Автономного учреждения меры поощрения и дисциплинарного взыскания в

соответствии с законодательством Российской Федерации;

делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;

осуществляет решение иных вопросов, относящихся к текущей деятельности Автономного учреждения,

за исключением вопросов, отнесенных законами и Уставом Автономного учреждения к компетенции

учредителя Автономного учреждения, наблюдательного совета или иных органов Автономного

учреждения.

2.5. Руководитель обязан:

добросовестно и разумно руководить Автономным учреждением, обеспечивать выполнение заданий,

установленных учредителем, в полном объеме;

обеспечивать соблюдение Автономным учреждением целей, в интересах которых оно создано,

высокоэффективную и устойчивую работу Автономного учреждения;

обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Автономного

учреждения;

обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Автономным учреждением

движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты

недвижимого имущества;

обеспечивать надлежащее оборудование всех рабочих мест создавать на них условия работы,

соответствующие правилам охраны труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и

утверждаемым в порядке, установленном законодательством;

обеспечивать своевременную оплату Автономным учреждением в полном объеме всех установленных

законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и

внебюджетные фонды;

обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат

работникам Автономного учреждения в денежной форме;

обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

обеспечивать сохранность документов по личному составу учреждения;

обеспечивать использование имущества автономного учреждения, в том числе недвижимого,

по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Автономного учреждения,

установленными Уставом, а также использование по целевому назначению выделенных учреждению

средств;

предоставлять отчетность о работе Автономного учреждения в порядке и сроки, установленные

законодательством, нормативными правовыми актами администрации города Южно-Сахалинска и

Уставом Автономного учреждения;

при расторжении трудового договора передать дела вновь назначенному руководителю

Автономного учреждения либо иному лицу, назначенному Работодателем;

соблюдать установленные в Автономном учреждении правила внутреннего трудового распорядка,

должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

исполнять обязательные для Руководителя Автономного учреждения решения, принятые

наблюдательным советом Автономного учреждения;

хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие

известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие

частную жизнь, честь и достоинство граждан, и исполнять иные обязанности в соответствии

с законодательством Российской Федерации.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель вправе:

требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к

имуществу Автономного учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

изменить, дополнить и расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и на условиях,

установленных трудовым законодательством;

привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством

Российской Федерации;

поощрять Руководителя;

в установленном порядке принимать решение и уведомлять Руководителя о выборе средства

массовой информации, в котором подлежат опубликованию отчеты о деятельности Автономного

учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;

оценивать качество работы Руководителя, получать от него текущую информацию о ходе дел,

относящихся к ведению Руководителя, контролировать соблюдение сроков и объемов работы;

проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действующих нормативных правовых актов,

Устава Автономного учреждения, порядка использования имущества, закрепленного за

Автономным учреждением на праве оперативного управления.

осуществлять иные функции и полномочия, предусмотренные законодательством Российской

Федерации, иными нормативными правовыми актами, Уставом Автономного учреждения и

настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

предоставить Руководителю работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;

обеспечить Руководителю оплату труда, предусмотренную трудовым договором;

не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением

случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми

актами, Уставом Автономного учреждения;

проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства

Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами;

в установленном порядке своевременно принимать решения о привлечении Руководителя

к ответственности за ненадлежащее исполнение им своих должностных обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Руководителю устанавливается (в соответствии с Положением о системе оплаты труда в

Автономном учреждении):

- должностной оклад в размере ________ рублей в месяц.

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

в размере до 50% должностного оклада в месяц;

- районный коэффициент в размере 60% должностного оклада;

- следующие доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера ____________________

(указать вид и размер доплат, надбавок и т.д. и в каких конкретных случаях Руководитель

имеет либо не имеет права на получение данных выплат).

Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы

всем работникам Автономного учреждения в сроки, установленные локальными актами.

На период действия трудового договора Руководитель подлежит всем видам государственного

и социального страхования.

Все выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Автономного учреждения,

в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов.

5. Режим рабочего времени и место работы

5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Режим работы

(рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами

внутреннего трудового распорядка Автономного учреждения.

5.2. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места

работы (должности) и среднего заработка:

- основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней;

- 16 календарных дней дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к

районам Крайнего севера;

- __________________________ (указать другие дополнительные отпуска).

Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.

5.3. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь

в размере ______________________ (указать размер материальной помощи).

5.4. Местом работы Руководителя является место нахождения Автономного учреждения:

______________________________.

6. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель Автономного учреждения несет ответственность в порядке и на условиях,

установленных законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

6.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб

причиненный Автономному учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества.

6.3. Руководитель несет ответственность за несоблюдение ограничений и неисполнение или

ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством

Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

6.4. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, административной

и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной

вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным

соглашением к трудовому договору, являющимся неотъемлемой его частью.

7.2. Трудовой договор может быть расторгнут с Руководителем помимо оснований,

предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Автономного

учреждения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации;

- использование имущества Автономного учреждения не по целевому назначению;

- нарушение по вине Руководителя требований по охране труда, повлекшее принятие

уполномоченным органом исполнительной власти по труду решения о приостановлении

деятельности Автономного учреждения или его структурного подразделения либо решения

суда о ликвидации Автономного учреждения или прекращении деятельности его

структурного подразделения;

- наличие по вине Руководителя в Автономном учреждении более чем двухмесячной

задолженности по выплате работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных

действующим законодательством и коллективным договором.

7.3. В случае досрочного прекращения настоящего трудового договора по решению

уполномоченного органа либо собственника имущества Автономного учреждения при

отсутствии виновных действий Руководителя ему выплачивается компенсация в размере

трехкратного среднего месячного заработка.

В остальных случаях прекращения трудового договора выплаты Руководителю производятся в

соответствии с принятыми в учреждении локальными нормативными актами по согласованию

с Работодателем.

8. Иные условия трудового договора

8.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, с _______________.

8.2. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются путем переговоров, а при

невозможности достижения согласия - в установленном законодательством порядке.

8.3. В части не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются

законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и

Уставом Автономного учреждения.

8.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой,

которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя Автономного учреждения.

9. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Работодатель ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель: Ф.И.О. _______________________ Подпись_______________________ Паспортные данные_____________ ______________________________

Один экземпляр договора получил (а) "___" ___________ 20__г.

Начальник Отдела кадровой политики

Ю.В. Главинская