Приложение N 1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования городской округ "Долинский"

Приложение N 1

Положение
о резерве управленческих кадров муниципального образования городской округ
"Долинский"
(утв. постановлением Мэра муниципального образования городской округ
"Долинский" от 25 марта 2011 г. N 315-п)

1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования городской округ "Долинский" (далее - Положение) устанавливает порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования городской округ "Долинский" и порядок работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров муниципального образования городской округ "Долинский".

2. Резерв управленческих кадров муниципального образования городской округ "Долинский" (далее - Резерв) - список кандидатов на замещение должностей, указанных в пункте 4 Положения, сформированный из высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан.

3. Резерв формируется один раз в три года и утверждается мэром муниципального образования городской округ "Долинский".

4. Резерв формируется для замещения:

- высших и главных должностей муниципальной службы, согласно Реестру должностей муниципальной службы в муниципальном образовании городской округ "Долинский", утвержденному решением Собрания муниципального образования городской округ "Долинский" от 30.09.2009 N 746/68;

- должностей руководителей муниципальных автономных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных учреждений;

5. В состав Резерва на каждую должность подбираются 1-2 кандидатуры.

6. Отбор кандидатов в Резерв проводится по решению Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования городской округ "Долинский" (далее - Комиссия).

7. Администрация муниципального образования городской округ "Долинский" не менее чем за 20 дней до начала отборочных процедур публикует в газете "Долинская правда" и размещает на официальном сайте администрации муниципального образования городской округ "Долинский" информацию о предстоящем отборе и приеме документов от кандидатов для включения в Резерв с указанием требований к претендентам, перечня представляемых документов и других необходимых сведений.

8. Основными требованиями к гражданам, претендующим на включение в Резерв, являются:

- возраст до 50 лет;

- соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям.

9. Кандидаты для участия в отборе могут выдвигаться руководителями структурных подразделений администрации и иных органов местного самоуправления муниципального образования городской округ "Долинский", общественными организациями, учебными заведениями, иными организациями, а также в порядке самовыдвижения.

10. Кандидат, изъявивший желание участвовать в отборе, представляет в управление делами и кадровой политики администрации муниципального образования городской округ "Долинский" (далее - управление делами и кадровой политики), следующие документы:

- личное заявление (приложение N 1);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (приложение N 2);

- копию паспорта или заменяющего его документа;

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

- копию документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- документ медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы по форме 086-у;

- рекомендация органов или организаций, указанных в пункте 9 Положения (за исключением кандидатов, изъявивших желание участвовать в отборе в порядке самовыдвижения).

11. Документы, указанные в пункте 10 Положения, представляются кандидатом в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме.

13. По итогам проведенного отбора Комиссия своим решением утверждает список кандидатов, рекомендуемых для включения в Резерв.

14. Управление делами и кадровой политики формирует Список резерва управленческих кадров муниципального образования городской округ "Долинский", согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

15. Кандидатам, участвовавшим в отборе, сообщается Комиссией о результатах отбора в письменной форме.

Информация о результатах отбора размещается на официальном сайте администрации муниципального образования городской округ "Долинский".

16. Ежегодно, до 01 марта текущего года проводится обновление Резерва (по состоянию на 01 января текущего года).

17. Подготовка лиц, состоящих в Резерве, включает в себя основную и дополнительные формы.

Основной формой подготовки является самоподготовка на основании индивидуального плана профессионального развития, разработанного лицом, включенным в Резерв, самостоятельно в течение месяца с момента включения в Резерв.

Индивидуальный план составляется в двух экземплярах: один находится у лица, включенного в Резерв, второй - в управлении делами и кадровой политики.

К дополнительным формам подготовки относятся: повышение квалификации, переподготовка, стажировка по соответствующим направлениям деятельности, участие в работе конференций, совещаний.

18. Исключение из Резерва производится в следующих случаях:

- назначение лиц, включенных в Резерв, на должности, по которым кандидаты состояли в Резерве;

- подача личного заявления об исключении из Резерва;

- достижение предельного возраста, установленного для нахождения в Резерве;

- в иных случаях по предложению Комиссии.

19. При решении вопроса о назначении на вакантную должность лица, состоящие в Резерве, обладают преимущественным правом по отношению к другим кандидатам на соответствующие должности. При появлении вакантной должности гражданину, состоящему в Резерве, предлагается замещение данной должности в письменной форме. При этом гражданин, состоящий в Резерве, в письменной форме дает согласие на замещение либо отказывается от соответствующего назначения.

20. При наличии нескольких кандидатов, включенных в Резерв на одну должность, предполагаемую к замещению, решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов принимается мэром муниципального образования городской округ "Долинский".

21. При отказе гражданина, состоящего в Резерве, от предложенной должности, рассмотрению подлежат другие кандидатуры.