Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 5 октября 2012 г. N 2105 "Об утверждении Положения о повышении квалификации муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска"

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (ред. от 21.11.2011), ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Утвердить Положение о повышении квалификации муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление мэра города от 21.10.2009 N 1916 "Об утверждении Положения о повышении квалификации муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска".

3. Настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

4. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на исполняющего обязанности вице-мэра, руководителя аппарата Лескина А.И.

Мэр города Южно-Сахалинска

А.И. Лобкин

Положение
о повышении квалификации муниципальных служащих
администрации города Южно-Сахалинска
(утв. постановлением Администрации города Южно-Сахалинска
от 5 октября 2012 г. N 2105)

Положение об организации повышения квалификации муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 48 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" и определяет порядок организации и проведения повышения квалификации муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска".

1. Общие положения

1.1. Повышение квалификации - это непрерывное обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

1.2. Основными принципами повышения квалификации является обязательность, периодичность, целевая направленность.

1.3. Основной задачей Положения является определение наиболее эффективных форм и методов обучения и их системного использования для совершенствования и расширения теоретических и практических знаний и умений муниципальных служащих в области муниципального управления, экономики и финансов, права, психологии и политологии с учетом изменяющихся условий жизни в городском округе "Город Южно-Сахалинск", подготовки реального резерва кадров на высшие, главные и ведущие муниципальные должности.

1.4. Повышение квалификации осуществляется в течение всей трудовой деятельности муниципальных служащих на плановой основе не реже одного раза в пять лет.

1.5. Повышение квалификации по всем категориям обучающихся проводится с учетом потребностей по специализации муниципальных должностей с корректировкой на исполняемые должностные обязанности с целью обновления теоретических и практических знаний.

1.6. Основаниями для направления муниципальных служащих на повышение квалификации являются:

- поступление на муниципальную службу (впервые поступившие и проработавшие в должности не менее одного года);

- наступление очередного срока повышения квалификации;

- рекомендация аттестационной комиссии;

- перевод на муниципальную должность иной специализации;

- назначение муниципального служащего на вышестоящую должность муниципальной службы;

- включение в резерв на замещение вышестоящей должности муниципальной службы;

- инициатива муниципального служащего.

1.7. При направлении муниципального служащего на повышение квалификации ему возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой в соответствии с установленными нормативами. Расходы, связанные с повышением квалификации муниципальных служащих, производятся в пределах средств, предусмотренных на эти цели в сметах расходах структурных подразделениях администрации города Южно-Сахалинска на текущий год.

1.8. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется на договорной основе с образовательными учреждениями высшего профессионального образования, либо со специализированными учреждениями повышения квалификации, имеющими лицензию на ведение образовательной деятельности и выдачу соответствующих документов о повышении квалификации государственного образца.

2. Порядок организации и проведения повышения квалификации

2.1. Руководители структурных подразделений ежегодно определяют потребность в повышении квалификации работников, исходя из анализа их профессиональной подготовки и специализации, опыта работы, деловых и личных качеств отдельных работников. Списки муниципальных служащих, которым необходимо повысить свой квалификационный уровень, ежегодно до 1 марта направляются руководителями структурных подразделений в Отдел кадровой политики.

2.2. В списки на повышение квалификации не включаются следующие муниципальные служащие:

- прошедшие программу переподготовки по специальности "Государственное и муниципальное управление" менее 3 лет назад;

- получающие дополнительное профессиональное образование;

- прошедшие повышение квалификации менее пяти лет назад;

- находящиеся в длительных (полгода и более) отпусках (по беременности и родам, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы и др.);

- достигшие возраста 60 лет.

2.3. На случай непредвиденного отсутствия муниципального служащего включенного в предложения на повышение квалификации (длительный отпуск, болезнь, увольнение и другие обстоятельства), в предложения могут включаться резервные работники.

2.4. Отдел кадровой политики на основании поступивших предложений рассчитывает потребность в обучении кадров. На основании расчета потребности в повышении кадров до 1 августа представляет МКУ "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска" данные по сумме, необходимой на эти цели, для выделения средств в городском бюджете.

2.5. Повышение квалификации проводится как с отрывом (очная, очно-заочная форма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных обязанностей (заочная форма обучения).

2.6. Плановое повышение квалификации производится в форме курсов повышения квалификации, семинаров и иных форм обучения, и проводится не реже одного раза в пять лет.

2.7. Повышение квалификации муниципальных служащих включает в себя следующие виды обучения:

- краткосрочное (до 72 часов);

- тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов);

- длительное (свыше 100 часов).

3. Заключительные положения

3.1. Муниципальному служащему, направленному на повышение квалификации, сохраняется денежное содержание по замещаемой должности на весь период обучения, а также на него распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде, об образовании и муниципальной службе.

3.2. Муниципальный служащий не вправе отказываться от повышения квалификации, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

3.3. Руководители структурных подразделений администрации города Южно-Сахалинска несут дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством за непредставление или несвоевременное представление предложений по повышению квалификации, предусмотренных пунктом 2.1. настоящего Положения.

3.4. Информация о прохождении муниципальными служащими повышения квалификации заносится в личное дело муниципального служащего и в Реестр муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска.

3.5. Муниципальный служащий обязан использовать результаты обучения для повышения эффективности исполнения должностных полномочий и функциональных обязанностей, улучшения качества работы городской администрации по решению стоящих перед ней задач.

Начальник отдела

Ю.В. Главинская