Постановление Администрации Сахалинской области от 22 июля 2009 г. N 282-па "О системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Сахалинской области"

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2012 г.

В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Сахалинской области (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников областных государственных архивных учреждений в областном бюджете Сахалинской области на соответствующий финансовый год.

3. Признать утратившим силу постановление администрации Сахалинской области от 28 декабря 2007 года N 290-па "О системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Сахалинской области".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2009 года.

5. Опубликовать постановление в газете "Губернские ведомости".

Исполняющий обязанности губернатора Сахалинской области

К.М. Строганов

Положение
о системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений
Сахалинской области
(утв. постановлением Администрации Сахалинской области
от 22 июля 2009 г. N 282-па)

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Сахалинской области (далее - учреждения) применяется при определении условий труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов с 01 августа 2009 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 31 октября 2012 г. N 520 в пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Заработная плата работников учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) работников;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

1.4. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находятся учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов)

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.1.1. Оклады (должностные оклады) руководителей учреждений, руководителей структурных подразделений, специалистов учреждений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности, квалификационных требований.

2.1.2. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.1.3. Лица, не имеющие соответствующего образования и (или) стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 31 октября 2012 г. N 520 пункт 2.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оклады профессий рабочих учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 31 октября 2012 г. N 520 пункт 2.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 31 октября 2012 г. N 520 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов от оклада (должностного оклада).

Размер выплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается руководителем учреждения с учетом результатов аттестации рабочих мест и мнения представительного органа работников;

3.1.2. за работу в ночное время - в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра;

3.1.3. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.1.4. надбавка за классность водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс, - в размере 25 процентов от тарифной ставки, присвоенный в установленном порядке 2-й класс - в размере 10 процентов от оклада;

3.1.5. за работу в сложных климатических и дорожных условиях водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя - в размере до 50 процентов от оклада;

3.1.6. за продолжительность непрерывной работы в архивных учреждениях всем работникам - ежемесячная надбавка от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

При продолжительности непрерывной работы	Размер надбавки к окладу (должностному окладу) в%
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Установление и выплата надбавки за продолжительность непрерывной работы в архивных учреждениях производится в соответствии с Порядком установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в архивных учреждениях Сахалинской области согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

3.1.7. лицам, имеющим:

- государственные награды Российской Федерации, - в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада);

- почетное звание "Заслуженный работник культуры Сахалинской области", - в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада);

3.1.8. за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам учреждений, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, - в размере до 75 процентов от оклада (должностного оклада) в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ.

Размер выплаты работникам учреждений за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с действующим законодательством;

3.1.9. работникам учреждений, у которых ежемесячная заработная плата ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по Сахалинской области, устанавливаемой ежеквартально постановлением администрации Сахалинской области, производится соответствующая доплата к заработной плате пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Виды выплат стимулирующего характера учреждений определяются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются при выполнении показателей эффективности деятельности учреждения, критерии которых разрабатываются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

4.3. Учреждение самостоятельно определяет размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера на основании выполнения показателей эффективности труда.

4.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных в сводной бюджетной росписи областного бюджета, сводной бюджетной росписи государственных внебюджетных фондов, и средств, поступающих в учреждение от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.5. Орган исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение, устанавливает для руководителей государственных архивных учреждений виды и размеры выплат стимулирующего характера, выплата которых должна осуществляться с учетом показателей эффективности деятельности государственных учреждений.

5. Формирование фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 31 октября 2012 г. N 520 в пункт 5.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из штатной численности, размеров окладов (должностных окладов) по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет ассигнований областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 31 октября 2012 г. N 520 в пункт 5.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Фонд оплаты труда учреждения утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматриваются ассигнования в размере до 25 процентов от суммы окладов (должностных окладов).

5.3. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных архивных учреждений Сахалинской области,

утвержденному постановлением Администрации

Сахалинской области от 22 июля 2009 г. N 282-па

Оклады
(должностные оклады) работников государственных архивных учреждений
Сахалинской области

1. Оклады (должностные оклады) руководителей

N п/п.	Наименование должности и требования к квалификации	оклад (должностной оклад) в рублях
1.1.	Директор Ученая степень доктора или кандидата наук, стаж работы в должностях руководителей структурных подразделений не менее 7 лет	9185 - 9705
1.2.	Главный хранитель фондов Ученая степень кандидата наук, стаж работы в должностях руководителей структурных подразделений или главных специалистов не менее 5 лет	8585 - 9065
1.3.	Главные: архивист, палеограф, археограф Высшее профессиональное образование, стаж работы в должностях научных работников или ведущих специалистов не менее 5 лет	6000 - 6420
1.4.	Заведующие (начальники) отделом по основной деятельности Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности научных сотрудников или ведущих специалистов не менее 5 лет	6805 - 7250
1.5.	Заведующий лабораторией в составе архивного учреждения Высшее профессиональное образование и стаж работы в инженерно-технических должностях не менее 10 лет	6780 - 7115
1.6.	Заведующий (начальник) сектором по основной деятельности Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущих специалистов не менее 5 лет	6200 - 6605
1.7.	Заведующий архивохранилищем I группы Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего хранителя фондов не менее 5 лет	6315 - 6730
1.8.	Заведующий архивохранилищем II группы Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего хранителя фондов не менее 3 лет	5855 - 6240
1.9.	Заведующий филиалом Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	7720 - 8735
1.10.	Главный специалист Высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях, соответствующих профилю учреждения, не менее 5 лет	6315 - 6730
1.11.	Главный библиотекарь Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	6315 - 6730
1.12.	Заведующий читальным залом Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	6315 - 6730
1.13.	Главный научный сотрудник Высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук и стаж работы по профилю не менее 5 лет	8585 - 9065
1.14.	Заведующий канцелярией Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	3660 - 3835

2. Оклады (должностные оклады) специалистов

N пп.	Наименование должности и требования к квалификации	Оклад (должностной оклад) в рублях
2.1.	Ведущий методист Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет	5855 - 6240
2.2.	Методист I категории Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 5 лет	5500 - 5880
2.3.	Методист II категории Высшее профессиональное образование и стаж работы в архиве не менее 3 лет	4580 - 4960
2.4.	Ведущий архивист, археограф, палеограф Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архивиста, археографа, палеографа I категории не менее 3 лет	5425 - 5785
2.5.	Архивист, археограф, палеограф I категории Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архивиста, археографа, палеографа II категории не менее 1 года	5025 - 5350
2.6.	Архивист, археограф, палеограф II категории Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архивиста, археографа, палеографа не менее 1 года	4690 - 4970
2.7.	Архивист, археограф, палеограф без категории Среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы	4470 - 4705
2.8.	Старший хранитель фондов Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	4605 - 4880
2.9.	Хранитель фондов Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	4150 - 4380
2.10.	Художник-реставратор высшей категории Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-реставратора I категории не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-реставратора I категории не менее 3 лет	6805 - 7250
2.11.	Художник-реставратор I категории Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-реставратора II категории не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-реставратора II категории не менее 3 лет	5915 - 6240
2.12.	Художник-реставратор II категории Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-реставратора III категории не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-реставратора III категории не менее 3 лет	4975 - 5265
2.13.	Художник-реставратор III категории Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности реставратора не менее 2 лет	4570 - 4795
2.14.	Ведущий научный сотрудник Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее: - 7 лет и ученая степень кандидата наук - 5 лет и ученая степень кандидата наук - 3 года и ученая степень кандидата наук	7830 - 8260 7235 - 7670 6680 - 7110
2.15.	Старший научный сотрудник Высшее профессиональное образование, стаж работы по профилю не менее: - 10 лет или наличие ученой степени - 7 лет - 5 лет	6680 - 7110 6200 - 6605 5750 - 6125
2.16.	Научный сотрудник Высшее профессиональное образование, стаж работы по профилю:
	- от 5 до 7 лет	5750 - 6125
	- не менее 3 лет	5330 - 5680
	- не менее 2 лет	4850 - 5165
2.17.	Младший научный сотрудник Высшее профессиональное образование, стаж работы по профилю: - не менее 2 лет - не менее 1 года - без предъявления требований к стажу работы	4850 - 5165 4420 - 4705 4038 - 4300
2.18.	Ведущий программист Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 2-3 лет Программист I категории Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет Программист II категории Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста III категории не менее 3 лет	6315 - 6730 5425 - 5785 4500 - 4790
	Программист III категории Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет	4315 - 4540
2.19.	Ведущий бухгалтер Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет Бухгалтер I категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет Бухгалтер II категории Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявлений требований к стажу или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет Бухгалтер Среднее специальное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	5530 - 5785 4500 - 4790 4005-4230 3835 - 4025
2.20.	Ведущий юрисконсульт Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности юрисконсульта I категории не менее 3 лет Юрисконсульт I категории Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности юрисконсульта II категории не менее 3 лет Юрисконсульт II категории Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности юрисконсульта не менее 3 лет	5530 - 5785 4500 - 4790 4315 - 4540
2.21.	Ведущий специалист по кадрам Высшее специальное образование и стаж работы в кадровой службе не менее 3 лет	5530 - 5785
2.22.	Инженер - электрик Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 3 лет	4470 - 4705
2.23.	Техник по обслуживанию зданий I категории Среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II разряда не менее 2 лет Техник по обслуживанию зданий II категории Среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или в других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 2 лет Техник Среднее специальное (техническое) образование без предъявления к стажу и опыту работы	4395 - 4620 3900 - 4100 3725 - 3900

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных архивных учреждений Сахалинской области,

утвержденному постановлением Администрации

Сахалинской области от 22 июля 2009 г. N 282-па

Порядок
установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в архивных
учреждениях Сахалинской области

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2012 г.

1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы (далее - надбавка) устанавливается всем работникам государственных архивных учреждений на основании приказа руководителя учреждения.

Надбавка устанавливается в размерах, предусмотренных в подпункте 3.1.6 Положения о системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Сахалинской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 31 октября 2012 г. N 520 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета других надбавок и доплат.

3. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы в государственных архивных учреждениях, в муниципальных архивных учреждениях и ведомственных архивах.

4. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

5. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка.

6. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, сохраняется при поступлении на работу в учреждение в следующих случаях:

- не позднее одного месяца после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения;

- не позднее двух месяцев со дня увольнения из учреждения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с сокращением штатов;

- не позднее одного года: со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждении; пенсионерам, вышедшим на пенсию (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям).

7. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

8. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение надбавки.

9. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.