Постановление Администрации Сахалинской области от 22 июля 2009 г. N 283-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области"

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2009 г., 21 мая 2010 г.

В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных учреждений образования и в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области в областном бюджете Сахалинской области на соответствующий финансовый год.

3. Признать утратившим силу постановление администрации Сахалинской области от 21.12.2007 N 277-па "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений образования Сахалинской области".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2009 года.

5. Опубликовать постановление в газете "Губернские ведомости".

Исполняющий обязанности губернатора Сахалинской области

К.М. Строганов

Положение
о системе оплаты труда работников государственных
учреждений образования Сахалинской области
(утв. постановлением Администрации Сахалинской области
от 22 июля 2009 г. N 283-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов с 01 августа 2009 года.

1.2. Заработная плата работников государственных учреждений образования Сахалинской области (далее - учреждения) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих;

- тарифные ставки рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения.

1.4. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются органами исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которых находятся учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются согласно приложениям к Положению:

- приложение N 1 "Должностные оклады руководителей общеобразовательных и других учреждений образования";

- приложение N 2 "Должностные оклады руководителей учреждений начального и среднего профессионального образования";

- приложение N 3 "Должностные оклады руководителей учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, учебно-методического центра";

- приложение N 4 "Оклады педагогических работников общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования и других учреждений образования, дежурных по режиму в специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа";

- приложение N 5 "Оклады профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, учебно-методического центра";

- приложение N 6 "Оклады (должностные оклады) работников библиотек учреждений образования";

- приложение N 7 "Оклады учебно-вспомогательного персонала учреждений образования";

- приложение N 8 "Должностные оклады специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в учреждениях образования";

- приложение N 9 "Оклады врачебного и среднего медицинского персонала в учреждениях образования";

- приложение N 10 "Оклады (должностные оклады) работников культуры в учреждениях образования".

2.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации.

Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении N 13 к Положению "Группы по оплате труда руководителей и порядок отнесения к ним государственных учреждений образования".

2.3. Должностные оклады руководителей учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, учебно-методического центра устанавливаются с учетом наличия высшего образования, ученой степени и звания, независимо от группы по оплате труда руководителей.

2.4. Заместителям руководителей отделов, подразделений учреждений образования устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

2.5. Оклады педагогических работников учреждений устанавливаются в зависимости от квалификационной категории или от уровня образования и стажа работы.

2.6. Оклады врачебного и среднего медицинского персонала в учреждениях устанавливаются в зависимости от квалификационной категории.

2.7. Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих в учреждениях устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.

2.8. Руководителям, педагогическим работникам и специалистам, работающим на селе, оклады (должностные оклады) устанавливаются с учетом коэффициента 1,25.

2.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в приложении N 12 к Положению.

2.10. Порядок установления окладов педагогическим работникам приведен в приложении N 14 к Положению.

2.11. Тарифные ставки рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемыми администрацией Сахалинской области.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.12. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, и тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных коллективным договором, соглашением, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.13. Лица, не имеющие соответствующего образования или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.14. Изменение оклада (должностного оклада) работнику в учреждении образования производится со дня:

- назначения на должность;

- увеличения стажа педагогической работы (стажа по специальности или в определенных должностях и учреждениях);

- представления соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановлении документа об образовании), о стаже работы;

- вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства науки и образования Российской Федерации о выдаче диплома о присвоении ученой степени;

- вынесения решения аттестационной комиссией о соответствии работника второй, первой или высшей квалификационным категориям.

2.15. При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада) в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности изменение производится с первого рабочего дня по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты производятся работникам учреждений согласно приложению N 11 к Положению "Перечень и размеры компенсационных выплат" (далее - Перечень).

3.2. Перечень должностей, для которых, с учетом условий работы в данном учреждении, подразделении, устанавливается конкретный коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке, устанавливается в локальном нормативном акте учреждения.

3.3. В случаях, когда работнику устанавливается оклад (должностной оклад), тарифная ставка с учетом коэффициентов, предусмотренных в разделе 1 Перечня, по двум и более основаниям, коэффициенты к окладу (должностному окладу), тарифной ставке устанавливаются от оклада (должностного оклада), предусмотренного в приложениях N 1-10 к Положению, тарифной ставки, установленной в соответствии с пунктом 2.12 настоящего Положения.

3.4. Руководителям, педагогическим работникам и специалистам, работающим на селе, коэффициенты и компенсационные выплаты, предусмотренные Перечнем, устанавливаются на оклад с учетом коэффициента, установленного пунктом 2.8 настоящего Положения.

3.5. Педагогическим работникам при наличии в штатном расписании учреждения должностей классных воспитателей доплата за классное руководство не производится.

3.6. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень пропорционально отработанному времени, но не более чем на один оклад (должностной оклад):

- доктора наук - в размере 7000 рублей;

- кандидата наук - в размере 3000 рублей.

3.7. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации, "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, почетные звания Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - устанавливается ежемесячная доплата в размере 15 процентов от установленного оклада (должностного оклада) по основной и совмещаемой должностям пропорционально отработанному времени.

3.8. Работникам, награжденным ведомственными знаками отличия, при наличии средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки по основной должности (профессии) пропорционально отработанному времени.

При наличии у работника двух и более ведомственных знаков отличия доплата производится по одному из оснований по желанию работника.

3.9. Работникам, получившим почетное звание "Заслуженный педагог Сахалинской области" и продолжающим работу в учреждениях, устанавливается надбавка к заработной плате в размере 50 процентов от установленного по основной должности оклада (должностного оклада) с учетом повышений, предусмотренных законодательством, из расчета одного оклада (должностного оклада), независимо от педагогической нагрузки.

3.10. Работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации, устанавливается доплата в размере 10 процентов от установленного оклада (должностного оклада), тарифной ставки (но не более чем на один оклад (должностной оклад), тарифную ставку).

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Виды выплат стимулирующего характера работникам учреждений образования определяются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находятся учреждения.

4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются при выполнении показателей, определенных на основании критериев оценки эффективности деятельности учреждения, разработанных органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находятся учреждения.

4.3. Учреждение самостоятельно определяет размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера на основании выполнения показателей эффективности труда в локальных нормативных актах, утверждаемых руководителем учреждения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

4.5. Виды и размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются органами исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которых находятся учреждения, с учетом показателей эффективности деятельности учреждения.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

5.2. Фонд оплаты труда работников учреждения утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения.

Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения, устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

5.3. Расходы на оплату работ, не входящих в круг прямых должностных (трудовых) обязанностей, указанные в разделе 3 Перечня, расходы на доплату до величины прожиточного минимума, указанные в разделе 4 Перечня, и расходы на выплаты стимулирующего характера планируются в размере до 25 процентов установленного фонда оплаты труда.

5.4. Формирование фонда оплаты труда работников учреждении осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных учреждений образования Сахалинской области,

утвержденному постановлением Администрации

Сахалинской области от 22 июля 2009 г. N 283-па

Должностные оклады
руководителей общеобразовательных и других
учреждений образования

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад в рублях
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Директор
	- высшей квалификационной категории	7990-8845	7415-8200	6885-7610	6390-7065
	- I квалификационной категории	7415-8202	6885-7610	6390-7065	5930-6545
2.	Заместитель директора, директор филиала
	- высшей квалификационной категории	7415-8200	6885-7610	6390-7065	5930-6545
	- I квалификационной категории	6885-7610	6390-7065	5930-6545	5495-6075
3.	Главный: инженер, механик, бухгалтер, экономист высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	7415-8205	6885-7610	6390-7065	5930-6545
4.	Руководитель структурного подразделения: заведующий: отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, производственной практикой, общежитием, производством (шеф-повар), столовой; начальник гаража
	- высшей квалификационной категории	6915-7645	6420-7100	5955-6575	5520-6100
	- I квалификационной категории	6420-7100	5955-6575	5520-6100	5025-5550

Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для оплаты труда руководителей следующих областных государственных учреждений образования:

- общеобразовательные школы всех типов и видов;

- специальные (коррекционные) общеобразовательные школы;

- специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

- общеобразовательные школы-интернаты всех типов и видов;

- образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;

- образовательные учреждения дополнительного образования детей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сахалинской области от 23 сентября 2009 г. N 379-па в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных учреждений образования Сахалинской области,

утвержденному постановлением Администрации Сахалинской области

от 22 июля 2009 г. N 283-па

Должностные оклады
руководителей учреждений начального и среднего
профессионального образования

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2009 г.

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад в рублях
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Директор
	- высшей квалификационной категории	8600-9525	7985-8845	7415-8205	6885-7610
	- I квалификационной категории	7985-8845	7415-8205	6885-7610	6390-7065
2.	Заместитель директора, директор филиала, старший мастер
	- высшей квалификационной категории	7985-8845	7415-8205	6885-7610	6390-7065
	- I квалификационной категории	7415-8205	6885-7610	6390-7065	5930-6545
3.	Главный: инженер, механик, бухгалтер, экономист высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	7415-8205	6885-7610	6390-7065	5930-6545
4.	Руководитель структурного подразделения: заведующий: отделом, отделением, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, производственной практикой, общежитием, производством (шеф-повар), столовой; начальник гаража
	- высшей квалификационной категории	6915-7645	6420-7100	5955-6575	5520-6100
	- I квалификационной категории	6420-7100	5955-6575	5520-6100	5025-5550

Приложение N 3

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных учреждений образования Сахалинской области,

утвержденному постановлением Администрации Сахалинской области

от 22 июля 2009 г. N 283-па

Должностные оклады
руководителей учреждений дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации) специалистов,
учебно-методического центра

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад в рублях
1.	Руководитель (ректор), имеющий
	- ученое звание и ученую степень	9220-9705
	- ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученую степень кандидата наук	8605-9525
2.	Заместитель руководителя (проректор), имеющий
	- ученое звание и ученую степень	8605-9525
	- ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученую степень кандидата наук, или без ученого звания и ' ученой степени, но высококвалифицированный специалист, обладающий опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности	7985-8845
3.	Директор, имеющий
	- ученое звание и ученую степень	8605-9525
	- ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученую степень кандидата наук, или без ученого звания и ученой степени, но высококвалифицированный специалист, обладающий опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности	7985-8845
4.	Главный: инженер, механик, бухгалтер, экономист высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	7415-8205
5.	Ученый секретарь, имеющий
	- ученое звание и ученую степень	7810-8415
	- высшее профессиональное образование	6390-7065
6.	Начальник учебно-методического отдела, имеющий
	- ученое звание и ученую степень	6885-7610
	- высшее профессиональное образование	6390-7065
7.	Главный редактор высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	6885-7610
8.	Начальник полиграфического отдела высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	6445-7130
9.	Секретарь учебной части (диспетчер)
	- среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	3675-4060
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет	3860-4265
	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет	4055-4475
10.	Руководитель структурного подразделения: заведующий: отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, производственной практикой, общежитием, производством (шеф-повар), столовой; начальник гаража
	- высшей квалификационной категории	6915-7645
	- I квалификационной категории	6420-7100

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 21 мая 2010 г. N 246 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных учреждений образования Сахалинской области,

утвержденному постановлением Администрации Сахалинской области

от 22 июля 2009 г. N 283-па

Оклады
педагогических работников общеобразовательных учреждений,
учреждений начального и среднего профессионального образования
и других учреждений образования, дежурных по режиму в специальных
учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа

С изменениями и дополнениями от:

21 мая 2010 г.

N п/п	Наименование должности и требования квалификации	Должностной оклад в рублях
		Высшая категория		I категория	II категория	Без категории
1	2	3		4	5	6
1.	Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания, концертмейстер, музыкальный руководитель, воспитатель (включая старшего), классный воспитатель, социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель (включая старшего)	6945-7680		6445-7130	5985-6605
	- при стаже работ свыше 20 лет					5985-6605
	- при стаже работ от 10 до 20 лет					5545-6130
	- при стаже работ от 5 до 10 лет					5140-5675
	- при стаже работ от 2 до 5 лет					4755-5260
	- при стаже работ до 2 лет					4390-4855
2.	Старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре и другие	6445-7130		5985-6605	5545-6130
	- при стаже работ свыше 10 лет					5545-6130
	- при стаже работ от 5 до 10 лет					5050-5575
	- при стаже работ от 2 до 5 лет					4590-5080
	- при стаже работ до 2 лет					4355-4810
3.	Мастер производственного обучения	6945-7680		6445-7130	5985-6605
	- при стаже работ свыше 10 лет					5985-6605
	- при стаже работ от 5 до 10 лет					5545-6130
	- при стаже работ от 2 до 5 лет					5050-5575
	- при стаже работ до 2 лет					4590-5080
4.	Старший методист, инструктор-методист	6945-7680		6445-7130	5985-6605
	- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 3 лет					5545-6130
	- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора методиста не менее 1 года					5050-5575
5.	Методист, инструктор-методист	6945-7680		6445-7130	5985-6605
	- при стаже работы свыше 12 лет					5545-6130
	- при стаже работы от 8 до 12 лет					5050-5575
	- при стаже работы от 5 до 8 лет					4590-5080
	- при стаже работы от 2 до 5 лет					4355-4810
6.	Старший дежурный по режиму
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет					5050-5575
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет					4590-5080
7.	Дежурный по режиму
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет					4590-5080
	- среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы					4355-4810
8.	Тьютор
	- высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы свыше 10 лет		5955-6575
	- высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет		5520-6100
	- высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет		5140-5675

1. Оклады устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования и стажу работы по специальности.

2. Приведенные в графах 3-5 настоящей таблицы оклады устанавливаются специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию.

3. Специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и не имеющим квалификационной категории, оклад устанавливается в зависимости от педагогического стажа работы согласно графе 6 настоящей таблицы.

4. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования оклады устанавливаются на 10 процентов ниже окладов, предусмотренных графой 6 настоящей таблицы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 21 мая 2010 г. N 246 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных учреждений образования Сахалинской области,

утвержденному постановлением Администрации Сахалинской области

от 22 июля 2009 г. N 283-па

Оклады
профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений
дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации) специалистов, учебно-методического центра

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2009 г., 21 мая 2010 г.

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад в рублях
1	2	3
1.	Профессор кафедры, имеющий
	- ученое звание "профессор" и ученую степень "доктор наук"	8605-9525
	- ученое звание "профессор" или "доцент" (старший научный сотрудник) или ученую степень "доктор наук"	7985-8845
2.	Доцент кафедры, имеющий
	- ученое звание "доцент" (старший научный сотрудник) и ученую степень "кандидат наук"	7450-8240
	- ученое звание "доцент" (старший научный сотрудник) или ученую степень "кандидат наук"	6915-7645
3.	Старший преподаватель, имеющий
	- ученую степень "кандидат наук"	6945-7680
	- высшее образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет	6445-7130
4.	Ассистент, преподаватель, имеющий
	- ученую степень "кандидат наук"	5955-6575
	- высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет	5520-6100
	- высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу	5025-5550
5.	Методист
	- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет	6945-7680
	- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 5 лет	6445-7130
	- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 4 лет	5985-6605
6.	Помощник ректора
	- высшее профессиональное образование и стаж работы в высшем учебном заведении не менее 5 лет	5520-6100
7.	Заведующий кафедрой, имеющий
	- ученую степень "кандидат наук"	7086-7830
	- высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет	6586-7280
8.	Тьютор
	- высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении свыше 10 лет	6445-7130
	- высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении от 6 до 10 лет	5955-6575
	- высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении от 3 до 6 лет	5520-6100

В стаж работы в должности методиста включается время работы в должности методиста, а также время работы в должностях руководителей методических учреждений, учреждений повышения квалификации.

При переводе учителей, воспитателей и других педагогических работников образовательных учреждений, имеющих I или высшую квалификационную категорию, в образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) или учебно-методический центр на должности методистов в их стаж включается время работы в должностях, соответствующих профилю работы методиста.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сахалинской области от 23 сентября 2009 г. N 379-па в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных учреждений образования Сахалинской области,

утвержденному постановлением Администрации Сахалинской области

от 22 июля 2009 г. N 283-па

Оклады (должностные оклады)
работников библиотек учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2009 г.

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад в рублях
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Заведующий библиотекой - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	6420-7100	5960-6575	5520-6100	5145-5690
2.	Библиотекарь, библиограф - ведущий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет	5075-6075
	- I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет	4790-5265
	- II категории высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет	4230-4650
	- без категории среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка	3825-4230

Приложение N 7

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных учреждений образования Сахалинской области,

утвержденному постановлением Администрации Сахалинской области

от 22 июля 2009 г. N 283-па

Оклады
учебно-вспомогательного персонала учреждений образования

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Оклад в рублях
1.	Дежурный по общежитию	3520-3660
2.	Младший воспитатель
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3840-4030
	- среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет	3660-3840
	- среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка, без предъявления требований к стажу работы	3520-3660
3.	Секретарь учебной части (диспетчер)
	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет	3825-4230
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет	3640-4025
	- среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	3520-3800

Приложение N 8

к положению о системе оплаты труда работников

государственных учреждений образования Сахалинской области,

утвержденному постановлением Администрации Сахалинской области

от 22 июля 2009 г. N 283-па

Должностные оклады
специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые
должности в учреждениях образования

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад в рублях
1	2	3
1.	Руководители
1.1.	Заведующий	3860-4265
	- канцелярией среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет
	- машинописным бюро среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет
	- центральным складом среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет
1.2.	Заведующий	3675-4060
	- архивом среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет
	- камерой хранения начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и специальная подготовка по установленной программе
	- складом среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет
	- хозяйством среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет
2.	Специалисты
2.1.	Ведущий - инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности программиста (электроника) I категории не менее 3 лет	6885-7610
2.2.	I категории - инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник) высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста (электроника) II категории не менее 3 лет	5930-6545
2.3.	II категории - инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник) высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста (электроника) не менее 3 лет	5110-5655
2.4.	Без категории - инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет, либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	4550-5035
2.5.	Ведущий - бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, за исключением инженера-программиста (программиста) и инженера-электроника (электроника), механик, психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист гражданской обороны высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста I категории не менее 3 лет	5930-6545
2.6.	I категории - бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, за исключением инженера-программиста (программиста) и инженера-электроника (электроника), механик, психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист гражданской обороны высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста II категории не менее 3 лет	5505-6075
2.7.	II категории - бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, за исключением инженера-программиста (программиста) и инженера-электроника (электроника), механик, психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист гражданской обороны высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста без категории не менее 3 лет	5005-5525
2.8.	Без категории - бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, за исключением инженера-программиста (программиста) и инженера-электроника (электроника), механик, психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист гражданской обороны высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	4565-5040
2.9.	- специалист по кадрам высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	4315-4765
	- техник всех специальностей I категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет
2.10.	- специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет	4015-4435
2.11.	- техник всех специальностей II категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет	3790-4190
	- специалист по кадрам среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
	- старший лаборант среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
2.12.	Без категории	3575-3950
	- техник всех специальностей среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы
	- лаборант среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
3.	Служащие
3.1.	- секретарь руководителя высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	3790-4190
3.2.	- старший кассир начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	3790-4190
	- стенографистка I категории среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, предусматривающей стенографирование со скоростью не менее 110 слов в минуту, без предъявления требований к стажу работы
3.3.	- кассир начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	3575-3950
	- секретарь-стенографистка начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
	- машинистка I категории начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью свыше 100 ударов в минуту при работе с иностранным текстом
	- экспедитор по перевозке грузов начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
3.4.	- агент по снабжению среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	3455-3730
	- архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, общежития), комендант, учетчик, экспедитор начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
	- машинистка II категории начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту
	- секретарь-машинистка общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе

Приложение N 9

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных учреждений образования Сахалинской области,

утвержденному постановлением Администрации Сахалинской области

от 22 июля 2009 г. N 283-па

Оклады
врачебного и среднего медицинского персонала
в учреждениях образования

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Оклад в рублях
		Высшая категория	I категория	II категория	Без категории
1.	Врач	6885-7610	6390-7065	5930-6545	5495-6075
2.	Зубной врач	5930-6545	5495-6075	5005-5525	4550-5035
3.	Фельдшер	5495-6075	5005-5525	4550-5035	4315-4765
4.	Медицинская сестра <*>	5005-5525	4550-5035	4315-4765	4015-4435
5.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными				3455-3730

<*> Оклад по должности "Старшая медицинская сестра" устанавливается исходя из оклада по должности "Медицинская сестра" с учетом коэффициента 1,2.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 21 мая 2010 г. N 246 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 10

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных учреждений образования Сахалинской области,

утвержденному постановлением Администрации Сахалинской области

от 22 июля 2009 г. N 283-па

Оклады (должностные оклады)
работников культуры в учреждениях образования

С изменениями и дополнениями от:

21 мая 2010 г.

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад в рублях
1.	Специалисты
1.1.	- художник-постановщик I категории высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	5985-6605
	- художник-постановщик II категории высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	5545-6130
	- художник-постановщик высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	5050-5575
1.2.	- режиссер (звукорежиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер) I категории высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	5985-6605
	- режиссер (звукорежиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер) II категории высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	5545-6130
	- режиссер (звукорежиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	5050-5575
1.3.	- аккомпаниатор I категории высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4425-4765
	- аккомпаниатор II категории среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	4015-4435
1.4.	- культорганизатор I категории высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4300-4770
	- культорганизатор II категории высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4015-4435
	- культорганизатор среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3825-4230

Приложение N 11

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных учреждений образования Сахалинской области,

утвержденному постановлением Администрации Сахалинской области

от 22 июля 2009 г. N 283-па

Перечень и размеры компенсационных выплат

Раздел 1. Коэффициенты к окладам (должностным окладам),
тарифным ставкам работникам за работу в учреждениях
образования с особыми условиями труда

N п/п	Наименование особых условий труда	Коэффициенты к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам
1.1.	Женщинам, работающим на селе, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов)	1,3
1.2.	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	1,15-1,2
1.3.	За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа
	- медицинским работникам	1,3
	- педагогическим и другим работникам	1,15-1,2
1.4.	За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
	- руководителю	1,15
	- работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)	1,2
1.5.	За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования	1,2
1.6.	Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей	1,15
1.7.	Старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций угольной промышленности, черной и цветной металлургии, для горно-капитальных работ	1,15
1.8.	Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов (групп)	1,2
1.9.	Учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения	1,15

Раздел 2. Доплаты работникам, занятым на работах с
отклонением от нормальных условий труда

N п/п	Наименование особых условий труда	Размер доплат в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке
2.1.	За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)	35
2.2.	За работу
	-с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях)	До 12
	- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях)	До 24
2.3.	За особые условия работы
	- водителям легковых автомобилей (за фактически отработанное время в качестве водителя)	25
	- работникам оздоровительных лагерей	15
2.4.	За классность водителям автомобилей всех типов (за фактически отработанное время в качестве водителя)
	I класса	25
	II класса	10
2.5.	В случае привлечения работника к работе в праздничный день
	- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам	В размерах, предусмотренных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации
	- работникам, получающим оклад по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
2.6.	За работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (воспитателям, младшим воспитателям вследствие неявки сменяющего работника)	За первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
2.7.	За профессиональное мастерство высококвалифицированным рабочим учреждений, постоянно занятым на особо сложных, ответственных и важных работах, к качеству которых предъявляются особые требования, в соответствии с Перечнем, утверждаемым администрацией Сахалинской области	До 50

Конкретный размер доплат, указанных в пункте 2.2, устанавливается с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.90 N 579, и согласно результату аттестации рабочих мест за время фактической Занятости работника на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 23 сентября 2009 г. N 379-па в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 3. Доплаты и надбавки за работу, не входящую в круг
прямых (трудовых) должностных обязанностей

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2009 г., 21 мая 2010 г.

N п/п	Наименование особых условий труда	Размер доплат, надбавок в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке
3.1.	Преподавателям за заведование кафедрой (при отсутствии соответствующей штатной должности)	До 20
	Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой)
	- 1-4 классов
	- 5-11 классов
	- начального и среднего профессионального образования
	- мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования за руководство группой
3.2.	Учителям, преподавателям за проверку письменных работ	До 15
3.3.	Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями)	До 15
	- в школах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
	- в учреждениях начального и среднего профессионального образования
3.4.	Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, учебными мастерскими) при отсутствии соответствующей штатной должности	До 15
3.5.	Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медикопедагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях	До 15
3.6.	Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию (при отсутствии соответствующей штатной должности)	До 15
3.7.	Работникам образовательных учреждений за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методом запроса ценовых котировок, открытых торгов, аукционов	До 15
3.8.	Преподавателям за заведование (руководство) производственной практикой	До 35
3.9.	Педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе на областных I экспериментальных площадках, в областных творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий
	- руководителям	До 40
	- преподавателям	До 35
3.10.	Мастерам производственного обучения за внедрение современных технологий производства и обучения	До 30
3.11.	Профессорско-преподавательскому составу в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования (повышения квалификации) специалистов
	- должность профессора	60
	- должность доцента	40
3.12.	Работникам образовательных учреждений за погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при отсутствии в штатном расписании профессии грузчика)	До 25
3.13.	Преподавателям за заведование кафедрой (при отсутствии соответствующей штатной должности)	15

Доплаты за классное руководство и проверку письменных работ, предусмотренные пунктами 3.1 и 3.2. настоящего раздела, устанавливаются педагогическим работникам в размере 20 процентов при условии соответствия фактической наполняемости учащихся в классе (группе) установленной соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.

Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной типовыми положениями об образовательных учреждениях, расчет размера доплаты осуществляется путем уменьшения максимального размера доплаты пропорционально числу учащихся.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 23 сентября 2009 г. N 379-па раздел 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 4. Доплата до величины прожиточного минимума

Работникам учреждений, у которых после удержания налога на доходы физических лиц ежемесячная заработная плата ниже величины минимальной заработной платы, установленной Соглашением между администрацией Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей Сахалинской области о минимальной заработной плате в Сахалинской области на соответствующий год, производится доплата к заработной плате, обеспечивающая установленный размер минимальной заработной платы работнику. Доплата производится при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Приложение N 12

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных учреждений образования Сахалинской области,

утвержденному постановлением Администрации Сахалинской области

от 22 июля 2009 г. N 283-па

Порядок и условия
почасовой оплаты труда педагогических работников

1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;

- за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по тарификации;

- при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления оклада на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

2. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведенным в таблице:

N п/п	Контингент обучающихся	Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
		Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени
1.	Обучающиеся, включая абитуриентов, в учреждениях начального и среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,05	0,05	0,04
2.	Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов	0,08	0,08	0,06

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:

- для профессоров кафедры, докторов наук, кандидатов наук - из расчета минимального месячного оклада, соответствующего размеру оклада профессора, имеющего ученое звание "профессор" и ученую степень "доктор наук" (пункт 1 приложения N 5 к Положению);

- для доцентов кафедры, кандидатов наук - из расчета минимального месячного оклада, соответствующего размеру оклада доцента кафедры, имеющего ученое звание "доцент" (старший научный сотрудник) и ученую степень "кандидат наук" (пункт 2 приложения N 5 к Положению);

- для лиц, не имеющих ученой степени, - из расчета минимального месячного оклада, соответствующего вилке оклада "ассистент, преподаватель, имеющий высшее профессиональное образование, стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет" (пункт 4 приложения N 5 к Положению).

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:

0,07 - для профессоров, докторов наук;

0,07 - для доцентов, кандидатов наук;

0,05 - для лиц, не имеющих ученой степени.

Коэффициент ставок почасовой оплаты труда экспертов, привлекаемых к аттестации педагогических работников образовательных учреждений на первую и вторую квалификационные категории, устанавливается в размере:

0,04 - для лиц, не имеющих ученой степени.

Приложение N 13

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных учреждений образования Сахалинской области,

утвержденному постановлением Администрации Сахалинской области

от 22 июля 2009 г. N 283-па

Группы
по оплате труда руководителей и порядок отнесения
к ним государственных учреждений образования

1. Учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа по оплате труда руководителей (в зависимости от общей суммы баллов)
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5	6
1.1.	Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии	Свыше 400	До 400	До 300
1.2.	Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи; колледжи	Свыше 350	До 350
1.3.	Общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей	Свыше 500	До 500	До 350	До 200
1.4.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении; специальные образовательные учреждения закрытого типа	Свыше 350	До 350	До 250	До 150

2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
Образовательные учреждения
2.1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	За каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.2.	Количество обучающихся в учреждениях начального и среднего профессионального образования	За каждого обучающегося	0,5
2.3.	Количество обучающихся:
	- в многопрофильных учреждениях дополнительного образования детей	За каждого обучающегося	0,3
	- в однопрофильных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности *	За каждого обучающегося	0,5
2.4.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
2.5.	Количество работников в учреждении	За каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего:
		I квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
2.6.	Наличие групп продленного дня		До 20
2.7.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	За наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	До 10
		За наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	До 30
2.8.	Наличие филиалов, представительств, учебно-консультативных пунктов, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих)	За каждое указанное структурное подразделение: - до 100 человек - от 100 до 200 человек - свыше 200 человек	До 20 До 30 До 50
2.9.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях	За каждого дополнительного обучающегося (воспитанника)	0,5
2.10.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	До 10
2.11.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	До 15
2.12.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой		До 15
2.13.	Наличие:
	- автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения	За каждую единицу	До 3, но не более 20
	- учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	За каждую единицу	До 20
2.14.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и другого)	Находящихся на балансе образовательных учреждений	До 30
		в других случаях	До 15
2.15.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	За каждый вид	До 50
2.16.	Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов		До 20
2.17.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	За каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
2.18.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида	За каждого обучающегося (воспитанника)	1
2.19.	Наличие действующих учебно-производственных мастерских	За каждую мастерскую от степени оборудованности	До 10

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "До", устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находятся учреждения.

4. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находятся учреждения, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находятся учреждения, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

6. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 01 января соответствующего года;

- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 01 января соответствующего года. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

8. Учебно-методический центр и институт переподготовки и повышения квалификации кадров, находящиеся в ведении органов исполнительной власти Сахалинской области, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

9. Учреждения дополнительного образования детей относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

10. Орган исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находятся учреждения, вправе:

- относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, выше на одну группу по оплате труда по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящими объемными показателями;

- устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей), в порядке исключения, руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

11. Орган исполнительной власти Сахалинской области в сфере образования по учреждениям, не указанным в пункте 6, устанавливает объемные показатели для отнесения их к группам по оплате труда руководителей.

Приложение N 14

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных учреждений образования Сахалинской области,

утвержденному постановлением Администрации Сахалинской области

от 22 июля 2009 г. N 283-па

Порядок
установления окладов педагогическим работникам

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2009 г.

1. Оклады педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от стажа педагогической работы, уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

2. Аттестация педагогических работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений, утвержденным в установленном порядке.

3. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

4. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определяются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования.

5. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования, в течение первых 3 лет педагогической работы устанавливается оклад (должностной оклад) не ниже среднего размера оклада, соответствующего размеру оклада при стаже работы от 2 до 5 лет.

Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждение высшего или среднего профессионального образования с отличием, устанавливается оклад (должностной оклад), соответствующий максимальному размеру оклада при стаже работы от 2 до 5 лет.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Работникам, окончившим 3 полных курса высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений, размер оклада устанавливается как для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

6. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сахалинской области от 23 сентября 2009 г. N 379-па в пункт 7 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в 1-4 классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности;

- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

8. Основным документом для определения стажа педагогической работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

9. В стаж педагогической работы для определения размеров окладов засчитываются:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда, утвержденному приказом Минпроса СССР от 16.05.85 N 94 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и Перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий";

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно Перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда, утвержденному приказом Минпроса СССР от 16.05.85 N 94 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и Перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий".