Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 17 ноября 2011 г. N 2193 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 21 февраля 2012 г. N 218 в наименование настоящего постановления внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Администрации города Южно-Сахалинска
от 17 ноября 2011 г. N 2193
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного
образования детей городского округа
"Город Южно-Сахалинск"

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2011 г., 21 февраля, 24 октября 2012 г., 7 февраля 2013 г.

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 25.07.2011) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Сахалинской области от 17.03.2011 N 80 "О дифференцированном повышении с 01 июня 2011 года оплаты труда работникам государственных учреждений Сахалинской области", постановлением администрации Сахалинской области от 28.07.2009 N 292-па (ред. от 04.05.2010) "О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области", постановлением администрации Сахалинской области от 22.07.2009 N 283-па (ред. от 21.05.2010) "О системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 11.05.2011 N 787 "О дифференцированном повышении с 01 июня 2011 года оплаты труда работникам муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 21 февраля 2012 г. N 218 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Южно-Сахалинск" для муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, а также доходов от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившими силу постановления мэра и постановление администрации города Южно-Сахалинска:

- от 25.11.2009 N 2088 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- от 17.03.2010 N 446 "О внесении изменений и дополнений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением мэра города от 25.11.2009 N 2088";

- от 18.03.2011 N 384 "О внесении изменений и дополнений в постановление мэра города от 25.11.2009 N 2088 (ред. от 02.08.2010) "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, приложения 1, 2 распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года".

5. Постановление администрации города опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на вице-мэра по социальному развитию Т.Б. Гружевскую, вице-мэра по финансам, начальника Финансового управления администрации города Южно-Сахалинска Т.А. Умнову.

Мэр города Южно-Сахалинска

А.И. Лобкин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 21 февраля 2012 г. N 218 в наименование настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры,
образовательных учреждений дополнительного образования детей
городского округа "Город Южно-Сахалинск"
(утв. постановлением Администрации города Южно-Сахалинска
от 17 ноября 2011 г. N 2193)

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2011 г., 21 февраля 2012 г., 7 февраля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее по тексту - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, применяется для определения условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 7 февраля 2013 г. N 148 в пункт 1.2 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее по тексту - Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 21 февраля 2012 г. N 218 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Штатное расписание Учреждения труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Управлением культуры администрации города Южно-Сахалинска (далее по тексту - Управление).

1.4. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям Учреждения устанавливаются Управлением.

1.5. В исключительных случаях отдельным высококвалифицированным специалистам Учреждений конкретный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в пределах диапазона окладов конкретной должности по согласованию с Управлением.

1.6. Должностные оклады работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей установлены в соответствии с постановлением администрации Сахалинской области от 22.07.2009 N 283-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области".

1.7. Должностные оклады работников физической культуры в муниципальных учреждениях культуры установлены в соответствии с постановлением администрации Сахалинской области от 31.07.2009 N 296-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного образования спортивной направленности Сахалинской области".

1.8. Должностные оклады работников лесного хозяйства в муниципальных учреждениях культуры установлены в соответствии с постановлением администрации Сахалинской области от 28.07.2009 N 291-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 7 февраля 2013 г. N 148 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Установление окладов (должностных окладов)

2.1. Оклады (должностные оклады) работников Учреждений устанавливаются согласно приложениям 1,2 к настоящему Положению.

Оклады (должностные оклады) руководителей Учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации.

Порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей определяется по объемным показателям и устанавливается согласно приложениям 8,9 к настоящему Положению.

Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителей соответствующих Учреждений.

Оклады (должностные оклады) педагогических работников Учреждений устанавливаются в зависимости от квалификационной категории или от уровня образования и стажа работы.

Оклады (должностные оклады) специалистов устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.

2.1.1. Размер оклада (должностного оклада) работника в пределах установленного диапазона окладов устанавливается руководителем Учреждения исходя из уровня образования, квалификации, стажа работы.

2.1.2. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера, главного экономиста, главного инженера, главного механика в муниципальных учреждениях культуры устанавливаются на 10-20 % ниже оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения.

Оклады (должностные оклады) заместителям главного бухгалтера, главного экономиста устанавливаются на 10-20% ниже оклада (должностного оклада) главного бухгалтера, главного экономиста соответственно.

2.1.3. Изменение оклада (должностного оклада) работнику производится со дня:

- назначения на должность;

- увеличения стажа педагогической работы (стажа по специальности или в определенных должностях и учреждениях);

- представления соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановления документа об образовании), о стаже работы;

- вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства науки и образования Российской Федерации о выдаче диплома о присвоении ученой степени;

- вынесения решения аттестационной комиссией о соответствии работника второй, первой или высшей квалификационным категориям.

2.1.4. При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада) в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности изменение производится с первого рабочего дня по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.

2.1.5. Порядок установления окладов (должностных окладов) педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей приведены в приложении 7 к настоящему Положению.

2.1.6. Руководителям, педагогическим работникам и специалистам, работающим на селе, оклады (должностные оклады) устанавливаются с учетом коэффициента 1,25.

2.1.7. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленные требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную квалификацию и стаж работы.

2.2. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей приведены в приложении 6 к настоящему Положению

2.3. Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению 10 к настоящему Положению.

2.4. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных коллективным договором, соглашением, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты работникам Учреждений производятся согласно приложениям 3, 4 к настоящему Положению.

3.2. Руководителям, педагогическим работникам и специалистам, работающим на селе, коэффициенты и компенсационные выплаты, предусмотренные приложениями 3, 4 настоящего Положения устанавливаются на оклад с учетом коэффициента, установленного пунктом 2.1.6 настоящего Положения.

3.3. Надбавки за непрерывный стаж работы работникам Учреждений устанавливаются в порядке и на условиях согласно приложению 12 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 21 февраля 2012 г. N 218 в пункт 3.4 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Работникам Учреждений, у которых ежемесячная заработная плата ниже минимальной заработной платы (до удержания налога на доходы физических лиц), установленной Соглашением между Правительством Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов, Союзом промышленников и предпринимателей Сахалинской области о минимальной заработной плате в Сахалинской области на текущий финансовый год производится соответствующая доплата к заработной плате при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Доплата к заработной плате до достижения уровня минимальной заработной платы устанавливается с учетом стимулирующих выплат работникам и не является основанием для их отмены.

Доплата до величины минимальной заработной платы осуществляется за счет общего фонда оплаты труда учреждения

3.5. К выплатам компенсационного характера применяются районный коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

3.6. Доплаты за звания, награды, знаки отличия устанавливаются при условии их соответствия основному профилю профессиональной деятельности.

Сумма доплат за звания, награды, знаки отличия, установленные за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", производятся ежемесячно по основной должности пропорционально отработанному времени:

- работникам Учреждений в совокупности не свыше 50% оклада (должностного оклада);

- педагогическим работникам исходя из фактической нагрузки, но не более одной ставки.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Виды выплат стимулирующего характера Учреждения определяются Управлением.

4.2. Учреждение самостоятельно разрабатывает положение по выплате надбавок стимулирующего характера (в том числе и за счет имеющихся вакантных должностей), учитывая категории работников (руководители, персонал, обеспечивающий работу учреждения, специалисты по группам должностей и т.д.) и разрабатывает критерии установления стимулирующих выплат с ориентацией на результат, в которых определяет показатели эффективности, периодичность стимулирующих выплат, круг работников, порядок снижения стимулирующих выплат (т.е. снижение по балльной системе или в процентах).

Положение по выплате надбавок стимулирующего характера и критерии установления стимулирующих выплат согласовываются с Управлением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 21 февраля 2012 г. N 218 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются при выполнении показателей, определенных на основании критериев оценки эффективности деятельности Учреждения, утвержденных приказом по Управлению.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, а также доходов от приносящей доход деятельности Учреждения.

4.4. Руководителям Учреждений виды, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливает главный распорядитель средств бюджета, в ведении которого находится Учреждение с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения.

5. Выплаты социального характера

5.1. К выплатам социального характера в Учреждениях относится материальная помощь.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 21 февраля 2012 г. N 218 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Условия, размеры и порядок установления выплат социального характера разрабатываются и устанавливаются Учреждением самостоятельно и утверждаются руководителем Учреждения по согласованию с Управлением. Выплаты социального характера производятся за счет доходов от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 21 февраля 2012 г. N 218 раздел 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Формирование фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 7 февраля 2013 г. N 148 в пункт 6.1 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из штатной численности, размеров окладов (должностных окладов) по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", а также доходов от приносящей доход деятельности Учреждения.

6.2. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 7 февраля 2013 г. N 148 в пункт 6.3 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты работникам учреждений культуры предусматриваются ассигнования в размере до 25 процента от суммы должностных окладов.

Расходы на оплату работ, не входящих в круг прямых должностных (трудовых) обязанностей, указанные в разделе 7 приложения 4, и расходы на выплаты стимулирующего характера работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей планируются в размере до 21 процентов установленного фонда оплаты труда.

6.4. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Начальник Управления

И.А. Костанова

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 7 февраля 2013 г. N 148 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры, образовательных

учреждений дополнительного образования детей,

финансируемых за счет средств бюджета

городского округа "Город Южно-Сахалинск"

1. Оклады (должностные оклады) руководителей Учреждений и руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Южно-Сахалинск"

N п\п	Наименование должности, квалификационные требования	Группы по оплате труда руководителей
		I		II		III
		Оклад (должностной оклад)
1	2	3		4		5
		мин.	макс.	мин.	макс.	мин.	макс.
1.1.	Директор (начальник, управляющий) организации, учреждения и предприятия (высшее образование и стаж административно-управленческой работы не менее 5 лет)	9783	10482	9084	9783	8455	9084
1.2.	Начальник основного отдела (по профилю учреждения), руководители структурных подразделений (высшее образование и стаж работы в соответствующих должностях в учреждениях культуры и искусства не менее 3 лет)	7473	7970	6988	7473	6532	6988
1.3.	Заведующие структурным подразделением (отделами, службами, производственными мастерскими) (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)	6532	6988	6110	6532	5625	6110
1.4.	Начальник вспомогательного отдела (кадров, хозяйственного, транспортного и т.д.) (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)	6410	6861	5994	6410	5521	5994
1.5.	Начальник гаража (высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях на автомобильном транспорте не менее 5 лет)	6861	7831	5994	6861	5244		5994
1.6.	Заведующий общежитием (среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 3 лет)	5994	6861	5102	5521	4626		5102
1.7.	Заведующий канцелярией (среднее специальное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 3 лет)	4415	4626	4415	4626	4415		4626
1.8.	Заведующий машинописным бюро (общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы в должности машинистки 1 категории не менее 1 года)	4415	4626	4415	4626	4415		4626
1.9.	Заведующий (центральным) складом (среднее специальное образование и стаж работы по учету и контролю не менее 1 года или общее среднее образование и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет)	4499	4945	4499	4945	4499		4945
1.10.	Заведующий архивом (среднее специальное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 3 лет)	4246	4499	4246	4499	4246		4499
1.11.	Заведующий хозяйством (среднее специальное образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее одного года или общее среднее образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 3 лет)	4330	4499	4330	4499	4330		4499
1.12.	Заведующий фотолабораторией (среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	4330	4499	4330	4499	4330		4499
1.13.	Заведующий камерой хранения, прачечной (общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца)	4246	4499	4246	4499	4246		4499
1.14.	Заведующий экспедицией (общее среднее образование и стаж работы в должности экспедитора не менее 1 года)	4246	4499	4246	4499	4246		4499
1.15.	Начальник цеха (высшее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет)	7473	7970	6988	7473	6532		6988
1.16.	Главный администратор (высшее специальное образование и стаж работы не менее 3 лет или высшее образование и стаж работы не менее 5 лет)	7334	7819	6861	7334	6410		6861
1.17.	Заведующий костюмерной (общее среднее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	5192	5336	5192	5336	5192		5336
1.18.	Заведующий билетными кассами (общее среднее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	4710	4945	4710	4945	4710		4945

2. Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих общеотраслевых должностей в муниципальных бюджетных учреждениях культуры городского округа "Город Южно-Сахалинск"

2.1. Специалисты.

N п\п	Наименование должности, квалификационные требования	Оклад (должностной оклад)
		в рублях
		мин.	макс.
1	2	3	4
2.1.1.	Ведущий программист (высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 2-х лет)	7115	7600
	Программист I категории (высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет)	6214	6653
	Программист II категории (высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста III категории не менее 3 лет)	5434	5717
	Программист III категории (высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет)	5059	5434
	Программист (высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы не менее 3 лет в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием)	5030	5059
2.1.2.	Ведущий:
	Бухгалтер, механик, инженер всех специальностей и наименований, психолог, переводчик, документовед, экономист, юрисконсульт (высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста I категории не менее 2-х лет)	6214	6653
	I категории:
	Бухгалтер, инженер всех специальностей, механик, психолог, переводчик, документовед, экономист, юрисконсульт (высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста II категории не менее 3 лет)	5434	5723
	II категории:
	Бухгалтер (высшее (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет)	5030	5059
	II категории:	5030	5059
	Инженер всех специальностей, механик, психолог, переводчик, документовед, экономист, юрисконсульт (высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет)
	Без категории:
	Бухгалтер (среднее специальное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет)	4788	5030
	Без категории:
	Инженер всех специальностей, механик, документовед, экономист, юрисконсульт (высшее образование по специальности без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет)	4788	5030
	Без категории:
	Психолог, переводчик (высшее образование по специальности без предъявления требований к стажу работы)	4788	5030
2.1.3.	Ведущий бухгалтер-ревизор (высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора I категории не менее 2-х лет)	6214	6653
	Бухгалтер-ревизор I категории (высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора II категории не менее 3 лет)	5203	5717
	Бухгалтер-ревизор II категории (высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее 3 лет)	5059	5434
2.1.4.	Старший администратор (высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет)	5102	5244
	Администратор I категории (высшее образование без предъявления требований к стажу работы)	4668	4897
	Администратор (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)	4451	4668
2.1.5.	Специалист по кадрам I категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам II категории не менее 3 лет)	6214	6653
	Специалист по кадрам II категории (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам или других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 3 лет)	5434	5717
	Специалист по кадрам (среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев)	5030	5059
2.1.6.	Инспектор по кадрам, включая старшего (высшее или среднее специальное образование без предъявления к стажу работы или общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе)	4571	4788
2.1.7.	Дизайнер (ландшафтный дизайнер, художник-конструктор) - художник высшей категории (высшее художественное образование и стаж работы в должности специалиста I категории не менее 2-х лет)	6924	7404
	Дизайнер (ландшафтный дизайнер, художник-конструктор) - художник первой категории (высшее художественное образование и стаж работы в должности специалиста II категории не менее 3 лет)	6052	6474
	Дизайнер (ландшафтный дизайнер, художник-конструктор) - художник второй категории (высшее художественное образование и стаж работы в должности специалиста III категории или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет)	5290	5567
	Дизайнер (ландшафтный дизайнер, художник-конструктор) - художник (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу или среднее специальное (художественное) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет)	4897	5150
2.1.8.	Диспетчер, включая старшего (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы не менее 3 лет)	4451	4668
2.1.9.	Техник (среднее профессиональное образование, стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет или если он занят эксплуатацией сложного оборудования)	5150	5290
	Техник (среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2-х лет)	4668	4897
	Техник (среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы)	4451	4668
2.1.10.	Главный сотрудник службы безопасности (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности свыше 7 лет)	7334	7831
	Ведущий сотрудник службы безопасности (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет)	6410	6861
	Сотрудник службы безопасности (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	6052	6474
	Сотрудник службы безопасности (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)	5290	5567
	Сотрудник службы безопасности (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	5150	5290
2.1.11.	Ведущий художник (высшее художественное образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 2-3 лет)	5994	6410
	Художник I категории (высшее художественное образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет)	5290	5567
	Художник II категории (высшее художественное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет)	5150	5290
	Художник (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (художественное) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет)	4668	4897
2.1.12.	Ведущий редактор (высшее образование и стаж работы в должности редактора I категории не менее 2-х лет)	5994	6410
	Редактор I категории (высшее образование и стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет)	5290	5567
	Редактор II категории (высшее образование и стаж работы в должности редактора или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет)	5150	5290
	Редактор (высшее образование без предъявления требований к стажу работы)	4668	4897
2.1.13.	Специалист (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста соответствующего профиля не менее 5 лет)	5567	6052
	Специалист (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста соответствующего профиля не менее 3 лет)	5290	5567
	Специалист (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)	5150	5290

2.2. Служащие (технические исполнители)

N пп.	Наименование должности, квалификационные требования	Оклад (должностной оклад)
		в рублях
		мин.	средн.		макс.
1	2	3	4		5
2.2.1.	Агент (общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев)	4402
2.2.2.	Архивариус (общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев) при выполнении работ в канцеляриях учреждений, организаций, предприятий	4402
	Архивариус (общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев) при выполнении работ в архивных учреждениях, а также архивах, являющихся структурными подразделениями учреждений, организаций, предприятий	4571
2.2.3.	Дежурный (общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца)	4318	4445		4571
2.2.4.	Делопроизводитель (общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев)	4402	4487		4571
2.2.5.	Кассир (общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев) при выполнении должностных обязанностей кассира	4402
	Кассир (общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев) при выполнении должностных обязанностей старшего кассира	4571
2.2.6.	Контролер (общее среднее образование и стаж работы не менее 3 лет)	4402	4487		4571
2.2.7.	Контролер-кассир (основное общее образование и индивидуальная подготовка)	4318
2.2.8.	Лаборант (высшее или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы) при выполнении обязанностей лаборанта	4571
	Лаборант (высшее или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы) при выполнении обязанностей старшего лаборанта	4788
2.2.9.	Машинистка I категории (общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе, и стаж работы в должности машинистки II категории не менее 1 года)	4571
	Машинистка II категории (общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе)	4402
2.2.10.	Машинистка, работающая с иностранным текстом (общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе)	4571	4681	4788
2.2.11.	Секретарь (общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев)	4402
2.2.12.	Секретарь-машинистка (общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе)	4402
2.2.13.	Секретарь-стенографистка (общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе) при обслуживании работы руководителя учреждения, организации, предприятия	4788
	Секретарь-стенографистка (общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе) при обслуживании работы руководителя структурного подразделения учреждения, организации, предприятия	4571
2.2.14.	Стенографистка I категории (общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе, предусматривающей приобретение скорости стенографической записи 110 слов в минуту, или общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе, стаж работы в должности стенографистки II категории не менее 2-х лет)	4788
	Стенографистка II категории (общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе)	4571
2.2.15.	Статистик (среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы по учету и контролю не менее 1 года)	4571	4681	4788
2.2.16.	Счетовод (общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе)	4402
2.2.17.	Музейный смотритель (среднее специальное образование или общее среднее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет)	4571
	Музейный смотритель (общее среднее образование и индивидуальная подготовка не менее 2 месяцев)	4402
2.2.18.	Табельщик (общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца)	4318
2.2.19.	Учетчик (общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца)	4318
2.2.20.	Чертежник (общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе или общее среднее образование и стаж работы в должности копировщика не менее 1 года)	4402
2.2.21.	Экспедитор по перевозке грузов (общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев) при сопровождении грузов, требующих особых условий транспортировки	4571
	Экспедитор по перевозке грузов (общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца) при сопровождении грузов, не требующих особых условий транспортировки	4402

3. Оклады (должностные оклады) специалистов в муниципальных бюджетных учреждениях культуры городского округа "Город Южно-Сахалинск"

N п\п	Наименования должностей и квалификационные требования	Оклад (должностной оклад) в рублях
		мин.	средн.	макс.
3.1.	Специалисты библиотек, музеев и других учреждений культуры
1	2	3	4	5
3.1.1.	Заведующий филиалом муниципальных библиотек, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)	6988	7231	7473
	Заведующий филиалом библиотеки, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)	6532	6761	6988
	Заведующий филиалом библиотеки, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)	6104	6318	6532
3.1.2.	Заведующий отделом библиотеки, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	6988	7231	7473
	Заведующий сектором библиотеки, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	6474	6699	6924
	Заведующий отделом в библиотеке, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	6924	7164	7404
	Заведующий сектором в отделе библиотеки, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	6474	6699	6924
	Заведующий отделом в библиотеке, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	6474	6699	6924
	Заведующий сектором в отделе библиотеки, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	6052	6263	6474
3.1.3.	Главный библиотекарь (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет)	7334	7583	7831
	Главный библиотекарь (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет)	6861	7098	7334
	Главный библиотекарь (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет)	6410	6636	6861
3.1.4.	Главный библиограф (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 5 лет)	7334	7583	7831
	Главный библиограф (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет)	6861	7098	7334
	Главный библиограф (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет)	6410	6636	6861
3.1.5.	Ученый секретарь библиотеки в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	6861	7098	7334
	Ученый секретарь библиотеки в библиотеках, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	6410	6636	6861
	Ученый секретарь библиотеки в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	5994	6203	6410
3.1.6.	Ведущий библиотекарь (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет)	5994	6203	6410
	Библиотекарь I категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет)	5625	5865	6104
	Библиотекарь II категории (высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет)	5336	5481	5625
	Библиотекарь (среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы и курсовая подготовка)	4945	5141	5336
3.1.7.	Ведущий библиограф (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории не менее 3 лет)	5994	6203	6410
	Библиограф I категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3 лет)	5625	5865	6104
	Библиограф II категории (высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет)	5336	5481	5625
	Библиотекарь (среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы)	4945	5141	5336
3.1.8.	Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра и других аналогичных учреждений и организаций:
	- ведущий методист (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 5 лет)	6861	7098	7334
	- ведущий методист (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет)	6410	6636	6861
	- методист I категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет)	5625	5865	6104
	- методист II категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях не менее 3 лет)	5336	5481	5625
3.1.9.	Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций:
	- редактор I категории (высшее образование и стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет)	5567	5810	6052
	- редактор II категории (высшее образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях не менее 3 лет)	5150	5221	5290
	- редактор (высшее образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 2 лет)	4897	5024	5150
3.1.10.	Хранители фондов, включая старшего (библиотек, музеев):
	- старший хранитель (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)	5434	5576	5717
	- хранитель фондов (среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет)	5030	5045	5059
	- хранитель фондов (полное среднее образование и подготовка по программе)	4788	4909	5030
3.1.11.	Заведующий филиалом музея (высшее образование стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет):	6988	7231	7473
	- для музеев, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в памятниках архитектуры, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
	- для музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;	6532	6761	6988
	- для музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	6104	6318	6532
3.1.12.	Главный хранитель фондов музеев, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в памятниках архитектуры (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	7334	7578	7819
3.1.13.	Заведующий отделом музеев, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в памятниках архитектуры, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей (высшее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)	7473	7722	7970
3.1.14.	Заведующий сектором музеев, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в памятниках архитектуры, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей (высшее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)	6988	7231	7473
3.1.15.	Заведующий передвижной выставкой музея областного значения, обладающего уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенного в памятниках архитектуры, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей (высшее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)	6532	6757	6988
3.1.16.	Заведующий реставрационной мастерской музеев, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в памятниках архитектуры, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей (высшее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)	6988	7231	7473
3.1.17.	Научный сотрудник музея:
	Ведущий научный сотрудник (высшее и дополнительное послевузовское образование и стаж работы не менее 10 лет, наличие ученого звания и стаж работы не менее 1 года)	7819	8138	8455
	Старший научный сотрудник (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю):
	- наличие ученой степени без предъявления требований к стажу работы	7334	7578	7819
	- стаж работы не менее 10 лет	6861	7098	7334
	- стаж работы не менее 5 лет	6410	6636	6861
	Научный сотрудник (высшее профессиональное образование или высшее и дополнительное послевузовское образование стаж работы по профилю):
	- стаж работы не менее 5 лет	6474	6699	6924
	- стаж работы не менее 3 лет	6052	6263	6474
	- стаж работы не менее 2 лет	5567	5810	6052
	Младший научный сотрудник (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю):
	- стаж работы не менее 3 лет	5567	5810	6052
	- стаж работы не менее 1 года	5290	5429	5567
	- без предъявления требований к стажу работы	5150	5221	5290
3.1.18.	Лектор-экскурсовод:
	- лектор-экскурсовод I категории (высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 7 лет)	6104	6318	6532
	- лектор-экскурсовод I категории (высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 6 лет)	5625	5865	6104
	- лектор-экскурсовод II категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности лектора (экскурсовода) не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет)	5192	5265	5336
	- лектор-экскурсовод (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет)	4945	5069	5192
3.1.19.	Организатор экскурсий (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	5150	5221	5290
	Организатор экскурсий (среднее профессиональное образование или среднее общее образование и индивидуальная подготовка без предъявления требований к стажу работы)	4903	5027	5150
3.1.20.	Ученый секретарь музеев, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	6924	7164	7404
	Ученый секретарь музеев, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	6474	6699	6924
3.1.21.	Художник-реставратор высшей категории (высшее художественное или искусствоведческое образование или среднее художественное образование и стаж реставрационной работы не менее 8 лет; при отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 12 лет)	7831	8143	8455
	Художник-реставратор I категории (высшее художественное или искусствоведческое образование или среднее художественное образование и стаж реставрационной работы не менее 8 лет; при отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 10 лет)	6924	7164	7404
	Художник-реставратор II категории (высшее художественное или искусствоведческое образование или среднее художественное образование и стаж реставрационной работы не менее 4 лет; при отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 7 лет)	6052	6560	6474
	Художник-реставратор III категории (высшее художественное или искусствоведческое образование и стаж реставрационной работы не менее 2 лет; при отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы е менее 5 лет)	5290	5429	5567
3.1.22.	Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет):
	- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	7831	8143	8455
	- в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей	7334	7583	7831
	- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	6861	7098	7334
3.1.23.	Заведующий отделом дома (дворца) культуры, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет):
	- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	7473	7722	7970
	- в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей	6988	7231	7473
	- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	6532	6761	6988
3.1.24.	Заведующий сектором дома (дворца) культуры, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет):
	- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	6924	7164	7404
	- в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей	6474	6699	6924
	- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	6052	6263	6474
3.1.25.	Заведующий художественно-оформительской мастерской (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет):
	- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда Руководителей	6532	6760	6988
	- в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей	6104	6318	6532
	- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	5625	5865	6104
3.1.26.	Заведующий аттракционом (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не мене 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет):
	- аттракционы I группы сложности	6474	6699	6924
	- аттракционы II группы сложности	6052	6263	6474
	- аттракционы III группы сложности	5573	5812	6052
3.1.27.	Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. (среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет):
	- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда Руководителей	6474	6699	6924
	- в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей	6052	6263	6474
	- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	5573	5812	6052
3.1.28.	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам I категории (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет)	5150	5221	5290
	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам II категории (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 3 лет)	4897	5024	5150
3.1.29.	Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки I категории (высшее или среднее специальное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 3 лет)	5102	5173	5244
	Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки II категории (высшее или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы)	4861	4982	5102
3.1.30.	Аккомпаниатор I категории (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	5150	5221	5290
	Аккомпаниатор II категории (среднее специальное образование без предъявления к стажу работы)	4897	5024	5150
3.1.31.	Культорганизатор I категории (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)	5192	5265	5336
	Культорганизатор II категории (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	4945	5069	5192
3.1.32.	Художник-фотограф (высшее художественное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет)	7404	7653	7900
	Художник-фотограф (высшее художественное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет)	6474	6699	6924
	Художник-фотограф (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет)	5567	5810	6052
3.1.33.	Главный художник (высшее специальное образование и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 3 лет или высшее образование и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 5 лет):	9084	9434	9783
	Главный художник в музыкально-драматических театрах, театрах кукол
	Главный художник в других театрах и художественных коллективах	7831	8143	8455
	Художник-постановщик (высшее специальное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет)	7900	8218	8535
	Художник-постановщик (высшее специальное образование и стаж творческой работы не менее 3 лет)	7404	7653	7900
3.1.34.	Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма (высшее художественное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)	7404	7653	7900
	Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма (высшее художественное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	6474	6699	6924
	Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	5567	5810	6052
3.1.35.	Режиссер, звукорежиссер (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	6052	6263	6474
	Режиссер, звукорежиссер (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	5290	5429	5567
3.1.36.	Режиссер-постановщик (высшее специальное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет)	7900	8218	8535
	Режиссер-постановщик (высшее специальное образование и стаж творческой работы не менее 3 лет или высшее образование и стаж творческой работы не менее 5 лет)	7404	7653	7900
3.1.37.	Балетмейстер-постановщик (высшее специальное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет)	7900	8218	8535
	Балетмейстер-постановщик (высшее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	7404	7653	7900
	Балетмейстер (высшее образование и стаж работы в должности балетмейстера, артиста театра, музыкального, танцевального коллектива концертной организации не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы в указанных должностях не менее 5 лет)	6474	6699	6924
3.1.38.	Хормейстер (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)	6474	6699	6924
	Хормейстер (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы в должности артиста хора не менее 5 лет)	5567	5810	6052
3.1.39.	Репетитор: по вокалу (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)	6052	6263	6474
	Репетитор: по вокалу (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	5290	5429	5567
3.1.40.	Концертмейстер (высшее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)	6924	7164	7404
	Концертмейстер (высшее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	6052	6263	6474
3.1.41.	Звукооператор в учреждениях культуры (высшее или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	5290	5429	5567
	Звукооператор в учреждениях культуры (высшее или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	4897	5024	5150
3.1.42.	Мастер-художник высшей категории по созданию и реставрации музыкальных инструментов (высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности мастера-художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов I категории не менее 3 лет)	7404	7653	7900
3.1.43.	Мастер-художник I категории по созданию и реставрации музыкальных инструментов (высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности мастера-художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов II категории не менее 3 лет)	6474	6699	6924
	Мастер-художник II категории по созданию и реставрации музыкальных инструментов (высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное или художественное образование) и стаж работы по профилю не менее 3лет)	5567	5810	6052
3.2.	Специалисты музыкальных и танцевальных коллективов
3.2.1.	Художественный руководитель (высшее гуманитарное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет):	8455	8769	9084
	Художественный руководитель в театрах кукол, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, симфонических, камерных, духовых оркестрах.
	Художественный руководитель в других театрах и художественных коллективах, оркестрах народных инструментов в составе филармоний и в остальных концертных залах.	8455	8769	9084
3.2.2.	Режиссер-постановщик (высшее специальное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет)	7900	8218	8535
	Режиссер-постановщик (высшее специальное образование и стаж творческой работы не менее 3 лет или высшее образование и стаж творческой работы не менее 5 лет)	7404	7653	7900
3.2.3.	Главный дирижер (высшее специальное образование и стаж работы в должности дирижера не менее 3 лет или высшее образование и стаж работы в должности дирижера не менее 5 лет):
	Главный дирижер в музыкально-драматических театрах, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний и концертных организаций	9084	9434	9783
	Главный дирижер в других театрах и художественных коллективах	7831	8143	8455
	Дирижер (высшее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	7900	8218	8535
	Дирижер (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)	7404	7653	7900
3.2.4.	Главный хормейстер (высшее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет):	9084	9434	9783
	Главный хормейстер в музыкально-драматических театрах, самостоятельных коллективах, филармониях и концертных организациях
	Главный хормейстер в других театрах и художественных коллективах	7831	8143	8455
	Хормейстер (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)	6474	6699	6924
	Хормейстер (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы в должности артиста хора не менее 5 лет)	5567	5810	6052
3.2.5.	Главный балетмейстер (высшее образование и стаж работы в должности балетмейстера не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы в должности балетмейстера не менее 5 лет или в должности артиста балета не менее 10 лет):	9084	9434	9783
	Главный балетмейстер в музыкально-драматических театрах, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах
	Главный балетмейстер в других театрах и художественных коллективах	7831	8143	8455
	Балетмейстер-постановщик (высшее специальное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет)	7900	8218	8535
	Балетмейстер-постановщик (высшее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	7404	7653	7900
	Балетмейстер (высшее образование и стаж работы в должности балетмейстера, артиста театра, музыкального, танцевального коллектива концертной организации не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы в указанных должностях не менее 5 лет)	6474	6699	6924
3.2.6.	Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма (высшее художественное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)	7404	7653	7900
	Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма (высшее художественное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	6474	6699	6924
	Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	5567	5810	6052
3.2.7.	Заведующий музыкальной частью в музыкально-драматических театрах, театрах кукол, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах (высшее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)	7473	7722	7970
	Заведующий музыкальной частью в других театрах и художественных коллективах (высшее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	6532	6761	6988
3.2.8.	Концертмейстер (высшее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)	6924	7164	7404
	Концертмейстер (высшее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	6052	6263	6474
3.2.9.	Режиссер, звукорежиссер (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	6052	6593	6474
	Режиссер, звукорежиссер (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	5290	5429	5567
3.2.10.	Репетитор: по вокалу (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)	6052	6263	6474
	Репетитор: по вокалу (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	5290	5429	5567
3.2.11.	Звукооператор в филармониях, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах (высшее или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	5290	5429	5567
	Звукооператор в филармониях, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах (высшее или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	4897	5024	5150
3.2.12.	Мастер-художник высшей категории по созданию и реставрации музыкальных инструментов (высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности мастера-художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов I категории не менее 3 лет)	7404	7653	7900
	Мастер-художник I категории по созданию и реставрации музыкальных инструментов (высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности мастера-художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов II категории не менее 3 лет)	6474	6699	6924
	Мастер-художник II категории по созданию и реставрации музыкальных инструментов (высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное или художественное образование) и стаж работы по профилю не менее 3лет)	5567	5810	6052
3.3.	Артистический персонал
3.3.1.	Артист высшей категории симфонического, камерного, эстрадно-симфонического оркестра, духового оркестра, оркестра народных инструментов (высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 7 лет)	7900	8218	8535
	К высшей категории относятся: в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических оркестрах: концертмейстеры и заместители концертмейстеров первых скрипок и виолончелей, вторых скрипок, альтов, контрабасов, бас-тромбонов, туб; первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы, первая арфа, литавры; рояль, гитара, аккордеон, медные ударные инструменты, ударная установка.
	Артист I категории симфонического, камерного, эстрадно-симфонического оркестра, духового оркестра, оркестра народных инструментов (высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет)	6924	7164	7404
	К первой категории относятся: в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических оркестрах третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов, вторая флейта, второй гобой, кларнет, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты.
	Артист II категории симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов (высшее музыкальное или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы)	6052	6263	6474
3.3.2.	Артист высшей категории эстрадного оркестра (ансамбля) (высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 7 лет)	6474	6699	6924
	Артист I категории эстрадного оркестра (ансамбля) (высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет)	6052	6263	6474
	Артист II категории эстрадного оркестра (ансамбля) (высшее музыкальное или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы)	5290	5429	5567
3.3.3.	Артист хора высшей категории, артист-вокалист (солист) хорового коллектива (высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 1 года или среднее музыкальное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 3 лет)	6924	7164	7404
	Артист хора I категории хорового коллектива (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 2 лет)	6052	6263	6474
	Артист хора II категории хорового коллектива (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или полное среднее образование и участие в самостоятельных коллективах не менее 3 лет)	5290	5429	5567
3.3.4.	Артист - концертный исполнитель (всех жанров) - ведущий мастер сцены (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет)	7900	8218	8535
	Артист - концертный исполнитель (всех жанров) высшей категории (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет)	7404	7653	7900
	Артист - концертный исполнитель (всех жанров) I категории (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)	6474	6699	6924
	Артист - концертный исполнитель (всех жанров) II категории (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	5290	5429	5567
	Артист - концертный исполнитель (всех жанров) вспомогательного состава (общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы)	4897	5024	5150
3.3.5.	Аккомпаниатор-концертмейстер - ведущий мастер сцены (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет)	7404	7653	7900
	Аккомпаниатор-концертмейстер высшей категории (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет)	6474	6699	6924
	Аккомпаниатор-концертмейстер I категории (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)	6052	6263	6474
	Аккомпаниатор-концертмейстер II категории (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	5150	5224	5290

4. Оклады (должностные оклады) работников физической культуры в муниципальных учреждениях культуры городского округа "Город Южно-Сахалинск"

N п/п	Наименования должностей и квалификационные требования	Оклад (должностной оклад) в рублях
		мин.	средн.	макс.
1	2	3	4	5
4.1.	Старший тренер-преподаватель, старший инструктор-методист: (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)
	- имеющие высшую категорию	7837	8140	8443
	- имеющие I категорию	7271	7554	7837
	- имеющие II категорию	6739	7006	7271
	- не имеющие квалификационной категории	5584	5860	6133
4.2.	Инструктор-методист, инструктор спортсооружения, инструктор по спорту:	6895	7269	7640
	- высшее профессиональное образование, высшая квалификационная категория
	- высшее профессиональное образование, I квалификационная категория	6584	6740	6895
	- высшее профессиональное образование, II квалификационная категория	5683	6134	6584
	- высшее профессиональное образование, и стаж работы по специальности не менее 1 года	5486	5585	5683
	- среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	5138	5212	5284
4.3.	Тренер-преподаватель:	6895	7269	7640
	- высшее профессиональное образование, высшая квалификационная категория
	- высшее профессиональное образование, I квалификационная категория	6584	6740	6895
	- высшее профессиональное образование, II квалификационная категория	5683	6134	6584
	- высшее профессиональное образование, и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 8 лет	5486	5585	5683
	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 5 лет	5088	5288	5486
	- среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 3 лет среднее	4975	5031	5088
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	4813	4894	4975

5. Оклады (должностные оклады) работников лесного хозяйства в муниципальных учреждениях культуры городского округа "Город Южно-Сахалинск"

N п/п	Наименования должностей и квалификационные требования	Оклад (должностной оклад) в рублях
1	2	3
5.1.	Мастер леса (высшее профессиональное (лесохозяйственное образование) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 8 лет	7960
	Мастер леса (высшее профессиональное (лесохозяйственное образование) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет	6839
	Мастер леса (высшее профессиональное (лесохозяйственное образование) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве не менее 3 лет	5664
5.2.	Лесник (высшее лесохозяйственное или лесотехническое образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет	6223

Начальник Управления культуры

И.А. Костанова

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 7 февраля 2013 г. N 148 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры, образовательных

учреждений дополнительного образования детей, финансируемых

за счет средств бюджета городского округа

"Город Южно-Сахалинск"

1. Оклады (должностные оклады) руководителей и руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск"

N пп.	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад в рублях
		Группа по оплате труда руководителей
		I		II		III		IV
1	2	3		4		5		6
		мин.	макс.	мин.	макс.	мин.	макс.	мин.	макс.
1.1.	Директор:
	- высшей квалификационной категории	9228	10216	8564	9471	7952	8790	7380	8160
	I квалификационной категории	8564	9477	7952	8790	7380	8160	6849	7559
1.2.	Заместитель директора, директор филиала:
	- высшей квалификационной категории	8564	9471	7952	8790	7380	8160	6849	7559
	I квалификационной категории	7952	8790	7380	8160	6849	7559	6347	7017
1.3.	Главный: инженер, механик, бухгалтер, экономист (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)	8564	9477	7952	8790	7380	8160	6849	7559
1.4.	Руководитель структурного подразделения:
	заведующий (начальник):отделом, отделением, секцией, лабораторией, кабинетом, производственной мастерской, начальник гаража
	- высшей квалификационной категории	7987	8830	7415	8201	6878	7594	6376	7046
	I квалификационной категории	7415	8201	6878	7594	6376	7046	5804	6410
1.5.	Начальник вспомогательного отдела (кадров, хозяйственного, транспортного и т.д.) (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)	6410	6861	5994	6410	5521	5994

2. Оклады (должностные оклады) педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск"

N пп.	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад в рублях
		Высшая категория		I категория		II категория		Без категории
1	2	3		4		5		6
		мин	макс	мин	макс	мин	макс	мин	макс
2.1.	Учитель, преподаватель, концертмейстер, музыкальный руководитель	8021	8870	7444	8235	6913	7629
	при стаже работ свыше 20 лет							6913	7629
	при стаже работ от 10 до 20 лет							6404	7080
	при стаже работ от 5 до 10 лет							5937	6555
	при стаже работ от 2 до 5 лет							5492	6075
	при стаже работ до 2 лет							5070	5608
2.2.	Старший методист, инструктор - методист	8021	8870	7444	8235	6913	7629	6404	7080
	- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года							5833	6439
2.3.	Методист, инструктор - методист
	- при стаже работы свыше 12 лет	8021	8870	7444	8235	6913	7629	6404	7080
	- при стаже работы от 8 до 12 лет							5833	6439
	- при стаже работы от 5 до 8 лет							5301	5867
	- при стаже работы от 2 до 5 лет							5253	5556

1. Оклады устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования и стажу работы по специальности.

2. Приведенные в графах 3-5 таблицы оклады устанавливаются специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию.

3. Специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и не имеющим квалификационной категории, оклад устанавливается в зависимости от педагогического стажа работы согласно графе 6 настоящей таблицы.

4. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования оклады устанавливаются на 10 процентов ниже окладов, предусмотренных графой 6 настоящей таблицы.

3. Оклады профессорско-преподавательского состава муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск"

N пп.	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад в рублях
1	2	3
3.1.	Старший преподаватель, имеющий: - ученую степень "кандидат наук"
		7987	8830
	- высшее образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет	7415	8201
3.2.	Ассистент, преподаватель, имеющий:
	- ученую степень "кандидат наук"	6878	7594
	- высшее профессиональное образование и стаж научно - педагогической работы не менее 3 лет;	6376	7046
	- высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу	5804	6410

4. Оклады (должностные оклады) работников библиотек муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск"

N пп	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад в рублях
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
4.1	Заведующий библиотекой: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	7415-8201	6884 7594	6376-7046	5942- 6572
4.2	Библиотекарь, библиограф:
	- ведущий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет	5862-7017
	- I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет	5532-6081
	- II категории высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет	5102-5371
	- без категории среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка	4614-5102

5 Оклады (должностные оклады) учебно-вспомогательного персонала
муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск"

N п.п	Наименование должности и требования к квалификации	Оклад (должностной оклад) в рублях
1	2	3
5.1	Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и другому)	4246-4415
5.2	Секретарь учебной части (диспетчер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет	4614-5102
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет	4390-4855
	- среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	4246-4583

6. Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в учреждениях дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск"

N	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад в рублях
1	2	3
		мин	макс
6.1.	Руководители
6.1.1.	Заведующий:	4656	5144
	- канцелярией
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет
	- машинописным бюро
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет
	- центральным складом
	среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет
6.1.2.	Заведующий:	4433	4897
	- архивом
	среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет
	- камерой хранения
	начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и специальная подготовка по установленной программе
	- складом
	среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет
	- хозяйством
	среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет
6.2.	Специалисты
6.2.1.	Ведущий:	7952	8790
	инженер - программист (программист), инженер - электроник (электроник)
	высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности программиста (электроника) I категории не менее 3 лет
	I категории	6849	7559
	инженер-программист (программист), инженер - электроник (электроник)
	высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста (электроника) II категории не менее 3 лет
	II категории	5902	6532
	инженер-программист (программист), инженер - электроник (электроник)
	высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста (электроника) не менее 3 лет
	Без категории	5255	5815
	инженер - программист (программист), инженер - электроник (электроник)
	высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет, либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
6.2.2.	Ведущий:	6849	7559
	бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, за исключением инженера - программиста (программиста) и инженера - электроника (электроника), механик, психолог, переводчик, переводчик - дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист гражданской обороны
	высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста I категории не менее 3 лет
	I категории	6358	7017
	бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, за исключением инженера - программиста (программиста) и инженера - электроника (электроника), механик, психолог, переводчик, переводчик - дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист гражданской обороны
	высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста II категории не менее 3 лет
	II категории	5781	6381
	бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, за исключением инженера - программиста (программиста) и инженера - электроника (электроника), механик, психолог, переводчик, переводчик - дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист гражданской обороны
	высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста без категории не менее 3 лет
	Без категории	5273	5821
	бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, за исключением инженера - программиста (программиста) и инженера - электроника (электроника), механик, психолог, переводчик, переводчик - дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист гражданской обороны
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
6.2.3.	Специалист по кадрам:	5205	5504
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет
	Техник всех специальностей I категории:
	среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет
	Специалист по кадрам:	4843	5122
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет
6.2.4.	Техник всех специальностей II категории:	4571	5054
	среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет
	Специалист по кадрам:
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
	Старший лаборант:
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
	Техник всех специальностей без категории:	4312	4764
	среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы
	Лаборант:
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
6.3.	Служащие
6.3.1.	Секретарь руководителя:	4571	5054
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
6.3.2.	Старший кассир:	4571	5054
	начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления
	требований к стажу работы
	Стенографистка I категории:
	среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, предусматривающей стенографирование со скоростью не менее 110 слов в минуту, без предъявления требований к стажу работы
6.3.3.	Кассир:	4312	4764
	начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
	Секретарь-стенографистка: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
	Машинистка I категории:
	начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью свыше 100 ударов в минуту при работе с иностранным текстом;
	Экспедитор по перевозке грузов:
	начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
6.3.4.	Агент по снабжению:	4167	4499
	среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
	Архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, общежития), комендант, учетчик, экспедитор:
	начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
	Машинистка II категории:
	начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту
	Секретарь-машинистка
	общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе.
6.3.5.	Специалист (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста соответствующего профиля не менее 5 лет)	5567	6052
	Специалист (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста соответствующего профиля не менее 3 лет)	5290	5567
	Специалист (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)	5150	5290

7. Оклады (должностные оклады) работников культуры
в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск"

N пп.	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад в рублях
1	2	3
		мин	макс
7.1.	Специалисты
7.1.1.	Художник-постановщик I категории:	6913	7629
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет
	Художник-постановщик II категории:	6404	7080
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
	Художник-постановщик:	5833	6439
	высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
7.1.2.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) I категории:	6913	7629
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет
	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) II категории:	6404	7080
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер):	5833	6439
	высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
7.1.3.	Аккомпаниатор I категории:	5111	5504
	высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
	Аккомпаниатор II категории:
	среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы	4843	5122
7.1.4.	Культорганизатор I категории:	5186	5509
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет
	Культорганизатор II категории:	4843	5122
	высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
	Культорганизатор:	4614	5102
	среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы
7.1.5.	Ведущий художник (высшее художественное образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 2-3 лет)	5994	6410
	Художник I категории (высшее художественное образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет)	5290	5567
	Художник II категории (высшее художественное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет)	5150	5290
	Художник (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (художественное) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет)	4668	4897
7.1.6.	Балетмейстер-постановщик (высшее специальное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет)	7900	8535
	Балетмейстер-постановщик (высшее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	7404	7900
	Балетмейстер (высшее образование и стаж работы в должности балетмейстера, артиста театра, музыкального, танцевального коллектива концертной организации не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы в указанных должностях не менее 5 лет)	6474	6924
7.1.7.	Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма (высшее художественное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)	7404	7900
	Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма (высшее художественное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	6474	6924
	Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	5567	6052
7.1.8.	Звукорежиссер (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	6052	6474
	Звукорежиссер (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	5290	5567
7.1.9.	Мастер-художник высшей категории по созданию и реставрации музыкальных инструментов (высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности мастера-художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов I категории не менее 3 лет)	7404	7900
	Мастер-художник I категории по созданию и реставрации музыкальных инструментов (высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности мастера-художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов II категории не менее 3 лет	6474	6924
	Мастер-художник II категории по созданию и реставрации музыкальных инструментов (высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное или художественное образование) и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	5567	6052

Начальник Управления культуры

И.А. Костанова

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 7 февраля 2013 г. N 148 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры, образовательных

учреждений дополнительного образования детей, финансируемых

за счет средств бюджета городского округа

"Город Южно-Сахалинск"

Перечень и размеры компенсационных выплат работникам муниципальных
учреждений культуры городского округа "Город Южно-Сахалинск"

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля 2013 г.

N п/п	Наименование выплат	Размер выплаты в %, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу)	Порядок и условия установления надбавок и доплат
1	2	3	4
1. Выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда
1.1	За работу с вредными и опасными условиями труда	до 12 %	Перечень должностей, которым устанавливается доплата за работу с вредными и опасными условиями труда, утверждается руководителем Учреждения по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников.
2. За статус Учреждений
2.1	Работникам Централизованной библиотечной системы	1,4 1,15	Повышающие коэффициенты к должностным окладам библиотечных работников библиотек-филиалов Южно-Сахалинской централизованной библиотечной системы производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.
		1,8 2,0	Повышающие коэффициенты к должностным окладам библиотечных работников центральных библиотек Южно-Сахалинской централизованной библиотечной системы производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.2	Работникам Южно-Сахалинского городского камерного оркестра.	60%	Доплаты к тарифным ставкам (окладам) работникам Южно-Сахалинского городского камерного оркестра производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.
3. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.1	За работу в ночное время	35% оклада (должностного оклада)	Перечень профессий (должностей), которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается руководителем Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, трудового договора. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра, в соответствии со ст.154 ТК РФ.
3.2	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в размерах, не ниже установленных статьей 153 ТК РФ	Доплата устанавливается руководителем Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствии ст. 153 ТК РФ с учетом мнения представительного органа работников может определяться на основании коллективного договора, трудового договора.
3.3	За работу, где рабочий день разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов)	30%	Доплата устанавливается руководителем Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда для отдельных работников Южно-Cахалинского городского камерного оркестра, Ансамбля современной народной песни "Русский терем". Перечень профессий (должностей), которым устанавливается данная доплата, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Управлением.
4. Знание и применение в работе иностранных языков
4.1	- одного языка	10%	Надбавка устанавливается работникам Учреждений за знание и применение в работе иностранных языков в пределах установленного фонда оплаты труда. Доплата утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением.
	- двух и более языков	15%
5. Доплаты за звания, награды, знаки отличия, ученую степень
5.1	За звание "Заслуженный работник культуры Сахалинской области"	50%	Доплата устанавливается в соответствии с Законом Сахалинской области от 14.04.2004 N 492 "О почетном звании "Заслуженный работник культуры Сахалинской области". Доплата устанавливается из расчета одной ставки независимо от нагрузки.
5.2	Заслуженный работник культуры РФ	50%	Надбавка производится в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии присвоенного звания.
5.3	Заслуженный артист РФ	10%	Доплата производится в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии присвоенного звания.
5.4	За ученую степень по профилю учреждения (кандидат наук, доцент, доктор наук, профессор)	20%	Доплата производится при наличии ученой степени в пределах установленного фонда оплаты труда.
5.5	За государственные награды Российской Федерации и ордена в сфере образования, культуры и искусства	10%	Доплата производится лицам, награжденным наградами и орденами в пределах установленного фонда оплаты труда. При наличии у работника двух и более наград, доплата производится по одному из оснований по желанию работника.
5.6	Отраслевые награды сферы образования и культуры РФ: - медали, нагрудные знаки и знаки отличия в области культуры, образования Российской Федерации (СССР) - грамоты Министерства культуры, Министерства образования, Российского профсоюза работников культуры, образования	20% 5%	Доплата устанавливается и выплачивается по основной должности в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии соответствующих наград. При наличии у работника двух и более наград, доплата производится по одному из оснований по желанию работника.
5.7	За звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта"	25%	Доплата устанавливается специалистам спортивных отделов приказом руководителя учреждения на основании представления кадровой службы в пределах установленного фонда оплаты труда по основной должности при наличии звания и выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
5.8	За ведомственные знаки отличия "Мастер спорта", "Отличник физической культуры", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	до 15%	Доплата устанавливается специалистам спортивных отделов приказом руководителя учреждения на основании представления кадровой службы в пределах установленного фонда оплаты труда специалистам, имеющим соответствующие ведомственные знаки отличия. При наличии двух и более знаков отличия доплата устанавливается по одному из них по выбору работника.
6.	Надбавка за стаж работы в культуре	от 5 до 40 %	Устанавливается работникам Учреждений за стаж непрерывной работы согласно приложению 12 к данному Положению в пределах установленного фонда оплаты труда.
7.	Руководителям и специалистам, работающим на селе и в жилом квартале "Весточка"	25%	Повышение тарифных ставок на 25% руководителям и специалистам учреждений культуры, расположенных на селе и в жилом квартале "Весточка" производится в пределах установленного фонда оплаты труда.
8.	Надбавка за профессиональное мастерство высококвалифицированным рабочим учреждений, постоянно занятым на особо сложных, ответственных и важных работах, к качеству которых предъявляются особые требования	до 50% оклада	Перечень профессий (должностей), которым устанавливается доплата за профессиональное мастерство, утвержден приложением 5 к данному Положению. Надбавка устанавливается в пределах установленного фонда оплаты труда.
9. Надбавка за классность водителям
9.1	1 класс	25%	Надбавка устанавливается за фактически отработанное время в качестве водителя автомобилей всех типов, имеющего присвоенный в установленном порядке соответствующий класс в пределах установленного фонда оплаты труда
9.2	2 класс	10%

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 21 февраля 2012 г. N 218 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры, образовательных

учреждений дополнительного образования детей, финансируемых

за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Перечень и размеры компенсационных выплат работникам муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей
городского округа "Город Южно-Сахалинск"

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля 2012 г.

N п/п	Наименование выплат	Размер доплат в % к окладу (должностному окладу), тарифной ставке	Порядок и условия установления надбавок и доплат
1	2	3	4
1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
1.1	За работу с вредными и опасными условиями труда	до 12 %	Конкретный размер и Перечень должностей, которым устанавливается доплата за работу с вредными и опасными условиями труда, утверждается руководителем Учреждения по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579.
1.3	За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки (оклада)	Перечень профессий (должностей), которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается руководителем Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, трудового договора. Ночное время считается с 22 часов до 6 часов утра, в соответствии со ст. 154 ТК РФ.
1.4	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в размерах, не ниже установленных статьей 153 ТК РФ	Доплата устанавливается руководителем Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда по смете Учреждения в соответствии ст. 153 ТК РФ с учетом мнения представительного органа работников может определяться на основании коллективного договора, трудового договора.
2. Знание и применение в работе иностранных языков
2.1	- одного языка	10%	Надбавка устанавливается работникам учреждений дополнительного образования детей руководителем Учреждения за знание и применение в работе иностранных языков в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
	- двух и более языков	15%
3. Доплаты за звания, награды, знаки отличия, ученую степень
3.1	Заслуженный работник культуры Сахалинской области Заслуженный педагог Сахалинской области	50%	Доплата устанавливается в соответствии с Законами Сахалинской области от 14.04.2004 N 492 "О почетном звании "Заслуженный работник культуры Сахалинской области", от 28.01.2004 N 466 "О почетном звании "Заслуженный педагог Сахалинской области" из расчета одного оклада (должностного оклада) независимо от педагогической нагрузки. Сумма доплат в совокупности не должна превышать 50% должностного оклада.
3.2	Заслуженный работник культуры РФ	50%	Надбавка производится в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии присвоенного звания.
3.3	За ученую степень - кандидата наук - доктора наук	3000 руб. 7000 руб.	Доплата выплачивается при наличии присужденной ученой степени, пропорционально отработанному времени, но не более, чем на один оклад в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.4	Отраслевые награды сферы образования и культуры РФ: - за медали, нагрудные знаки и знаки отличия в области культуры, образования Российской Федерации (СССР)	20%	Надбавка производится в пределах установленного фонда оплаты труда лицам, награжденным отраслевыми наградами. При наличии у работника двух и более наград, доплата производится по одному из оснований по желанию работника.
3.5	Грамоты Министерства культуры, Министерства образования, Российского профсоюза работников культуры, образования	5%	Доплата устанавливается и выплачивается по основной должности в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии соответствующих грамот. При наличии у работника двух и более грамот, доплата производится по одному из оснований по желанию работника.
3.6	За почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР и РФ	15 %	При наличии у работника двух и более званий, доплата производится по одному из оснований по желанию работника в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.7	За государственные награды РФ в сфере образования и культуры	10 %	Доплата устанавливается и выплачивается по основной должности в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии соответствующих наград. При наличии у работника двух и более наград, доплата производится по одному из оснований по желанию работника.
4.	Надбавка за непрерывный стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей	от 5 до 40%	Устанавливается работникам Учреждений за стаж непрерывной работы согласно приложению 12 к данному Положению в пределах установленного фонда оплаты труда
5.	Руководителям и специалистам, работающим на селе	25%	Повышение окладов на 25% работникам учреждений дополнительного образования детей, работающим на селе, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.	За профессиональное мастерство высококвалифицированным рабочим учреждений, постоянно занятым на особо сложных, ответственных и важных работах, к качеству которых предъявляются особые требования.	до 50% тарифной ставки (оклада).	Перечень профессий (должностей), которым устанавливается доплата за профессиональное мастерство, утвержден приложением 5 к данному Положению.
7. Доплаты и надбавки за работу, не входящую в круг прямых (трудовых) должностных обязанностей
7.1	Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой)	до 20 %	Доплаты и надбавки устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с Положением о ее выплате в пределах утвержденного фонда оплаты труда, может носить как постоянный, так и временный характер.
7.2	Учителям, преподавателям за проверку письменных работ	до 15 %
7.3	Педагогическим работникам - за заведование учебными кабинетами	до 15 %
7.4	Педагогическим работникам учреждений за работу в методических, цикловых, предметных комиссиях, методических объединениях	до 15 %
7.5	Исключен. Информация об изменениях: См. текст пункта 7.5
7.6	Педагогическим работникам учреждений за участие в работе городских экспериментальных площадках, областных творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий -руководителям -преподавателям	до 40 % до 35 %
7.7	Работникам образовательных учреждений за погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при отсутствии в штатном расписании профессии грузчика)	до 25 %
8. Надбавка за классность
8.1	1 класс	25%	Надбавка устанавливается за фактически отработанное время в качестве водителя автомобилей всех типов, имеющего присвоенный в установленном порядке соответствующий класс, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
8.2	2 класс	10%

Доплаты за классное руководство и проверку письменных работ, предусмотренные пунктами 7.1 и 7.2. настоящего раздела, устанавливаются педагогическим работникам в размере 20 процентов при условии работы в классе (группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.

Для классов (групп) наполняемость которых меньше установленной, расчет размера доплаты осуществляется путем уменьшения максимального размера доплаты пропорционально числу учащихся.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 7 февраля 2013 г. N 148 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры, образовательных

учреждений дополнительного образования детей, финансируемых

за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Перечень
наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых
на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах
в муниципальных учреждениях культуры, образовательных учреждениях
дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск"

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля 2013 г.

N п/п.	Наименование профессии
1	2
1	Водитель автомобиля <*>
2	Газосварщик
3	Киномеханик
4	Костюмер
5	Маляр
6	Машинист (кочегар) котельной
7	Настройщик пианино и роялей
8	Настройщик щипковых инструментов
9	Настройщик язычковых инструментов
10	Настройщик духовых инструментов
11	Оператор котельной
12	Оператор технологических установок
13	Переплетчик документов
14	Плотник
15	Повар
16	Рабочий зеленого строительства
17	Рабочий зеленого хозяйства
18	Рабочий по уходу за животными
19	Реставратор архивных и библиотечных материалов
20	Реставратор клавишных инструментов
21	Реставратор смычковых и щипковых инструментов
22	Реставратор фильмокопий
23	Слесарь по ремонту автомобилей
24	Слесарь по изготовлению узлов и деталей технологических трубопроводов (установок)
25	Слесарь по изготовлению узлов и деталей санитарно-технических систем
26	Слесарь-ремонтник
27	Слесарь-сантехник
28	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
29	Столяр
30	Столяр по изготовлению декораций
31	Столяр строительный
32	Токарь
33	Тракторист
34	Фотограф
35	Фрезеровщик
36	Швея
37	Шлифовщик
38	Электрогазосварщик
39	Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования
40	Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи
41	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
42	Электросварщик ручной сварки

Примечания:

(*) Водители автобусов или специальных легковых (грузовых) автомобилях, оборудованных специальными техническими средствами, занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов, художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, тарифицированные не ниже 6-го разряда согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом либо более высокой сложности. Рабочие, выполняющие такие работы, должны обладать не только профессиональными знаниями, соответствующими присвоенному им квалификационному разряду, но и ориентироваться в смежных профессиях, использовать передовой производственный опыт.

Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из окладов 7-8 разрядов, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем профилям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

2. На основе настоящего Перечня в Учреждениях разрабатывается Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которым может устанавливаться оплата труда в соответствии с окладами рабочих 7-8 разряда.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих Учреждения формируется с учетом мнения представительного органа работников учреждения и утверждается приказом по Учреждению, согласованным Управлением.

3 .Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем может устанавливаться на срок не более одного года в пределах средств, направляемых на оплату труда работников.

Изменение установленной в соответствии с настоящим пунктом оплаты труда работникам, указанным в Перечне, является изменением существенных условий трудового договора и осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

4. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих Учреждения пересматривается ежегодно.

Изменения, дополнения, вносимые в перечень профессий высококвалифицированных рабочих Учреждения, утверждаются в порядке, предусмотренном для его принятия.

Начальник Управления культуры

И.А. Костанова

Приложение 6

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры, образовательных

учреждений дополнительного образования детей, финансируемых

за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования детей

1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;

- за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по тарификации;

- при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления оклада на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

2. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведенным в таблице:

N пп.	Контингент обучающихся	Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
		профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
1.	Обучающиеся, включая абитуриентов, в учреждениях начального и среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,05	0,05	0,04
2.	Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов	0,08	0,08	0,06

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:

для доцентов кафедры, кандидатов наук - из расчета минимального месячного оклада, соответствующего размеру оклада доцента кафедры, имеющего ученое звание "доцент" (старший научный сотрудник) и ученую степень "кандидат наук" (пункт 3 приложения 2 к Положению);

для лиц, не имеющих ученой степени, - из расчета минимального месячного оклада, соответствующей вилке оклада "ассистент, преподаватель", имеющий высшее профессиональное образование, стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет (пункт 3 приложения 2 к Положению).

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:

0,07 - для профессоров, докторов наук;

0,07 - для доцентов, кандидатов наук;

0,05 - для лиц, не имеющих ученой степени.

Коэффициент ставки почасовой оплаты труда экспертов, привлекаемых к аттестации педагогических работников образовательных учреждений на первую и вторую квалификационную категорию, устанавливается в размере

0,04 - для лиц, не имеющих ученой степени.

Приложение 7

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных

учреждений культуры, образовательных учреждений

дополнительного образования детей, финансируемых

за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Порядок установления окладов (должностных окладов)
педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей

1. Оклады педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от стажа педагогической работы, уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

2. Аттестация педагогических работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным в установленном порядке.

3. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

4. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определяются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования.

5. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования, в течение первых 3 лет педагогической работы устанавливается оклад (должностной оклад) не ниже среднего размера оклада, соответствующего размеру оклада при стаже работы от 2 до 5 лет.

Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждение высшего или среднего профессионального образования с отличием, устанавливается оклад (должностной оклад), соответствующий максимальному размеру оклада при стаже работы от 2 до 5 лет.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Работникам, окончившим 3 полных курса высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений, размер оклада устанавливается как для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

6. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

7. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в 1-4 классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности;

- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

8. Основным документом для определения стажа педагогической работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

9. В стаж педагогической работы для определения размеров окладов засчитываются:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда, утвержденному приказом Минпроса СССР от 16.05.1985 N 94 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и Перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий";

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно Перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда, утвержденному приказом Минпроса СССР от 16.05.1985 N 94 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и Перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 7 февраля 2013 г. N 148 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 8

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных

учреждений культуры, образовательных учреждений

дополнительного образования детей, финансируемых за счет средств

бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, городского округа "Город Южно-Сахалинск", к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля 2013 г.

1. Учреждения культуры относятся к одной из трех групп по оплате труда руководителей исходя из объемных показателей результативности работы.

2. Отнесение учреждений культуры к одной из трех групп по оплате труда руководителей осуществляется по установленным ниже показателям.

2.1. Муниципальное бюджетное учреждение Городской парк культуры и отдыха им. Ю.Гагарина:

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III
1. Количество досуговых объектов	свыше 20	от 15 до 20	10-14
2. Количество проведенных мероприятий	свыше 260	от 200 до 259	менее 200

Примечание:

В случае, когда первый показатель меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена с учетом дополнительных условий:

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III
Количество посетителей мероприятий	свыше 200 тыс. чел.	от 150 до 199 тыс. чел.	до 150 тыс. чел.

2.2. Муниципальные бюджетные учреждения: ГДК "Родина", ДК "Родник", ДК "Ключи" ДК "Электрон", "Дальненский ДК", "Старорусский ДК"

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III
1. Количество проведенных мероприятий	не менее 250	не менее 165	не менее 130
2. Количество действующих клубных формирований (единиц)	свыше 20	от 10 до 20	от 5 до 10

2.3. Муниципальное бюджетное учреждение "Центр народной культуры "Радуга"

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III
1. Количество проведенных мероприятий	не менее 130	не менее 120	не менее 100
2. Количество действующих клубных формирований (единиц)	свыше 25	от 11 до 25	от 5 до 10

Примечания:

1. В случае, когда первый показатель меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена при достижении высоких результатов по другим основным направлениям деятельности: количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми.

2. К клубным формированиям относятся: любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы.

2.3. Муниципальное бюджетное учреждение Городской детский хореографический центр "Мечта":

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III
1. Количество действующих клубных формирований (единиц)	свыше 17	от 12 до 17	от 9 до 11
2. Количество участников клубных формирований (чел.)	не менее 200	не менее 120	не менее 110

Примечание:

В случае, когда первый показатель меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена при достижении высоких результатов по другим основным направлениям деятельности:

- количество мероприятий (участие в концертах);

2.4. Муниципальное бюджетное учреждение "Южно-Сахалинская централизованная библиотечная система":

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III
Ежегодное количество читателей, (тыс. чел.)	свыше 34,0	от 30,0 до 34,0	от 25,0 до 30,0
2. Количество посещений (тыс.)	свыше 270,0	от 250,0 до 270,0	от 200,0 до 250,0
3. Количество книговыдач (тыс. ед.)	свыше 700,0	от 500,0 до 700,0	от 300,0 до 500,0

Примечание:

В случае, когда первый показатель меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена при достижении высоких результатов по другим основным направлениям деятельности:

- издание методических материалов;

- количество книжных выставок.

2.5. Профессиональные коллективы: муниципальное бюджетное учреждение "Городской камерный оркестр", муниципальное бюджетное учреждение Ансамбль современной народной песни "Русский терем"

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III
1. Количество концертов (ед.)	свыше 30	от 26 до 30	от 20 до 25

Примечание:

В случае, когда показатели, предусмотренные в подпункте 2.5. меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена по следующему показателю:

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III
1. Количество созданных программ	свыше 5	от 3 до 5	от 2 до 3

При отнесении к первой группе по оплате труда руководителей необходимыми условиями являются:

- проведение информационной, консультативной, методической работы;

- техническое обеспечение учреждения;

Группа по оплате труда руководителей определяется и устанавливается не чаще одного раза в год органом исполнительной власти городского округа "Город Южно-Сахалинск" в сфере культуры на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемных показателей работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь образуемых учреждений культуры определяется и устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

Начальник Управления культуры

И.А. Костанова

Приложение 9

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры, образовательных

учреждений дополнительного образования детей, финансируемых

за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Группы по оплате труда руководителей и порядок отнесения образовательных
учреждений дополнительного образования детей городского округа
"Город Южно-Сахалинск" к группам по оплате труда руководителей

1. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей (далее - учреждения) относятся к I, II, III группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определённых на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
	I гр.	II гр.	III гр.
Образовательные учреждения дополнительного образования детей (музыкальные, художественные, школы искусств)	Свыше 500 баллов	До 500 баллов	До 350 баллов

2. К объемным показателям деятельности учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением, численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

Качественные критерии учитывают степень активности руководства по внедрению комплекса образовательных услуг, полностью удовлетворяющих образовательные потребности учащихся и родителей, развитию эффективных форм организационной, экономической, методической деятельности, созданию наиболее привлекательного имиджа учреждения среди населения и повышению его статуса.

3. Отнесение Учреждения к одной из 3-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели		Условия	Баллы
	1	2	3
3.1	Количество обучающихся в ДМШ, ДХШ, ДШИ	-Из расчета за каждого обучающегося	0.5
3.2	Размещение образовательного учреждения в нескольких обособленных помещениях	-За каждое дополнительное, отдельно стоящее здание (помимо основного)	30
3.3	Работа образовательного учреждения в режиме 2-сменности (начало занятий не позднее 10.00 окончание не ранее 19.30)	-При наличии расписания	10
3.4	Количество работников в учреждении с учетом совместителей	-За каждого работника -Дополнительно за каждого работника, имеющего: -первую квалификац. категорию -высшую квалификац. категорию	1 0,5 1
3.5	Количество учебных специализаций в образовательном учреждении	-до 5 специализаций -более 5 специализаций	10 20
3.6	Многопрофильность учреждения Наличие в структуре школы отделений по видам искусств	Отделения: До 10 учащихся от 10-50 учащихся от 50 учащихся	5 10 20
3.7	Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе классов (хореографические классы, кабинеты звукозаписи и технических средств обучения, классы скульптуры и др.)	За каждый класс	До 10, но не более 50 суммарно
3.8	Наличие специально оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного фонда, костюмерной.	За каждый вид	До 10, но не более 20 суммарно
3.9	Наличие в школе оборудованного и используемого в образовательном процессе: -концертного зала (в зависимости от его состояния и степени использования) -выставочного зала - библиотеки	До 50 мест До 100 мест Свыше 100 мест	10 15 20 10 До 10
3.10	Наличие мастерской по реставрации, ремонту и настройке музыкальных инструментов; по ремонту и оформлению художественных работ	за каждый вид помещений	10 но не более 20 баллов
3.11	Наличие в школе летних учебных смен, организация пленера	Без условий	20
3.12	Наличие методического фонда	Без условий	10
3.13	Наличие в образовательном учреждении стабильных детских творческих коллективов, действующих не менее 2-х лет и регулярно принимающих участие в концертных и конкурсных мероприятиях: -хоровых коллективов (не менее 20 человек). Для малокомплектных школ - не менее 12 человек - хореографических коллективов - камерного оркестра (не менее 20 человек) - оркестра народных инструментов	За каждый коллектив За каждый коллектив За каждый коллектив	10 10 10 10
	- стабильных ансамблей	-Малые формы ансамблей (трио, квартеты и т.д.), за каждый -Крупные формы ансамблей (от 12 человек), за каждый	5, но не более 20 10, но не более 20
3.14	Наличие образцовых коллективов в учреждении	Без условий	20
3.15	Наличие исполнительских коллективов преподавателей, действующих на постоянной основе, концертирующих, подготавливающих не менее 2-х программ в год	За каждый коллектив	15, но не более 30
3.16	Наличие выставочной деятельности преподавателей	За каждую выставку	10, но не более 20
3.17	Подготовка и проведение образовательным учреждением стационарных и передвижных выставок учащихся (не менее 20 работ)	За каждую выставку: городские областные	5 10
3.18	Результативное участие (дипломы) учащихся, творческих коллективов в фестивалях, конкурсах, выставках	За каждого ученика, коллектив: - в городских - в областных -в региональных, всероссийских -в международных	5, но не более 20 10, но не более 20 15, но не более 30 20, но не более 50
3.19	Подготовка и поступление выпускников в средние специальные учебные заведения по профилю	За каждого поступившего	10
3.20	Подготовка и поступление выпускников в высшие учебные заведения по профилю	За каждого поступившего	15
3.21	Наличие стипендиатов, обладателей премий: -международного, всероссийского уровня - областного уровня - городского уровня	За каждого стипендиата	20 15 10, но не более 20
3.22	Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения	За каждую единицу	10
3.23	Наличие на балансе образовательного учреждения муз. инструментов и других предметов, поставленных на учет в качестве памятников истории, культуры и искусства.	За каждый предмет (единицу учета)	10
3.24	Прохождение педагогической практики в образовательном учреждении учащихся СУЗов и ВУЗов в соответствии с договорами, заключенными с заинтересованными учреждениями в установленном порядке.	За каждого практиканта	5
3.25	Работа образовательного учреждения в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением учредителя	За каждый вид	До 20
3.26	Наличие системы дополнительных платных услуг, удовлетворяющих образовательные потребности учащихся и родителей.	Без условий	До 20
3.27	Методическая деятельность школы, ориентированная на область (организация и участие в мероприятиях областного значения, выступления с докладами, сообщениями, методическими разработками, мастер-классами; обобщение и распространение передового педагогического опыта)	За каждое мероприятие	До 20
3.28	Исследовательская деятельность (разработка программ и концепций развития образовательного учреждения, системы мер по повышению статуса и имиджа образовательного учреждения, дизайнерские программы, программы совместной деятельности с другими организациями, публикация работ и др.).	За каждый вид деятельности	До 20
3.29	Наличие стратегии развития материально-технической базы и системы мер по привлечению дополнительных источников финансирования.		До 20
3.30	Внедрение в учебный процесс новейших технических средств обучения, программ.		До 20
3.31	Категория школы по результатам государственной аккредитации	Высшая категория Первая категория Вторая категория Третья категория	20 15 10 5

4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется один раз в год Управлением на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 3 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается настоящим приложением.

7. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся в учреждении определяется по списочному составу постоянно обучающихся на начало учебного года.

При этом в списочном составе, обучающиеся в учреждении, занимающиеся на нескольких отделениях, учитываются 1 раз.

8. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более, чем на один год.

9. Учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

10. Учреждения представляют в Управление документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы учреждения, ежегодно в срок до 10 октября текущего календарного года.

11. Решение Управления об отнесении учреждений к группам по оплате труда руководителей оформляется приказом, издаваемым в срок до 1 ноября текущего календарного года.

Должностные оклады руководителей и других работников учреждений в соответствии с решением Управления об отнесении этих учреждений к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда устанавливаются с 1 января следующего календарного года.

12. Руководители учреждений несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременность представления указанных документов в Управление.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 7 февраля 2013 г. N 148 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 10

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных

учреждений культуры, образовательных учреждений

дополнительного образования детей, финансируемых

за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Оклады рабочих в муниципальных учреждениях культуры, образовательных учреждениях дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, в рублях
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель аэросаней; водитель мототранспортных средств; водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; заготовитель продуктов и сырья; истопник; кассир билетный; кастелянша; кладовщик; контролер-кассир; контролер контрольно-пропускного пункта; курьер; лифтер; машинист подъемной машины; носильщик; обработчик справочного и информационного материала; оператор копировальных и множительных машин; оператор хлораторной установки; переплетчик документов; полотер; приемщик заказов; приемщик пункта проката; радиооператор; ремонтировщик спортивных сооружений; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор.
	1-го квалификационного разряда	3795
	2-го квалификационного разряда	3872
	3-го квалификационного разряда	3948
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	Оклад устанавливается на один квалификационный разряд выше
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля.
	4-го квалификационного разряда	4100
	5-го квалификационного разряда	4296
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
	6-го квалификационного разряда	4512
	7-го квалификационного разряда	4744
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.	5086
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы.	5141

Начальник Управления культуры

И.А. Костанова

Приложение 11

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры, образовательных

учреждений дополнительного образования детей, финансируемых

за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры,
образовательных учреждений дополнительного образования детей городского
округа "Город Южно-Сахалинск", обеспечивающих непрерывный процесс
деятельности учреждений, для расчета средств, необходимых для доплаты
в ночное время, оплату труда в праздничные дни, а также замещение лиц,
уходящих в отпуск

N п/п	Наименование должностей
1	2
	1. Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск", обеспечивающих непрерывный процесс деятельности учреждений, для расчета средств, необходимых для доплаты в ночное время
1.1	Сторож, вахтер
1.2	Оператор котельной
	2. Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск", обеспечивающих непрерывный процесс деятельности учреждений, для расчета средств, необходимых для оплаты труда в праздничные дни
2.1	Сторож, вахтер
2.2	Оператор котельной
2.3	Уборщик служебных помещений, территории, дворник
2.4	Кассир, контролер
2.5	Гардеробщик
2.6	Водитель автомобиля
2.7	Спасатель
	3. Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск", обеспечивающих непрерывный процесс деятельности учреждений, для расчета средств, необходимых для замещения лиц, уходящих в отпуск
3.1	Сторож, вахтер
3.2	Уборщик служебных помещений, территории
3.3	Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и другому)
3.4	Кассир, контролер
3.5	Гардеробщик
3.6	Водитель автомобиля
3.7	Киномеханик
3.8	Заведующий отделом экскурсионно-массовой работы
3.9	Хранитель фондов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 7 февраля 2013 г. N 148 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 12

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры, образовательных

учреждений дополнительного образования детей, финансируемых

за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Порядок
установления надбавки за непрерывный стаж работы в муниципальных
учреждениях культуры, образовательных учреждений дополнительного
образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск"

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля 2013 г.

1. Надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждениях (далее - надбавка) устанавливается всем категориям работников Учреждений.

2. Надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах при продолжительности работы:

- от 1 года до 3 лет - 5%;

- от 3 года до 5 лет - 10%;

- от 5 года до 10 лет - 20%;

- от 10 года до 15 лет - 30%;

- свыше 15 лет - 40%.

3. Надбавка начисляется от оклада (должностного оклада) работника без учета других доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.

Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера вышеуказанной надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры наступило в период исполнения государственных обязанностей, в период переподготовки кадров или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Исчисление стажа непрерывной работы производится специально назначенной комиссией Учреждения. Основным документом для определения непрерывного стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу или учебу документы (справка с прежнего места работы, копия документа об окончании учебного заведения среднего профессионального или высшего учебного заведения, аспирантуры).

7. После определения непрерывного стажа работы в Учреждениях издается приказ руководителя Учреждения о выплате надбавки к должностному окладу. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается непрерывный стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

8. В стаж непрерывной работы включаются:

- работа в учреждениях культуры, независимо от ведомственной принадлежности;

- работа в библиотеках независимо от ведомственной принадлежности;

- работа в книжных палатах, библиотечных коллекторах независимо от ведомственной принадлежности в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта и консультанта-каталогизатора;

- преподавательская работа на курсах библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших и средних специальных учебных заведениях и в учебно-курсовой сети;

- работа в институтах культуры и в других высших и средних специальных учебных заведениях, готовящих работников для библиотек и учреждений культуры;

- работа в должности редактора специальных библиотечных периодических изданий;

- время обучения в аспирантуре, высших и средне-специальных специализированных учебных заведениях, дающих образование в сфере культуры с отрывом от производства, если непосредственно после учебы следовала работа по специальности;

- время работы на руководящих должностях или в качестве специалистов в отделах и управлениях культуры, включая работу в централизованных бухгалтериях; методических отделах и кабинетах при управлениях культуры;

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, если этому периоду непосредственно предшествовала работа в Учреждении (организации);

- время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 и 3 лет;

- время работы в учреждениях среднего специального и дополнительного образования в сфере культуры (колледж искусств, театральный колледж, детские школы искусств, детские музыкальные и художественные школы).

9. Не прерывает непрерывный стаж, но не включается в него время нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждениях культуры, детских школах искусств, детских музыкальных и художественных школах).

10. Стаж работы сохраняется не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из Учреждения;

- после увольнения с работы в органах законодательной власти, которая непосредственно следовала за работой в Учреждении;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений культуры, а также после увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям.

11. Стаж работы сохраняется не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения или сокращения штатов.

12. Стаж работы сохраняется полностью, независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в Учреждении, женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений культуры в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.