Статья 2.1. Содержание технического персонала

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 25 февраля 2015 г. N 103/7-15-5 в статью 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с момента вступления в силу решения Городской Думы города Южно-Сахалинска от 28.01.2015 N 74/6-15-5 "О внесении изменений в Порядок материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденный решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 18.09.2013 N 887/53-13-4"

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 2.1. Содержание технического персонала

1. Должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - также органы местного самоуправления), являются должностями технического персонала.

2. К техническому персоналу относятся:

1) работники, осуществляющие обеспечение деятельности органов местного самоуправления, (далее - также работники);

2) работники обслуживающего персонала.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 24 августа 2016 г. N 562/29-16-5 часть 3 статьи 2.1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу после опубликования в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2016 г.

См. текст части в предыдущей редакции

3. Штатное расписание работников утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на содержание органа местного самоуправления в бюджете городского округа "Город Южно-Сахалинск" на очередной финансовый год, с учетом предельной численности в случае ее установления нормативными правовыми актами городского округа "Город Южно-Сахалинск.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 24 августа 2016 г. N 562/29-16-5 часть 4 статьи 2.1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу после опубликования в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2016 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Штатная численность и штатное расписание работников обслуживающего персонала утверждаются руководителями муниципального казенного учреждения "Управление делами Городской Думы города Южно-Сахалинска" и муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска" соответственно на основании нормативов, установленных в соответствующих Порядках материально-технического и организационного обеспечения деятельности указанных муниципальных казенных учреждений.

Информация об изменениях:

Решением Городской думы города Южно-Сахалинска от 18 декабря 2015 г. N 323/19вн-15-5 в часть 5 статьи 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования в газете "Южно-Сахалинск сегодня" названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Порядком и Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Оклады указанных работников устанавливаются в соответствии с Приложением 4 к настоящему Порядку, содержащим перечень должностей работников, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа "Город Южно-Сахалинск", с указанием размера должностного оклада по соответствующей должности, а также размеры ежемесячной надбавки к должностным окладам работников за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, размеры денежного поощрения работников и требование к образованию.

7. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам работников относятся:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) ежемесячное денежное поощрение;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) ежемесячная премия;

5) ежемесячная надбавка за ученую степень;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) доплата за увеличенный объем работы;

9) иные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

8. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

9. Все указанные в настоящем Порядке ежемесячные и иные дополнительные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

10. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) в порядке и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих органов местного самоуправления, на основании решения Городской Думы. При увеличении (индексации) окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

11. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в следующих процентах при стаже работы:

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

12. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются все периоды трудовой деятельности, за исключением стажа работы по профессиям, отнесенным Общероссийским классификатором к рабочим.

13. Исчисление стажа работы производится кадровой службой органа местного самоуправления на основании трудовой книжки и (или) военного билета, являющимися основными документами о трудовой деятельности и трудовом стаже.

14. При утрате трудовой книжки, военного билета, а также в случаях наличия в них неправильных или неточных записей либо отсутствия записей об отдельных периодах деятельности исчисление стажа производится по представленным в кадровую службу справкам архивных учреждений, выпискам из приказов, подтверждающим указанный стаж.

15. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы для выплаты надбавки, суммируются независимо от перерыва в работе или иной деятельности.

16. Исчисление стажа производится в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).

17. Очередная надбавка выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.

18. Если у работника право на назначение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

19. Если у работника право на назначение надбавки наступило в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

20. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах от должностного оклада работника в соответствии с Приложением 4 к настоящему Порядку.

21. Условия и порядок назначения и выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа.

22. Ежемесячное денежное поощрение работникам выплачивается в соответствии с Приложением 4 к настоящему Порядку.

23. Премия работникам за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в размере не более четырех окладов в год с учетом исполнения должностных обязанностей и в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников.

24. Премия работникам выплачивается в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций, исполнения должностных инструкций.

25. Условия и порядок назначения и выплаты работникам премии устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа.

26. Ежемесячная премия работникам выплачивается за счет средств оплаты труда в размере 1/12 должностного оклада.

27. Единовременная выплата при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере одного оклада.

28. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года единовременная выплата производится по окончании календарного года.

29. При предоставлении отпуска с последующим увольнением за период менее календарного года начисление единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.

30. В случае, если работник не отработал полный календарный год, а право на ежегодный оплачиваемый отпуск наступило, и это право к кон