Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 15 декабря 2014 г. N 2517-па "О внесении изменений (дополнения) в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска", финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением мэра города Южно-Сахалинска от 09.10.2009 N 1851" (отменено)

Постановление Администрации города Южно-Сахалинска
от 15 декабря 2014 г. N 2517-па
"О внесении изменений (дополнения) в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска", финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением мэра города Южно-Сахалинска от 09.10.2009 N 1851"

1. Внести следующие изменения (дополнение) в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска", финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением мэра города Южно-Сахалинска от 09.10.2009 N 1851:

1.1. Пункт 1.4 исключить.

1.2. В пункте 2.1 слова "начальника Управления" исключить.

1.3. Пункт 2.1.2 исключить.

1.4. Раздел 5 считать разделом 6.

1.5. Дополнить разделом 5 "Порядок и условия оплаты труда начальника Управления, его заместителей, главного бухгалтера" следующего содержания:

"5.1. Заработная плата начальника Управления, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер оклада (должностного оклада) начальнику Управления устанавливается администрацией г. Южно-Сахалинска, осуществляющей функции и полномочия учредителя Управления (далее - учредитель), с учетом требований к квалификации, сложности труда, особенностей деятельности и значимости Управления.

5.3. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей начальника Управления и главного бухгалтера устанавливаются на 10% ниже размера оклада (должностного оклада) начальника Управления соответственно.

5.4. Выплаты компенсационного характера начальнику Управления устанавливаются учредителем на основании распоряжения администрации города Южно-Сахалинска в пределах и на условиях, определенных разделом 3 Положения.

5.5. Выплаты компенсационного характера заместителям начальника Управления, главному бухгалтеру устанавливаются локальными нормативными актами Управления в пределах и на условиях, определенных разделом 3 Положения.

5.6. В целях усиления материальной заинтересованности, повышения эффективности деятельности, своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей, оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию Управления, начальнику Управления, заместителям начальника Управления и главному бухгалтеру Управления устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (месяца, I, II, III, IV квартал, календарный год);

премия к юбилейным и знаменательным датам, профессиональным праздникам.

Основаниями для премирования являются:

качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы Управления;

достижение целевых показателей работы Управления;

действия, направленные на решение значимых для городского округа задач;

работа по подготовке и проведению мероприятий городского значения;

отличия при ликвидации и устранении последствий стихийных бедствий, иных чрезвычайных ситуаций;

внедрение методов управления, способствующих экономии средств муниципального бюджета;

отсутствие замечаний по целевому и эффективному использованию средств муниципального бюджета;

отсутствие замечаний при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности Управления;

надлежащее исполнение постановлений, решений, распоряжений, поручений, заданий;

соблюдение локальных нормативных актов Управления (приказов, инструкций и т. д.).

5.6.1. Премия по итогам работы (месяца, I, II, III, IV квартал) выплачивается в пределах имеющихся средств в соответствии с результатами деятельности, целевыми показателями эффективности работы Управления, а также с учетом индивидуальных показателей и личного вклада в размере до 100% должностного оклада пропорционально отработанному времени с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.6.2. Премия по итогам работы календарного года является единовременной, выплачивается в пределах имеющихся средств с учетом достигнутых показателей работы при подведении итогов деятельности Управления в размере до двух должностных окладов с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.6.3. Премия к юбилейным, праздничным и знаменательным датам выплачивается единовременно. Размер премии может устанавливаться как в твердой денежной сумме, так и в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от имеющихся в Управлении средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.

5.6.4. При наличии дисциплинарного взыскания премия по итогам работы (месяца, I, II, III, IV квартал, календарный год) устанавливается:

за замечание - на 30% ниже максимального размера премии;

за выговор - на 40% ниже максимального размера премии;

премия не выплачивается при увольнении по основаниям, предусмотренным пп. 3,5,6,7,8,9,10,11,14 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

5.7. Решение о премировании заместителей начальника Управления, главного бухгалтера Управления принимает начальник Управления на основании локальных нормативных актов Управления, в пределах и на условиях, определенных Положением.

5.8. Решение о премировании начальника Управления принимает учредитель на основании ходатайства, согласованного с курирующим вице-мэром, и распоряжения администрации города Южно-Сахалинска в порядке и на условиях, определенных Положением, исходя из результатов выполнения конкретных задач, стоящих перед Управлением.

5.9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год начальнику Управления решением учредителя, заместителям начальника Управления и главному бухгалтеру Управления решением начальника Управления выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов (должностных окладов) с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года единовременная выплата выплачивается по окончании календарного года".

1.6. Подпункт 3.2.7 изложить в следующей редакции:

"3.2.7. Работникам Управления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года единовременная выплата выплачивается по окончании календарного года".

1.7. В пункте 1 приложения N 1 к Положению цифры "17275-23443" заменить цифрами "19744".

2. Настоящее постановление администрации города Южно-Сахалинска вступает в силу 01 января 2015 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

4. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на курирующего вице-мэра.

Мэр города

С.А. Надсадин