Постановление Администрации муниципального образования "Курильский городской округ" Сахалинской области от 30 июня 2015 г. N 569 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципального казенного учреждения "Управление административными зданиями"

В соответствии c пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ (в ред. от 25.07.2011) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статье 44 Устава муниципального образования "Курильский городской округ", администрация Курильского городского округа

Постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципального казенного учреждения "Управление административными зданиями" (прилагается).

2. Ввести в действие настоящее постановление с 01.07.2015.

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования "Курильский городской округ" и опубликовать в газете "Красный маяк".

Глава администрации

И.И. Карпман

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного
учреждения "Управление административными зданиями"
(утв. постановлением администрации муниципального образования
"Курильский городской округ"
от 30 июня 2015 г. N 569)

1. Оплата труда работников

Оплата труда работников муниципального казенного учреждения муниципального образования "Курильский городской округ" "Управление административными зданиями" (далее - УАЗ) производится в виде денежного содержания. Денежное содержание работников УАЗ состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью (далее - должностной оклад), а также из выплат стимулирующего и компенсационного характера, поощрительных выплат за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимых в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.

2. Должностной оклад

Размеры должностных окладов (рублей в месяц):

Наименование должностей	Оклад
Директор	7 078	1
Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений	6 370	1
Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике	6 067	1
Администратор вычислительной сети	5 505	1
Заведующий хозяйством	5 505	1
Водитель	4 789	1
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4 523	7
Уборщик служебных помещений	4 434	6
Уборщик производственных помещений	4 434	1
Оператор очистных сооружений	4 523	1
Сторож	4 434	4
Оператор пульта управления киноустановки	4 434	1
Гардеробщик	4 434	1
Электромеханик по лифтам	4 434	1
Оператор хлораторной установки	4 523	1
Врач	4 523	1
Медицинская сестра	4 434	1
Лаборант химико-бактериологического анализа	4 523	0,5
Итого:		31,5

3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда подлежит выплате работникам Службы в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения требований должностных инструкций - в размере (в процентах):

Директор	от 120 до 150
Другие специалисты	от 90 до 120

3.1.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах (количество окладов):

Директор	до 4
Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике	до 3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор очистных сооружений, администратор вычислительной сети, заведующий хозяйством	до 2
Водитель, сторож, оператор пульта управления киноустановки, гардеробщик, электромеханик по лифтам, оператор хлораторной установки, врач, уборщик служебных помещений,уборщик производственных помещений,медицинская сестра, лаборант химико-бактериологического анализа	до 1

и выплачивается пропорционально отработанному времени. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного на содержание УАЗ. Работникам, проработавшим неполный расчётный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время. Размер денежного вознаграждения устанавливается руководителем ежемесячно в соответствии с принятом в учреждении Положением о размерах выплаты вознаграждения и условий его снижения.

3.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:

Стаж работы	(процентов)
от 1 до 3 лет	10
от 3 до 10 лет	15
от 10 до 20 лет	20

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются все периоды трудовой деятельности.

3.1.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в размере одного должностного оклада с применением районного коэффициента и процентных надбавок и может быть осуществлена работнику по его заявлению при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае если работник проработал календарный год не полностью (поступил на службу или уволился с нее в течение года, не проработав полный год), единовременная выплата выплачивается из расчёта двух должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке. Выплаченная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при расторжении трудового договора возврату не подлежит.

3.2. К выплатам компенсационного характера относится доплата за совмещение профессий (должностей), которая устанавливается в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.

4. Поощрительные выплаты за надлежащее
выполнение трудовых обязанностей (премирование)

4.1. Работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии.

4.2. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за квартал и по итогам года в соответствии с Положением о премировании.

4.3. Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного Работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим Положением.

4.4. Не начисляются премии работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за:

прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня);

появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения;

опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя;

невыполнение распоряжений руководителя;

неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Работника обязанностей.

Работодатель имеет право досрочно снять с Работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, просьбе Работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.

Указанное распоряжение оформляется приказом руководителя УАЗ.

4.5. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) директором УАЗ в зависимости от результатов работы каждого работника.

4.6. Размер единовременных (разовых) премий ограничивается тремя должностными окладами.

4.7. Применение поощрительных выплат в виде единовременных (разовых) премий не является обязательным.

5. Материальная помощь

5.1. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь в денежной форме, оказываемая работникам УАЗ в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.

5.2. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства:

смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;

причинение значительного ущерба жилищу работника вследствие пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций;

получение увечья или иное причинение вреда здоровью работника.

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.3. Материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда на основании приказа (распоряжения) директора УАЗ по личному заявлению работника.

6.4. Предоставление материальной помощи производится при представлении Работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

6.5. Максимальный размер материальной помощи составляет 10000 рублей.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Формирование фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда работников УАЗ сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату:

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

ежемесячного денежного поощрения;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

единовременной (разовой) премии по результатам работы за квартал и по итогам года.

Глава администрации

И.И. Карпман