Статья 6. Выплаты стимулирующего характера, премии, материальная помощь, выплаты компенсационного характера для работников обслуживающего персонала и порядок их назначения и выплаты

Статья 6. Выплаты стимулирующего характера, премии, материальная помощь, выплаты компенсационного характера для работников обслуживающего персонала и порядок их назначения и выплаты.

1. Перечень выплат стимулирующего характера в виде доплат и надбавок и их размер устанавливаются приложением 3 к настоящему Положению.

2. Условия и порядок назначения и выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются Порядком, утверждаемым приказом руководителя Учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с Порядком, утвержденным приказом руководителя Учреждения, и на основании коллективного договора.

4. Работнику обслуживающего персонала единовременно один раз в год оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается приказом руководителя Учреждения.

5. Ежемесячно за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей работникам обслуживающего персонала выплачивается премия. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя Учреждения.

6. Премии выплачиваются:

1) в размере 100 процентов оклада (должностного оклада) с учетом всех надбавок и доплат - механику, диспетчеру, водителю, слесарю-ремонтнику, заведующему хозяйством, вахтеру, уборщику служебных помещений, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарю-сантехнику, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

2) в размере 80 процентов оклада (должностного оклада) - дворнику, сторожу;

3) в размере 75 процентов оклада (должностного оклада) - фельдшеру;

4) в размере 100 процентов оклада (должностного оклада) - контролеру контрольно-пропускного пункта.

7. При наличии дисциплинарного взыскания размер премии снижается или работник обслуживающего персонала лишается премии в полном объеме. Основанием для снижения размера премии на 50% является приказ руководителя Учреждения о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, на 100% - в виде выговора либо увольнения за виновные действия.

8. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.

9. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, носящие единовременный характер, к работнику не применяются.

10. Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).

11. Порядки назначения и выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, выплат компенсационного характера подлежат согласованию с учредителем МКУ УДГД в лице председателя Городской Думы города Южно-Сахалинска.