Статья 4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты работникам АУП и порядок их назначения и выплаты

Статья 4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты работникам АУП и порядок их назначения и выплаты.

1. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам работникам АУП относятся:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) ежемесячное денежное поощрение;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) ежемесячная премия;

5) ежемесячная надбавка за ученую степень;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) доплата за увеличенный объем работы;

9) иные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Все указанные в настоящем Положении ежемесячные и иные дополнительные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в следующих процентах при стаже работы:

от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4. Условия и порядок назначения и выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются приказом руководителя Учреждения, по согласованию с учредителем - Городской Думой в лице ее председателя.

5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах от должностного оклада работника в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

6. Ежемесячное денежное поощрение работникам выплачивается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

7. Премия работникам за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в размере не более четырех окладов в год с учетом исполнения должностных обязанностей и в пределах средств, предусмотренных в бюджетной смете Учреждения на оплату труда работников.

8. Премия работникам выплачивается в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций, исполнения должностных инструкций.

9. Условия и порядок назначения и выплаты работникам АУП премии устанавливаются приказом руководителя МКУ УДГД по согласованию с учредителем - Городской Думой в лице ее председателя.

10. Ежемесячная премия работникам выплачивается за счет средств оплаты труда в размере 1/12 должностного оклада.

11. Единовременная выплата в размере одного должностного оклада производится раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из его частей).

12. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года единовременная выплата производится по окончании календарного года.

13. При предоставлении отпуска с последующим увольнением за период менее календарного года начисление единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.

14. В случае, если работник не отработал полный календарный год, а право на ежегодный оплачиваемый отпуск наступило, и это право к концу календарного года не реализовано, единовременная выплата производится по окончании календарного года.

15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работника за ученую степень выплачивается:

1) за ученую степень кандидата наук - в размере 15 процентов должностного оклада;

2) за ученую степень доктора наук - в размере 25 процентов должностного оклада.

16. Лицу, имеющему несколько ученых степеней, предусмотренных в части 15 настоящей статьи, надбавка выплачивается за одну из них по его выбору.

17. При увеличении объема работы (наличие вакантной должности в соответствующем подразделении) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск, длительная командировка) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится доплата в соответствии со статьями 22 (абзац шестой части 2), 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

18. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентах от должностного оклада по вакантной должности либо должности отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата. При определении конкретного размера доплаты необходимо исходить из содержания (специфики, сложности, характера) и объема дополнительной работы и обеспечивать работнику АУП равную оплату за труд равной ценности.

19. Основанием для установления доплаты является ходатайство непосредственного руководителя работника на имя руководителя Учреждения, письменное согласие работника и приказ руководителя Учреждения

20. Работникам АУП производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, порядок и условия выплаты которых определяются коллективным договором Учреждения.