Постановление Правительства Сахалинской области от 9 ноября 2012 г. N 540 "О системе оплаты труда работников областного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Сахалинской области"

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 2013 г., 3 апреля 2014 г., 19 февраля 2016 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 N 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области" Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Сахалинской области" (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 19 февраля 2016 г. N 75 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных областному казенному учреждению "Аппарат Общественной палаты Сахалинской области" в соответствии с бюджетной сметой учреждения.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".

Губернатор Сахалинской области

А.В. Хорошавин

Положение
о системе оплаты труда работников областного казенного
учреждения "Аппарат Общественной палаты Сахалинской области"
(утв. постановлением Правительства Сахалинской области
от 9 ноября 2012 г. N 540)

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 2013 г., 3 апреля 2014 г., 19 февраля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников областного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Сахалинской области" (далее - Положение) и применяется для определения условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 07 августа 2012 года.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области".

1.3. Заработная плата работников областного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Сахалинской области" (далее - Учреждение) за исполнение должностных обязанностей включает:

- должностные оклады по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.6. Наименования должностей работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им должностной оклад, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение, и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 3 апреля 2014 г. N 138 наименование раздела 2 настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

2. Установление должностных окладов, повышающих коэффициентов

2.1. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Размер должностного оклада, установленный работнику за исполнение должностных обязанностей определенной квалификации за календарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 3 апреля 2014 г. N 138 пункт 2.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент образования.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 3 апреля 2014 г. N 138 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.4, вступающим в силу с 1 апреля 2014 г.

2.4. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения и устанавливается всем работникам Учреждения к должностному окладу в размере 1,0.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 3 апреля 2014 г. N 138 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.5, вступающим в силу с 1 апреля 2014 г.

2.5. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование	0,80
Высшее профессиональное образование	1,00

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 3 апреля 2014 г. N 138 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.6, вступающим в силу с 1 апреля 2014 г.

2.6. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, предусмотренных пунктами 2.4-2.5 настоящего Положения, не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение должностей;

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за сверхурочную работу.

3.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Размер доплат за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.5. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются премиальные выплаты в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.4. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 19 февраля 2016 г. N 75 раздел 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Размер должностного оклада главному бухгалтеру устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.3. Руководителю Учреждения, главному бухгалтеру устанавливается повышающий коэффициент специфики работы в размере, предусмотренном пунктом 2.4 настоящего Положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение.

5.5. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение.

5.6. Главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 4.1 настоящего Положения.

5.7. Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, главному бухгалтеру, определяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов по каждой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 3 апреля 2014 г. N 138 пункт 6.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплат должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

- на выплату повышающего коэффициента специфики работы - в размере 12 должностных окладов;

- на выплаты стимулирующего характера - в размере 6 должностных окладов.

Планирование средств на выплату повышающего коэффициента образования, выплаты компенсационного характера производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

6.3. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 3 апреля 2014 г. N 138 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению о системе оплаты труда работников областного

казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты

Сахалинской области", утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от 9 ноября 2012 г. N 540

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих областного
казенного учреждения "Аппарат Общественной
палаты Сахалинской области"

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 2013 г., 3 апреля 2014 г.

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
	Директор высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет	17655
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4956
	Секретарь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4956
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Специалист по связям с общественностью высшее профессиональное образование по специальности "Связи с общественностью" без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности связи с общественностью без предъявления требований к стажу работы	6489
	Экономист высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	6489
	Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	6489