Постановление Правительства Сахалинской области от 8 ноября 2013 г. N 640 "О системе оплаты труда работников государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Сахалинской области
от 8 ноября 2013 г. N 640
"О системе оплаты труда работников государственного бюджетного
образовательного учреждения дополнительного профессионального
образования, подведомственного министерству образования
Сахалинской области"

С изменениями и дополнениями от:

1 июля 2015 г., 8 сентября 2016 г., 11 июля, 20 декабря 2017 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 N 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области" Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области (прилагается).

2. Утратил силу с 1 июля 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 11 июля 2017 г. N 329.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".

4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 ноября 2013 года.

Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области

С.Г. Шередекин

Положение
о системе оплаты труда работников государственного бюджетного
образовательного учреждения дополнительного профессионального
образования, подведомственного министерству образования
Сахалинской области
(утв. постановлением Правительства Сахалинской области
от 8 ноября 2013 г. N 640)

С изменениями и дополнениями от:

1 июля 2015 г., 8 сентября 2016 г., 20 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области, и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области".

1.3. Заработная плата работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области (далее - Учреждение), за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 8 сентября 2016 г. N 443 в пункт 1.5 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников дополнительного профессионального образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

На должность доцента могут быть приняты лица, не имеющие ученой степени кандидата (доктора) наук или ученого звания, но имеющие стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, и избранные в установленном порядке по конкурсу на замещение соответствующей должности либо без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности - при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.10. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих данного Учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 8 сентября 2016 г. N 443 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и рабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

- приложение N 1 "Должностные оклады работников высшего и дополнительного профессионального образования";

- приложение N 2 "Должностные оклады работников образования";

- приложение N 3 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";

- приложение N 4 "Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии";

- приложение N 5 "Должностные оклады работников печатных средств массовой информации";

- приложение N 8 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда".

2.3. Должностные оклады заместителям руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2.4. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.5. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 21 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 декабря 2017 г. N 595

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.6. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент ученой степени;

- коэффициент особенности работы;

- коэффициент квалификационной категории;

- коэффициент внутридолжностного наименования (квалификационного категорирования);

- коэффициент образования;

- коэффициент профессиональной квалификационной группы;

- коэффициент специфики работы.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

2.7. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Заведующий архивом	0,35
Начальник хозяйственного отдела	0,55
Заместитель начальника хозяйственного отдела	0,55
Заведующий общежитием	0,55
Заместитель главного бухгалтера	0,60
Заведующий кафедрой	0,40
Ученый секретарь совета учреждения	0,10

Информация об изменениях:

Пункт 2.8 изменен с 21 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 декабря 2017 г. N 595

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.8. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается:

2.8.1. к должностному окладу работника, должность которого отнесена к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений работников дополнительного профессионального образования, в следующих размерах:

Наименование должности	Штатная численность структурного подразделения, ед.	Размер повышающего коэффициента
Начальник, заместитель начальника (директор, заместитель директора, заведующий, заместитель заведующего, руководитель, заместитель руководителя) отдела; центра; структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу; учебного (учебно-методического, методического) отдела	до 4 включительно	0,15
Начальник, заместитель начальника (директор, заместитель директора, заведующий, заместитель заведующего, руководитель, заместитель руководителя) отдела; центра; структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу; учебного (учебно-методического, методического) отдела	от 4 до 14 включительно	0,20
Начальник, заместитель начальника (директор, заместитель директора, заведующий, заместитель заведующего, руководитель, заместитель руководителя) отдела; центра; структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу; учебного (учебно-методического, методического) отдела	от 14 до 25 включительно	0,25
Начальник, заместитель начальника (директор, заместитель директора, заведующий, заместитель заведующего, руководитель, заместитель руководителя) отдела; центра; структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу; учебного (учебно-методического, методического) отдела	от 25 и выше	0,30

2.8.2. к должностному окладу работника, должность которого отнесена к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений работников образования, в следующих размерах:

Наименование должности	Штатная численность структурного подразделения, ед.	Размер повышающего коэффициента
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	до 4 включительно	0,15
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	от 4 до 14 включительно	0,20
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	от 14 до 25 включительно	0,25
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	от 25 и выше	0,30

2.9. Повышающий коэффициент ученой степени устанавливается к должностному окладу работника, занимающего должность профессорско-преподавательского состава, при наличии ученой степени в следующих размерах:

Ученая степень	Размер повышающего коэффициента
Кандидат наук	0,30
Доктор наук	0,60

Информация об изменениях:

Пункт 2.10 изменен с 21 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 декабря 2017 г. N 595

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.10. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается к должностному окладу (ставке заработной платы) работников в зависимости от занимаемой должности в следующих размерах:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Педагог дополнительного образования (включая старшего)	0,20
Методист	0,20
Педагог-психолог	0,20
Специалист по учебно-методической работе	0,18

2.11. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу работника устанавливается за квалификационную категорию в следующих размерах:

Квалификационная категория	Размер повышающего коэффициента
Высшая категория	0,40
Первая категория	0,30

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается педагогическому работнику, занимающему должность, по которой ему присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное категорирование.

2.12. Повышающий коэффициент внутридолжностного наименования (квалификационного категорирования) к должностному окладу устанавливается работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена (приложение N 4 к настоящему Положению), при наличии в должностном наименовании слов "ведущий", "I категории", "II категории" в следующих размерах:

	Размер повышающего коэффициента
"II категории"	0,10
"I категории"	0,15
"ведущий"	0,30

2.13. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования и относятся к профессиональным квалификационным группам руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение N 3 к настоящему Положению), должностям работников культуры, искусства и кинематографии (приложение N 4 к настоящему Положению), должностям работников печатных средств массовой информации (приложение N 5 к настоящему Положению), в следующих размерах:

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование	0,10
Высшее профессиональное образование	0,15

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

Информация об изменениях:

Пункт 2.14 изменен с 21 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 декабря 2017 г. N 595

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.14. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу) работника в зависимости от профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ), к которой относится соответствующая должность, в следующих размерах:

Наименование ПКГ, групп должностей	Размер повышающего коэффициента
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	0,05
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	0,05
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	0,05
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	0,10
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	0,15
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	0,15
"Должности педагогических работников"	0,15
Должности руководителей структурных подразделений	0,20
"Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"	0,10
"Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"	0,15
"Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"	0,15
"ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала" профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования	0,15
Должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные к "ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений" профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования	0,30
Должности руководителей структурных подразделений, отнесенные к "ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений" профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования	0,20

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.15 с 21 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 декабря 2017 г. N 595

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

2.15. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается работникам структурного подразделения, осуществляющего дополнительные общеобразовательные программы в размере 0,30.

Информация об изменениях:

Пункт 2.16 изменен с 21 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 декабря 2017 г. N 595

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.16. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.7 - 2.15 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).

3. Особенности оплаты труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения учебных занятий

Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с оплатой на основе ставок почасовой оплаты труда, которые определяются исходя из месячного должностного оклада старшего преподавателя (приложение N 1 к настоящему Положению) и следующих коэффициентов:

Наименование должности, ученого звания, ученой степени	Размер коэффициента
Профессор, доктор наук	0,08
Доцент, кандидат наук	0,07
Лица, не имеющие ученой степени	0,04

Ставки почасовой оплаты труда лиц, не имеющих ученой степени, но обладающих почетными званиями "Народный", "Заслуженный", определяются с учетом коэффициентов, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размерах:

Наименование должности, ученого звания, ученой степени	Размер коэффициента
Профессор, доктор наук	0,07
Доцент, кандидат наук	0,06
Лица, не имеющие ученой степени	0,03

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда экспертов, привлекаемых к аттестации педагогических работников образовательных учреждений на высшую и первую квалификационную категорию, устанавливаются в размере 0,025.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 1 июля 2015 г. N 249 подпункт 4.1.1 пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу;

4.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 1 июля 2015 г. N 249 пункт 4.2 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

4.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

4.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного (оклада) должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.8. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителям автомобилей;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 8 сентября 2016 г. N 443 подпункт 5.1.2 пункта 5.1 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1.2. премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

5.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки, в % от оклада
"водитель автомобиля 2-го класса"	10
"водитель автомобиля 1-го класса"	25

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением (приложение N 6 к настоящему Положению).

Классы квалификации "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.

Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

5.4. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда).

Показатели премирования работников (критерии оценки труда) утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников (критерии оценки труда) должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен с 21 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 декабря 2017 г. N 595

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

См. предыдущую редакцию

5.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

5.6. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.2 - 5.5 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.

5.7. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается с учетом требований к квалификации в соответствии с приложением N 7 "Должностной оклад руководителя Учреждения" к настоящему Положению.

6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.

6.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается повышающий коэффициент особенностей руководства.

Повышающий коэффициент особенностей руководства устанавливается руководителю Учреждения в размере 0,45; его заместителям и главному бухгалтеру в размере 0,20. Размеры выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяются путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

6.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада.

Выплаты компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.6 изменен с 21 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 декабря 2017 г. N 595

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

См. предыдущую редакцию

6.6. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ;

- единовременная выплата за высокие результаты работы.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения по итогам независимой оценки качества.

6.7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 5.1.2 настоящего Положения.

6.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 8 сентября 2016 г. N 443 в раздел 7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 8 сентября 2016 г. N 443 пункт 7.1 раздела 7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 8 сентября 2016 г. N 443 пункт 7.4 раздела 7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 5.1.2 настоящего Положения предусматриваются средства(без учета средств, поступающих от приносящей доход деятельности) в расчете на год:

- рабочим Учреждения в размере 55 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов;

- работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) в размере 55 процентов от суммы двенадцатикратного размера должностных окладов, ставок заработной платы;

- руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру в размере 50 процентов от суммы двенадцатикратного размера должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 8 сентября 2016 г. N 443 пункт 7.5 раздела 7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.5. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 4.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 5.1.2 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 8 сентября 2016 г. N 443 пункт 7.6 раздела 7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.6. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 8 сентября 2016 г. N 443 раздел 7 настоящего Положения дополнен пунктом 7.7

7.7. За счет экономии фонда оплаты труда в Учреждении могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий, устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 21 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 декабря 2017 г. N 595

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты
труда работников государственного
бюджетного образовательного
учреждения дополнительного
профессионального образования,
подведомственного министерству
образования Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 8 ноября 2013 г. N 640

Должностные оклады
работников высшего и дополнительного профессионального образования

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2017 г.

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
1 квалификационный уровень	Специалист по учебно-методической работе высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	8 871
2 квалификационный уровень	Специалист по учебно-методической работе II категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по учебно-методической работе не менее 3 лет	9 301
3 квалификационный уровень	Специалист по учебно-методической работе I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по учебно-методической работе II категории не менее 3 лет	9 731
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
Должности профессорско-преподавательского состава
1 квалификационный уровень	Ассистент высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы	12 162
	Преподаватель высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы	12 162
2 квалификационный уровень	Старший преподаватель высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года	13 164
3 квалификационный уровень	Доцент высшее профессиональное образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника)	14 164
4 квалификационный уровень	Профессор высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук и стаж научно - педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора	15 167
5 квалификационный уровень	Заведующий кафедрой высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученого звания, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет	16 168
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Начальник (директор, заведующий, руководитель) отдела, центра и других подразделений, не отнесенных ко 2-му квалификационному уровню высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономии, и стаж работы не менее 3 лет	12 162
	Помощник ректора высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	12 162
2 квалификационный уровень	Начальник (директор, заведующий, руководитель) структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу; учебного (учебно-методического, методического) отдела высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономии, и стаж работы не менее 3 лет	13 164
3 квалификационный уровень	Ученый секретарь совета учреждения высшее профессиональное образование и стаж работы в организациях по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет, при наличии ученой степени стаж работы не менее 3 лет	14 164

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 21 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 декабря 2017 г. N 595

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению о системе оплаты
труда работников государственного
бюджетного образовательного
учреждения дополнительного
профессионального образования,
подведомственного министерству
образования Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 8 ноября 2013 г. N 640

Должностные оклады
работников образования

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2017 г.

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, ставка заработной платы, в рублях
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень	Педагог дополнительного образования высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы	8 586
3 квалификационный уровень	Методист высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	9 188
	Педагог-психолог высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы	9 188
	Старший (*) педагог дополнительного образования высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 2 лет	9 188
4 квалификационный уровень	Тьютор высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы не менее 2 лет	9 589
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет	12 049

* Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 21 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 декабря 2017 г. N 595

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению о системе оплаты
труда работников государственного
бюджетного образовательного
учреждения дополнительного
профессионального образования,
подведомственного министерству
образования Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 8 ноября 2013 г. N 640

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2017 г.

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей, общежитию и др.) начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	6 012
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Лаборант среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	6 727
	Техник среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы	6 727
	Техник-программист среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	6 727
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет	7 013
	Старший (*) лаборант среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	7 013
	Техник II категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет	7 013
	Техник-программист II категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет	7 013
3 квалификационный уровень	Заведующий общежитием высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	7 298
	Начальник хозяйственного отдела высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	7 298
	Техник I категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет	7 298
	Техник-программист I категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет	7 298
4 квалификационный уровень	Ведущий (**) техник среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 4 лет	7 655
	Ведущий (**) техник-программист среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 4 лет	7 655
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	7 871
	Инженер высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	7 871
	Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	7 871
	Инженер-электроник (электроник) высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	7 871
	Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	7 871
	Экономист высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	7 871
	Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	7 871
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	8 300
	Инженер II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	8 300
	Инженер-программист (программист) II категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	8 300
	Инженер-электроник (электроник) II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	8 300
	Экономист II категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	8 300
	Юрисконсульт II категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	8 300
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет	8 728
	Инженер I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет	8 728
	Инженер-программист (программист) I категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет	8 728
	Инженер-электроник (электроник) I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 3 лет	8 728
	Экономист I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет	8 728
	Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет	8 728
4 квалификационный уровень	Ведущий (**) бухгалтер высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 5 лет	10 875
	Ведущий (**) инженер высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 5 лет	10 875
	Ведущий (**) инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 5 лет	10 875
	Ведущий (**) инженер-электроник (электроник) высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 5 лет	10 875
	Ведущий (**) экономист высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 5 лет	10 875
	Ведущий (**) юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 5 лет	10 875
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	11 732

* Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

** Применение должностного наименования "ведущий" возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений, либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 21 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 декабря 2017 г. N 595

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Положению о системе оплаты
труда работников государственного
бюджетного образовательного
учреждения дополнительного
профессионального образования,
подведомственного министерству
образования Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 8 ноября 2013 г. N 640

Должностные оклады
работников культуры, искусства и кинематографии

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2017 г.

Наименование должности	Требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	7 871
Библиограф	среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы	7 871
Библиотекарь II категории	высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет	7 871
Библиограф II категории	высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет	7 871
Библиотекарь I категории	высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет	7 871
Библиограф I категории	высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3 лет	7 871
Ведущий библиотекарь	высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет	7 871
Ведущий библиограф	высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет	7 871

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 21 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 декабря 2017 г. N 595

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к Положению о системе оплаты
труда работников государственного
бюджетного образовательного
учреждения дополнительного
профессионального образования,
подведомственного министерству
образования Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 8 ноября 2013 г. N 640

Должностные оклады
работников печатных средств массовой информации

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2017 г.

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации второго уровня
1 квалификационный уровень	Технический редактор высшее образование или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не мене 2 лет	6 727
Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации третьего уровня
2 квалификационный уровень	Редактор высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	8 300
3 квалификационный уровень	Редактор II категории высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	8 728
4 квалификационный уровень	Редактор I категории высшее образование и стаж работы по специальности в должности редактора II не менее 3 лет	10 875
Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации четвертого уровня
1 квалификационный уровень	Редактор отдела высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отдела отрасли не менее 5 лет	12 162

Приложение N 6
к Положению о системе оплаты труда работников государственного
бюджетного образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования, подведомственного
министерству образования Сахалинской области,
утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области
от 8 ноября 2013 г. N 640

Примерное положение
о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) государственного учреждения _____________________ (далее - Учреждение).

1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

2. Условия и порядок присвоения класса квалификации

2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

2.2. Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

2.3. Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.

2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- соблюдения трудовой дисциплины.

2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.

2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом директора Учреждения на основании протокола комиссии.

2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;

- водителю 1-го класса - 25% должностного оклада.

3. Порядок понижения класса квалификации

3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации.

3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом директора Учреждения на основании протокола комиссии.

3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

4. Порядок работы комиссии

4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.

4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

- копия водительского удостоверения;

- ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного подразделения.

4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;

- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено с 21 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 декабря 2017 г. N 595

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 7
к Положению о системе оплаты
труда работников государственного
бюджетного образовательного
учреждения дополнительного
профессионального образования,
подведомственного министерству
образования Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 8 ноября 2013 г. N 640

Должностной оклад
руководителя учреждения

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2017 г.

Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Руководитель (ректор, директор) учреждения высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, управления персоналом, управления проектами, менеджмента и экономики; наличие ученой степени и ученого звания, стаж научно или научно-педагогической работы не менее 5 лет	29 848

Информация об изменениях:

Приложение 8 изменено с 21 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 декабря 2017 г. N 595

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 8
к Положению о системе оплаты
труда работников государственного
бюджетного образовательного
учреждения дополнительного
профессионального образования,
подведомственного министерству
образования Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 8 ноября 2013 г. N 640

Должностные оклады
специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2017 г.

Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Специалист по охране труда высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет	7 871
Специалист по охране труда II категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года	8 300
Специалист по охране труда I категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет	8 728