Постановление Администрации муниципального образования городской округ "Охинский" Сахалинской области от 1 октября 2012 г. N 746 "О предельных нормативах оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, хозяйственно-эксплуатационных групп, информационно-методических отделов, не являющихся муниципальными служащими муниципального образования городской округ "Охинский" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования
городской округ "Охинский" Сахалинской области
от 1 октября 2012 г. N 746
"О предельных нормативах оплаты труда работников централизованных
бухгалтерий, хозяйственно-эксплуатационных групп, информационно-методических
отделов, не являющихся муниципальными служащими муниципального
образования городской округ "Охинский"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования городской округ "Охинский" Сахалинской области от 30 декабря 2013 г. N 1103 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 42 Устава муниципального образования городской округ "Охинский", постановляю:

1. Утвердить положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, хозяйственно-эксплуатационных групп, информационно-методических отделов местного самоуправления муниципального образования городской округ "Охинский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

2. Признать утратившими силу:

- Постановление главы муниципального образования городской округ "Охинский" от 06.09.2006 N 612 "О предельных нормативах оплаты труда работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления";

- Постановление главы муниципального образования городской округ "Охинский" от 01.12.2006 N 817 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования городской округ "Охинский" от 06.09.2006 N 612 "О предельных нормативах оплаты труда работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления";

- Постановление и.о. главы муниципального образования городской округ "Охинский" от 27.11.2007 N 377 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования городской округ "Охинский" от 06.09.2006 N 612 "О предельных нормативах оплаты труда работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления";

- Постановление и.о. главы муниципального образования городской округ "Охинский" от 29.12.2007 N 441 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования городской округ "Охинский" от 06.09.2006 N 612 "О предельных нормативах оплаты труда работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления".

3. Настоящее постановление вступает в силу в отношении работников централизованных бухгалтерий и информационно-методических отделов с 01.10.2012; в отношении работников хозяйственно-эксплуатационных групп с 01.01.2013.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Сахалинский нефтяник" и разместить на официальном интернет-сайте администрации www.adm-okha.ru.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования городской округ "Охинский" Лакизину Е.Г.

Глава муниципального образования городской округ "Охинский"

С.В. Пакулин

Положение
об оплате труда работников централизованных бухгалтерий,
хозяйственно-эксплуатационных групп, информационно-методических
отделов органов местного самоуправления муниципального образования
городской округ "Охинский", замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
(утв. постановлением Администрации муниципального
образования городской округ "Охинский"
от 1 октября 2012 г. N 746)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, хозяйственно-эксплуатационных групп, информационно-методических отделов органов местного самоуправления муниципального образования городской округ "Охинский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - положение).

1.2. Заработная плата работников централизованных бухгалтерий, хозяйственно-эксплуатационных групп, информационно-методических отделов органов местного самоуправления муниципального образования городской округ "Охинский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы включает: оклады (должностные оклады) по занимаемой должности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим положением и действующим трудовым законодательством.

1.3. Штатные расписания работников централизованных бухгалтерий, хозяйственно-эксплуатационных групп, информационно-методических отделов органов местного самоуправления муниципального образования городской округ "Охинский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы формируются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждаются руководителем учреждения по согласованию с финансовым управлением муниципального образования городской округ "Охинский".

1.4. Заработная плата работников централизованных бухгалтерий, хозяйственно-эксплуатационных групп, информационно-методических отделов органов местного самоуправления муниципального образования городской округ "Охинский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок

2.5. Оклады (должностные оклады) работников централизованных бухгалтерий, информационно-методических отделов органов местного самоуправления муниципального образования городской округ "Охинский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему положению.

2.5.1. Оклады (должностные оклады) руководителей отделов, специалистов устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности, квалификационных требований.

2.5.2. Лица, не имеющие соответствующего образования и (или) стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж.

2.6. Оклады (должностные оклады) работников хозяйственно-эксплуатационных групп органов местного самоуправления муниципального образования городской округ "Охинский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему положению.

2.7. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с квалификационными разрядами профессий рабочих муниципальных учреждений бюджетной сферы муниципального образования городской округ "Охинский", утвержденные Постановлением администрации муниципального образования городской округ "Охинский"

Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.8. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовыми договорами, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка.

2.9. Размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий, информационно-методических отделов, хозяйственно-эксплуатационных групп за исключением рабочих профессий индексируются (повышаются) в размерах и в сроки, предусмотренные для муниципальных служащих муниципального образования городской округ "Охинский".

2.10. Размеры должностных окладов рабочих профессий индексируются (повышаются) в порядке и сроки, предусмотренные для работников бюджетной сферы муниципального образования городской округ "Охинский"

2.11. При индексации (повышении) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Дополнительные выплаты работникам централизованных бухгалтерий и информационно-методических отделов

3.1. Работникам централизованных бухгалтерий и информационно-методических отделов органов местного самоуправления муниципального образования городской округ "Охинский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада согласно приложению N 3 за:

а) работу, сопряженную с повышенной нагрузкой, интенсивностью труда в течение рабочего дня;

б) работу по нескольким направлениям;

в) совмещение одновременно ряда функций.

3.1.2.. За выслугу лет - ежемесячная надбавка от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

Стаж работы (процентов)

От 1 до 3 лет 5

От 3 до 8 лет 10

От 8 до 13 лет 15

От 13 до 18 лет 20

От 18 до 23 лет 25

Свыше 23 лет 30

3.1.3 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в соответствии с положением об исчислении стажа работы работников, разработанным и утверждаемым правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования городской округ "Охинский".

3.1.4. Ежемесячное денежное поощрение согласно приложению N 4.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3.1.4. Материальная помощь работникам централизованных бухгалтерий, информационно-методических отделов групп выплачивается за счет средств фонда оплаты труда работников. Материальная помощь выплачивается работникам по их личному заявлению в связи с трудными жизненными обстоятельствами, тяжелым финансовым положением или в связи со смертью близких родственников размере не более двух должностных окладов в год. Материальная помощь может предоставляться при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или в конце календарного года.

3.2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, материальной помощи устанавливаются в соответствии с положениями, разработанными и утвержденными органами местного самоуправления муниципального образования городской округ "Охинский".

3.3. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4. Дополнительные выплаты работникам хозяйственно-эксплуатационных групп

4.1. Работникам хозяйственно-эксплуатационных групп органов местного самоуправления муниципального образования городской округ "Охинский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

4.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада согласно приложению N 5 за:

а) работу, сопряженную с повышенной нагрузкой, интенсивностью труда в течение рабочего дня;

б) работу по нескольким направлениям;

в) совмещение одновременно ряда функций.

4.1.2. Ежемесячное денежное поощрение согласно приложению N 6;

5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе

5.1. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в работе персонально каждому работнику устанавливается руководителем учреждения, с учетом показателей, предусмотренных подпунктами:

- а), б) и в) подпункта 3.1.1. раздела 3 настоящего Положения;

- а), б) и в) подпункта 4.1.1. раздела 4 настоящего Положения.

5.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе не устанавливается в период прохождения работником испытательного срока, а также работникам, работающим в учреждении по совместительству.

5.3. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в работе является приказ руководителя учреждения.

6. Дополнительные выплаты работникам, выполняющим обязанности по обеспечению функционирования централизованных бухгалтерий, хозяйственно-эксплуатационных групп

Работникам, выполняющим обязанности по обеспечению функционирования централизованных бухгалтерий и хозяйственно-эксплуатационных групп устанавливаются следующие дополнительные (компенсационные) выплаты:

6.1. уборщики служебных помещений, сторожа, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, грузчики:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность в работе определяется в размере до 50% оклада;

- ежемесячная доплата за вредные условия труда (работа с моющими средствами, предназначенными для обеззараживания и дезинфекции, уборка, туалетных комнат) определяется до 12% оклада с учетом аттестации рабочих мест.

6.2. водителю автомобиля:

- ежемесячная доплата за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей (отсутствие ремонтной базы техническое обслуживание автомобиля) определяется в размере до 50% оклада;

- надбавка за классность за фактически отработанное время в качестве водителя автомобиля, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс - в размере 25% от оклада, присвоенный в установленном порядке 2-й класс - в размере 10% от оклада;

- ежемесячная надбавка за интенсивность, напряженность - в размере до 80% оклада;

- надбавка за ненормированный рабочий день водителю автомобиля, обеспечивающему автообслуживание органов местного самоуправления - в размере до 20%.

7. Заключительные положения

7.1 При формировании фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, информационно-методических отделов сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

7.1.1 Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность - в размере 6,8 должностных окладов;

7.1.2 Ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере до 2 должностных окладов;

7.1.3 Материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

7.1.4 Ежемесячного денежного поощрения - в размере согласно приложению N 4.

7.2 При формировании фонда оплаты труда работников хозяйственно-эксплуатационных групп сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

7.2.1 Ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда, за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей - в размере до 6,8 должностных окладов;

7.3 Формирование фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, хозяйственно-эксплуатационных групп, информационно-методических отделов органов местного самоуправления муниципального образования городской округ "Охинский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

7.4 Дополнительные выплаты, поощрение работников, выплата материальной помощи осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников централизованных бухгалтерий, хозяйственно-эксплуатационных групп, информационно-методических отделов органов местного самоуправления муниципального образования городской округ "Охинский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

7.5 Финансирование расходов по оплате труда работников централизованных бухгалтерий, хозяйственно-эксплуатационных групп, информационно-методических отделов органов местного самоуправления муниципального образования городской округ "Охинский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования городской округ "Охинский".

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

централизованных бухгалтерий,

хозяйственно-эксплуатационных групп,

информационно-методических отделов

органов местного самоуправления

муниципального образования городской

округ "Охинский", замещающих

должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы

Должностные оклады работников,
замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной
службы в централизованных бухгалтериях

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
Главный бухгалтер	4802
Заместитель главного бухгалтера	4190
Ведущий бухгалтер	3890
Ведущий экономист	3890
Старший бухгалтер	3040
Старший экономист	3040
Бухгалтер	2740
Экономист	2740

Должностные оклады работников,
замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной
службы в информационно-методических отделах

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
Начальник	4802
Ведущий специалист	3040

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

централизованных бухгалтерий,

хозяйственно-эксплуатационных групп,

информационно-методических отделов

органов местного самоуправления

муниципального образования городской

округ "Охинский", замещающих

должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы

Размеры окладов (должностных окладов)
работников хозяйственно-эксплуатационных групп

Наименование должностей (профессий)	Тарифная ставка (оклад), рублей
Начальник	4802
Заведующий гаражом	4190
Инженер	3890
Заведующий складом	2740
Заведующий хозяйством	2740
Медицинская сестра	3040

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

централизованных бухгалтерий,

хозяйственно-эксплуатационных групп,

информационно-методических отделов

органов местного самоуправления

муниципального образования городской

округ "Охинский", замещающих

должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за сложность, напряженность работников, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы
в централизованных бухгалтериях

Наименование должностей	В процентах к должностному окладу
Главный бухгалтер	До 100%
заместитель главного бухгалтера	До 60%
Ведущий бухгалтер	До 50%
Ведущий экономист	До 50%
Старший бухгалтер	До 50%
Старший экономист	До 50%
бухгалтер	До 50%
экономист	До 50%

Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за сложность, напряженность работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в информационно-методических отделах

Наименование должностей	В процентах к должностному окладу
начальник	До 60%
Ведущий специалист	До 50%

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

централизованных бухгалтерий,

хозяйственно-эксплуатационных групп,

информационно-методических отделов

органов местного самоуправления

муниципального образования городской

округ "Охинский", замещающих

должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы

Ежемесячное денежное поощрение работников,
замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной
службы в централизованных бухгалтериях

Наименование должностей	Количество окладов в месяц
Главный бухгалтер	3,6
заместитель главного бухгалтера	3
Ведущий бухгалтер	3
Ведущий экономист	3
Старший бухгалтер	2,5
Старший экономист	2,5
бухгалтер	2,5
экономист	2,5

Ежемесячное денежное поощрение работников,
замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в информационно-методических отделах

Наименование должностей	Количество окладов в месяц
Начальник	2,8
Ведущий специалист	2,3

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

централизованных бухгалтерий,

хозяйственно-эксплуатационных групп,

информационно-методических отделов

органов местного самоуправления

муниципального образования городской

округ "Охинский", замещающих

должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за интенсивность и напряженность труда работников, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы
в хозяйственно-эксплуатационных группах

Наименование должностей (профессий)	В процентах к тарифной ставке (оклад), рублей
Начальник	До 100%
Заведующий гаражом	До 60%
Инженер	До 50%
Заведующий складом	До 50%
Заведующий хозяйством	До 50%

Приложение N 6

к Положению об оплате труда работников

централизованных бухгалтерий,

хозяйственно-эксплуатационных групп,

информационно-методических отделов

органов местного самоуправления

муниципального образования городской

округ "Охинский", замещающих

должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы

Ежемесячное денежное поощрение работников,
замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
в хозяйственно-эксплуатационных группах

Наименование должностей	Количество окладов в месяц
Начальник	3
Заведующий гаражом	1,7
Инженер	1,5
Заведующий складом	1,0
Заведующий хозяйством	0,9
Медицинская сестра	0,6