Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28 января 2021 г. по делу N 33-3950/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Семченко А.В.

и судей Жолудовой Т.В, Дегтеревой О.В.

при помощнике судьи Волгине Г.В.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В, гражданское дело по апелляционной жалобе *** на решение Таганского районного суда г. Москвы от 18 августа 2020 года, которым постановлено:

исковые требования *** к ГБУК города Москвы "Московский театр на Таганке" о признании незаконным отстранение от работы, обязании ответчика осуществить определенные действия, взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения, УСТАНОВИЛА:

*** обратился в суд к ГБУК города Москвы "Московский театр на Таганке" с иском уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, просил признать незаконным отстранение его от работы с 4 марта 2016 года, обязать предоставить работу, обусловленную трудовым договором, взыскать с ответчика недополученную премию в размере, установленном Положением об оплате труда, недополученную 1/3 от средней заработной платы с 01.07.2019 года по дату вынесения решения судом, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб, - ссылался в обоснование заявленных требований на то, что с 1994 года осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности артиста-ведущего мастера сцены, однако работодатель не обеспечивает его работой, обусловленной трудовым договором, и незаконно отстраняет от участия в репетициях и спектаклях и, кроме того, выплачивает ему лишь 2/3 от суммы ежемесячного оклада с 1 июля 2019 в связи с изданием приказа N124 от 20.06.2019, что свидетельствует о допущенной в отношении него дискриминации и нарушает его права.

В судебное заседание истец и его представители не явились, о рассмотрении дела извещены, ходатайство об отложении рассмотрено судом и отклонено, в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца и его представителей.

Представитель ответчика в суд не явился, дело рассмотрено с учетом письменных возражений представленных суду, с ходатайством о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит *** в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии *** не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещен судом надлежащим образом, о чем свидетельствует телефонограмма составленная судом и Отчет об отслеживании отправления с почтовыми идентификаторами Почты России, в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие истца.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика по доверенности Крайнева Д.А, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда обеспечивается в том числе запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции Международной организации труда N 29 от 28 июня 1930 г. относительно принудительного или обязательного труда (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 г.) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (пункт 1 статьи 2 Конвенции).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для творческих работников, заключивших трудовые договоры, законодательством установлен ряд изъятий из общих правил, а также предусмотрены определенные дополнительные правила.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252.

В трудовых договорах с творческими работниками, а также в коллективных договорах и локальных нормативных актах могут устанавливаться особые, отличные от общих, правила, касающиеся продолжительности ежедневной работы (смены), привлечения к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, предусмотрена особая трактовка понятия простоя. Так, в статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что время, когда указанные работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, не является простоем и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Оплата труда творческих работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, производится по общим правилам в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 26 июля 2005 года *** был принят на работу в ГУК города Москвы "Московский театр на Таганке" на должность артиста и с ним заключен трудовой договор N46/05, в редакции дополнительных соглашений к нему.

Пунктом 1.1 Дополнительного соглашения N 2 от 14 ноября 2017 года к трудовому договору N46/05 от 26.07.2005 года предусмотрено, что работодатель предоставляет работнику работу по должности артист драмы-ведущий мастер сцены, а работник обязуется лично выполнять работу по должности в соответствии с условиями трудового договора.

Пунктом 3.2 Дополнительного соглашения установлена обязанность работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно пункту 4.3 Дополнительного соглашения за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУК г. Москвы "Московский театр на Таганке" в размере 34 535 руб, а также для сохранения прежнего уровня заработной платы при введении новых систем оплаты труда работнику установлена компенсационная доплата в размере 5844 руб. 50 коп. (п.4.1.1).

По п.4.2. трудового договора, работнику в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУК г. Москвы "Московский театр на Таганке" могут назначаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Премия по итогам работы назначается приказом директора в соответствии с Положением о премировании артистов драмы (Приложение N 1 к Положению об оплате труда), которым для объективной оценки работы в премируемом месяце, устанавливаются следующие критерии: количественный, зависящий от числа спектаклей и количества репетиций артиста, за которые начисляются баллы в порядке, установленном Положением о премировании артистов драмы; качественный, являющийся коэффициентом, на который умножается количество баллов, заработанных артистом за спектакли и репетиции. Коэффициент устанавливается работодателем в зависимости от того, насколько добросовестно в целом и на каком художественном уровне исполнял свои должностные обязанности артист (п.4.3.2).

В обоснование заявленного иска истец ссылался на множественные нарушения, допускаемых работодателем в лице директора в различных сферах деятельности Театра, поскольку является заместителем председателя первичной организации театра и представляет интересы работников в судебных разбирательствах; по признаку профсоюзной деятельности работодатель применяет к нему меры дискриминационного характера, а именно не обеспечивает работой, обусловленной трудовым договором, не в полном объеме выплачивает зарплату и премии, не предоставляет роли в спектаклях и не вызывает для участия в репетициях Театра.

Разделом 4 Положения об оплате труда работников ГБУК города Москвы "Московский театр на Таганке, утверждённого директором ГБУК города Москвы "Московский театр на Таганке" 06 июля 2017 года, установлен порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, в частичности установлено, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях повышения мотивации работника учреждения к качественном труду и поощрения за результаты его труда. К стимулирующим выплатам артистов драмы относятся: надбавка за почетное звание, премия по итогам работы, для работников театра - персональная надбавка, премия по итогам работам.

Положением о премировании артистов драмы ГБУК города Москвы "Московский театр на Таганке" предусмотрено, что для оценки работы артистов драмы в премируемом месяце устанавливаются следующие критерии: количественный, зависящий от числа спектаклей и количества репетиций артиста, за которые ему начисляются баллы, качественный, являющийся коэффициентом, на который умножается количество баллов, заработанных артистом за спектакли и репетиции. Коэффициент устанавливается работодателем в зависимости от того, насколько добросовестно в целом и на каком художественном уровне исполнял свои должностные обязанности артист.

Согласно пунктам 1.3 и 1.4 Положения о премировании результаты работы в премируемом периоде оцениваются работодателем по объективным количественно-качественным критериям. Премирование осуществляется по решению и на основании приказа директора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Театром на оплату труда.

В соответствии с пунктами 2.2 - 2.2.2 Положения об оплате труда если творческие работники учреждения и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждёнными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение 1 календарного месяца и более не участвуют в создании и (или) исполнении произведений, то есть не принимают участия в показе спектаклей и репетициях Театра, то указанное время в соответствии с частью 5 статьи 157 ТК РФ простоем не является и оплачивается в размере и порядке, установленном настоящим Положением. По истечении первого календарного месяца, в котором творческие и иные работники, указанные в пункте 2.2 Положения, не участвовали в показе спектаклей и репетициях театра, директором может быть издан приказ об установлении таким работникам особого порядка оплаты, который применяется с первого дня календарного месяца, следующего за тем, в котором такие работники не участвовали в показе спектаклей и репетициях Театра. Творческим и иным работникам, указанным в пункте 2.2 Положения, период особого порядка оплаты, установленный приказом директора в соответствии с пунктом 2.2.1 Положения, оплачивается в размере 2/3 от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Этот период заканчивается на основании приказа директора с того календарного дня, когда творческие и иные работники, указанные в пункте 2.2 Положения, участвовали в показе спектаклей и/или репетициях Театра.

Разрешая спор и отказывая в иске ***, суд исходил из Положения об оплате труда работников ГБУК города Москвы "Московский театр на Таганке" от 06 июля 2017 года, представленных суду доказательств, и верно пришел к выводу, что надбавка за звание истцу выплачивается ежемесячно в размере, установленном локальным-нормативным актом и трудовым договором, правовые основания для удовлетворения требований истца в данной части, в том числе взыскании ему премии в размере, установленном Положением об оплате труда и п. 4.3.2 - 4.3.9. дополнительного соглашения к трудовому договору N 31/06 от 16 июля 2006 года, представлены суду не были, при этом объективно оценить работу артиста драмы *** по количественно-качественному критерию в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в ГБУК города Москвы "Московский театр на Таганке", работодатель не имел возможности, поскольку в заявленный им период он участия в спектаклях и репетициях Театра не принимал.

Приказом 124/лс от 20 июня 2019 года *** был установлен особый порядок оплаты труда, так как последнее участие его в показе или репетиции спектакля датируется 05 октября 2017 года. Согласно искового заявления (л.д.4), истец с приказом ознакомлен 20.06.2019г.

В обоснование требований о признании действий работодателя, связанных с установлением особого порядка оплаты в размере 2/3 от суммы оклада, дискриминационными, истец ссылался на противоречие такой оплаты пункту 3.3.5 "Соглашения о социальном партнерстве между Правительством Москвы, Департаментом культуры города Москвы и Общественной организацией ? Московским городским профессиональным союзом работников культуры на 2016-2018 годы", согласно которому работодатель сохраняет за работниками не менее 2/3 тарифной ставки при невыполнении норм труда, невыполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника; производит оплату труда в размере не ниже средней заработной платы при невыполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе *** в удовлетворении исковых требований к ГБУК города Москвы "Московский театр на Таганке" о признании незаконными действий по отстранению от работы незаконными и обязании предоставить работу, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения факты допущенной в отношении истца дискриминации, выразившейся в отстранении от исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не предоставлении работы, обусловленной трудовым договором, приказ об отстранении истца от работы работодателем не издавался, равно как и не было установлено наличие причинно-следственной связи между деятельностью истца профсоюзной организации театра и частотой его участия в репетициях и спектаклях. При этом суд учел, что в силу возложенных на *** обязанностей по должности артиста-ведущего мастера сцены, исполнение ролей в спектаклях производится под руководством режиссера, роли артистов готовятся исходя из производственной необходимости, а участие артистов в конкретном спектакле или постановке обусловлено замыслом режиссера, художественного руководителя театра, в связи с чем, принимая во внимание особенности и специфику трудовой деятельности истцов, определение конкретного состава артистов, участвующих в спектаклях и репетициях, является прерогативой работодателя и не может служить основанием для признания его действий дискриминационными.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истцу к ГБУК города Москвы "Московский театр на Таганке" о взыскании недополученной 1/3 от средней заработной платы за период с 01 июля 2019 года по день вынесения решения суда, суд первой инстанции обоснованно сослался на то, что оплата труда истца размере 2/3 от ежемесячного оклада производилась ответчиком в полном соответствии с требованиями закона и действующим у работодателя локальным нормативным актом - Положением об оплате труда ГБУК города Москвы "Московский театр на Таганке", дискриминации в отношении истца в рамках ст.3 Трудового кодекса РФ судом установлено не было.

Поскольку трудовые права *** ответчиком нарушены не были, суд первой инстанции правомерно отказал истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Также суд первой инстанции, принимая во внимание характер заявленных истцом требований и наличие в настоящее время между сторонами трудовых правоотношений, верно указал на то, что установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд за защитой нарушенного права истцом не пропущен.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы о том, что предоставленные истцом доказательства свидетельствуют о незаконном его отстранении от участия в репетициях и спектаклях, не был учтен судом коллективный характер спора, факт неправомерного лишения истца возможности трудиться, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку в силу положений ст. ст. 56, 57, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. При рассмотрении и разрешении настоящего спора судом первой инстанции был полностью соблюден принцип состязательности гражданского процесса, сбор доказательств осуществлен судом с учетом требований относимости и допустимости согласно ст. ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценил относимость и достоверность доказательств и их достаточность и взаимную связь в совокупности. Несогласие истца с произведенной судом оценкой доказательств не свидетельствует о незаконности судебного постановления и не может служить основанием для отмены решения суда. Оснований для иной оценки представленных доказательств судебная коллегия не усматривает, требования ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом не нарушены.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, в том числе касающиеся необеспечения истца работой, обусловленной трудовым договором, допущенной в отношении него дискриминации и правомерности оплаты его труда в размере 2/3 от ежемесячного оклада, являются необоснованными, направлены на переоценку собранных по делу доказательств, иное толкование норм материального и процессуального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном акте с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 18 августа 2020 года, - оставить без изменения, апелляционную жалобу ***, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: