Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 25 января 2021 г. по делу N 33-334/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе председательствующего Щетининой Е.В, судей Юрченко Т.В, Корниенко Г.Ф.

при секретаре Иванкович В.В, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N2-1604/2020 по иску ООО "Лабораторные технологии" к Чегодарь Анжелике Сергеевне о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника по апелляционной жалобе Чегодарь Анжелики Сергеевны на решение Советского районного суда г. Ростова-на-Дону от 18 июня 2020г. Заслушав доклад судьи Щетининой Е.В, судебная коллегия, установила:

истец ООО "Лабораторные технологии" обратился в суд с иском к Чегодарь А.С. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, указав, что 20.11.2018г. Чегодарь А.С. была принята на работу в ООО "Лабораторные технологии" на должность врача клинической лабораторной диагностики, что подтверждается приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 20.11.2018г, с ней заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 20.11.2018г.

06.08.2019г. между ФГБОУДПО "Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования" Минздрава России, ООО "Лабораторные технологии" и Чегодарь А.С. заключен договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН об оказании платных образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования. Предметом договора является профессиональная переподготовка по программе "Лабораторная генетика". Стоимость обучения составляет 110 000 руб.

08.08.2019г. между ООО "Лабораторные технологии" и Чегодарь А.С. заключен договор на обучение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, по условиям которого, Чегодарь А.С. обязалась в период с 02.09.2019г. по 23.12.2019г. пройти обучение в виде профессиональной переподготовки по программе "Лабораторная генетика" и отработать в течение 60 месяцев после окончания курсов в должности врача клинической лабораторной диагностики (п.1.1, п. 3.2). Стоимость обучения на курсах составила 294 618 руб. (п.1.2.). В случае увольнения ученика до истечения срока, установленного в п.3.2, ученик в 2-х месячный срок обязан вернуть сумму дополнительно понесенных издержек (проезд, питание, пребывание и размещение). Стоимость самого курса обучения возмещается путем исчисления из общей стоимости курсов, пропорционально количеству полных календарных месяцев, оставшихся до окончания срока, предусмотренного п. 3.2.(п.4.2.).

Истцом произведена оплата обучения Чегодарь А.С. в размере 110 000 руб, что подтверждается платежным поручением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 19.08.2019г. Кроме того, работодателем понесены расходы на проживание, проезд, а также оплату суточных и командировочных.

Чегодарь А.С. окончила обучение 23.12.2019г, что подтверждается дипломом о профессиональной переподготовке НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, актом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН сдачи-приемки оказанной услуги по договору от 06.08.2019г, сертификатом специалиста НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 23.12.2019г.

09.01.2020г. между ООО "Лабораторные технологии" и Чегодарь А.С. заключено соглашение о расторжении трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 20.11.2018г, в соответствии с которым, Чегодарь А.С. приняла на себя обязательство в срок до 23.03.2020г. возместить все затраты, понесенные на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а также сумму дополнительных средств на оплату проезда, питание, проживание в г.Москве, понесенных работодателем. Стоимость возмещения составила 294 618 руб. С указанной суммой Чегодарь А.С. была согласна, что подтверждается ее подписью.

Приказом от 23.01.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к, трудовые отношения с Чегодарь А.С. прекращены на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, т.е. ранее срока, предусмотренного п.3.2. договора на обучение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 08.08.2019г, затраты, понесенные работодателем на ее обучение не возмещены поэтому, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу расходы, понесенные на обучение в размере 294 618 руб, судебные расходы в размере 6 146 руб.

Решением Советского районного суда г. Ростова-на-Дону от 18 июня 2020г. суд взыскал с Чегодарь А.С. в пользу ООО "Лабораторные технологии расходы, понесенные на обучение, в сумме 294 618 руб, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 6 146 руб.

В апелляционной жалобе Чегодарь А.С. считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просит его отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований истца.

Ответчик в жалобе указывает на то, что суд необоснованно отказал в удовлетворении ходатайства об истребовании у ООО "Лабораторные технологии" авансового отчета, сведений о начисленной и выплаченной заработной плате с 20.11.2018г. по август 2019г. включительно, а также с сентября 2019г. по декабрь 2019г. включительно, расчет ее среднедневного заработка за период с 20.11.2018г. по август 2019г. включительно, сведений о ее доходах и суммах налога физического лица за 2019-2020гг, для проверки правильности расчетов, проведенных истцом.

Трудовым законодательством не предусмотрена компенсация работодателю понесенных им расходов, связанных с направлением работника в служебную командировку для профессионального образования. Расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием, являются гарантиями, предоставляемыми в соответствии со ст. 187 ТК РФ, работнику, направляемому в служебную командировку, иное противоречило бы положениям ст. 165, 167, 168 ТК РФ.

Судом не учтено, что увольнение Чегодарь А.С. произведено по п.1ч.1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

ООО "Лабораторные технологии" в материалы дела представлен отзыв, в котором истец просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу Чегодарь А.С. - без удовлетворения.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика Чегодарь А.С, извещенной о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем имеется в материалах дела телефонограмма.

Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, отзыва, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

Принимая решение об удовлетворении требований истца, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 196, 197, 249 ТК РФ и исходил из того, что факт несения истцом указанных расходов и их размер нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства, Чегодарь А.С. уволилась до истечения срока, предусмотренного договором об обучении НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 08.08.2019г, не возместив работодателю понесенные расходы на обучение. Причина увольнения по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ не является уважительной, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма расходов, понесенных на обучение, в размере 294 618 руб.

Также в пользу истца суд взыскал расходы по оплате госпошлины за подачу иска в суд в порядке ст. 198 ГПК РФ.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда по следующим основаниям.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с положениями ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

То есть, работодатель вправе определить в соглашении с работником порядок возмещения затрат на обучение, в том числе согласовать какие из оснований увольнения будут являться уважительными, а какие повлекут для работника обязанность по компенсации работодателю расходов на его обучение.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015г. N 498-О).

Как следует из материалов дела, 20.11.2018г. Чегодарь А.С. принята на работу в ООО "Лабораторные технологии" на должность врача клинической лабораторной диагностики, что подтверждается приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 20.11.2018г, с ней заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 20.11.2018г. (л.д.10, 11-14).

06.08.2019г. между ФГБОУДПО "Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования" Минздрава России, ООО "Лабораторные технологии" и Чегодарь А.С. заключен договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН об оказании платных образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования. Предметом договора является профессиональная переподготовка по программе "Лабораторная генетика". Стоимость обучения составляет 110 000 руб. (л.д.25-26).

08.08.2019г. между ООО "Лабораторные технологии" и Чегодарь А.С. заключен договор на обучение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, по условиям которого, Чегодарь А.С. обязалась в период с 02.09.2019г. по 23.12.2019г. пройти обучение в виде профессиональной переподготовки по программе "Лабораторная генетика" и отработать в течение 60 месяцев после окончания курсов в должности врача клинической лабораторной диагностики (п.1.1, п. 3.2). Стоимость обучения на курсах составила 294 618 руб. (п.1.2.). В случае увольнения ученика до истечения срока, установленного в п.3.2, ученик в 2-х месячный срок обязан вернуть сумму дополнительно понесенных издержек (проезд, питание, пребывание и размещение). Стоимость самого курса обучения возмещается путем исчисления из общей стоимости курсов, пропорционально количеству полных календарных месяцев, оставшихся до окончания срока, предусмотренного п. 3.2.(п.4.2.), (л.д.37-38).

Истцом произведена оплата обучения Чегодарь А.С. в размере 110 000 руб, что подтверждается платежным поручением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 19.08.2019г. (л.д. 40).

Кроме того, работодателем понесены расходы на проживание, проезд, а также оплату суточных и командировочных в размере 184 618 руб. (л.д.15-24).

Чегодарь А.С. окончила обучение 23.12.2019г, что подтверждается дипломом о профессиональной переподготовке НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, Актом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН сдачи-приемки оказанной услуги по договору от 06.08.2019г, (л.д. 39, 41).

09.01.2020г. между ООО "Лабораторные технологии" и Чегодарь А.С. заключено соглашение о расторжении трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 20.11.2018г, в соответствии с которым, Чегодарь А.С. приняла на себя обязательство в срок до 23.03.2020г. возместить все затраты, понесенные на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а также сумму дополнительных средств на оплату проезда, питание, проживание в г.Москве, понесенных работодателем. Стоимость возмещения составила 294 618 руб. (л.д.42-43).

Приказом от 23.01.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к, трудовые отношения с Чегодарь А.С. прекращены на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.44), предусмотренного п.3.2. договора на обучение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 08.08.2019г, затраты, понесенные работодателем на обучение Чегодарь А.С. не возмещены.

Таким образом, заключая 08.08.2019г. договор на обучение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, Чегодарь А.С. приняла на себя обязанности, установленные данным договором.

Из условий договора на обучение и соглашения о расторжении трудового договора, следует, что стороны договорились об обязанности Чегодарь А.С. возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае прекращения трудовых отношений.

Истец ООО "Лабораторные технологии" выполнило свои обязательства по договору на обучение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 08.08.2019г, обеспечив возможность обучения работника, сохранив за работником место работы и осуществив оплату обучения по договору на обучение в размере 110 000 руб, ответчик Чегодарь А.С. установленные договорами обязательства не выполнены, трудовой договор с работодателем расторгнут по соглашению сторон до окончания, предусмотренного договором на обучение срока работы в соответствии с полученным профессиональным обучением и профессией (специальностью).

Как следует из представленных суду апелляционной инстанции доказательств, принятых в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, Чегодарь А.С. по окончании обучения 23.12.2019г. не работала.

Приказом ООО "Лабораторные технологии" НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 24.12.2019г. в штатное расписание введена должность врач-лабораторный генетик с окладом 21104 руб.

16.12.2019г. Чегодарь А.С. подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 14 календарных дней с 09.01.2020г.

Приказом ООО "Лабораторные технологии" НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 17.12.2019г. Чегодарь А.С. предоставлен отпуск с 09.01.2020г. по 22.01.2020г.

Приказом от 23.01.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к трудовые отношения с Чегодарь А.С. прекращены на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы, понесенные на обучение в размере 110 000 руб.

Разрешая требования о взыскании с ответчика расходов, понесенных работодателем расходов на проживание, проезд, а также оплату суточных и командировочных, судебная коллегия принимает во внимание следующее.

В соответствии с ч.1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТКРФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч.1 ст. 168 ТК РФ).

В силу ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

При таких обстоятельствах, условия ученического договора от 08.08.2019г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН и соглашение от 09.01.2020г. о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 ТК РФ в виде заработной платы или стипендии, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы, командировочных расходов (стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания), противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Принимая во внимание положения ст. ст. 166, 167, 168, 187 ТК РФ, согласно которым возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (на проживание, проезд, а также оплату суточных и командировочных) относится к гарантированным выплатам, и не могут быть поставлены в зависимость от исполнения каких-либо договоров и при расторжении трудового договора, они не подлежат возвращению работодателю, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании расходов в размере 184 618 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве. При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов.

Согласно требованиям ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Учитывая вышеизложенное, а также принимая во внимание, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном пп.1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.

С учетом изложенного, судебная коллегия признает выводы суда о взыскании с работника Чегодарь А.С. в рамках разрешения трудового спора судебных расходов в виде государственной пошлины, сделанными с нарушениями норм материального и процессуального права.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г. Ростова-на-Дону от 18 июня 2020г. отменить, принять по делу новое решение, которым взыскать с Чегодарь Анжелики Сергеевны в пользу ООО "Лабораторные технологии" расходы, понесенные на обучение в размере 110 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 02.02.2020г.