Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 14 февраля 2013 г. N 212 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск" и внесении изменений в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 05.09.2011 N 1623 (ред. от 19.11.2012)" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации города Южно-Сахалинска
от 14 февраля 2013 г. N 212
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений спортивной
направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск"
и внесении изменений в постановление администрации
города Южно-Сахалинска от 05.09.2011 N 1623 (ред. от 19.11.2012)"

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля, 13 ноября 2013 г., 17 апреля, 19 декабря 2014 г., 10 июня, 2 октября 2015 г.

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе: Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 29 января 2018 г. N 206-па

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", перечнем поручений Губернатора Сахалинской области от 26.10.2012 N 51-ПП, постановления Правительства Сахалинской области от 28.09.2012 N 473 "О системе оплаты труда работников образовательных учреждений Сахалинской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Утвердить с 1 января 2013 года Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск" (прилагается).

2. Финансовому управлению администрации города (Умнова Т.А.) финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".

3. Внести в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 05.09.2011 N 1623 (ред. от 19.11.2012) "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и муниципальных учреждений молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - Постановление) следующие изменения:

3.1. В названии Постановления и далее по тексту исключить слова "муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и".

3.2. В пункте 2 исключить слова "Физическая культура и спорт".

4. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и муниципальных учреждений молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - Положение) следующие изменения:

4.1. В названии Положения и далее по тексту исключить слова "муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и".

4.2. В пункте 2.1 исключить абзацы 4, 6, 7, 8.

4.3. Исключить п. 2.8.

4.4. В пункте 2.10 исключить слова "или тарифные ставки".

4.5. В пункте 3.1 исключить абзацы 2, 3.

4.6. В названиях Приложений N 1, N 2, N 4, N 8, N 11 к Положению исключить слова "муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и".

4.7. Приложения N 3, N 5, N 9, N 10 к Положению считать утратившими силу.

4.8. В Приложении N 1 к Положению исключить пункты 1 - 4 раздела "Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей спортивной направленности".

4.9. В Приложении N 2 к Положению исключить пункты 1 - 3.

4.10. В Приложении N 8 в пункте 1 исключить подпункт 1.1, в пункте 2 исключить подпункты 2.1, 2.1.1 - 2.1.17

4.11. В Приложении N 11 к Положению исключить Раздел 3. "Доплаты за звания, знаки отличия, за обеспечение высококачественного учебного процесса".

5. Настоящее постановление администрации города опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

6. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на вице-мэра по социальному развитию Т.Б. Гружевскую.

Мэр города Южно-Сахалинска

А.И. Лобкин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 2 октября 2015 г. N 2643-па в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений спортивной направленности
городского округа "Город Южно-Сахалинск"
(утв. постановлением Администрации города Южно-Сахалинска
от 14 февраля 2013 г. N 212)

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля, 13 ноября 2013 г., 2 октября 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.3. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - Учреждение), за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 2 октября 2015 г. N 2643-па пункт 1.5 раздела I настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников физической культуры и спорта, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности медицинского и фармацевтического персонала, специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Тренерам-преподавателям повышающие коэффициенты устанавливаются исходя их ставки заработной платы пропорционально установленной учебной нагрузке.

1.8. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

1.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.11. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в плане финансово-хозяйственной деятельности, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Управлением по физической культуре и спорту администрации города Южно-Сахалинска (далее - Управление) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 2 октября 2015 г. N 2643-па в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностные оклады работникам, за исключением рабочих Учреждений, устанавливаются согласно приложениям к Положению:

- приложение N 1 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";

- приложение N 2 "Должностные оклады работников физической культуры и спорта";

- приложение N 3 "Должностные оклады работников образования";

- приложение N 4 "Должностные оклады медицинского персонала".

- приложение N 10 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда.

2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых постановлением администрации города Южно-Сахалинска, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 2 октября 2015 г. N 2643-па в пункт 2.5 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент образования.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы на повышающий коэффициент.

2.6. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения и специализированных отделений внутри Учреждения, работы отдельных работников Учреждения.

В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается повышающий коэффициент специфики работы. Размер повышающего коэффициента специфики работы устанавливается в соответствии с приложением N 5.

2.7. Повышающий коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации в следующих размерах:

Показатели квалификации	Размер повышающего коэффициента
высшая категория	0,25
первая категория	0,15
вторая категория	0,10

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное категорирование.

2.8. Коэффициент квалификации по должности "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания в следующих размерах:

Спортивный разряд, спортивное звание	Размер повышающего коэффициента
Кандидат в мастера спорта	0,5
Мастер спорта России, гроссмейстер России	1,0
Мастер спорта России международного класса	1,5
Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	2,0
Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований	2,5

2.9. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования в следующих размерах:

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование	0,25
Высшее профессиональное образование	0,4

2.10. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных п. 2.6 - п. 2.9 настоящего раздела, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 13 ноября 2013 г. N 2070-па в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица N 1) или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица N 4) исходя из установленного размера ставки.

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и объему учебно-тренировочной нагрузки для тренеров-преподавателей применяются параметры, приведенные в таблице N 1, для тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре - в таблице N 2.

Таблица N 1

Этапы подготовки	Период обучения	Группы видов спорта									Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час/нед)
		1				2				3
		Виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта				Командные игровые виды сорта (спортивные дисциплины) включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание МОК и включенные во Всероссийский реестр видов спорта				Виды спорта (спортивные дисциплины) включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в первую и вторую группы
1	2	3				4				5	6
		Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальная наполняемость групп (чел.)		Размер оплаты в %	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальная наполняемость групп (чел.)	Размер оплаты в %		Размер оплаты в %
1	2	3		4	5	6	1		2	3	4
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15		25	2,2	15	30		2,2	2,2	До 6
Начальной подготовки	1 год	15		20	3	15	30		3	2,5	6
	2 год	12		18	4	12	21		4	3	9
	3 год	12		18	5	12	21		4	3,5	9
Учебно-тренировочный	1 год	10		15	7	10	15		5	4	12
	2 год	10		15	9	10	15		7	5	14
	3 год	8		15	14	8	18		10	7	16
	4 год	6		12	14	6	15		10	8	18
	5 год	6		12	15	6	15		12	10	20
Спортивного совершенствования	до 1 года	1		8	22	1	12		18	16	24
Спортивного совершенствования	Свыше года	1		8	32	1	12		26	20	28
Высшего спортивного мастерства	Весь период	1		6	40	1	8		35	28	32

В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Таблица N 2

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Группа степени функциональных возможностей	Наполняемость групп		Нормативный объем не дельной нагрузки	Объем работы по индивидуальным планам
Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Группа степени функциональных возможностей	оптимальная	допустимая	Нормативный объем не дельной нагрузки	Объем работы по индивидуальным планам
1	2	3	4	5	6	7
Спортивно-оздоровительный	весь период	III	10	15	5
		II	8	12	5
		I	3	5	5
Начальной подготовки	первый год	III	10	15	6
		II	8	12	6
		I	3	5	6
	второй и последующие годы	III	8	12	9
		II	6	9	9
		I	2	3	9
Учебно-тренировочный	первый год	III	6	9	9	3
		II	5	8	9	3
		I	2	3	9	3
	второй-третий год	III	5	8	12	6
		II	4	6	12	6
		I	2	3	12	6
	четвертый и последующие годы	III	4	6	15	6
		II		5	15	6
		I	1	2	15	6
Спортивного совершенствования	первый год	III	3	5	15	9
		II	2	3	15	9
		I	1	2	15	9
	второй и последующие годы	III	3	5	18	9
		II	2	3	18	9
		I	1	2	18	9
Высшего спортивного мастерства	весь период	III	2	3	18	12
		II	2	3	18	12
		I	1	2	18	12

Группа, к которой относится занимающийся, определяется в зависимости от степени функциональных возможностей спортсмена, требующихся для занятий определенным видом спорта, в соответствии с правовыми актами, издаваемыми Управлением по физической культуре и спорту администрации города Южно-Сахалинска (далее - Управление).

3.2. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре за подготовку одного занимающегося приведены в таблице N 3.

Таблица N 3

Этапы многолетней подготовки	Период обучения (лет)	Группа степени функциональных возможностей	Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре за подготовку одного занимающегося
		III	2,8
		II	3,5
		I	9,3
Начальной подготовки	первый год	III	3,3
		II	4,2
		I	11,1
	второй и последующие годы	III	6,3
		II	8,3
		I	25,0
Учебно-тренировочный	первый год	III	8,3
		II	10,0
		I	25,0
	второй-третий год	III	13,3
		II	16,7
		I	33,3
	Четвертый и последующие годы	III	20,8
		II	27,8
		I	83,3
Совершенствования спортивного мастерства	первый год	III	27,8
		II	41,7
		I	83,3
	второй и последующие годы	III	33,3
		II	50,0
		I	100,0
Высшего спортивного мастерства	весь период	III	50,0
		II	50,0
		I	100,0

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины),

включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

в) к третьей группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в первую и вторую группы.

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с Управлением.

При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального (оптимального) количества.

Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми более раннего возраста принимает Управление, при наличии разрешения органов здравоохранения.

На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно:

- к основному тренеру-преподавателю тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) в пределах количества часов образовательной программы;

- к основному тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре как другие тренеры-преподаватели, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие учебно-тренировочный процесс, в том числе психологи, сурдопереводчики и иные специалисты (на учебно-тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства также и тренеры-преподаватели по смежным видам спорта) при условии их одновременной работы с основным тренером-преподавателем.

3.3. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25%.

3.4. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3.5. При объединении в одну учебную группу занимающихся (инвалидов и лиц, с ограниченными возможностями в развитии), разных по возрасту, функциональному классу и уровню спортивной подготовленности, разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов. В игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.

3.6. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки.

3.7. В учреждениях развиваются те виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 10 апреля 2013 г. N 597 в пункт 3.8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей, за подготовку спортсмена высокого класса приведены в таблице N 4.

Таблица N 4

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры	1	до 200
	Сурдлимпийские игры	1
	Паралимпийские игры	1
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2 - 6	до 150
	Сурдлимпийские игры	2 - 6
	Паралимпийские игры	2 - 6
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	1 - 3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1 - 3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4 - 6	до 120
	Чемпионат Европы	4 - 6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2 - 3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 100
	Сурдлимпийские игры	участие
	Паралимпийские игры	участие
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
1.5.	Первенство мира (юниоры)	1 - 3
1.5.	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
1.6.	Чемпионат России	4 - 6	до 80
1.6.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2 - 3
1.7.	Первенство мира (юниоры)	4 - 6
	Первенство Европы (юниоры)	4 - 6
	Первенство России (юниоры)	1 - 3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
1.8.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 60
1.9.	Первенство России (юниоры)	4 - 6
1.9.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
1.10	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4 - 6	до 50
1.11	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 55
1.12	Чемпионат Дальнего Востока	1 - 3	до 40
1.13	Первенство Дальнего Востока	1 - 3	до 30
1.14	Чемпионат Сахалинской области	1 - 2	до 30
1.15	Первенство Сахалинской области	1	до 20
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игр	1	до 200
	Сурдлимпийские игры	1
	Паралимпийские игры	1
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2 - 6	до 150
	Сурдлимпийские игры	2 - 6
	Паралимпийские игры	2 - 6
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	2 - 3
2.3.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 100
2.4.	Первенство мира (юниоры)	1 - 3
2.4.	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4 - 6	до 80
2.6.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
2.6.	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
2.7.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1 - 3	до 75
2.7.	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 70
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	1 - 3	до 75
	- на первенстве России (юниоры)	1 - 2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.9.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	4 - 6	до 60
	- на первенстве России (юниоры)	3 - 4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2 - 3
2.10	За подготовку команды (членов команды), занявшей места (при участии не менее 8 команд): - на чемпионате Дальнего Востока	1 - 3	до 50
	- на первенстве Дальнего Востока	1 - 3	до 40
	- на чемпионате Сахалинской области	1 - 2	до 40
	- на первенстве Сахалинской области	1	до 30

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице N 4 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

В таблице N 4 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивную сборную команду Сахалинской области.

3.9. Тренерам-преподавателям при определении норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированных спортсменов из числа инвалидов и лиц, с ограниченными функциональными возможностями, применяется повышающий коэффициент согласно таблице N 5.

Таблица N 5

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Коэффициент повышения норматива
1.	Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	1	2
2.	Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	2 - 6	1,9
3.	Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	участие	1,8
4.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России	1 - 3	1,7
5.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России	4 - 6	1,6
6.	Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3	1,5
7.	Финалы официальных всероссийских спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6	1,4
8.	Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1 - 6	1,3
9.	Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план	участие	1,2
10.	Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации	1 - 6	1,1

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 2 октября 2015 г. N 2643-па подпункт 4.1.1 пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в ночное время; за сверхурочную работу.

4.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 2 октября 2015 г. N 2643-па пункт 4.2 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузки педагогического работника.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

4.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

4.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра). Размер повышенной оплаты составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителям автомобилей;

- за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса;

- молодым специалистам;

- за почетные звания, государственные награды, знаки отличия;

5.1.2. Выплаты за выслугу лет;

5.1.3. Премиальные выплаты в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в виде доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

5.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

5.4. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный

класс квалификации

Размер надбавки,

в % от оклада

"водитель автомобиля 2-го класса"

"водитель автомобиля 1-го класса"

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением (приложение N 6).

Классы квалификации "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.

Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 10 апреля 2013 г. N 597 в пункт 5.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Работникам Учреждений, непосредственно занимающимся подготовкой и (или) участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса, обучающегося в Учреждении, устанавливается надбавка за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса (Таблицы N 6, 7).

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, надбавку за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50 процентов ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Таблица N 6

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер надбавки в % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена высокого класса
N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	постоянный состав обучающихся	переменный состав обучающихся
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1	Олимпийские игры	1	до 15	до 7
1.1	Чемпионат мира	1	до 15	до 7
1.2	Олимпийские игры	2 - 6	до 10	до 5
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	1 - 3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1 - 3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3	Чемпионат мира	4 - 6	до 10	до 5
	Чемпионат Европы	4 - 6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2 - 3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4	Олимпийские игры	участие	до 8	до 3
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
1.5	Первенство мира (юниоры)	1 - 3
1.5	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
1.6	Чемпионат России	4 - 6	до 8	до 3
1.6	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2 - 3
1.7	Первенство мира (юниоры)	4 - 6
	Первенство Европы (юниоры)	4 - 6
	Первенство России (юниоры)	1 - 3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
1.8	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 5	до 2
1.9	Первенство России (юниоры)	4 - 6
1.9	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
1.10	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4 - 6	до 5	до 1
1.11	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 5	до 1
1.12	Чемпионат Дальнего Востока	1 - 3	до 4	до 1
1.13	Первенство Дальнего Востока	1 - 3
1.14	Чемпионат Сахалинской области	1 - 2
1.15	Первенство Сахалинской области	1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1	Олимпийские игр	1	до 15	до 7
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2	Олимпийские игры	2 - 6	до 10	до 5
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	2 - 3
2.3	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 8	до 5
2.4	Первенство мира (юниоры)	1 - 3
2.4	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
2.5	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4 - 6	до 8	до 3
2.6	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
2.6	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
2.7	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1 - 3	до 6	до 2
2.7	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 5	до 1
2.8	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	1 - 3	до 6	до 2
	- на первенстве России (юниоры)	1 - 2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.9	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	4 - 6	до 4	до 1
	- на первенстве России (юниоры)	3 - 4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2 - 3
2.10	За подготовку команды (членов команды), занявшей места (при участии не менее 8 команд) - на чемпионате Дальнего Востока	1 - 3	до 3	до 1
	- на первенстве Дальнего Востока	1 - 3
	- на чемпионате Сахалинской области	1 - 2
	- на первенстве Сахалинской области	1

Таблица N 7

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер надбавки в % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена высокого класса из числа инвалидов и лиц, с ограниченными функциональными возможностями
1.	Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	1	11 - 15
2.	Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	2 - 6	9 - 10
3.	Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	участие	6 - 8
4.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России	1 - 3	6 - 8
5.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России	4 - 6	4 - 5
6.	Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3
7.	Финалы официальных всероссийских спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6
8.	Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1 - 6
9.	Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план	участие	2 - 3
10.	Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации	1 - 6	2 - 3

В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается надбавка за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса. В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели, медицинские работники.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 2 октября 2015 г. N 2643-па в пункт 5.6 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Молодым специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава устанавливается надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в размере до 50%.

Указанная надбавка устанавливается тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с учреждением;

- тренеры-преподаватели имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы; инструкторы-методисты имеют продолжительность рабочего времени по основному месту работы не менее 36 часов в неделю.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки молодым специалистам устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 2 октября 2015 г. N 2643-па в пункт 5.7 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Работникам, имеющим почетные спортивные звания, а также награжденным ведомственными наградами выплачивается надбавка при условии соответствия наград и званий профилю учреждения и деятельности самого работника (таблица N 8).

При наличии нескольких оснований для установления надбавки выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Таблица N 8

Наименование надбавки	Размеры выплат в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", медаль Петра Лесгафта, медаль Николая Озерова	до 15%
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"	до 15%
За нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта"	до 5%

Конкретные размеры и порядок выплаты указанных надбавок устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 2 октября 2015 г. N 2643-па в пункт 5.8 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. В целях укрепления кадрового состава Учреждений работникам, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению N 7 к настоящему Положению в следующих размерах:

Стаж работы	Размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

5.9. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников, а также конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

5.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.11. Конкретные размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 13 ноября 2013 г. N 2070-па раздел 5 настоящего Положения дополнен пунктом 5.12

5.12. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения может выплачиваться дополнительное материальное поощрение в порядке, определенном локальным нормативным актом Учреждения.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется ежегодно на начало календарного года и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации в соответствии с приложением N 8 "Должностные оклады руководителей муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск".

Порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении N 9 к Положению "Группы по оплате труда руководителей и порядок отнесения к ним муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск".

6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответственно.

6.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 5.1.3 настоящего Положения.

6.6. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Управлением.

6.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премирования устанавливаются Управлением.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" на оплату труда работников Учреждения, размеров субсидии бюджетному или автономному Учреждению на возмещение нормативных затрат связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

7.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников Учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

7.3. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается Управлением по физической культуре и спорту администрации города Южно-Сахалинска.

Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения.

7.4. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) по каждой должности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

7.6. На выплаты стимулирующего характера предусматривается ежегодно не менее 30 процентов годового фонда оплаты труда. Начальник Управления по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Южно-Сахалинска Е.Е. Умнов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 10 июня 2015 г. N 1475-па настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
спортивной направленности городского округа
"Город Южно-Сахалинск"

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
общеотраслевых должностей

С изменениями и дополнениями от:

10 июня 2015 г.

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии), требования к квалификации	Должностной оклад (рубли)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Дежурный Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.	5465
	Делопроизводитель Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.	5465
	Кассир Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.	5465
	Секретарь-машинистка Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.	5465
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.	6115
Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии), требования к квалификации	Должностной оклад (рубли)
	Инспектор по кадрам Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.	6115
	Инспектор по контролю за исполнением поручений Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.	6115
	Секретарь руководителя Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.	6115
	Техник Среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.	6115
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.	6375
	Техник II категории Среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.	6375
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.	6634
	Техник I категории Среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.	6634
4 квалификационный уровень	Механик Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженернотехнических должностях не менее 5 лет.	6959
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии), требования к квалификации	Должностной оклад (рубли)
1 квалификационный уровень	Бухгалтер Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.	7155
	Инженер-программист (программист) Высшее профессиональное (техническое или инженерноэкономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.	7155
	Специалист по связям с общественностью Высшее профессиональное образование по специальности "Связи с общественностью" без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности связи с общественностью без предъявления требований к стажу работы.	7155
	Экономист Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.	7155
	Юрисконсульт Высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.	7155
	Специалист по кадрам Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.	7155
	Инженер Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.	7155
2 квалификационный уровень	Бухгалтер - II категории Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.	7545
Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии), требования к квалификации	Должностной оклад (рубли)
	Экономист - II категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженернотехнических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.	7545
	Юрисконсульт - II категории Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.	7545
	Инженер-программист (программист) - II категории Высшее профессиональное (техническое или инженерноэкономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженернотехнических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.	7545
	Инженер - II категории Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.	7545
3 квалификационный уровень	Бухгалтер -I категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.	7934
	Экономист -I категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.	7934
	Юрисконсульт - I категории Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.	7934
	Инженер-программист (программист) - I категории Высшее профессиональное (техническое или инженерноэкономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет.	7934
	Инженер - I категории Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.	7934
4 квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 5 лет.	9886
4 квалификационный уровень	Ведущий экономист Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 5 лет.	9886
	Ведущий юрисконсульт Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 5 лет.	9886
Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии), требования к квалификации	Должностной оклад (рубли)
	Ведущий инженер-программист (программист) Высшее профессиональное (техническое или инженерноэкономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 5 лет.	9886
	Ведущий инженер Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 5 лет.	9886

Начальник Управления по физической культуре и спорту администрации города Южно-Сахалинска

Е.Е. Умнов

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
спортивной направленности городского округа
"Город Южно-Сахалинск"

Должностные оклады работников физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

10 июня 2015 г.

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии), требования к квалификации	Должностной оклад (рубли)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.	6634
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту Высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.	7024
1 квалификационный уровень	Спортсмен-инструктор Основное общее образование. Спортсмен, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда или звания кандидата в мастера спорта или спортивного звания мастера спорта или спортивного звания мастера спорта международного класса.	7024
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре Высшее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное	7805
Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии), требования к квалификации	Должностной оклад (рубли)
	образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 1 года либо среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 3 лет.
	Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы.	7805
3 квалификационный уровень	Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре Высшее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 3 лет либо среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 5 лет.	8352
	Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре Высшее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 3 лет либо среднее профессиональное образование в	8352
Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии), требования к квалификации	Должностной оклад (рубли)
	области адаптивной физической культуры или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 5 лет

Начальник Управления по физической культуре и спорту администрации города Южно-Сахалинска

Е.Е. Умнов

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных
учреждений спортивной направленности
городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Должностные оклады работников образования

С изменениями и дополнениями от:

10 июня 2015 г.

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии), требования к квалификации	Должностной оклад (рубли)
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист Высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.	7805
2 квалификационный уровень	Тренер-преподаватель Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.	7805
3 квалификационный уровень	Старший инструктор-методист Высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 2 лет.	8352
3 квалификационный уровень	Старший тренер-преподаватель Высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности не менее 2 лет.	8352
Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии), требования к квалификации	Должностной оклад (рубли)
	Методист Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.	8352
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением Высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет	10953

Начальник Управления по физической культуре и спорту администрации города Южно-Сахалинска

Е.Е. Умнов

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений спортивной
направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Должностные оклады медицинского персонала

С изменениями и дополнениями от:

10 июня 2015 г.

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад (рубли)
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы.	6503
4 квалификационный уровень	Фельдшер Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы.	7155
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	Врач-специалист Высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медицинская биофизика", "Медицинская биохимия", "Медицинская кибернетика", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, без предъявления требований к стажу работы.	8455

Начальник Управления по физической культуре и спорту администрации города Южно-Сахалинска

Е.Е. Умнов

Приложение N 5

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных образовательных учреждений спортивной

направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Размеры
повышающего коэффициента специфики работы

N п/п	Вид учреждения, структурного подразделения, наименование должности	Размер повышающего коэффициента
1.	Работники физической культуры и спорта, образования, медицинский персонал специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва	0,15
2.	Работники физической культуры и спорта, образования, медицинский персонал непосредственно осуществляющие подготовку спортсменов на этапе совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ	0,15
3.	Работники учреждений, непосредственно осуществляющие деятельность по адаптивной физической культуре и спорту	0,30

Начальник Управления по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Южно-Сахалинска

Е.Е. Умнов

Приложение N 6

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных образовательных учреждений спортивной

направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Порядок
присвоения классов классификации водителям автомобилей

1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) муниципального учреждения _____________________ (далее - Учреждение).

1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

2.2. Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

2.3. Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.

2.4. Кроме требований, предусмотренных п. п. 2.2, 2.3 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- соблюдения трудовой дисциплины.

2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.

2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом директора Учреждения на основании протокола комиссии.

2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;

- водителю 1-го класса - 25% должностного оклада.

3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации.

3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом директора Учреждения на основании протокола комиссии.

3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышении может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.

4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

- копия водительского удостоверения;

- ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного подразделения.

4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;

- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

Е.Е. Умнов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 2 октября 2015 г. N 2643-па в наименование настоящего Приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 7

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных образовательных учреждений спортивной

направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Порядок
установления надбавки за выслугу лет работникам
муниципальных образовательных учреждений спортивной
направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск"

С изменениями и дополнениями от:

2 октября 2015 г.

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размерах, предусмотренных п. 5.8. Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности и муниципальных учреждений молодежной политики городского округа "Город Южно-Сахалинск".

2. Надбавка исчисляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, начисленных пропорционально отработанному времени, без учета других доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.

3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 2 октября 2015 г. N 2643-па в пункт 4 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу или учебу документы (справка с прежнего места работы, копия документа об окончании учебного заведения среднего профессионального или высшего учебного заведения, аспирантуры и т.п.).

7. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

8. При исчислении стажа для тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей), инструкторов-методистов (старших инструкторов-методистов) учитывается стаж (соответственно) тренерско-преподавательской работы и методической работы, предусмотренный перечнями 1 и 2.

Перечень 1
организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в стаж тренерско-преподавательской работы

N п/п	Наименование учреждений	Наименование должностей
1	Учреждения среднего профессионального образования спортивной направленности, ШВСМ, СДЮШОР, ДЮСШ, ДЮКФП, школы-интернаты спортивного профиля, другие образовательные учреждения физкультурно-спортивной направленности	Тренер, тренер-преподаватель по спорту (включая старшего), тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего), тренер-преподаватель (включая старшего), тренер-преподаватель по хореографии; педагог дополнительного образования , руководитель кружка
2	Органы управления физической культурой	Тренер
3	Спортивные общества, спортивные клубы армии и флота, спортивные клубы предприятий и вузов, профкомы предприятий	Тренер, тренер-преподаватель по спорту, тренер-преподаватель по хореографии; старший тренер-преподаватель
4	Государственный балет, балетные труппы театров	Тренеры-преподаватели по хореографии, артист балета, хореограф, балетмейстер
5	Образовательные учреждения	Учитель физической культуры, преподаватель физической культуры, тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего), другие педагогические должности физической культуры и спорта

В стаж работы тренера-преподавателя учитывается работа в должности педагога дополнительного образования и (или) руководителя кружков при

условии подтверждения работы в этой должности в области физической культуры и спорта.

Перечень 2
организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в стаж инструкторов-методистов

N п/п	Место работы	Наименование должности, выполняемая работа
1	Сборная команда России, СССР Команда мастеров по игровым видам спорта Высшая лига по игровым видам спорта I-II лиги по игровым видам спорта	Тренеры-преподаватели, инструкторы-методисты
2	Органы управления физической культурой и спортом, федерации, ассоциации, союзы по видам спорта, ДСО и ведомства	Государственные тренеры; инструкторы и методисты по спорту и физической культуре; специалисты по спорту
3	УОР, ШВСМ, СДЮШОР, ДЮСШ, ДЮКПФ, школы (интернаты) спортивного профиля, спортивные общества, спортивный клуб армии, спортивные клубы предприятий, вузов, ГОУДО физкультурно-спортивной направленности, профкомы предприятий	Руководитель учреждения, заместитель руководителя по учебной (спортивной, учебно-спортивной) работе, руководитель структурного подразделения по учебной (спортивной, учебно-спортивной) работе, старший инструктор-методист, инструктор-методист, в том числе по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель (включая старшего), в том числе по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель по спорту (включая старшего), методист, старший методист
4	Сборные команды России, СССР научно-исследовательские институты	Научно-методическая работа

9. При исчислении стажа работникам муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности, за исключением тренерско-преподавательского состава, учитывается стаж работы непосредственно в конкретном Учреждении.

10. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

11. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

Е.Е. Умнов

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных
учреждений спортивной направленности
городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Должностные оклады руководителей муниципальных образовательных
учреждений спортивной направленности городского округа
"Город Южно-Сахалинск"

С изменениями и дополнениями от:

10 июня 2015 г.

Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
Директор образовательного учреждения Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.	29913	26921	24229	21813

Начальник Управления по физической культуре и спорту администрации города Южно-Сахалинска

Е.Е. Умнов

Приложение N 9

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных образовательных учреждений спортивной

направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Группы по оплате труда руководителей
и порядок отнесения к ним муниципальных образовательных
учреждений спортивной направленности городского
округа "Город Южно-Сахалинск"

1. Учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, определенной по показателям, характеризующим масштаб руководства учреждением, количества обучающихся (воспитанников, посещающих клубы) и других показателей, значительно осложняющих работу по руководству учреждением.

п/п

Муниципальное учреждение

Группа по оплате труда руководителей (в зависимости от общей суммы балов)

I группа

II группа

III группа

IV группа

1.1

Образовательные учреждения спортивной направленности

свыше 500

до 500

до 350

до 200

2. Отнесение учреждений к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям.

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
2.1 Образовательные учреждения спортивной направленности
2.1.1	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности: спортивно-оздоровительных групп групп начальной подготовки учебно-тренировочных групп групп спортивного совершенствования групп высшего спортивного мастерства	за каждую группу за каждую группу за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно	5 5 0,5 2,5 4,5
2.1.2	Площадь спортивных сооружений основного значения (в кв. м.)	Бассейн (крытый): 501-1000 кв. м. 1001-1500 кв. м. 1501-2000 кв. м. 2001-2500 кв. м. 2501-3000 кв. м. Спортивный зал: 501-1000 кв. м. 1001-1500 кв. м. 1501-2000 кв. м. 2001-2500 кв. м. 2501-3000 кв. м.	20 30 40 50 60 10 15 20 25 30
2.1.3	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: - бассейна; - спортивного зала со стационарным синтетическим покрытием; - спортивный зал имеющий деревянное или др. покрытие; - других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	30 20 15 до 15
2.1.4	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета Наличие спортивно-оздоровительного центра		до 15 до 15
2.1.5	Наличие: автотранспортных средств, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
2.1.6	Наличие собственных: котельной и других технических сооружений		до 20
2.1.7	Своевременная подготовка учреждения к новому учебному году		до 20
2.1.8	Организация и проведение лагерей с дневным пребыванием	За каждую смену	до 20
2.1.9	Организация и проведение спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий	Городские мероприятия областные мероприятия	до 15 до 15
2.1.10	Количество штатных работников в учреждении	за каждого работника имеющего: высшую квалификационную категорию; первую квалификационную категорию	10 5
2.1.11	Достижение высоких результатов в официальных соревнованиях: - Первенство и Чемпионат Дальневосточного федерального округа; - Первенство и Чемпионат России; - Всероссийские и Международные турниры	1 - 3 место 1 - 3 место 1 - 3 место	до 10 до 30 до 20
2.1.12	Осуществление ремонта и строительства за счет привлеченных средств		до 50
2.1.13	Развитие многопрофильности учреждения	за открытие одного профиля	20
2.1.14	Сохранение многопрофильности учреждения	За каждый профиль	10
2.1.15	Сохранение контингента детей на этапе начальной подготовки от 70 -100%	За последние 3 года	20
2.1.16	Оснащение спортивных объектов спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий		до 15
2.1.17	Учреждение, расположенное в нескольких зданиях	За каждое здание	до 15

3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год Управлением по физической культуре и спорту администрации города Южно-Сахалинска в устанавливаемом им порядке, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением по физической культуре и спорту администрации города Южно-Сахалинска.

6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников, контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

8. Управление по физической культуре и спорту администрации города Южно-Сахалинска вправе:

- относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше, по сравнению с группой, определенной по объемным показателям, приведенным в пункте 2 настоящего приложения;

- устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений дополнительного образования спортивной направленности, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области дополнительного образования.

Е.Е. Умнов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 2 октября 2015 г. N 2643-па настоящее Положение дополнено Приложением N 10

Приложение N 10
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений спортивной

направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Должностные оклады
специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда

С изменениями и дополнениями от:

2 октября 2015 г.

Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад (рубли)
Специалист по охране труда Высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет	7155
Специалист по охране труда II категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года	7545
Специалист по охране труда I категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет	7934

Начальник Управления по физической культуре и спорту администрации города Южно-Сахалинска

Е.Е. Умнов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 14 февраля 2013 г. N 212 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск" и внесении изменений в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 05.09.2011 N 1623 (ред. от 19.11.2012)"

Текст постановления опубликован в газете "Южно-Сахалинск сегодня" от 14 марта 2013 г. N 15

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 5 декабря 2018 г. N 3447-па (в редакции Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 25 марта 2019 г. N 861-па) настоящее постановление признано утратившим силу. Действие названного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2019 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 2 июля 2018 г. N 1584-па

Изменения вступают в силу с 2 июля 2018 г., распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 г.

Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 29 января 2018 г. N 206-па

Изменения вступают в силу с 29 января 2018 г.

Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 2 октября 2015 г. N 2643-па

Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 10 июня 2015 г. N 1475-па

Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 19 декабря 2014 г. N 2554-па

Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 17 апреля 2014 г. N 659-па

Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 13 ноября 2013 г. N 2070-па

Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 10 апреля 2013 г. N 597