Постановление Администрации Сахалинской области от 28 декабря 2007 г. N 288-па "О системе оплаты труда работников государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон" (утратило силу)

Постановление Администрации Сахалинской области
от 28 декабря 2007 г. N 288-па
"О системе оплаты труда работников государственного учреждения
Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Сахалинской области от 22 июля 2009 г. N 281-па настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации Сахалинской области от 04 октября 2007 года N 207-па "О совершенствовании оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области" администрация Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон" (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в смете расходов государственного учреждения "Природный парк "Остров Монерон".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2008 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".

Губернатор Сахалинской области

А.В. Хорошавин

Положение
о системе оплаты труда работников государственного учреждения
Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон"
(утв. постановлением Администрации Сахалинской области
от 28 декабря 2007 г. N 288-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон" и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Заработная плата работников государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон" (далее - учреждение) включает:

- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих, за исполнение трудовых (должностных обязанностей);

- тарифные ставки рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительным власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

1.4. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

1.5. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.

2.3. Должностные оклады заместителям руководителя устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Лица, не имеющие соответствующего образования и (или) стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.5. Тарифные ставки рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемыми администрацией Сахалинской области.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.6. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

- за работу в ночное время - в размере 35 процентов часового оклада (должностного оклада), тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 6 часов;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.2 Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), тарифной ставки) при продолжительности работы:

- от 1 года до 3 лет - 5%;

- от 3 до 5 лет - 10%; - от 5 до 10 лет -20%;

- свыше 10 лет - 30%.

3.1.3. Надбавка за классность водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс - в размере 25 процентов от тарифной ставки, имеющим присвоенный в установленном порядке 2-й класс - в размере 10 процентов от тарифной ставки.

3.2. Установление и выплата надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении производится в порядке согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих ассигнований областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. При этом выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании показателей и результатов деятельности учреждения и личного вклада работника.

4.3. Система стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из штатной численности, размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет ассигнований областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

5.2. Фонд оплаты труда учреждения утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

Расчет средств, необходимых на доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за замещение временно отсутствующих работников, производится только по должностям, обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения.

Перечень должностей (профессий) работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения, устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение.

При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматриваются ассигнования в размере до 25 процентов от суммы окладов (должностных окладов), тарифных ставок.

5.3. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты труда работников

государственного учреждения Сахалинской области

"Природный парк "Остров Монерон", утвержденному

постановлением Администрации Сахалинской области

от 28 декабря 2007 г. N 288-па

Оклады (должностные оклады)
работников государственного учреждения
Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон"

1. Должностные оклады руководителей государственного учреждения
Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон"

N пп.	Наименование должности и квалификационные требования	Должностной оклад, рублей
1.1.	Директор: - высшее профессиональное образование, стаж работы на руководящих должностях в природоохранных учреждениях не менее 10 лет - высшее профессиональное образование, стаж работы на руководящих должностях в природоохранных учреждениях не менее 7 лет - высшее профессиональное образование, стаж работы на руководящих должностях в природоохранных учреждениях не менее 5 лет	6950-7500 6430-6950 5950-6430
1.2.	Начальник отдела экологического просвещения: - высшее профессиональное образование (биологическое, географическое, экологическое, лесохозяйственное), стаж работы в должности начальника экологического просвещения свыше 2 лет	5250-5770
	- высшее профессиональное образование (биологическое, географическое, экологическое, лесохозяйственное), стаж работы в природоохранной системе не менее 5 лет	4860-5340

2. Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих
государственного учреждения Сахалинской области
"Природный парк "Остров Монерон"

N пп.	Наименование должности и квалификационные требования	Оклад (должностной оклад), рублей
2.1.	Участковый инспектор по охране территории природного парка: - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора по охране территорий природного парка не менее 7 лет	5250-5770
	- высшее профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора по охране территорий природного парка не менее 5 лет	4860-5340
	- высшее профессиональное образование, стаж работы в системе природоохранительных органов не менее 3 лет	4500-4960
2.2.	Инспектор по охране территории природного парка: - высшее профессиональное образование, стаж работы в природоохранной системе не менее 3 лет	3570-3930
	- высшее профессиональное образование, стаж работы в природоохранной системе не менее 2 лет	3330-3670
	- высшее профессиональное, среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	3170-3490
2.3.	Капитан: - высшее профессиональное образование, диплом на право управления судами, стаж работы в должности капитана не менее 5 лет	5100-5500
	- высшее профессиональное образование, диплом на право управления судами, стаж работы в должности капитана не менее 3 лет	4700-5100
	- среднее профессиональное образование, диплом на право управления судами, стаж работы в должности капитана не менее 5 лет	4050-4700
2.4.	Механик: - высшее или среднее профессиональное образование, диплом судового механика, стаж работы в должности механика не менее 5 лет	3750-4100
	- среднее профессиональное образование, диплом судового механика, стаж работы в должности механика не менее 3 лет	3500-3750
	- среднее профессиональное образование, диплом судового механика без предъявления требований к стажу	3330-3500
2.5.	Методист по экологическому просвещению: - высшее профессиональное (биологическое, географическое, экологическое, лесохозяйственное) образование, стаж работы в природоохранной системе не менее 5 лет и наличие ученой степени или стаж работы в должности методиста по экологическому просвещению не менее 3 лет	5250-5750
	- высшее профессиональное (биологическое, географическое, экологическое, лесохозяйственное) образование, стаж работы в природоохранной системе не менее 5 лет	4850-5350
2.6.	Специалист: - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста соответствующего профиля работы не менее 5 лет	4050-4380
	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста соответствующего профиля не менее 3 лет	3500-3750
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	3160-3330
2.7.	Заведующий хозяйством - среднее специальное образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 1 года или общее среднее образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 3 лет	2910-3020

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты труда работников

государственного учреждения Сахалинской области

"Природный парк "Остров Монерон", утвержденному

постановлением Администрации Сахалинской области

от 28 декабря 2007 г. N 288-па

Порядок установления ежемесячной надбавки
за продолжительность непрерывной работы в государственном
учреждении Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон"

1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы (далее - Надбавка) приказом руководителя учреждения в размерах, установленных подпунктом 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон".

2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета других надбавок и доплат.

3. В общий стаж работы, дающий право на получение Надбавки, включается время работы в государственном учреждении Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон".

4. Стаж работы для выплаты Надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

5. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение Надбавки, является трудовая книжка.

6. Стаж непрерывной работы, дающий право Надбавки, сохраняется при поступлении на работу в учреждение в следующих случаях:

- не позднее одного месяца после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения;

- не позднее двух месяцев со дня увольнения из учреждения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с сокращением штатов;

- не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждении, пенсионерам, вышедшим на пенсию (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям).

7. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение Надбавки, сохраняется также в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

8. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение Надбавки.

9. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.