Постановление Администрации Сахалинской области от 28 декабря 2007 г. N 290-па "О системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Сахалинской области" (утратило силу)

Постановление Администрации Сахалинской области
от 28 декабря 2007 г. N 290-па
"О системе оплаты труда работников государственных
архивных учреждений Сахалинской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Сахалинской области от 22 июля 2009 г. N 282-па настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации Сахалинской области от 04 октября 2007 года N 207-па "О совершенствовании организации оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области" администрация Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Сахалинской области (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников областных государственных архивных учреждений в областном бюджете Сахалинской области на соответствующий финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2008 года.

4. Опубликовать постановление в газете "Губернские ведомости".

Губернатор Сахалинской области

А.В. Хорошавин

Положение
о системе оплаты труда работников государственных
архивных учреждений Сахалинской области
(утв. постановлением Администрации Сахалинской области
от 28 декабря 2007 г. N 290-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Сахалинской области (далее - учреждения) применяется при определении условий труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Заработная плата работников учреждений включает:

- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей;

- тарифные ставки рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

1.4. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находятся учреждения.

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.1.1. Оклады (должностные оклады) руководителей учреждений, руководителей структурных подразделений, специалистов учреждений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности, квалификационных требований.

2.1.2. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.1.3. Лица, не имеющие соответствующего образования и (или) стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.2. Тарифные ставки рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемыми администрацией Сахалинской области.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных коллективным договором, соглашением, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов от оклада (должностного оклада), тарифной ставки;

3.1.2. за работу в ночное время - в размере 35 процентов от часового оклада (должностного оклада), тарифной ставки за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра;

3.1.3. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.1.4. надбавка за классность водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс, - в размере 25 процентов от тарифной ставки, присвоенный в установленном порядке 2-й класс - в размере 10 процентов от тарифной ставки;

3.1.5. за работу в сложных климатических и дорожных условиях водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя - в размере до 50 процентов от тарифной ставки;

3.1.6. за продолжительность непрерывной работы в архивных учреждениях руководителям учреждений, руководителям структурных подразделений и специалистам - ежемесячная надбавка от оклада (должностного оклада), тарифной ставки в следующих размерах:

При продолжительности непрерывной работы	Размер надбавки к окладу (должностному окладу) в %
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
При продолжительности непрерывной работы	Размер надбавки к окладу (должностному окладу) в %
От 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

3.1.7. лицам, имеющим:

- государственные награды Российской Федерации - в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада) тарифной ставки;

- почетное звание "Заслуженный работник культуры Сахалинской области" - в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада) тарифной ставки;

3.1.8. за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам учреждений, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям' соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, - в размере до 75 процентов от оклада (должностного оклада), тарифной ставки в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ.

3.2. Размер выплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается руководителем учреждения с учетом результатов аттестации рабочих мест и мнения представительного органа работников.

3.3. Установление и выплата надбавки за продолжительность непрерывной работы в архивных учреждениях производится в соответствии с Порядком установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в архивных учреждениях Сахалинской области согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.4. Размер выплаты работникам учреждений за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих ассигнований областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. При этом выплаты стимулирующего характера определяются на основании показателей труда.

4.3. Система стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из штатной численности, размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет ассигнований областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

5.2. Фонд оплаты труда учреждения утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные и нерабочие " праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям, обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения.

Перечень должностей (профессий) работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения, устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматриваются ассигнования в размере до 25 процентов от суммы должностных окладов, тарифных ставок.

5.4. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных архивных учреждений Сахалинской

области, утвержденному постановлением

администрации Сахалинской области

от 28 декабря 2007 г. N 290-па

Оклады (должностные оклады) работников
государственных архивных учреждений Сахалинской области

1. Должностные оклады руководителей

N пп.	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад в рублях
1.1.	Директор Ученая степень доктора или кандидата наук, стаж работы в должностях руководителей структурных подразделений не менее 7 лет	7590-8020
1.2.	Главный хранитель фондов Ученая степень кандидата наук, стаж работы в должностях руководителей структурных подразделений или главных специалистов не менее 5 лет	7095-7490
1.3.	Главные: архивист, палеограф, археограф Высшее профессиональное образование, стаж работы в должностях научных работников или ведущих специалистов не менее 5 лет	5195-5560
1.4.	Заведующие (начальники) отделом по основной деятельности Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности научных сотрудников или ведущих специалистов не менее 5 лет	5625-5990
1.5.	Заведующий лабораторией в составе архивного учреждения Высшее профессиональное образование и стаж работы в инженерно-технических должностях не менее 10 лет	5625-5990
1.6.	Заведующий (начальник) сектором по основной деятельности Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущих специалистов не менее 5 лет	5220-5560
1.7.	Заведующий архивохранилищем I группы Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего хранителя фондов не менее 5 лет	5220-5560
1.8.	Заведующий архивохранилищем II группы Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего хранителя фондов не менее 3 лет	4840-5155
1.9.	Заведующий филиалом Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	6381-7218
1.10	Главный специалист Высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях, соответствующих профилю учреждения, не менее 5 лет	5220-5560
1.11	Главный библиотекарь Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	5220-5560
1.12	Заведующий читальным залом Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	5220-5560
1.13	Главный научный сотрудник Высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук и стаж работы по профилю не менее 5 лет	7095-7490
1.14	Заведующий канцелярией Среднее профессиональное образование без предъявления требовании к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	3025-3170

2. Оклады (должностные оклады) специалистов:

N пп.	Наименование должности и требования к квалификации	Оклады (должностные оклады) в рублях
2.1.	Ведущий методист Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет	4840-5155
2.2.	Методист I категории Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 5 лет	4465-4780
2.3.	Методист II категории Высшее профессиональное образование и стаж работы в архиве не менее 3 лет	3660-3960
2.4.	Ведущий: архивист, археограф, палеограф Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архивиста, археографа, палеографа I категории не менее 3 лет	4485-4780
2.5.	Архивист, археограф, палеограф I категории Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архивиста, археографа, палеографа II категории не менее 1 года	4080-4350
2.6.	Архивист, археограф, палеограф II категории Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архивиста, археографа, палеографа не менее 1 года	3740-3960
2.7.	Архивист, археограф, палеограф без категории Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3567-3752
2.8.	Старший хранитель фондов Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3740-3960
2.9.	Хранитель фондов Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3309-3494
2.10.	Художник-реставратор высшей категории Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-реставратора I категории не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-реставратора I категории не менее 3 лет	5625-5990
2.11.	Художник-реставратор I категории Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-реставратора II категории не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-реставратора II категории не менее 3 лет	4890-5155
2.12.	Художник-реставратор II категории Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-реставратора III категории не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-реставратора III категории не менее 3 лет	4110-4350
2.13.	. Художник-реставратор III категории Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности реставратора не менее 2 лет	3775-3960
2.14.	Ведущий научный сотрудник Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю - не менее 7 лет и ученая степень кандидата наук - не менее 5 лет и ученая степень кандидата наук - не менее 3 лет и ученая степень кандидата наук	6590-6955 6090-6455 5625-5990
2.15.	Старший научный сотрудник Высшее профессиональное образование, стаж работы по профилю - не менее 10 лет или наличие ученой степени - не менее 7 лет - не менее 5 лет	5625-5990 5220-5560 4840-5155
2.16.	Научный сотрудник Высшее профессиональное образование, стаж работы по профилю - от 5 до 7 лет - не менее 3 лет - не менее 2 лет	4840-5155 4485-4780 4080-4350
2.17.	Младший научный сотрудник Высшее профессиональное образование, стаж работы по профилю - не менее 3 лет - не менее 2 лет - не менее 1 года	4485-4780 4110-4350 3720-3960
	- без предъявления требований к стажу работы	3398-3618
2.18.	Ведущий программист Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 2-3 лет	5220-5560
2.19.	Программист I категории Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет	4485-4780
2.20.	Программист II категории Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста III категории не менее 3 лет	3720-3960
2.21.	Программист III категории Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет	3567-3752
2.22.	Ведущий бухгалтер Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет	4485-4780
2.23.	Бухгалтер I категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет	3720-3960
2.24.	Бухгалтер II категории Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	3309-3494
2.25.	Бухгалтер Среднее специальное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	3169-3328
2.26.	Ведущий юрисконсульт Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности юрисконсульта I категории не менее 3 лет	4485-4780
2.27.	Юрисконсульт I категории Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности юрисконсульта II категории не менее 3 лет	3720-3960
2.28.	Юрисконсульт II категории Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности юрисконсульта не менее 3 лет	3567-3752
2.29.	Ведущий специалист по кадрам Высшее специальное образование и стаж работы в кадровой службе не менее 3 лет	4485-4780
2.30.	Инженер-электрик Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 3 лет	3567-3752
2.31.	Техник по обслуживанию зданий I категории Среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II разряда не менее 2 лет	3567-3752
2.32.	Техник по обслуживанию зданий II категории Среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или в других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 2 лет	3169-3328
2.33.	Техник Среднее специальное (техническое) образование без предъявления требований к стажу и опыту работы	3024-3169

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных архивных учреждений Сахалинской

области, утвержденному постановлением

администрации Сахалинской области

от 28 декабря 2007 г. N 290-па

Порядок
установления надбавки за продолжительность непрерывной
работы в архивных учреждениях Сахалинской области

1. Руководителям учреждений, руководителям структурных подразделений, специалистам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы (далее - надбавка) приказом руководителя учреждения в размерах, установленных подпунктом 3.1.6 пункта 3.1 раздела 3 Положения.

2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) работника, без учета других надбавок и доплат.

3. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы в областных архивных учреждениях, в архивных учреждениях муниципальных образований и ведомственных архивах.

4. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

5. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка.

6. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, сохраняется при поступлении на работу в учреждение в следующих случаях:

- не позднее одного месяца после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения;

- не позднее двух месяцев со дня увольнения из учреждения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с сокращением штатов;

- не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждении, пенсионерам, вышедшим на пенсию (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям).

7. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, сохраняется также в случаях расторжения трудового договора, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

8. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение надбавки.

9. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.