Постановление Мэра города Южно-Сахалинска от 13 мая 2009 г. N 797 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда гражданского персонала учреждений УВД по городскому округу "Город Южно-Сахалинск", финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. 25.12.2008) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. 29.09.2008) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации и в целях установления особенностей оплаты труда гражданского персонала учреждений Управления внутренних дел по городскому округу "Город Южно-Сахалинск", финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда гражданского персонала.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

3. Опубликовать постановление мэра города в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

4. Контроль исполнения постановления мэра города возложить на начальника Управления внутренних дел по городскому округу "Город Южно-Сахалинск" К.А. Крюкова, начальника Финансового управления администрации города Южно-Сахалинска Т.А.Умнову.

Мэр города Южно-Сахалинска

А.И. Лобкин

Положение о системе оплаты труда гражданского персонала учреждений управления внутренних дел по городскому округу "город Южно-Сахалинск", финансируемых за счет средств бюджета городского округа "город Южно-Сахалинск"
(утв. постановлением Мэра города Южно-Сахалинска от 13 мая 2009 г. N 797)

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда гражданского персонала учреждений Управления внутренних дел по городскому округу "Город Южно-Сахалинск", финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", устанавливает систему оплаты труда гражданского персонала учреждений Управления внутренних дел по городскому округу "Город Южно-Сахалинск" (далее - Положение) и применяется при разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, в соответствии с трудовым законодательством.

Настоящее положение распространяется на гражданский персонал медицинского вытрезвителя, спецприемника управления внутренних дел по городскому округу "Город Южно-Сахалинск".

1.2. Заработная плата гражданского персонала учреждений Управления внутренних дел по городскому округу "Город Южно-Сахалинск" (далее по тексту учреждения) включает оклады (должностные оклады) по занимаемой должности, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

1.3. Штатное расписание учреждений утверждается начальником Управления внутренних дел по городскому округу "Город Южно-Сахалинск" в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".

1.4. Заработная плата гражданского персонала учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемых в соответствии с данной системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей гражданского персонала учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Установление окладов (должностных окладов)

2.1. Оклады (должностные оклады) гражданского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для выполнения ими профессиональных обязанностей с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Выплаты компенсационного характера Гражданскому персоналу учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

- гражданскому персоналу спецприемников, медицинских вытрезвителей выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, за фактически отработанное время.

за работу в ночное время - в размере 35 процентов (оклада, должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

Выплата производится работникам с нормированным рабочим днем.

3.2. При совмещении профессии (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, по перечню должностей гражданского персонала.

3.3. К заработной плате гражданского персонала учреждений дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются районный коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные федеральным законодательством, нормативными и правовыми актами города Южно-Сахалинска.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Гражданскому персоналу учреждений ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 83 процентов от оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается приказом начальника учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год)

4.2. Гражданскому персоналу учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы.

4.3. Гражданскому персоналу учреждений выплачивается квартальная премия в размере 3 месячных окладов.

4.4. Годовая премия выплачивается гражданскому персоналу учреждений в размере двух месячных окладов, фактически установленных им по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.

4.5. Гражданскому персоналу учреждений устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации (материальная помощь, премии за высокие показатели в работе).

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда гражданского персонала учреждений формируется в расчете на штатную численность гражданского персонала учреждения, за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".

5.2. Годовой фонд оплаты труда гражданского персонала учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

5.2.1. Окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов.

5.2.2. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 10 окладов.

Ежемесячных надбавок за непрерывный стаж (выслугу лет) исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении.

Премий по результатам работы - в размере 5 окладов.

5.2.5. Иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных для гражданского персонала, - в размере 4 окладов.

5.3. Фонд оплаты труда гражданского персонала учреждений формируется с учетом:

размеров районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Сахалинской области, нормативными и правовыми актами города Южно-Сахалинска;

5.4. Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчету в случаях:

увеличения (индексации) окладов;

изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

существенных изменений условий оплаты труда.

5.5. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Начальник УВД по городскому округу "Город Южно-Сахалинск"

К.А.Крюков

Приложение N 1

к Положению

о системе оплаты труда

гражданского персонала учреждений

управления внутренних дел по

городскому округу

"Город Южно-Сахалинск"

Оклады (должностные оклады) гражданского персонала учреждений Управления внутренних дел по городскому округу "город Южно-Сахалинск

N пп.	Наименование должности и требования к квалификации	Оклад (должностной оклад), рублей
1.	Бухгалтер без категории 2 категория 1 категория "ведущий"	3720 4490 5400 5830
2.	Инспектор по учету	3390
3.	Фельдшер	4500
4.	санитарка	2890

Начальник УВД по городскому округу "Город Южно-Сахалинск"

К.А.Крюков

Приложение N 2

к Положению

о системе оплаты труда

гражданского персонала учреждений

управления внутренних дел по

городскому округу

"Город Южно-Сахалинск"

Порядок
исчисления продолжительности работы, дающей право на получение надбавки за непрерывную работу в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации

Гражданскому персоналу учреждений устанавливается ежемесячная надбавка (далее - надбавка) за непрерывную работу в системе МВД РФ в следующих размерах:

При продолжительности работы	Проценты (%)
от 1 года до 2 лет	5
от 2 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
от 15 до 20 лет	30
от 20 до 35 лет	35
от 25 лет и более	40

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы.

Надбавка исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

В продолжительность работы для установления надбавки за непрерывную работу в системе МВД РФ включаются следующие периоды:

1. Независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем приложении особо:

- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел;

- время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;

- для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

2. Периоды иной деятельности:

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

3. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации включается в стаж из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы:

- действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

4. Продолжительность работы, дающая право на получение надбавки за непрерывную работу, устанавливается комиссией Управления внутренних дел по городскому округу "Город Южно-Сахалинск" по установлению стажа работы. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (службы).

Подтверждение стажа, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

Начальник УВД по городскому округу "Город Южно-Сахалинск"

К.А. Крюков