В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. 25.12.2008) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. 29.09.2008) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации и в целях установления особенностей оплаты труда гражданского персонала учреждений Управления внутренних дел по городскому округу "Город Южно-Сахалинск", финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда гражданского персонала.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
3. Опубликовать постановление мэра города в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
4. Контроль исполнения постановления мэра города возложить на начальника Управления внутренних дел по городскому округу "Город Южно-Сахалинск" К.А. Крюкова, начальника Финансового управления администрации города Южно-Сахалинска Т.А.Умнову.
Мэр города Южно-Сахалинска |
А.И. Лобкин |
Положение о системе оплаты труда гражданского персонала учреждений управления внутренних дел по городскому округу "город Южно-Сахалинск", финансируемых за счет средств бюджета городского округа "город Южно-Сахалинск"
(утв. постановлением Мэра города Южно-Сахалинска от 13 мая 2009 г. N 797)
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда гражданского персонала учреждений Управления внутренних дел по городскому округу "Город Южно-Сахалинск", финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", устанавливает систему оплаты труда гражданского персонала учреждений Управления внутренних дел по городскому округу "Город Южно-Сахалинск" (далее - Положение) и применяется при разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, в соответствии с трудовым законодательством.
Настоящее положение распространяется на гражданский персонал медицинского вытрезвителя, спецприемника управления внутренних дел по городскому округу "Город Южно-Сахалинск".
1.2. Заработная плата гражданского персонала учреждений Управления внутренних дел по городскому округу "Город Южно-Сахалинск" (далее по тексту учреждения) включает оклады (должностные оклады) по занимаемой должности, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
1.3. Штатное расписание учреждений утверждается начальником Управления внутренних дел по городскому округу "Город Южно-Сахалинск" в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".
1.4. Заработная плата гражданского персонала учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемых в соответствии с данной системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей гражданского персонала учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Установление окладов (должностных окладов)
2.1. Оклады (должностные оклады) гражданского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для выполнения ими профессиональных обязанностей с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3. Выплаты компенсационного характера Гражданскому персоналу учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
- гражданскому персоналу спецприемников, медицинских вытрезвителей выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, за фактически отработанное время.
за работу в ночное время - в размере 35 процентов (оклада, должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
Выплата производится работникам с нормированным рабочим днем.
3.2. При совмещении профессии (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, по перечню должностей гражданского персонала.
3.3. К заработной плате гражданского персонала учреждений дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются районный коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные федеральным законодательством, нормативными и правовыми актами города Южно-Сахалинска.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Гражданскому персоналу учреждений ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 83 процентов от оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается приказом начальника учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год)
4.2. Гражданскому персоналу учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы.
4.3. Гражданскому персоналу учреждений выплачивается квартальная премия в размере 3 месячных окладов.
4.4. Годовая премия выплачивается гражданскому персоналу учреждений в размере двух месячных окладов, фактически установленных им по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.
4.5. Гражданскому персоналу учреждений устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации (материальная помощь, премии за высокие показатели в работе).
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. Фонд оплаты труда гражданского персонала учреждений формируется в расчете на штатную численность гражданского персонала учреждения, за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".
5.2. Годовой фонд оплаты труда гражданского персонала учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
5.2.1. Окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов.
5.2.2. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 10 окладов.
Ежемесячных надбавок за непрерывный стаж (выслугу лет) исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении.
Премий по результатам работы - в размере 5 окладов.
5.2.5. Иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных для гражданского персонала, - в размере 4 окладов.
5.3. Фонд оплаты труда гражданского персонала учреждений формируется с учетом:
размеров районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Сахалинской области, нормативными и правовыми актами города Южно-Сахалинска;
5.4. Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчету в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда.
5.5. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Начальник УВД по городскому округу "Город Южно-Сахалинск" |
К.А.Крюков |
Приложение N 1
о системе оплаты труда
гражданского персонала учреждений
управления внутренних дел по
городскому округу
"Город Южно-Сахалинск"
Оклады (должностные оклады) гражданского персонала учреждений Управления внутренних дел по городскому округу "город Южно-Сахалинск
N пп. |
Наименование должности и требования к квалификации |
Оклад (должностной оклад), рублей |
1. |
Бухгалтер без категории 2 категория 1 категория "ведущий" |
3720 4490 5400 5830 |
2. |
Инспектор по учету |
3390 |
3. |
Фельдшер |
4500 |
4. |
санитарка |
2890 |
Начальник УВД по городскому округу "Город Южно-Сахалинск" |
К.А.Крюков |
Приложение N 2
о системе оплаты труда
гражданского персонала учреждений
управления внутренних дел по
городскому округу
"Город Южно-Сахалинск"
Порядок
исчисления продолжительности работы, дающей право на получение надбавки за непрерывную работу в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации
Гражданскому персоналу учреждений устанавливается ежемесячная надбавка (далее - надбавка) за непрерывную работу в системе МВД РФ в следующих размерах:
При продолжительности работы |
Проценты (%) |
от 1 года до 2 лет |
5 |
от 2 до 5 лет |
10 |
от 5 до 10 лет |
20 |
от 10 до 15 лет |
25 |
от 15 до 20 лет |
30 |
от 20 до 35 лет |
35 |
от 25 лет и более |
40 |
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы.
Надбавка исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
В продолжительность работы для установления надбавки за непрерывную работу в системе МВД РФ включаются следующие периоды:
1. Независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем приложении особо:
- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел;
- время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;
- для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
2. Периоды иной деятельности:
- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
3. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации включается в стаж из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы:
- действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
4. Продолжительность работы, дающая право на получение надбавки за непрерывную работу, устанавливается комиссией Управления внутренних дел по городскому округу "Город Южно-Сахалинск" по установлению стажа работы. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (службы).
Подтверждение стажа, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
Начальник УВД по городскому округу "Город Южно-Сахалинск" |
К.А. Крюков |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Мэра города Южно-Сахалинска от 13 мая 2009 г. N 797 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда гражданского персонала учреждений УВД по городскому округу "Город Южно-Сахалинск", финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"
Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.
Текст постановления опубликован в газете "Южно-Сахалинск сегодня" от 7 июля 2009 г. N 52