Постановление Правительства Сахалинской области от 14 июня 2013 г. N 301 "О системе оплаты труда работников центров содействия семейному устройству, подведомственных министерству образования Сахалинской области"

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 6 июля 2022 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 6 июля 2022 г. N 292

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Постановление Правительства Сахалинской области от 14 июня 2013 г. N 301
"О системе оплаты труда работников центров содействия семейному устройству, подведомственных министерству образования Сахалинской области"

С изменениями и дополнениями от:

1 июля, 31 декабря 2015 г., 17 августа 2016 г., 30 июня, 11 декабря 2017 г., 20 апреля, 28 мая 2018 г., 3 марта 2021 г., 6 июля 2022 г., 9 января, 27 декабря 2023 г., 6 сентября, 16 октября 2024 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 N 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области" Правительство Сахалинской области постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 6 июля 2022 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 6 июля 2022 г. N 292

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников центров содействия семейному устройству, подведомственных министерству образования Сахалинской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Сахалинской области от 22.07.2009 N 283-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области", за исключением пункта 3;

- постановление администрации Сахалинской области от 23.09.2009 N 379-па "О внесении изменений в постановления администрации Сахалинской области от 18.01.2008 N 13-па "Об утверждении Положения о порядке, размере и условиях выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений Сахалинской области на 2008 - 2009 годы", от 22.07.2009 N 283-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области";

- постановление Правительства Сахалинской области от 21.05.2010 N 246 "О внесении изменений в постановление администрации Сахалинской области от 22.07.2009 N 283-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2013 года.

Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области

С.Г. Шередекин

Информация об изменениях:

Положение изменено с 6 июля 2022 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 6 июля 2022 г. N 292

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Положение
о системе оплаты труда работников центров содействия семейному устройству, подведомственных министерству образования Сахалинской области
(утв. постановлением Правительства Сахалинской области
от 14 июня 2013 г. N 301)

С изменениями и дополнениями от:

1 июля, 31 декабря 2015 г., 17 августа 2016 г., 30 июня, 11 декабря 2017 г., 20 апреля, 28 мая 2018 г., 3 марта 2021 г., 6 июля 2022 г., 9 января, 27 декабря 2023 г., 6 сентября, 16 октября 2024 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 6 июля 2022 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 6 июля 2022 г. N 292

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников центров содействия семейному устройству, подведомственных министерству образования Сахалинской области, и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области".

1.3. Заработная плата работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты, учитывающие особенности труда педагогических работников;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен с 3 марта 2021 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 3 марта 2021 г. N 75

См. предыдущую редакцию

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 27 декабря 2023 г. N 688

См. предыдущую редакцию

1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности медицинских и фармацевтических работников, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

Информация об изменениях:

Пункт 1.6 изменен с 3 марта 2021 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 3 марта 2021 г. N 75

См. предыдущую редакцию

1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами.

1.7. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждений.

1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.10. Штатные расписания Учреждений формируются в пределах фонда оплаты труда и включают в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих конкретного учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 17 октября 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 16 октября 2024 г. N 363

См. предыдущую редакцию

2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

- приложение N 1 "Должностные оклады работников образования";

- приложение N 2 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";

- приложение N 3 "Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии";

- приложение N 4 "Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников";

- приложение N 10 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда";

- приложение N 11 "Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 27 декабря 2023 г. N 688

См. предыдущую редакцию

2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 1 июля 2015 г. N 249 в пункт 2.4 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.5. Руководителям, педагогическим работникам и специалистам учреждений, работающим на селе, должностные оклады, ставки заработной платы повышаются на 25 процентов.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 5 мая 2018 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 апреля 2018 г. N 170

См. предыдущую редакцию

2.6. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент квалификационной категории;

- коэффициент внутридолжностного наименования (квалификационного категорирования);

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент образования;

- коэффициент педагогической работы;

- коэффициент медицинской работы;

- коэффициент социальной работы;

- коэффициент профессиональной квалификационной группы.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы на повышающий коэффициент.

2.7. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения, работы отдельных работников Учреждения и устанавливается в сумме значений по основаниям, предусмотренным приложением N 5 к настоящему Положению.

В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.

2.8. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается за квалификационную категорию в следующих размерах:

Квалификационная категория	Размер повышающего коэффициента
Высшая категория	0,40
Первая категория	0,30
Вторая категория	0,10

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам, занимающим должности, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное категорирование.

2.9. Повышающий коэффициент внутридолжностного наименования (квалификационного категорирования) к должностному окладу устанавливается работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приложение N 3 к настоящему Положению), при наличии в должностном наименовании слов "ведущий", "I категории", "II категории" в следующих размерах:

Наименование профессионально-квалификационной группы	Размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
"II категории"	0,10
"I категории"	0,15
"ведущий"	0,30

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 30 июня 2017 г. N 314 в пункт 2.10 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Заведующий производством (шеф-повар)	0,55
Начальник хозяйственного отдела	0,55

Информация об изменениях:

Пункт 2.11 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 27 декабря 2023 г. N 688

См. предыдущую редакцию

2.11. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего образования, в следующих размерах:

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена	0,10
Высшее образование	0,20

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

Информация об изменениях:

Пункт 2.12 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 27 декабря 2023 г. N 688

См. предыдущую редакцию

2.12. Повышающий коэффициент педагогической работы устанавливается педагогическим работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, в размере 0,35.

Информация об изменениях:

Пункт 2.13 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 27 декабря 2023 г. N 688

См. предыдущую редакцию

2.13. Повышающий коэффициент медицинской работы устанавливается работникам, должности которых отнесены к должностям медицинских и фармацевтических работников, в следующих размерах:

Наименование профессионально квалификационной группы	Размер повышающего коэффициента
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	0,40
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"	0,60
"Врачи и провизоры"	1,00

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 30 июня 2017 г. N 314 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.14, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления

2.14. Повышающий коэффициент социальной работы устанавливается работникам, должности которых отнесены к профессионально квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня, в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", в размере 0,50.

Информация об изменениях:

Пункт 2.15 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 27 декабря 2023 г. N 688

См. предыдущую редакцию

2.15. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам Учреждений в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	0,45
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	0,45
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	0,45
"Работники искусства, культуры и кинематографии ведущего звена"	0,45
"Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"	0,50
"Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"	0,50
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	0,35
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	0,35

Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (Приложение N 10 к настоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,45.

Информация об изменениях:

Пункт 2.16 изменен с 10 января 2023 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 9 января 2023 г. N 6

См. предыдущую редакцию

2.16. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 1 июля 2015 г. N 249 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Особенности условий оплаты труда педагогических работников

Должностные оклады, ставки заработной платы педагогических работников являются фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц (за норму часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год)) и не включают в себя выплаты, связанные с дополнительными трудозатратами по обеспечению образовательного процесса.

Выплаты по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса (далее - дополнительные выплаты) включают в себя выплаты, связанные с:

- заведованием кабинетами, сельскохозяйственными участками (теплицами);

- проведением внеклассной работы по физическому воспитанию (при отсутствии соответствующей штатной должности);

- другими видами дополнительной работы.

Размеры дополнительных выплат устанавливаются в соответствии с приложением N 6 "Размеры выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса" к настоящему Положению.

Дополнительные выплаты исчисляются исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 1 июля 2015 г. N 249 подпункт 4.1.1 пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу;

4.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 1 июля 2015 г. N 249 пункт 4.2 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузки педагогического работника.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

4.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 27 декабря 2023 г. N 688

См. предыдущую редакцию

4.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 27 декабря 2023 г. N 688

См. предыдущую редакцию

4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Кокретные# размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 27 декабря 2023 г. N 688

См. предыдущую редакцию

4.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.4 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 27 декабря 2023 г. N 688

См. предыдущую редакцию

4.8. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка) в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Подпункт 5.1.1 изменен с 10 января 2023 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 9 января 2023 г. N 6

См. предыдущую редакцию

5.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителям автомобилей;

- выпускникам образовательных учреждений;

5.1.2. надбавка за выслугу лет;

5.1.3. надбавка за стаж непрерывный работы;

5.1.4. премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 3 марта 2021 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 3 марта 2021 г. N 75

См. предыдущую редакцию

5.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (профессиональными стандартами) не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки, в % от оклада
"водитель автомобиля 2-го класса"	10
"водитель автомобиля 1-го класса"	25

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением (приложение N 7 к настоящему Положению).

Абзацы 3 - 5 утратили силу с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 27 декабря 2023 г. N 688

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 17 октября 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 16 октября 2024 г. N 363

См. предыдущую редакцию

5.4. Выпускникам образовательных учреждений, имеющим законченное среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена или высшее образование, поступившим на работу в Учреждение по профилю полученного образования на должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (приложение N 1 к настоящему Положению) (далее - выпускники), в целях привлечения и укрепления кадрового педагогического состава устанавливается надбавка выпускникам образовательных учреждений (далее - надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в размере 35 процентов.

5.4.1. Выпускникам, приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается на период первых трех лет работы с даты начала работы в Учреждении.

5.4.2. Выпускникам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты начала работы в Учреждении до истечения трех лет после даты выдачи диплома образовательным учреждением, за исключением случаев, указанных в подпункте 5.4.3 настоящего Положения.

5.4.3. Выпускникам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты начала работы в Учреждении непосредственно по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

5.4.4. Выпускникам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в Учреждении и продолжившим работу в нем, надбавка устанавливается на три года с даты выдачи диплома образовательным учреждением.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен с 10 января 2023 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 9 января 2023 г. N 6

См. предыдущую редакцию

5.5. Работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (приложение N 1 к настоящему Положению), устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению N 8 к настоящему Положению в следующих размерах:

Стаж работы	Размеры выплат, %
от 2 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	8
от 10 до 15 лет	10
свыше 15 лет	15

Надбавка за выслугу лет не устанавливается работникам, которым установлена надбавка в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 30 июня 2017 г. N 314 в пункт 5.6 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей (приложение N 2 к настоящему Положению), работникам образования, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней и руководителей структурных подразделений (приложение N 1 к настоящему Положению), работникам культуры, искусства и кинематографии (приложение N 3 к настоящему Положению), медицинскому и фармацевтическому персоналу (приложение N 4 к настоящему Положению), специалистам, осуществляющим работы в области охраны труда (приложение N 10 к настоящему положению), работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение N 11 к настоящему постановлению), устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы непосредственно в конкретном Учреждении в следующих размерах:

Стаж работы	Размеры выплат, %
от 2 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	8
от 10 до 15 лет	10
свыше 15 лет	15

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увеличении стажа работы право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. После определения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

Информация об изменениях:

Пункт 5.7 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 27 декабря 2023 г. N 688

См. предыдущую редакцию

5.7. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя по оценке результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Пункт 5.8 изменен с 3 марта 2021 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 3 марта 2021 г. N 75

См. предыдущую редакцию

5.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Порядок и условия выплаты работникам Учреждений премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 1 июля 2015 г. N 249 в пункт 5.9 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.9. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.2 - 5.7 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.

5.10. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 10 января 2023 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 9 января 2023 г. N 6

См. предыдущую редакцию

6. Особенности оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается с учетом требований к квалификации в соответствии с приложением N 9 "Должностной оклад руководителей Учреждений" к настоящему Положению.

6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.

6.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент масштаба управления.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

6.4.1. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения и устанавливается в сумме значений по основаниям, предусмотренным приложением N 5 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Подпункт 6.4.2 изменен с 6 июля 2022 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 6 июля 2022 г. N 292

См. предыдущую редакцию

6.4.2. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается в зависимости от количества потребителей государственной услуги в следующих размерах:

Количество потребителей государственной услуги	Размер повышающего коэффициента
от 81 человека и более	0,15
от 41 до 80 человек	0,10
40 человек и менее	0,05

Количество потребителей государственной услуги (контингент воспитанников) Учреждения определяется по списочному составу на 1 января соответствующего года.

6.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.6 изменен с 17 октября 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 16 октября 2024 г. N 363

См. предыдущую редакцию

6.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и сложных работ;

- единовременная выплата за высокие результаты работы.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений по согласованию с должностным лицом Правительства Сахалинской области, осуществляющим контроль за деятельностью и координацию работы органа исполнительной власти Сахалинской области, реализующего функции и полномочия учредителя учреждения, по форме представления о премировании руководителя государственного учреждения Сахалинской области за выполнение особо важных и сложных работ согласно форме, утвержденной Правительством Сахалинской области, исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.

Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается руководителям Учреждений по итогам независимой оценки качества.

6.7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 5.1.4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.8 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 27 декабря 2023 г. N 688

См. предыдущую редакцию

6.8. Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, определяются исходя из размера установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

6.9. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 17 августа 2016 г. N 406 наименование раздела 7 настоящего Положения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

7. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 17 августа 2016 г. N 406 пункт 7.1 раздела 7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (ставок заработной платы), окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.

Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения, устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 17 августа 2016 г. N 406 пункт 7.3 раздела 7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 5.1.4 настоящего Положения предусматриваются средства (в расчете на год):

- для рабочих Учреждения - 55 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов;

- для руководителей (за исключением руководителей Учреждений), специалистов и служащих - 50 процентов от суммы двенадцатикратного размера должностных окладов;

- для руководителей Учреждений - 50 процентов от суммы двенадцатикратного размера должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 17 августа 2016 г. N 406 раздел 7 настоящего Положения дополнен пунктом 7.4

7.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 4.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 5.1.4 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

Информация об изменениях:

Пункт 7.5 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 27 декабря 2023 г. N 688

См. предыдущую редакцию

7.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом финансового обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.

Информация об изменениях:

Пункт 7.6 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 27 декабря 2023 г. N 688

См. предыдущую редакцию

7.6. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи, случаи выплаты и размеры единовременных премий устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения о выплатах за счет экономии фонда оплаты труда или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 27 декабря 2023 г. N 688

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников центров содействия семейному
устройству, подведомственных министерству
образования Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 14 июня 2013 г. N 301

Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2015 г., 20 апреля 2018 г., 3 марта 2021 г., 6 июля 2022 г., 27 декабря 2023 г.

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами	Должностной оклад, ставка заработной платы в рублях
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень	Помощник воспитателя среднее общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы	9545
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	Младший воспитатель среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы	9328
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы	11311
	Инструктор по физической культуре высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы	11311
	Музыкальный руководитель высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы	11311
	Старший вожатый высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы	11311
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист высшее образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы	11906
	Педагог дополнительного образования высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения, без предъявления требований к стажу работы либо высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы	11906
	Педагог-организатор высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы	11906
	Социальный педагог высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по направлениям подготовки "Образование и педагогика", "Социальная педагогика" без предъявления требований к стажу работы	11906
3 квалификационный уровень	Воспитатель высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы	12740
	Методист высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	12740
	Педагог-психолог высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы либо высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы	12740
	Старший инструктор-методист высшее образование в области физкультуры и спорта и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 2 лет	12740
	Старший педагог дополнительного образования высшее образование и стаж педагогической работы не менее 2 лет	12740
4 квалификационный уровень	Педагог-библиотекарь высшее (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы	13296
	Старший воспитатель высшее образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет	13296
	Старший методист высшее образование и стаж работы в должности методиста не менее 2 лет	13296
	Учитель-дефектолог высшее образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы	13296
	Учитель-логопед высшее образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы	13296
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, учебной мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей высшее образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет	16707

Заведующим библиотеками размер должностного оклада устанавливается как для руководителей структурных подразделений 1-го квалификационного уровня.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 27 декабря 2023 г. N 688

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда
работников центров содействия семейному
устройству, подведомственных министерству
образования Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 14 июня 2013 г. N 301

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2015 г., 30 июня 2017 г., 20 апреля 2018 г., 3 марта 2021 г., 6 июля 2022 г., 27 декабря 2023 г.

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы	9545
	Кассир среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы	9545
	Секретарь среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы	9545
	Секретарь-машинистка среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы	9545
	Экспедитор по перевозке грузов среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы	9545
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года	9328
	Секретарь руководителя высшее образование - бакалавриат или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и опыт практической работы не менее двух лет по организационному и документационному обеспечению деятельности руководителя организации; дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации, программам профессиональное переподготовки в сфере профессиональной деятельности	9328
	Техник среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы	9328
	Техник по защите информации среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы	9328
	Техник-программист среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы	9328
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет	9725
	Заведующий канцелярией среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и стаж работы по специальности не менее 3 лет	9725
	Заведующий складом среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет	9725
	Заведующий хозяйством среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет	9725
	Старший <*> инспектор по кадрам среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года	9725
	Техник II категории среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием по программам подготовки специалистов среднего звена, не менее 2 лет	9725
	Техник по защите информации II категории среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием по программам подготовки специалистов среднего звена, не менее 2 лет	9725
	Техник-программист II категории среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет	9725
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар) высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по специальности не менее 5 лет	10120
	Техник I категории среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет	10120
	Техник по защите информации I категории среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника по защите информации II категории не менее 2 лет	10120
	Техник-программист I категории среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет	10120
	Начальник хозяйственного отдела высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по специальности не менее 5 лет	10120
4 квалификационный уровень	Ведущий <**> техник среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника II категории не менее 4 лет	10616
	Ведущий <**> техник по защите информации среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника по защите информации II категории не менее 4 лет	10616
	Ведущий <**> техник-программист среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 4 лет	10616
	Механик высшее (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет	10616
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	10914
	Инженер-программист (программист) высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием по программам подготовки специалистов среднего звена, не менее 5 лет	10914
	Инженер-электроник (электроник) высшее (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием по программам подготовки специалистов среднего звена, не менее 5 лет	10914
	Специалист по кадрам высшее образование - бакалавриат. Дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала	10914
	Экономист высшее (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием по программам подготовки специалистов среднего звена, не менее 5 лет	10914
	Юрисконсульт высшее (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием по программам подготовки специалистов среднего звена, не менее 5 лет	10914
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории высшее (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	11509
	Инженер-программист (программист) II категории высшее (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет	11509
	Инженер-электроник (электроник) II категории высшее (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет	11509
	Экономист II категории высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет	11509
	Юрисконсульт II категории высшее (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет	11509
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет	12103
	Инженер-программист (программист) I категории высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет	12103
	Инженер-электроник (электроник) I категории высшее (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 3 лет	12103
	Экономист I категории высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет	12103
	Юрисконсульт I категории высшее (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет	12103
4 квалификационный уровень	Ведущий <**> бухгалтер высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 5 лет	15078
	Ведущий <**> инженер-программист (программист) высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 5 лет	15078
	Ведущий <**> инженер-электроник (электроник) высшее (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 5 лет	15078
	Ведущий <**> экономист высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 5 лет	15078
	Ведущий <**> юрисконсульт высшее (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 5 лет	15078
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера высшее (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	16268

Примечание:

^<*>_{Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.}

^<**>_{Применение должностного наименования "ведущий" возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.}

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 6 июля 2022 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 6 июля 2022 г. N 292

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению о системе оплаты труда
работников центров содействия семейному
устройству, подведомственных министерству
образования Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 14 июня 2013 г. N 301

Должностные оклады
работников культуры, искусства и кинематографии

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2015 г., 20 апреля 2018 г., 3 марта 2021 г., 6 июля 2022 г.

Наименование должности	Наименование должности, требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или среднее общее образование без предъявления требований к стажу работы	10914
Библиотекарь II категории	высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет	10914
Библиотекарь I категории	высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет	10914
Ведущий библиотекарь	высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет	10914

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 27 декабря 2023 г. N 688

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Положению о системе оплаты труда
работников центров содействия семейному
устройству, подведомственных министерству
образования Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 14 июня 2013 г. N 301

Должностные оклады
медицинских и фармацевтических работников

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2015 г., 20 апреля 2018 г., 3 марта 2021 г., 6 июля 2022 г., 27 декабря 2023 г.

Наименование должности	Наименование должности, требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	Младшая медицинская сестра по уходу за больным среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование, дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы	9545
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело", сертификат специалиста (свидетельство об аккредитации специалиста) по специальности "Диетология" без предъявления требований к стажу работы	9388
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело", сертификат специалиста (свидетельство об аккредитации специалиста) по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы	9920
4 квалификационный уровень	Фельдшер среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по специальности "Лечебное дело", сертификат специалиста (свидетельство об аккредитации специалиста) по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы	10914
	Зубной врач среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по специальности "Стоматология", сертификат специалиста (свидетельство об аккредитации специалиста) по специальности "Стоматология" без предъявления требований к стажу работы	10914
5 квалификационный уровень	Старшая <*> медицинская сестра среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (повышенный уровень) по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело", сертификат специалиста (свидетельство об аккредитации специалиста) по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы	11311
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	Врач-педиатр высшее образование - специалитет по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и подготовка по программам интернатуры/ординатуры по специальности "Педиатрия" или профессиональная переподготовка по специальности "Педиатрия" при наличии подготовки по программам ординатуры по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)", сертификат специалиста (свидетельство об аккредитации специалиста) по специальности "Педиатрия", без предъявления требований к стажу работы	12898
	Врач-психиатр высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", подготовка по программам интернатуры/ординатуры и сертификат специалиста (свидетельство об аккредитации специалиста) по специальности "Психиатрия", без предъявления требований к стажу работы	12898

Примечание:

^<*>_{Должностное наименование "старший" устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.}

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 6 июля 2022 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 6 июля 2022 г. N 292

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к Положению о системе оплаты труда
работников центров содействия семейному
устройству, подведомственных министерству
образования Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 14 июня 2013 г. N 301

Повышающий коэффициент
специфики работы, основания для его установления

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2015 г., 3 марта 2021 г., 6 июля 2022 г.

N пп.	Основание для установления повышающего коэффициента специфики работы	Значение соответствующего основания
1.	За работу на селе женщинам, чей рабочий день по условиям труда разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов)	0,30
2.	За работу в учреждениях дополнительного образования "Центры содействия семейному устройству" (всем категориям работников)	0,20
3.	За работу в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (работникам, непосредственно занятым в таких отделениях, классах, группах)	0,20

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 3 марта 2021 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 3 марта 2021 г. N 75

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных казенных учреждений

для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения

родителей, "Детских домов", подведомственных министерству

образования Сахалинской области, утвержденному

постановлением Правительства Сахалинской области

от 14 июня 2013 г. N 301

Размеры выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению
образовательного процесса

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2015 г., 3 марта 2021 г.

N п/п	Виды дополнительных трудозатрат по обеспечению образовательного процесса, категория педагогических работников, которым устанавливаются данные выплаты	Размер выплат в процентах
1.	Педагогическим работникам образовательных учреждений за заведование учебными кабинетами	до 15
2.	Педагогическим работникам за заведование сельскохозяйственными участками (теплицами) при отсутствии соответствующей штатной должности	до 15
3.	Педагогическим работникам за работу в психолого-медико-педагогических консилиумах, методических объединениях	до 15
4.	Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию (при отсутствии соответствующей штатной должности)	до 15
5.	Педагогическим работникам за участие в работе на областных экспериментальных площадках, в областных творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий	до 35
6.	Педагогическим работникам за руководство работой на областных экспериментальных площадках, в областных творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий	до 40

Примечание:

Конкретные размеры выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено с 9 сентября 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 6 сентября 2024 г. N 318

См. предыдущую редакцию

Приложение N 7

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных казенных учреждений

для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения

родителей, "Детских домов", подведомственных министерству

образования Сахалинской области, утвержденному

постановлением Правительства Сахалинской области

от 14 июня 2013 г. N 301

Примерное положение
о порядке присвоения (понижения, лишения) классов квалификации водителям автомобилей

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2015 г., 3 марта 2021 г., 6 сентября 2024 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения (понижения, лишения) класса квалификации водителям автомобилей (далее - водители) ______________________________________________ (далее - Учреждение).

(наименование учреждения)

1.2. Присвоение (понижение, лишение) класса квалификации водителям производится приказом Учреждения на основании протокола комиссии, образуемой в Учреждении (далее - комиссия).

Издание приказа о присвоении (понижении, лишении) класса квалификации осуществляется не позднее 5 календарных дней со дня подписания комиссией протокола.

2. Условия и порядок присвоения класса квалификации

2.1. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.

2.2. Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" присваивается водителям, которые имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E"), и имеют на дату подачи заявления непрерывный стаж работы в качестве водителя не менее трех лет (в том числе в различных учреждениях, организациях и т.п.), подтвержденный записью в трудовой книжке и (или) сведениями о трудовой деятельности или иными документами, подтверждающими стаж работы по указанной профессии.

2.3. Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" присваивается водителям, имеющим класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса непосредственно в Учреждении.

2.4. Присвоение водителю класса квалификации производится при соблюдении требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения, и при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения (в случае присвоения класса квалификации "водитель автомобиля 1-го класса");

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации автомобиля, правил охраны труда и рабочих инструкций;

- знания слесарного дела в необходимом ему объеме работ;

- отсутствия перерасхода топлива сверх установленных норм;

- отсутствия дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в том числе за нарушение трудовой дисциплины.

3. Порядок понижения (лишения) класса квалификации

3.1. По ходатайству непосредственного руководителя водителю 1 класса квалификации класс снижается, а водитель 2 класса квалификации лишается класса квалификации в случаях, если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения, правила охраны труда, технической эксплуатации автомобиля, рабочие инструкции, осуществляет перерасход топлива сверх установленных норм, имеет дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

3.2. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, и водителям, которые были лишены класса квалификации, его присвоение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

4. Порядок работы комиссии

4.1. Подготовку и организацию проведения заседания комиссии осуществляет секретарь комиссии.

4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя комиссии или его заместителя (в случае отсутствия председателя комиссии). Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя, а в случае отсутствия председателя комиссии - его заместителя.

4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации подается на имя руководителя Учреждения. Направление заявления в комиссию для рассмотрения осуществляется не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи заявления.

Секретарь комиссии запрашивает характеристику на водителя у непосредственного руководителя.

Решение о рекомендации к присвоению класса квалификации или о рекомендации об отказе в присвоении класса квалификации принимается комиссией в срок, не превышающий 25 календарных дней со дня подачи водителем заявления.

4.4. Ходатайство непосредственного руководителя о понижении (лишении) классности подается на имя руководителя Учреждения. Направление ходатайства в комиссию для рассмотрения осуществляется не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи ходатайства.

К ходатайству прилагаются копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, о нарушении Правил дорожного движения, правил охраны труда, технической эксплуатации автомобиля, рабочих инструкций, о перерасходе топлива сверх установленных норм.

Решение о рекомендации к понижению (лишению) классности принимается комиссией в срок, не превышающий 25 календарных дней со дня подачи непосредственным руководителем ходатайства о понижении (лишении) класса квалификации водителю.

4.5. Секретарь комиссии уведомляет водителя о дате, времени и месте заседания комиссии не позднее чем за неделю до его проведения.

4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании комиссии, всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании, и передается в кадровую службу Учреждения.

Информация об изменениях:

Приложение 8 изменено с 3 марта 2021 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 3 марта 2021 г. N 75

См. предыдущую редакцию

Приложение N 8

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных казенных учреждений

для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения

родителей, "Детских домов", подведомственных министерству

образования Сахалинской области, утвержденному

постановлением Правительства Сахалинской области

от 14 июня 2013 г. N 301

Порядок
установления надбавки за выслугу лет педагогическим работникам
государственных казенных учреждений, подведомственных министерству
образования Сахалинской области

С изменениями и дополнениями от:

1 июля, 31 декабря 2015 г., 3 марта 2021 г.

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), к должностному окладу, ставке заработной платы в размерах, предусмотренных пунктом 5.5 Положения о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области (далее - Положение).

2. Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.

3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству.

4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

7. Исчисление стажа работы производиться кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности. При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).

8. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

9. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Перечню N 1;

- периоды работы в других учреждениях и организациях согласно Перечню N 2.

10. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

11. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

Перечень N 1
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в педагогический стаж работников образования

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
I. Образовательные учреждения всех видов и типов; учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых (независимо от ведомственной подчиненности)	I. Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старший мастера, мастера производственного обучения, старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты, концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие) образовательных учреждений, заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными, подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
II. Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	II. Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением образовательного процесса; старшие методисты, методисты
III. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями	III. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством и т.п.)
IV. Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ)	IV. Руководящий, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты
V. Общежития учреждений, предприятий и организаций, учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	V. Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками
VI. Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	VI. Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор (инспектор) по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист (инспектор - методист), старший методист (методист), старший инженер (инженер) по производственно-техническому обучению, старший мастер, мастер производственного обучения, заведующий учебно-техническим кабинетом, педагог-психолог, воспитатель, инструктор по физической культуре

Перечень N 2
периодов работы в отдельных учреждениях (организациях),
которые засчитываются в педагогический стаж работников образования

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается время работы на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктом 1, засчитывается время работы в организациях по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю кружковой работы:

- руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам по труду;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогам-психологам;

- методистам.

Информация об изменениях:

Приложение 9 изменено с 6 июля 2022 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 6 июля 2022 г. N 292

См. предыдущую редакцию

Приложение N 9
к Положению о системе оплаты труда
работников центров содействия семейному
устройству, подведомственных министерству
образования Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 14 июня 2013 г. N 301

Должностной оклад
руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2015 г., 20 апреля 2018 г., 3 марта 2021 г., 6 июля 2022 г.

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Руководитель (директор) учреждения высшее образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет

37784

Информация об изменениях:

Приложение 10 изменено с 6 июля 2022 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 6 июля 2022 г. N 292

См. предыдущую редакцию

Приложение N 10
к Положению о системе оплаты труда
работников центров содействия семейному
устройству, подведомственных министерству
образования Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 14 июня 2013 г. N 301

Должностные оклады
специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2018 г., 3 марта 2021 г., 6 июля 2022 г.

Наименование должности, требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами	Должностной оклад, в рублях
Специалист по охране труда высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет	10914
Специалист по охране труда II категории высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года	11509
Специалист по охране труда I категории высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет	12103

Информация об изменениях:

Приложение 11 изменено с 6 июля 2022 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 6 июля 2022 г. N 292

См. предыдущую редакцию

Приложение N 11
к Положению о системе оплаты труда
работников центров содействия семейному
устройству, подведомственных министерству
образования Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 14 июня 2013 г. N 301

Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2018 г., 3 марта 2021 г., 6 июля 2022 г.

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	Специалист по социальной работе высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по направлению подготовки "Социальная работа" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности без предъявления требований к стажу работы	10914
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
	Заведующий отделением (социальной службой) высшее образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Социальная работа" либо высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет	16707