Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 03 февраля 2021 г. по делу N 33-415/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе:

председательствующего судьи Сокольниковой Н.А, судей коллегииЧупошева Е.Н, Ивановой В.А.

при секретаре Гетмановой А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Улан-Удэ 3 февраля 2021 г. дело по иску Новоженовой В.С. к ООО "Артель старателей "Сининда-1" о взыскании расходов стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ООО "Артель старателей "Сининда-1" на решение Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от 6 ноября 2020 года, которым постановлено:

Взыскать с ООО "Артель старателей "Сининда-1" в пользу Новоженовой В.С. расходы стоимости проезда несовершеннолетнего члена семьи к месту использования отпуска и обратно в размере 18000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, госпошлину в доход муниципального бюджета 720 рублей.

В остальной части иска отказать.

Заслушав доклад председательствующего, ознакомившись с материалами дела, доводами апелляционной жалобы и возражениями на нее, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Обращаясь в суд с иском, Новоженова В.С. просила взыскать с ООО "Артель старателей "Сининда-1" оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 36000 руб, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 22 марта 2016 г. она состоит с ООО "Артель старателей "Сининда-1" в трудовых отношениях в должности "... ". Приказом... от 6 июля 2020 г. ей был предоставлен отпуск с 20 июля 2020 г. по 12 августа 2020 г. Во время отпуска вместе с несовершеннолетней дочерью - "... ", "... " года рождения, она отдыхала в "... ".

31 августа 2020 г. она обратилась к ответчику с заявлением о компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 36000 руб, в том числе на несовершеннолетнюю дочь. 16 сентября 2020 г. заявление ей было возвращено со ссылкой на п. 15.1 Положения об оплате труда работников ООО "Артель старателей "Сининда-1".Вместе с тем, в Положении отсутствует п. 15.1, а с иным положением об оплате труда она в период работы ознакомлена не была. Право лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на компенсацию расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно, а также на провоз багажа в пределах территории Российской Федерации предусмотрено статьей 325 Трудового кодекса РФ. Согласно части 8 названной статьи размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Поскольку ни трудовым договором, ни иными локальными нормативными актами размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно не установлены, к возникшим правоотношениям необходимо применять положения федерального законодательства, регулирующие сходные отношения, то есть статью 325 Трудового кодекса РФ и Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N455.

Согласно пункту 2 названных Правил работникам учреждений и членам их семей один раз в два года производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта, а также провоза багажа весом до 30 кг. В силу пункта 3 названных Правил к членам семьи работника, имеющим право на компенсацию указанных расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.

Ответчик возложенную на него действующим законодательством обязанность по компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно не исполнил. В результате незаконного отказа в компенсации понесенных ею расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно она испытала морально-нравственные страдания, в результате чего ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 руб.

В судебном заседании Новоженова В.С. и ее представитель Попов С.С, действующий по доверенности от 20 июля 2020 г, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика Зиновьев А.В, действующий по доверенности от 6 декабря 2019 г, иск не признал и суду пояснил, что расходы на оплату проезда к месту отдыха и обратно в размере 18000 руб. Новоженовой В.С. возмещены, а компенсация таких расходов членам семьи работника действующим в организации положением об оплате труда не предусмотрена.

По делу постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Зиновьев А.В, действуя по вышеназванной доверенности, просит решение суда отменить и в удовлетворении исковых требований отказать, указывая на то, что решение суда постановлено с нарушением норм материального права. Обращает внимание на то, что, исходя из положений части 2 статьи 325 Трудового кодекса РФ, обязанность оплачивать стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членамего семьи предусмотрена только для федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов, федеральных государственных учреждений.ООО "Артель старателей "Сининда-1" является коммерческой организацией. Вопросы размера, порядка и условий оплаты стоимости проезда работника и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно регулируются Положением об оплате труда работников ООО "Артель старателей "Сининда-1", вступившим в силу с 1 августа 2020 г, пунктом 15.1 которого компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно неработающим членам семьи работника не предусмотрена.

Автор жалобы полагает, что оснований для компенсации Новоженовой В.С. морального вреда не имеется, поскольку изначально ею были предоставлены документы, не соответствующие пункту 15.1 Положения об оплате труда, и в удовлетворении ее заявления о компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно отказано правомерно.Ссылку в решении суда на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 г. N2-П "По делу о проверке конституционности части 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой" считает необоснованной, так как в данном постановлении о компенсации стоимости проезда несовершеннолетним членам семьи работника не упоминается.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель истца Попов С.С. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Артель старателей "Сининда-1" - без удовлетворения, указывая на то, что доводы апелляционной жалобы приводились представителем ответчика в суде первой инстанции в обоснование его возражений по иску, проверены судом и им дана правовая оценка. Обращает внимание на то, что на момент возникновения у истца права на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно размер, условия и порядок компенсации таких расходов не были установлены ни трудовым договором, ни иными локальными актами. На момент подачи искового заявления Новоженова В.С. не была ознакомлена с Положением об оплате труда работников ООО "Артель старателей "Сининда-1" от 28 мая 2020 г.; более того, на момент возникновения права на указанную компенсацию Положение не вступило в силу; пункт 15.1 Положения не содержит каких-либо указаний относительно компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для членов семьи работника; ответчиком производится компенсация указанных расходов для членов семьи других работников.

В суд апелляционной инстанции стороны и их представители, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, направили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие. Судебная коллегия с учетом указанных обстоятельств и правил статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив дело в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не находит.

Как усматривается из материалов дела, Новоженова В.С.работает в ООО "Артель старателей "Сининда-1" в должности "... " в Северобайкальском районе Республики Бурятия, который согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N1029, относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В период с 20 июля 2020 г. по 12 августа 2020 г.Новоженовой В.С. был предоставлен отпуск, во время которого она с несовершеннолетней дочерью - "... " "... " года рождения, с 25 июля 2020 г. по 8 августа 2020 г. выезжала на отдых в "... ".

Стоимость проезда Новоженовой В.С. и ее несовершеннолетней дочери... к месту проведения отпуска и обратно составила 36000 руб. (18000+18000).

Указанные обстоятельства по делу в суде никем не оспаривались.

В процессе разрешения судебного спора ООО "Артель старателей "Сининда-1" произведена выплата Новоженовой В.С. 18000 руб. в счет возмещения ее расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно. В возмещении расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно несовершеннолетней дочери Новоженовой В.С. отказано со ссылкой на то, что действующим с 1 августа 2020 г. Положением об оплате труда работников ООО "Артель старателей "Сининда-1"возмещение стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно членам семьи работника не предусмотрено.

Разрешая возникший при указанных обстоятельствах спор, суд первой инстанции, исходя из взаимосвязанных положений статьи 8 и статьи 325 Трудового кодекса РФ с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 г. N2-П "По делу о проверке конституционности части 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой граждански И.Г. Труновой", пришел к выводу об удовлетворении исковых требований о возмещении расходов на оплату стоимости проезда несовершеннолетнего члена семьи Новоженовой В.С. к месту использования отпуска и обратно.Отсутствие в действующем в ООО "Артель старателей "Сининда-1" Положении об оплате труда работников условия о компенсации работнику расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно членов его семьи, по мнению суда, не освобождает ответчика от обязанности компенсировать истице такие расходы, поскольку работодатели из числа не относящихся к организациям бюджетной сферы не освобождены от предоставления своим работникам, работающим и проживающимв районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, права на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда их несовершеннолетних детей к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации в размере, на условиях и в порядке в соответствии с локальными нормативными актами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с данным выводом суда.

В соответствии с преамбулой Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Согласно части 1 статьи 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных местностях.

Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом (часть 3 статьи 1 названного Закона).

В соответствии со статьей 33 названного Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N4520-1 компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной местности.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска (часть 2 статьи 325 Трудового кодекса РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (часть 8 статьи 325 Трудового кодекса РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 9 февраля 2012 г. N2-П "По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой граждански И.Г. Труновой", компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно применительно к гражданам, работающим в организациях, расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является дополнительной гарантией реализации ими своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставление которой непосредственно из Конституции Российской Федерации не вытекает (пункт 4 названного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации).

Вводя правовой механизм, предусматривающий применительно к работодателям, не относящимся к бюджетной сфере, определение размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в коллективных договорах, локальных нормативных актах, трудовых договорах, федеральный законодатель преследовал цель защитить таких работодателей, на свой риск осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность, от непосильного обременения и одновременно - через институт социального партнерства - гарантировать участие работников и их представителей в принятии соответствующего согласованного решения в одной из указанных правовых форм. Тем самым на основе принципов трудового законодательства, включая сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, достигается баланс интересов граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и их работодателей. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и, вместе с тем, не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установленной компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативной акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пункт 3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 г. N2-П).

В правоприменительной практике часть 8 статьи 325 Трудового кодекса РФ рассматривается как допускающая установление размера, условий и порядка соответствующей компенсации для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, отличное от предусматриваемых для работников организаций, финансируемых из бюджета, что может приводить к различиям в объеме дополнительных гарантий, предоставление которых обусловлено необходимостью обеспечения реализации прав на отдых и охрану здоровья при работе в неблагоприятных природно-климатических условиях. Между тем, такие различия должны быть оправданными, обоснованными и соразмерными конституционно значимым целям. Это означает, что при определении размера, условий и порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления (пункт 5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 г. N2-П).

Из приведенных выше нормативных положений и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В случае достижения соглашения между сторонами трудовых правоотношений о выплате такой компенсации ее объем может быть отличным от того, который установлен в частях первой - седьмой части 325 Трудового кодекса РФ, но в то же время учитывающим целевое назначение такой компенсации (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны).

При этом право работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на установление в определенной процедуре размера, условий и порядка предоставления работникам компенсации на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно не освобождает их от предоставления своим работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, такой компенсации с учетом неработающих членов их семьи, в том числе несовершеннолетних детей, поскольку право работника на компенсацию его расходов на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно, а также расходов на оплату проезда и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно неработающим членам его семьи, в том числе несовершеннолетним детям, гарантировано Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и статьей 325 Трудового кодекса РФ.

ООО "Артель старателей "Сининда-1" не относится к организациям, финансируемым из бюджета, поэтому отношения, связанные с предоставлением социальных гарантий и компенсаций работникам ООО "Артель старателей "Сининда-1", работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, подлежат регулированию в соответствии с действующими в обществе локальными нормативными актами.

Действующим с1 августа 2020 г. в ООО "Артель старателей "Сининда-1"Положением об оплате труда работников ООО "Артель старателей "Сининда-1" (редакция 2) предусмотрена компенсация работнику расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года (исходя из периода работы, дающего право на предоставление отпуска) при предоставлении ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, по стоимости плацкартного вагона пассажирского поезда и при следовании по кратчайшему и (или) беспересадочному маршруту до пункта назначения на территории Российской Федерации (на основе подтверждающих проездных документов, а в случае использования транспорта с более высокой стоимостью проезда - на основе справки РЖД о стоимости проезда установленным видом транспорта) (пункт 15.1).

Из содержания и смысла изложенного в названном пункте Положения правила следует, что оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года предусмотрена только для работников общества. Право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно неработающим членам семьи работника, в том числе несовершеннолетним детям, не предусмотрено.

Между тем, в соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового Кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Предусмотренное в пункте 15.1 Положения об оплате труда работников ООО "Артель старателей "Сининда-1" (редакция 2) правило компенсации работникам расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно без учета неработающих членов семьи работников, в том числе несовершеннолетних детей, ухудшает положение работников общества по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому, при разрешении вопроса о праве работника на компенсацию его расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно с учетом неработающих членов его семьи, в том числе несовершеннолетних детей, пункт 15.1 Положения применению не подлежит.

В связи с этим вывод суда о праве Новоженовой В.С. на компенсацию расходов на оплату проезда ее несовершеннолетней дочери к месту использования отпуска и обратно следует считать правильным.

Доводы апелляционной жалобы ООО "Артель старателей "Сининда-1"о правомерности отказа ответчика в компенсации Новоженовой В.С. расходов на проезд ее несовершеннолетней дочери к месту использования отпуска и обратно не могут быть признаны состоятельными как основанные на неправильном толковании приведенных в их обоснование норм права, а также правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации.

Решение суда в части размера присужденной Новоженовой В.С. компенсации расходов на проезд ее несовершеннолетней дочери к месту использования отпуска и обратно ответчиком не обжалуется.

В соответствии с абзацем 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 (в редакции от 24 ноября 2015 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку отказ в компенсации расходов Новоженовой В.С. на оплату проезда ее несовершеннолетней дочери к месту использования отпуска и обратно является неправомерным и нарушает ее трудовые права, вывод суда о присуждении в пользу Новоженовой В.С. компенсации морального вреда также является правильным.

Оснований считать, что размер взысканной в пользу Новоженовой В.С. компенсации морального вреда не соответствует объему и характеру причиненных ей нравственных страданий, степени вины ответчика, требованиям разумности и справедливости, судебная коллегия не усматривает.

В силу изложенного и в указанной части довод апелляционной жалобы не может быть признан заслуживающим внимания.

Таким образом, принятое по делу решение как постановленное в соответствии с фактическими обстоятельствами и нормами действующего законодательства отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от 6 ноября 2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Артель старателей "Сининда-1" - без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вступления его в законную силу, через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия.

Председательствующий:

Судьи коллегии: