Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Сахалинской области от 7 февраля 2014 г. N 55 "О системе оплаты труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области"
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 20 августа 2020 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 августа 2020 г. N 393
Постановление Правительства Сахалинской области от 7 февраля 2014 г. N 55
"О системе оплаты труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области"
С изменениями и дополнениями от:
1 июля 2015 г., 18 октября 2016 г., 21 августа, 26 декабря 2017 г., 22 мая, 21 декабря 2018 г., 23 апреля 2019 г., 20 августа 2020 г., 26 марта 2021 г., 28 марта 2022 г., 9 января, 21 августа, 22 декабря 2023 г., 15 августа 2024 г.
Информация об изменениях:
Преамбула изменена с 20 августа 2020 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 августа 2020 г. N 393
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 N 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области", в целях совершенствования оплаты труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области, Правительство Сахалинской области постановляет:
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 20 августа 2020 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 августа 2020 г. N 393
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.
3. Утратил силу с 24 апреля 2019 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 23 апреля 2019 г. N 187 (изменение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.)
Информация об изменениях:
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
5. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области и опубликовать в газете "Губернские ведомости".
|
Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области |
С.Г. Шередекин |
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 20 августа 2020 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 августа 2020 г. N 393
Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области
(утв. постановлением Правительства Сахалинской области
от 7 февраля 2014 г. N 55)
С изменениями и дополнениями от:
1 июля 2015 г., 18 октября 2016 г., 21 августа, 26 декабря 2017 г., 22 мая, 21 декабря 2018 г., 20 августа 2020 г., 26 марта 2021 г., 28 марта 2022 г., 9 января, 21 августа, 22 декабря 2023 г., 15 августа 2024 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Пункт 1.1 изменен с 20 августа 2020 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 августа 2020 г. N 393
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области (далее - Учреждение), и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области".
1.3. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты, учитывающие особенности труда педагогических работников;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Информация об изменениях:
Пункт 1.4 изменен с 29 марта 2021 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 26 марта 2021 г. N 105
1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Информация об изменениях:
Пункт 1.5 изменен с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
1.5. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности специалистов в области воспитания, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных профессиональным стандартом, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
Информация об изменениях:
Пункт 1.6 изменен с 29 марта 2021 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 26 марта 2021 г. N 105
1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами.
1.7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.
1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.10. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.
2. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Информация об изменениях:
Пункт 2.2 изменен с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
2.2. Должностные оклады, ставки заработной платы работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, руководителя филиала Учреждения, их заместителей, главных бухгалтеров, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение N 1 "Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования";
- приложение N 2 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";
- приложение N 3 "Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии";
абзац утратил силу с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 22 декабря 2023 г. N 651
Информация об изменениях:
- приложение N 5 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда";
- приложение N 9 "Должностные оклады специалистов в области воспитания".
Информация об изменениях:
Пункт 2.3 изменен с 29 марта 2021 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 26 марта 2021 г. N 105
2.3. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональными стандартами.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Сахалинской области от 1 июля 2015 г. N 249 в пункт 2.4 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения
2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год, в месяц) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
Информация об изменениях:
Пункт 2.5 изменен с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
2.5. Работникам Учреждения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования;
- коэффициент уровня управления;
- коэффициент профессиональной квалификационной группы;
- коэффициент образования;
- коэффициент особенностей работы.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к ставке заработной платы определяются путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы на соответствующий повышающий коэффициент.
2.6. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения и устанавливается работникам Учреждения, за исключением рабочих, в размере 0,15.
2.7. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 2.7
Информация об изменениях:
Пункт 2.8 изменен с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
2.8. Повышающий коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования устанавливается работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приложение N 3 к настоящему Положению), при наличии в должностном наименовании слов "I категории", "II категории" в следующих размерах:
|
|
Размер повышающего коэффициента |
|
"II категории" |
0,10 |
|
"I категории" |
0,15 |
Информация об изменениях:
Пункт 2.9 изменен с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
2.9. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:
- работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений:
|
Наименование должности |
Размер повышающего коэффициента |
|
Начальник (заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта и других структурных подразделений |
0,40 |
- руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей:
|
Наименование должности |
Размер повышающего коэффициента |
|
|
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) |
0,30 |
|
|
Заместитель главного бухгалтера |
0,30 |
|
|
Заведующий общежитием |
0,30 |
|
|
Заведующий хозяйством |
0,25 |
|
|
Заведующий складом |
0,25 |
|
|
Заведующий камерой хранения |
0,25 |
|
|
Старший лаборант |
0,25 |
|
|
Заведующий производством (шеф-повар) |
0,30 |
|
|
Начальник хозяйственного отдела |
0,30 |
|
Повышающий коэффициент уровня управления для заведующего библиотекой устанавливается в размере 0,20.
Повышающий коэффициент уровня управления для советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями устанавливается в размере 0,35.
Информация об изменениях:
Пункт 2.10 изменен с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
2.10. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы:
|
Профессиональная квалификационная группа |
Размер повышающего коэффициента |
|
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
0,25 |
|
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
0,10 |
|
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
0,10 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
0,15 |
|
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
0,55 |
|
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
0,55 |
|
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
0,55 |
|
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
0,65 |
|
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
0,75 |
|
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
0,75 |
Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение N 5 к настоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается в размере 0,75.
Работникам, занимающим должности специалистов в области воспитания (приложение N 9 к настоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается в размере 0,55.
Информация об изменениях:
Пункт 2.11 изменен с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
2.11. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего образования при соответствии имеющегося у работника образования требованиям к квалификации, предусмотренным настоящим Положением для занимаемой работником должности, в следующих размерах:
|
Уровень образования |
Размер повышающего коэффициента |
|
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена |
0,20 |
|
Высшее образование |
0,30 |
Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.
Информация об изменениях:
Пункт 2.12 изменен с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
2.12. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается отдельным категориям работников Учреждения в следующих размерах:
|
Наименование должности |
Размер повышающего коэффициента |
|
Секретарь учебной части |
0,45 |
|
Диспетчер образовательного учреждения |
0,30 |
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 22 декабря 2023 г. N 651
2.13. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
3. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Сахалинской области от 1 июля 2015 г. N 249 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения
3.1. Должностные оклады, ставки заработной платы педагогических работников являются фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц (за норму часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год) и не включают в себя выплаты, связанные с дополнительными трудозатратами по обеспечению образовательного процесса.
Выплаты по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса (далее - дополнительные выплаты) включают в себя выплаты, связанные с:
- руководством группой;
- проверкой тетрадей, письменных работ;
- заведованием кабинетами, отделами, учебными кабинетами, лабораториями;
- заведованием (руководством) практикой;
- работой в методических, цикловых, предметных комиссиях, методических объединениях;
- участием в работе на областных экспериментальных площадках, в областных творческих лабораториях, проводящих исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий;
- руководством работой на областных экспериментальных площадках, в областных творческих лабораториях, проводящих исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий.
Размеры по выплатам дополнительных трудозатрат устанавливаются в соответствии с приложением N 6 "Размеры выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса" к настоящему Положению.
Дополнительные выплаты исчисляются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
3.2. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате:
- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- часов педагогической работы, выполненных преподавателями при работе с заочниками и учащимися, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- часов педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в Учреждение;
- часов преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по тарификации.
Исчисление заработной платы на основе почасовой оплаты труда производится исходя из часовой ставки заработной платы с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.
Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
3.3. Руководители Учреждения в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с учащимися и для работы в государственной экзаменационной комиссии высококвалифицированных специалистов с оплатой на основе ставок почасовой оплаты труда, которые определяются исходя из месячной ставки заработной платы преподавателя (приложение N 1 к настоящему Положению) и следующих коэффициентов:
|
Наименование должности, ученого звания, ученой степени |
Размер коэффициента |
|
Профессор, доктор наук |
0,0625 |
|
Доцент, кандидат наук |
0,0575 |
|
Лица, не имеющие ученой степени |
0,0347 |
Ставки почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ, лиц, имеющих почетные звания "Народный", "Заслуженный", определяются с учетом коэффициентов, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Сахалинской области от 1 июля 2015 г. N 249 подпункт 4.1.1 пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции
4.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
Информация об изменениях:
Подпункт 4.1.3 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 21 декабря 2018 г. N 617
4.1.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
Информация об изменениях:
Пункт 4.1 дополнен подпунктом 4.1.4 с 1 января 2019 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 21 декабря 2018 г. N 617
4.1.4. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
Информация об изменениях:
Пункт 4.2 изменен с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
4.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.
Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузки педагогического работника.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
4.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.
Информация об изменениях:
Пункт 4.5 изменен с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Информация об изменениях:
Пункт 4.7 изменен с 1 сентября 2023 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 21 августа 2023 г. N 440
4.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам Учреждения, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, в соответствии с Правилами, установленными Правительством Российской Федерации.
4.8. Утратил силу с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 22 декабря 2023 г. N 651
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 4.9 изменен с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
4.9. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка) в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
Информация об изменениях:
Подпункт 5.1.1 изменен с 10 января 2023 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 9 января 2023 г. N 6
5.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- за квалификационную категорию;
- за профессиональное мастерство;
- выпускникам образовательных учреждений;
- за ученую степень;
5.1.2. надбавка за выслугу лет;
5.1.3. надбавка за стаж непрерывной работы;
Информация об изменениях:
Подпункт 5.1.4 изменен с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
5.1.4. премиальные выплаты:
- премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Информация об изменениях:
Пункт 5.2 изменен с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
5.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам Учреждения, должности которых относятся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (приложение N 1 к настоящему Положению), в следующих размерах:
|
Квалификационная категория |
Размер надбавки в % от должностного оклада, ставки заработной платы |
|
Высшая категория |
40,0 |
|
Первая категория |
25,0 |
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работнику, занимающему должность, по которой ему присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня вынесения решения аттестационной комиссией (даты протокола решения аттестационной комиссии).
Информация об изменениях:
Пункт 5.3 изменен с 29 марта 2021 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 26 марта 2021 г. N 105
5.3. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Информация об изменениях:
Пункт 5.4 изменен с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
5.4. Выпускникам образовательных учреждений, имеющим законченное среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена или высшее образование, поступившим на работу в Учреждение по профилю полученного образования на должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (приложение N 1 к настоящему Положению) (далее - выпускники), устанавливается надбавка выпускникам образовательных учреждений (далее - надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в размере 35 процентов.
5.4.1. Выпускникам, приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается на период первых трех лет работы с даты начала работы в Учреждении.
5.4.2. Выпускникам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты начала работы в Учреждении до истечения трех лет после даты выдачи диплома образовательным учреждением, за исключением случаев, указанных в подпункте 5.4.3 настоящего Положения.
5.4.3. Выпускникам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты начала работы в Учреждении непосредственно по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
5.4.4. Выпускникам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в Учреждении и продолжившим работу в нем, надбавка устанавливается на три года с даты выдачи диплома образовательным учреждением.
5.5. Педагогическим работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), кандидата наук - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) пропорционально отработанному времени (с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).
Указанная надбавка выплачивается при условии соответствия ученой степени профилю учреждения и (или) деятельности самого работника.
Информация об изменениях:
Пункт 5.6 изменен с 1 сентября 2023 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 21 августа 2023 г. N 440
5.6. Работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (приложение N 1 к настоящему Положению), работникам, занимающим должности специалистов в области воспитания (приложение N 9 к настоящему Положению), устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению N 7 к настоящему Положению в следующих размерах:
|
Стаж работы |
Размеры выплат, % |
|
от 1 до 3 лет |
5 |
|
от 3 до 5 лет |
10 |
|
от 5 до 10 лет |
15 |
|
от 10 до 15 лет |
20 |
|
свыше 15 лет |
30 |
Надбавка за выслугу лет не устанавливается работникам, которым установлена надбавка в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Пункт 5.7 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 22 декабря 2023 г. N 651
5.7. Руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей (приложение N 2 к настоящему Положению), работникам образования, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней и руководителей структурных подразделений (приложение N 1 к настоящему Положению), работникам культуры, искусства и кинематографии (приложение N 3 к настоящему Положению), специалистам, осуществляющим работы в области охраны труда (приложение N 5 к настоящему Положению), рабочим устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы непосредственно в конкретном Учреждении в следующих размерах:
|
Стаж работы |
Размеры выплат, % |
|
от 1 до 3 лет |
5 |
|
от 3 до 5 лет |
10 |
|
от 5 до 10 лет |
15 |
|
от 10 до 15 лет |
20 |
|
свыше 15 лет |
30 |
Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается как по основному месту работы, так при работе по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.
Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в Учреждении.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов.
При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. После определения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
Информация об изменениях:
Пункт 5.8 изменен с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
Информация об изменениях:
5.8. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Информация об изменениях:
Пункт 5.9 изменен с 26 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 26 декабря 2017 г. N 620
5.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.
Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок и условия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 5.10 изменен с 1 сентября 2023 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 21 августа 2023 г. N 440
5.10. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.2 - 5.8 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
5.11. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 10 января 2023 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 9 января 2023 г. N 6
6. Особенности оплаты труда руководителя Учреждения, руководителя филиала Учреждения, их заместителей, главных бухгалтеров
6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, руководителя филиала Учреждения, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается с учетом требований к квалификации в соответствии с приложением N 8 "Должностной оклад руководителя Учреждения" к настоящему Положению.
6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.
Размер должностного оклада руководителя филиала Учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя филиала Учреждения и главного бухгалтера филиала Учреждения устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя филиала Учреждения соответственно.
6.4. Руководителю Учреждения, руководителю филиала Учреждения, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент сложности управления.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.
6.4.1. Руководителю Учреждения, руководителю филиала Учреждения, их заместителям, главным бухгалтерам к должностному окладу устанавливается коэффициент специфики работы в размере 0,15.
Информация об изменениях:
Подпункт 6.4.2 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 21 декабря 2018 г. N 617
6.4.2. Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующих размерах:
|
Наименование должности |
Размер коэффициента |
|
Руководитель Учреждения |
0,25 |
|
Руководитель филиала Учреждения |
0,20 |
|
Заместитель руководителя Учреждения, заместитель руководителя филиала учреждения |
0,15 |
|
Главный бухгалтер Учреждения |
0,10 |
6.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, руководителю филиала Учреждения, их заместителям, главным бухгалтерам к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Пункт 6.6 изменен с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
6.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
абзац утратил силу с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
Информация об изменениях:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и сложных работ;
- единовременная выплата за высокие результаты работы.
Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры, порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения по согласованию с должностным лицом Правительства Сахалинской области, осуществляющим контроль за деятельностью и координацию работы органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, по форме представления о премировании руководителя государственного учреждения Сахалинской области за выполнение особо важных и сложных работ к настоящему Положению, исходя из следующих критериев:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.
Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения по итогам независимой оценки качества.
Абзац утратил силу с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 6.7 изменен с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
6.7. Руководителю филиала Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, заместителям руководителя филиала, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктом 5.1.4 настоящего Положения, осуществляемые в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения.
6.8. Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, руководителю филиала Учреждения, их заместителям, главным бухгалтерам, определяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.
6.9. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
7. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы
7.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из размеров субсидии, предоставленной Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (ставок заработной платы), окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.
Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 7.3 изменен с 1 октября 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 21 августа 2017 г. N 391
7.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 5.1.4 настоящего Положения предусматриваются средства (без учета средств, поступающих от приносящей доход деятельности) (в расчете на год):
- руководителям, специалистам и служащим Учреждения - в размере 6 должностных окладов (ставок заработной платы);
- рабочим Учреждения - в размере 6,6 оклада.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 520 пункт 7.4 раздела 7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.
7.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 5.1.4 настоящего Положения, производятся исходя из фактического наличия оснований для их установления.
Информация об изменениях:
Пункт 7.5 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 22 декабря 2023 г. N 651
7.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом финансового обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.
Информация об изменениях:
Пункт 7.6 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 22 декабря 2023 г. N 651
7.6. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.
Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи, случаи выплаты и размеры единовременных премий устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения о выплатах за счет экономии фонда оплаты труда или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников государственного образовательного
бюджетного учреждения среднего профессионального
образования, подведомственного министерству
здравоохранения Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства Сахалинской области
от 07 февраля 2014 г. N 55
Должностные оклады
(ставки заработной платы) работников образования
С изменениями и дополнениями от:
22 мая 2018 г., 26 марта 2021 г., 28 марта 2022 г., 22 декабря 2023 г., 15 августа 2024 г.
|
Квалификационные уровни |
Наименование должности, требования к квалификации |
Должностной оклад, ставка заработной платы, в рублях |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||
|
1 квалификационный уровень |
Секретарь учебной части среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области делопроизводства без предъявления требования к стажу работы или среднее общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы |
10500 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||
|
2 квалификационный уровень |
Диспетчер образовательного учреждения среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области организации труда без предъявления требований к стажу работы |
11576 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
|
1 квалификационный уровень |
Инструктор по труду высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы |
13463 |
|
Инструктор по физической культуре высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы |
13463 |
|
|
Музыкальный руководитель высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы |
13463 |
|
|
2 квалификационный уровень |
Педагог дополнительного образования высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы, либо высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы |
14172 |
|
Педагог-организатор высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы |
14172 |
|
|
Социальный педагог высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по направлениям подготовки "Образование и педагогика", "Социальная педагогика" без предъявления требований к стажу работы |
14172 |
|
|
Тренер-преподаватель высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы |
14172 |
|
|
3 квалификационный уровень |
Воспитатель высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы |
15164 |
|
Методист высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет |
15164 |
|
|
Педагог-психолог высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы либо высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы |
15164 |
|
|
4 квалификационный уровень |
Преподаватель высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы |
15826 |
|
Руководитель физического воспитания высшее образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в области физкультуры и спорта не менее 2 лет |
15826 |
|
|
Тьютор высшее образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы не менее 2 лет |
15826 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||
|
2 квалификационный уровень |
Начальник (заведующий, директор, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования высшее образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет |
20477 |
Информация об изменениях:
Приложение 2 изменено с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда
работников государственного образовательного
бюджетного учреждения среднего профессионального
образования, подведомственного министерству
здравоохранения Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства Сахалинской области
от 07 февраля 2014 г. N 55
Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей
С изменениями и дополнениями от:
22 мая 2018 г., 26 марта 2021 г., 28 марта 2022 г., 22 декабря 2023 г., 15 августа 2024 г.
|
Квалификационные уровни |
Наименование должности, требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами |
Должностной оклад, в рублях |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Агент по снабжению среднее общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
10500 |
|
Архивариус среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
10500 |
|
|
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей, общежитию и др.) среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
10500 |
|
|
Делопроизводитель среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
10500 |
|
|
Кассир среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
10500 |
|
|
Комендант среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и специальная подготовка по установленной программе |
10500 |
|
|
Секретарь среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
10500 |
|
|
Секретарь-машинистка среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
10500 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Инспектор по кадрам среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года |
11103 |
|
Лаборант среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и стаж работы по специальности не менее 2 лет |
11103 |
|
|
Секретарь руководителя высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по специальности не менее 2 лет |
11103 |
|
|
Техник среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы |
11103 |
|
|
Техник по защите информации среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы |
11103 |
|
|
Техник-программист среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы |
11103 |
|
|
2 квалификационный уровень |
Заведующий архивом среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет |
11576 |
|
Заведующий канцелярией среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
11576 |
|
|
Заведующий камерой хранения среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы и специальная подготовка по установленной программе |
11576 |
|
|
Заведующий складом среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет |
11576 |
|
|
Заведующий хозяйством среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет |
11576 |
|
|
Старший* инспектор по кадрам среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года |
11576 |
|
|
Старший* лаборант среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы |
11576 |
|
|
Техник II категории среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет |
11576 |
|
|
Техник по защите информации II категории среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет |
11576 |
|
|
Техник-программист II категории среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет |
11576 |
|
|
3 квалификационный уровень |
Заведующий общежитием высшее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
12045 |
|
Заведующий производством (шеф-повар) высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по специальности не менее 5 лет |
12045 |
|
|
Начальник хозяйственного отдела высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по специальности не менее 5 лет |
12045 |
|
|
Техник I категории среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет |
12045 |
|
|
Техник по защите информации I категории среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника по защите информации II категории не менее 2 лет |
12045 |
|
|
Техник-программист I категории среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет |
12045 |
|
|
4 квалификационный уровень |
Ведущий** техник среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника II категории не менее 4 лет |
12636 |
|
Ведущий** техник по защите информации среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника по защите информации II категории не менее 4 лет |
12636 |
|
|
Ведущий** техник-программист среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 5 лет |
12636 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет |
12990 |
|
Инженер высшее (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет |
12990 |
|
|
Инженер-программист (программист) высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет |
12990 |
|
|
Инженер-электроник (электроник) высшее (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет |
12990 |
|
|
Инженер по защите информации высшее (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника по защите информации I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет |
12990 |
|
|
Инженер по ремонту высшее (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет |
12990 |
|
|
Специалист по защите информации высшее (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы |
12990 |
|
|
Специалист по кадрам высшее образование без предъявления требований к стажу работы |
12990 |
|
|
Экономист высшее (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет |
12990 |
|
|
Юрисконсульт высшее (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет |
12990 |
|
|
2 квалификационный уровень |
Бухгалтер II категории высшее (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет |
13699 |
|
Инженер II категории высшее (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет |
13699 |
|
|
Инженер-программист (программист) II категории высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет |
13699 |
|
|
Инженер-электроник (электроник) II категории высшее (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет |
13699 |
|
|
Инженер по ремонту II категории высшее (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет |
13699 |
|
|
Специалист по защите информации II категории высшее (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет |
13699 |
|
|
Экономист II категории высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет |
13699 |
|
|
Юрисконсульт II категории высшее (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет |
13699 |
|
|
3 квалификационный уровень |
Бухгалтер I категории высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет |
14406 |
|
Инженер I категории высшее (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет |
14406 |
|
|
Инженер-программист (программист) I категории высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет |
14406 |
|
|
Инженер-электроник (электроник) I категории высшее (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 3 лет |
14406 |
|
|
Инженер по ремонту I категории высшее (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту II категории не менее 3 лет |
14406 |
|
|
Специалист по защите информации I категории высшее (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет |
14406 |
|
|
Экономист I категории высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет |
14406 |
|
|
Юрисконсульт I категории высшее (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет |
14406 |
|
|
4 квалификационный уровень |
Ведущий** бухгалтер высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 5 лет |
17947 |
|
Ведущий** инженер высшее (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 5 лет |
17947 |
|
|
Ведущий** инженер-программист (программист) высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 5 лет |
17947 |
|
|
Ведущий** инженер-электроник (электроник) высшее (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 5 лет |
17947 |
|
|
Ведущий** инженер по ремонту высшее (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту II категории не менее 5 лет |
17947 |
|
|
Ведущий** специалист по защите информации высшее (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 5 лет |
17947 |
|
|
Ведущий** экономист высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 5 лет |
17947 |
|
|
Ведущий** юрисконсульт высшее (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 5 лет |
17947 |
|
|
5 квалификационный уровень |
Заместитель главного бухгалтера высшее (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет |
19363 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) высшее образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет |
20070 |
Примечания:
* Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
** Применение должностного наименования "ведущий" возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.
Информация об изменениях:
Приложение 3 изменено с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
Приложение N 3
к Положению о системе оплаты труда
работников государственного образовательного
бюджетного учреждения среднего профессионального
образования, подведомственного министерству
здравоохранения Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства Сахалинской области
от 07 февраля 2014 г. N 55
Должностные оклады
работников культуры, искусства и кинематографии
С изменениями и дополнениями от:
22 мая 2018 г., 26 марта 2021 г., 28 марта 2022 г., 15 августа 2024 г.
|
Наименование должности |
Требования к квалификации |
Должностной оклад, в рублях |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||
|
Библиотекарь |
среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или среднее общее образование без предъявления требований к стажу работы |
12990 |
|
Библиотекарь II категории |
высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет |
12990 |
|
Библиотекарь I категории |
высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет |
12990 |
|
Библиограф |
среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы |
12990 |
|
Библиограф II категории |
высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет |
12990 |
|
Библиограф I категории |
высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3 лет |
12990 |
Приложение N 4
к Положению о системе оплаты труда
работников государственного образовательного
бюджетного учреждения среднего профессионального
образования, подведомственного министерству
здравоохранения Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства Сахалинской области
от 07 февраля 2014 г. N 55
Должностные оклады работников физической культуры и спорта
С изменениями и дополнениями от:
22 мая 2018 г., 26 марта 2021 г., 28 марта 2022 г.
Утратило силу с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 22 декабря 2023 г. N 651
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Приложение 5 изменено с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
Приложение N 5
к Положению о системе оплаты труда
работников государственного образовательного
бюджетного учреждения среднего профессионального
образования, подведомственного министерству
здравоохранения Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства Сахалинской области
от 07 февраля 2014 г. N 55
Должностные оклады
специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда
С изменениями и дополнениями от:
22 мая 2018 г., 26 марта 2021 г., 28 марта 2022 г., 15 августа 2024 г.
|
Наименование должности, требования к квалификации |
Должностной оклад, в рублях |
|
Специалист по охране труда высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления к стажу работы, либо среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет |
12990 |
|
Специалист по охране труда II категории высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года |
13699 |
|
Специалист по охране труда I категории высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет |
14406 |
Приложение N 6
к Положению о системе оплаты труда работников
государственного образовательного бюджетного
учреждения среднего профессионального
образования, подведомственного министерству
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 7 февраля 2014 г. N 55
Размеры
выплат по дополнительным трудозатратам
по обеспечению образовательного процесса
|
N пп. |
Виды дополнительных трудозатрат по обеспечению образовательного процесса |
Размер выплат, в процентах |
|
1. |
Педагогическим работникам за руководство группами |
до 20 |
|
2. |
Преподавателям за проверку тетрадей, письменных работ |
до 15 |
|
3. |
Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями) |
до 15 |
|
4. |
Работникам за заведование (руководство) практикой |
до 35 |
|
5. |
Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных комиссиях, методических объединениях |
до 15 |
|
6. |
Педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе на областных экспериментальных площадках, в областных творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий |
до 35 |
|
7. |
Педагогическим работникам образовательных учреждений за руководство работой на областных экспериментальных площадках, в областных творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий |
до 40 |
Примечание:
Конкретные размеры выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 20 августа 2020 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 20 августа 2020 г. N 393
Приложение N 7
к Положению о системе оплаты труда работников
государственного образовательного бюджетного
учреждения среднего профессионального
образования, подведомственного министерству
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 7 февраля 2014 г. N 55
Порядок
установления надбавки за выслугу лет педагогическим работникам государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области
С изменениями и дополнениями от:
1 июля 2015 г., 20 августа 2020 г., 26 марта 2021 г., 21 августа 2023 г.
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 1 сентября 2023 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 21 августа 2023 г. N 440
1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, специалистам в области воспитания (далее - педагогические работники), к должностному окладу, ставке заработной платы в размерах, предусмотренных пунктом 5.5 Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области (далее - Положение).
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Сахалинской области от 1 июля 2015 г. N 249 в пункт 2 настоящего Порядка внесены изменения
2. Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционального отработанному времени, ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству.
4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.
5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.
6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Информация об изменениях:
Пункт 7 изменен с 29 марта 2021 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 26 марта 2021 г. N 105
7. Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности. При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности могут быть предъявлены другие подтверждающие документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).
8. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
9. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Перечню N 1;
- периоды работы в других учреждениях и организациях согласно Перечню N 2.
10. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
11. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.
Информация об изменениях:
Перечень N 1 изменен с 1 сентября 2023 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 21 августа 2023 г. N 440
Перечень N 1
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в педагогический стаж работников образования
|
Наименование учреждений и организаций |
Наименование должностей |
|
I. Образовательные учреждения всех видов и типов; учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых (независимо от ведомственной подчиненности) |
I. Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), советники директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старший мастера, мастера производственного обучения, старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты, концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие) образовательных учреждений, заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными, подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; профессорско-преподавательский состав (работа, служба) |
|
II. Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности) |
II. Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением образовательного процесса; старшие методисты, методисты |
|
III. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями |
III. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством и т.п.) |
|
IV. Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) |
IV. Руководящий, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты |
|
V. Общежития учреждений, предприятий и организаций, учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками |
V. Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками |
|
VI. Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения |
VI. Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор (инспектор) по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист (инспектор-методист), старший методист (методист), старший инженер (инженер) по производственно-техническому обучению, старший мастер, мастер производственного обучения, заведующий учебно-техническим кабинетом, педагог-психолог, воспитатель, инструктор по физической культуре |
Перечень N 2
периодов работы в отдельных учреждениях (организациях), которые
засчитываются в педагогический стаж работников образования
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается время работы на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
2. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников, помимо периодов, предусмотренных пунктом 1, засчитывается время работы в организациях по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности);
- преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре;
- преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, информатики, специальных дисциплин;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- музыкальным руководителям.
Информация об изменениях:
Приложение 8 изменено с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
Приложение N 8
к Положению о системе оплаты труда
работников государственного образовательного
бюджетного учреждения среднего профессионального
образования, подведомственного министерству
здравоохранения Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства Сахалинской области
от 07 февраля 2014 г. N 55
Должностной оклад
руководителя Учреждения
С изменениями и дополнениями от:
22 мая 2018 г., 26 марта 2021 г., 28 марта 2022 г., 15 августа 2024 г.
|
Наименование должности, требования к квалификации |
Должностной оклад, в рублях |
|
Директор учреждения высшее образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет |
49253 |
Информация об изменениях:
Приложение 9 изменено с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
Приложение N 9
к Положению о системе оплаты труда
работников государственного образовательного
бюджетного учреждения среднего профессионального
образования, подведомственного министерству
здравоохранения Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства Сахалинской области
от 07 февраля 2014 г. N 55
Должностные
оклады специалистов в области воспитания
С изменениями и дополнениями от:
15 августа 2024 г.
|
Наименование должности, требование к образованию и обучению, установленные профессиональным стандартом |
Должностной оклад в рублях |
|
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями высшее образование в рамках укрупненной группы специальностей и направлений подготовки "Образование и педагогические науки" и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности, в том числе с получением его после трудоустройства, стаж не менее одного года работы с детьми и молодежью или высшее образование и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности, стаж не менее двух лет работы с детьми и молодежью |
15826 |
Информация об изменениях:
Форма изменена с 15 августа 2024 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
Форма
к Положению о системе оплаты труда
работников государственного
бюджетного профессионального
образовательного учреждения,
подведомственного министерству
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 07 февраля 2014 г. N 55
(с изменениями от 15 августа 2024 г.)
Представление
о премировании руководителя государственного
учреждения Сахалинской области за выполнение
особо важных и сложных работ
СОГЛАСОВАНО
___________________________________
___________________________________
(Ф.И.О., подпись должностного лица
Правительства Сахалинской области,
осуществляющего контроль
за деятельностью и координацию
работы органа исполнительной власти
Сахалинской области)
"____" ____________________________
(дата)
Представление о премировании руководителя ______________________________,
(наименование учреждения)
подведомственного _______________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти Сахалинской области)
1. ______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя
подведомственного учреждения)
2. Основание премирования: ______________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(в соответствии с установленными критериями)
3. Краткая информация о результатах выполнения руководителем Учреждения
особо важных и сложных работ: ___________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
4. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается в
размере: ________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(устанавливается руководителем органа исполнительной власти
Сахалинской области)
____________________________________________ ______________________
(Ф.И.О. руководителя органа (подпись)
исполнительной власти Сахалинской области)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Установлена система оплаты труда работников учреждения среднего профессионального образования, подведомственного министерству здравоохранения.
Заработная плата работников учреждения включает:
оклады, ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
повышающие коэффициенты;
выплаты, учитывающие особенности труда педагогических работников;
выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Утверждены размеры окладов работников учреждения, размеры повышающих коэффициентов, размеры надбавок за выслугу лет.
Установлены особенности условий оплаты труда педагогических работников, руководителя учреждения, руководителя филиала учреждения, их заместителей, главных бухгалтеров.
Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в течение первых трех лет после окончания образовательных учреждений на должности педагогических работников, устанавливается надбавка к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки в размере 35 процентов.
Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Постановление Правительства Сахалинской области от 7 февраля 2014 г. N 55 "О системе оплаты труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области"
Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Текст постановления опубликован на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области (http://www.admsakhalin.ru) 13 февраля 2014 г.
Текст постановления опубликован в газете "Губернские ведомости" от 22 февраля 2014 г. N 32
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Сахалинской области от 24 марта 2025 г. N 119
Изменения вступают в силу с 24 марта 2025 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 15 августа 2024 г. N 285
Изменения вступают в силу с 15 августа 2024 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 22 декабря 2023 г. N 651
Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 21 августа 2023 г. N 440
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2023 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 9 января 2023 г. N 6
Изменения вступают в силу с 10 января 2023 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 28 марта 2022 г. N 124
Изменения вступают в силу с 28 марта 2022 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 26 марта 2021 г. N 105
Изменения вступают в силу с 29 марта 2021 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 20 августа 2020 г. N 393
Изменения вступают в силу с 20 августа 2020 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 23 апреля 2019 г. N 187
Изменения вступают в силу с 24 апреля 2019 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 21 декабря 2018 г. N 617
Изменения вступают в силу с 1 января 2019 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 22 мая 2018 г. N 222
Изменения вступают в силу с 23 мая 2018 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникающие с 1 мая 2018 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 26 декабря 2017 г. N 620
Изменения вступают в силу с 26 декабря 2017 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 21 августа 2017 г. N 391
Изменения вступают в силу с 1 октября 2017 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 520
Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.
Постановление Правительства Сахалинской области от 1 июля 2015 г. N 249