Приложение N 7. Положение о стимулирующих, компенсационных выплатах (доплатах, надбавках, премиях) работникам системы Министерства культуры Республики Северная Осетия-Алания

Приложение N 7

к постановлению Правительства

Республики Северная Осетия-Алания

от 26 августа 2005 г. N 236

Положение
о стимулирующих, компенсационных выплатах (доплатах, надбавках,
премиях) работникам системы Министерства культуры Республики
Северная Осетия-Алания

С изменениями и дополнениями от:

15 июня 2010 г.

1. Разряды оплаты труда работников государственных учреждений системы Министерства культуры Республики Северная Осетия-Алания (далее - учреждения культуры и искусства) устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:

на один разряд:

руководителям и другим работникам библиотек для слепых;

руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должность научных работников);

лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющим почетное звание "заслуженный";

на два разряда:

руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющим почетное звание "народный".

2. Разряды оплаты труда руководителей, художественного и артистического персонала театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический" и статус "народное достояние" устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами, определенными на основе Единой тарифной сетки (постановление Министерства труда РФ от 01.02.1995 г. N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации", постановление Президиума Верховного Совета СО АССР от 16.07.1992 г. N 219 "Об определении Северо-Осетинского государственного драматического театра им. В. Тхапсаева, Государственного музыкального и Республиканского русского драматического театров как народное достояние Северной Осетии".

3. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых, предъявляются специальные требования, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов ЕТС по перечню:

бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных изделий и декораций для театральных постановок;

гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов;

закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам;

макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (только 9-й разряд);

осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (только 9-й разряд);

машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (только 9-й разряд);

реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей;

реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов;

столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (только 9-й разряд);

переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (только 9-й разряд);

реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов (только 9-й разряд);

фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (только 9-й разряд);

таксидермист (только 9-й разряд);

слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;

водители: автобусов, имеющие 1 класс, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 11-12-го разрядов ЕТС:

настройщик пианино и роялей.

Конкретный разряд рабочим, указанным в пунктах 3 и 4, устанавливается руководителем учреждения с учетом сложности и ответственности работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 15 июня 2010 г. N 167 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, работающим на селе, предусматривается повышение тарифных ставок (окладов) на 25 процентов по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающимися этими видами деятельности в городских условиях для компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг.

6. Водители автомобилей при работе на двух-трех видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей тарифицируются на один разряд выше.

7. Педагогическим работникам, занятым в учебных заведениях системы Министерства культуры Республики Северная Осетия-Алания, устанавливается доплата в размере 20 процентов от установленной законодательством и нормативными актами Российской Федерации величины тарифной ставки соответствующего разряда Единой тарифной сетки (Указ Президента Республики Северная Осетия-Алания от 6 марта 2001 г. N 30 "О повышении тарифных ставок (окладов) педагогических работников образовательных учреждений Республики Северная Осетия-Алания", письмо Министерства финансов Республики Северная Осетия-Алания от 23.07.2002 г. N 08-23/ 732).

8. За работу в ночное время устанавливается доплата не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются# в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

10. Артистам оркестра за совмещение 2-х или более инструментов устанавливается доплата, в размере от 10 до 30 процентов тарифной ставки (оклада).

11. Работникам учреждений культуры и искусства, выполняющим в одном и то# же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

12. Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день устанавливается доплата в размере 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

13. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

14. Работникам библиотек, устанавливаются надбавки:

14.1. В размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), имеющим статус "национальное достояние".

14.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые пять лет и 5 процентов через каждые последующие пять лет за непрерывный стаж работы в библиотеке.

15. Работникам театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический", - в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

16. Надбавка устанавливается библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применениев работе иностранных языков: одного языка - 10 процентов, двух и более языков - 15 процентов тарифной ставки (оклада).

17. За работу в высокогорных районах надбавка предусмотрена в размере 15 процентов.

18. Надбавки также устанавливаются за высокие достижения в работе, выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения, напряженность в труде, применение в работе передовых методов труда, выполнение особо срочных работ и другие с учетом специфики учреждения. Условия установления или отмены, а также размеры этих надбавок определяются локальными нормативными актами соответствующего учреждения. Надбавки устанавливаются приказом руководителя на срок не более 1 года.

19. Премии по результатам работы всего коллектива в соответствии с положениями о премировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год по следующим показателям:

а) для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб:

внедрение новых форм обслуживания; отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении, отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания; своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду; освоение новых технических средств и методов работы;

б) для технического и обслуживающего персонала - обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры.

20. По типам учреждений культуры и искусства устанавливаются специфические показатели премирования:

а) для работников театров, музыкальных и танцевальных коллективов:

административно-управленческому персоналу - за выполнение плана по количеству обслуженных зрителей;

творческим работникам - за высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загрузки в репертуаре;

остальным сотрудникам - за особые творческие достижения; досрочный ввод спектакля; за лучшую роль; лучшую сценографию; лучшее музыкальное и световое оформление спектакля; лучшую концертную программу; лучшую постановку концертных номеров;

б) для работников музеев - за выполнение планов по экскурсионной и лекционной деятельности;

в) для работников библиотек за: выполнение плановых показателей по числу читателей, по количеству посещений; инноваций, направленные на развитие библиотеки; высокий уровень проведения досуговых и обучающих мероприятий.

г) для работников Республиканского центра народного творчества - за высокий уровень подготовки и проведения плановых мероприятий, личный вклад в развитие и внедрение программных форм и методов работы; высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности культурно-досуговых учреждений и самодеятельных коллективов художественного творчества республики, инициативу и творческий подход;

д) для работников клубных учреждений - за перевыполнение плановых показателей; увеличение количества потребителей культурных услуг; высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий.

21. Работникам учреждений культуры и искусства могут выплачиваться разовые премии в связи с профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения), юбилеем трудовой деятельности, уходом на пенсию.

22. Конкретные показатели и размеры премирования за период работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.

23. Размеры стимулирующих надбавок руководителям учреждений и премий устанавливаются республиканским органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится соответствующее учреждение.

24. Размеры надбавок и порядок выплат определяются учреждением культуры и искусства в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.