Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Собрания представителей г. Владикавказа от 6 июля 2010 г. N 15/26 "Об утверждении Положения о денежном вознаграждении и денежном поощрении лиц, замещающих муниципальные должности и денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Владикавказ Республики Северная Осетия-Алания"
- Приложение N 1. Положение о денежном вознаграждении и денежном поощрении лиц, замещающих муниципальные должности и денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Владикавказ Республики Северная Осетия-Алания
- Раздел 1. Общие положения (ст.ст. 1-12)
- Статья 10. Формирование фонда оплаты труда
Статья 10. Формирование фонда оплаты труда
Статья 10. Формирование фонда оплаты труда
При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Владикавказ сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- оклада за классный чин - в размере 4 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 1,5 должностных окладов;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 окладов денежного содержания;
- ежемесячного денежного поощрения - в размерах, которые устанавливаются для муниципальных служащих настоящим Положением;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 3 окладов денежного содержания.
- и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.