Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе

Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе

Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:

1) квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы, в соответствии с установленной квотой;

2) квота для приема на работу (далее - квота) - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организации численностью свыше 100 человек без учета лиц, работающих по совместительству), на которые работодатель обязан трудоустроить на его предприятии граждан из числа категорий, установленных настоящим Законом, включая количество уже предоставленных рабочих мест работникам указанных категорий населения;

3) работодатель - организация (юридическое лицо), вступившая в трудовые отношения с работником;

4) невыполнение квоты - отказ работодателя в приеме на работу для трудоустройства на квотируемые рабочие места либо непредставление организацией в установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Северная Осетия-Алания порядке информации о выполнении квоты для приема на работу;

5) индивидуальная программа реабилитации инвалидов - разработанный комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности;

6) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.