Приложение 13. Положение об организации частичного возмещения работодателям расходов на оплату труда инвалидов, принимаемых на работу

Информация об изменениях:

Постановление дополнено приложением 13 с 2 апреля 2019 г. - Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 2 апреля 2019 г. N 111

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 24 января 2014 г. N 4
(Приложение 13)

Положение
об организации частичного возмещения работодателям расходов на оплату труда инвалидов, принимаемых на работу

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях организации частичного возмещения работодателями расходов на оплату труда инвалидов, принимаемых на работу, и определяет порядок взаимодействия государственных казенных учреждений центров занятости населения Республики Северная Осетия-Алания (далее - Центр занятости) с организациями всех форм собственности, индивидуальными предпринимателями (далее - работодатели) в мероприятиях по частичному возмещению работодателям расходов, связанных с оплатой труда инвалидов, принимаемых на работу (далее - мероприятия).

1.2. Участниками мероприятий являются работодатели, принимающие на работу инвалидов сверх установленной им квоты для приема на работу инвалидов (при наличии таковой), зарегистрированных в Центрах занятости в целях поиска подходящей работы или признанных безработными в установленном порядке.

1.3. В рамках настоящего Положения под трудоустройством инвалидов понимается их трудовая деятельность на неопределенный период времени.

1.4. Порядок организации мероприятий определяется настоящим Положением.

1.5. Частичное возмещение расходов по оплате труда инвалидов, принимаемых на работу, производится работодателям, зарегистрированным и осуществляющим свою деятельность на территории Республики Северная Осетия-Алания, соответствующих требованиям, указанным в пункте 1.6 настоящего Положения, и заключившим соответствующий договор с Центром занятости.

1.6. Работодатели, участвующие в мероприятиях, должны соответствовать следующим требованиям:

1) постановка на учет в налоговом органе;

2) ненахождение в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;

3) отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы;

4) отсутствие на дату подачи заявления об участии в мероприятиях неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

5) наличие вакансии, подходящей для трудоустройства инвалида;

6) возможность подбора необходимого работника из числа инвалидов, состоящих на регистрационном учете в Центре занятости, соответствующего заявленной работодателем потребности в работниках.

1.7. Размер частичного возмещения расходов работодателям, участвующим в мероприятиях, в месяц не может превышать минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за пропорционально отработанное время в соответствии с действующими у работодателей условиями оплаты труда.

1.8. Период частичного возмещения расходов работодателям, участвующим в мероприятиях, не может составлять более 3 (трех) месяцев.

1.9. Объемы финансирования, численность участников мероприятий определяются в соответствии с Государственной программой Республики Северная Осетия-Алания "Содействие занятости населения Республики Северная Осетия-Алания" на 2014 - 2024 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 28 октября 2013 г. N 383 "О государственной программе Республики Северная Осетия-Алания "Содействие занятости населения Республики Северная Осетия-Алания" на 2014 - 2024 годы".

2. Порядок организации частичного возмещения расходов на оплату труда инвалидов, принимаемых на работу

2.1. Действия сторон при организации частичного возмещения расходов работодателю на оплату труда инвалидов, принимаемых на работу:

1) работодатель:

обращается в Центр занятости с заявкой (заявлением) на участие в мероприятиях;

совместно с Центром занятости определяет возможность организации мероприятий;

предоставляет в Центр занятости справку об отсутствии задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, выданную налоговым органом;

предоставляет в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

заключает с Центром занятости договор на организацию мероприятий, в котором в том числе предусматриваются порядок и сроки возмещения работодателю части расходов на оплату труда принимаемых на работу инвалидов, порядок и сроки возврата средств, полученных на возмещение части расходов на оплату труда принимаемых на работу инвалидов, условие о согласии работодателя на проведение Центром занятости проверок выполнения условий заключенного договора (далее - договор на организацию мероприятий);

в соответствии со сведениями о потребности в работниках принимает на работу по направлению Центра занятости инвалидов и заключает с ними бессрочные трудовые договоры;

предоставляет в Центр занятости заверенные надлежащим образом копии приказов о приеме на работу инвалидов, сведения о заключенных с ними трудовых договорах;

в течение срока действия договора на организацию мероприятий ежемесячно предоставляет в Центр занятости заверенные надлежащим образом копии табеля учета рабочего времени, копии расчетной ведомости о начислении заработной платы, копии документов, подтверждающих факт выплаты инвалидам заработной платы, копии платежных поручений о перечисленных страховых взносах в государственные внебюджетные фонды;

информирует Центр занятости о возможных изменениях численности участников мероприятия для внесения соответствующих изменений в договор на организацию мероприятий;

в случае расторжения трудового договора с инвалидом в 3-дневный срок уведомляет Центр занятости об имеющейся вакансии и принимает на освободившееся рабочее место другого незанятого инвалида по направлению Центра занятости;

ежемесячно совместно с Центром занятости составляет акты о выполнении условий договора на организацию мероприятий;

2) Центр занятости:

информирует работодателей о возможности участия в мероприятиях;

принимает от работодателя заявку (заявление) на участие в мероприятиях;

определяет совместно с работодателем возможность участия в мероприятиях;

принимает от работодателя справку об отсутствии задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, выданную налоговым органом;

принимает от работодателя сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

заключает с работодателем договор на организацию мероприятий;

в соответствии со сведениями работодателя о потребности в работниках направляет ему незанятых инвалидов;

принимает от работодателя заверенные надлежащим образом копии приказов о приеме на работу инвалидов, сведения о заключенных с ними трудовых договорах;

в течение срока действия договора на организацию мероприятий ежемесячно принимает от работодателя заверенные надлежащим образом копии табеля учета рабочего времени, копии расчетной ведомости о начислении заработной платы, копии документов, подтверждающих факт выплаты инвалидам заработной платы, копии платежных поручений о перечисленных страховых взносах в государственные внебюджетные фонды;

в соответствии с заключенным договором на организацию мероприятий возмещает работодателю расходы, в размере, установленном в пункте 1.7 настоящего Положения;

осуществляет проверки выполнения работодателем условий договора на организацию мероприятий;

ежемесячно совместно с работодателем составляет акты о выполнении условий договора на организацию мероприятий.

2.2. Средства, выделенные работодателям на организацию мероприятий, подлежат возврату в случае:

их нецелевого использования;

выявления фактов представления работодателями недостоверных сведений по оплате труда инвалидов;

невыполнения условий, предусмотренных договором на организацию мероприятий.