Приложение 16. Положение об организации переобучения и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости

Информация об изменениях:

Постановление дополнено приложением 16 с 21 января 2020 г. - Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 января 2020 г. N 19

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Северная Осетия-Алания

от 24 января 2014 г. N 4

(Приложение 16)

Положение
об организации переобучения и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях организации переобучения и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, и определяет порядок взаимодействия Комитета Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения (далее - Комитет), государственных казенных учреждений центров занятости населения Республики Северная Осетия-Алания (далее - Центр занятости) с организациями всех форм собственности, индивидуальными предпринимателями (далее - работодатели) при реализации мероприятий по переобучению и повышению квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости.

1.2. Участниками мероприятий по переобучению и повышению квалификации являются женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях и обратившиеся в Центр занятости в рамках федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" национального проекта "Демография" (далее также - участник мероприятий).

1.3. Под дошкольным возрастом в настоящем Положении подразумевается возрастной диапазон от 0 до 7 лет.

1.4. Продолжительность переобучения и повышения квалификации участников мероприятий определяется в зависимости от образовательных программ и составляет не более 6 (шести) месяцев с возможностью при необходимости, установления перерывов в процессе обучения (между модулями).

1.5. Повторное обучение участников мероприятий в рамках федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" не допускается.

1.6. В случае если женщина в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прошла профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в рамках получения государственной услуги, и по выходе из указанного отпуска решила сменить работу, то есть на момент обращения в Центр занятости не состоит в трудовых отношениях, она может быть направлена на переобучение и повышение квалификации в рамках федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет".

1.7. Переобучение и повышение квалификации участников мероприятий может быть организовано с использованием дистанционных образовательных технологий, вариативности сроков освоения образовательных программ, обучения в электронном виде.

1.8. При организации переобучения и повышения квалификации по направлению Центра занятости, отбор образовательных организаций для участия в мероприятиях по переобучению и повышению квалификации производится в соответствии с требованиями Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - образовательные организации, участвующие в мероприятиях).

1.9. Обязательным требованием к образовательным организациям, участвующим в мероприятиях, является наличие лицензии на образовательную деятельность.

1.10. С образовательными организациями, участвующими в мероприятиях, заключаются договоры об обучении.

1.11. По окончании обучения проводится итоговая аттестация (квалификационный экзамен) обучающихся по форме, самостоятельно определяемой образовательными организациями, по результатам которой участникам мероприятий выдаются соответствующие документы о квалификации.

1.12. Финансирование расходов, связанных с организацией переобучения и повышения квалификации, осуществляется в размере:

не более 46,3 тыс. рублей - средняя стоимость обучения одного человека за курс обучения в 2020 - 2021 годах;

не более 48,6 тыс. рублей - средняя стоимость обучения одного человека за курс обучения в 2022 - 2024 годах;

величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", - стипендия в период обучения, выплачиваемая женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, не состоящим в трудовых отношениях и обратившимся Центр занятости.

1.13. Софинансирование мероприятий по организации переобучения и повышения квалификации участников мероприятий осуществляется за счет субсидий из федерального бюджета в соответствии с Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результата федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет", входящего в состав национального проекта "Демография", по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения".

2. Порядок организации переобучения и повышения квалификации

2.1. Действия сторон по организации переобучения и повышения квалификации при самостоятельном обращении участников мероприятий в Центр занятости:

1) участник мероприятий:

обращается в Центр занятости с заявлением о направлении на обучение, в котором содержатся сведения о фамилии, имени, отчестве (последнее - при наличии), дате обращения;

предъявляет паспорт или документ его заменяющий, СНИЛС, документ об образовании и (или) о квалификации, индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА) или выписку из ИПРА, выданную в установленном порядке (для граждан, относящихся к категории инвалидов), а также документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет или наличие детей дошкольного возраста и отсутствие трудовых отношений;

проходит профилирование по профессиям (навыкам, компетенциям) в зависимости от профиля предыдущей или настоящей профессиональной деятельности и уровня образования в целях подбора соответствующей образовательной программы;

заключает договор с Центром занятости и получает направление в образовательную организацию, участвующую в мероприятиях;

2) Центр занятости:

информирует женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в Центр занятости, о возможности переподготовки и повышения квалификации;

принимает от участников мероприятий заявление о направлении на обучение, паспорт или документ его заменяющий, СНИЛС, документ об образовании и (или) о квалификации, ИПРА или выписку из ИПРА, выданную в установленном порядке (для граждан, относящихся к категории инвалидов), а также документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, либо наличие детей дошкольного возраста и отсутствие трудовых отношений;

проводит профилирование участников мероприятий по профессиям (навыкам, компетенциям) в зависимости от профиля предыдущей или настоящей профессиональной деятельности и уровня образования в целях подбора соответствующей образовательной программы;

с учетом уровня квалификации участников мероприятий, формы и сроков обучения, производит подбор образовательной организации, участвующей в мероприятиях, заключает договор и выдает направление на обучение;

осуществляет контроль посещаемости участниками мероприятий курсов переподготовки и повышения квалификации;

формирует личные дела участников мероприятий, приобщая к ним результаты работы, проведенной с участниками мероприятий, копии выданных направлений, а также копии документов образовательной организации, участвующей в мероприятиях (приказы о зачислении/отчислении, документы о полученном образовании и (или) квалификации);

ведет мониторинг участников мероприятий, прошедших переподготовку и повышение квалификации, в виде реестра, в который вносятся сведения о фамилии, имени, отчестве участника мероприятий, СНИЛС, дате рождения, уровне образования, профессии, образовательной организации и наименовании образовательной программы, рекомендованной для участника мероприятий, количестве часов обучения, номере направления на обучение;

3) Комитет:

формирует заявки на проведение конкурсных процедур в соответствии с требованиями Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";

по результатам проведенного конкурса заключает государственный контракт с образовательной организацией;

по окончании переподготовки и повышения квалификации участников мероприятий совместно с образовательной организацией составляет акт выполненных работ;

4) образовательная организация, участвующая в мероприятиях:

предоставляет в Комитет образовательную программу, учебный план и смету затрат на обучение;

направляет в Комитет выписку из приказа о зачислении участников мероприятий на обучение;

проводит переподготовку и повышение квалификации участников мероприятий;

осуществляет контроль посещаемости участников мероприятий;

направляет в Комитет выписку или копию приказа об окончании обучения, табель посещаемости и справку об успеваемости участников мероприятий;

по окончании обучения и проведения экзамена выдает участникам мероприятий удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке установленного образца;

совместно с Комитетом составляет акт выполненных работ.

2.2. Для женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в Центр занятости в период переподготовки и повышения квалификации, предусматривается выплата стипендии, которая выплачивается ежемесячно за дни фактического обучения.

2.3. Действия сторон при организации переобучения и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, по направлению работодателей:

1) работодатель:

обращается в Центр занятости с заявкой (заявлением) на участие в мероприятиях по организации переобучения и повышения квалификации своих работников - женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее - работники);

предоставляет в Центр занятости список работников, планируемых к участию в мероприятиях по переобучению и повышению квалификации, с указанием фамилии, имени, отчества участников, СНИЛС, даты рождения, профессии (должности) перед направлением на обучение, наименования профессии (квалификации) после прохождения обучения, места работы после прохождения обучения;

заключает с Центром занятости соглашение (договор) об организации обучения работников;

самостоятельно организует обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении (при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности), либо заключает соответствующий договор с образовательной организацией и предоставляет копию указанного договора в Центр занятости;

направляет работников на обучение;

информирует Центр занятости о возможных изменениях числа работников, проходящих обучение;

по окончании обучения предоставляет в Центр занятости документы, подтверждающие расходы работодателя на обучение, а также заверенные надлежащим образом копии приказов о направлении работников на обучение, копии приказов о зачислении на обучение, справку об успеваемости, копии приказов о выпуске с приложением заверенных копий документов об образовании и (или) о квалификации, справки о численности работников, приступивших к трудовой деятельности после прохождения обучения;

2) Центр занятости:

информирует работодателей о возможности участия в мероприятиях по переобучению и повышению квалификации работников;

принимает от работодателя заявку (заявление) на участие в мероприятиях по организации переобучения и повышения квалификации своих работников;

определяет совместно с работодателем возможность организации переобучения и повышения квалификации работников;

принимает от работодателя список работников, планируемых к участию в мероприятиях по переобучению и повышению квалификации, с указанием фамилии, имени, отчества участников, СНИЛС, даты рождения, профессии (должности) перед направлением на обучение, наименования профессии (квалификации) после прохождения обучения, места работы после прохождения обучения;

заключает с работодателем соглашение (договор) об организации обучения работников;

принимает от работодателя копию договора с образовательной организацией;

осуществляет совместно с работодателем контроль посещаемости работниками курсов переподготовки и повышения квалификации;

по окончании обучения принимает от работодателя документы, подтверждающие расходы работодателя на обучение, а также заверенные надлежащим образом копии приказов о направлении работников на обучение, зачислении на обучение, справки об успеваемости, копии приказов о выпуске с приложением заверенных копий документов об образовании и (или) о квалификации, справки о численности работников, приступивших к трудовой деятельности после прохождения обучения;

компенсирует работодателю расходы на обучение работников из средств, предусмотренных на реализацию мероприятий в федеральном бюджете и республиканском бюджете Республики Северная Осетия-Алания, при условии, что обучение проведено полностью и прошедшие обучение работники приступят к трудовой деятельности.