Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 3 июля 2009 г. N 207 "О проведении третьего этапа пилотного проекта совершенствования системы оплаты труда научных работников Северо-Осетинского института гуманитарных и социальных исследований им. В.И. Абаева Владикавказского научного центра Российской академии наук и Правительства Республики Северная Осетия-Алания"

В целях завершения пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2006 года N 236 "О реализации в 2006-2008 годах пилотного проекта совершенствования системы оплаты труда научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников научных центров Российской академии наук" Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:

1. Установить должностные оклады научных сотрудников, работников вспомогательного и административно-управленческого персонала Северо-Осетинского института гуманитарных и социальных исследований им. В.И. Абаева Владикавказского научного центра Российской академии наук и Правительства Республики Северная Осетия-Алания согласно приложениям NN 1-2 для реализации третьего этапа пилотного проекта с 1 июля 2009 года.

2. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера научным работникам, руководителям, административно-управленческому и вспомогательному персоналу Северо-Осетинского института гуманитарных и социальных исследований им. В.И. Абаева Владикавказского научного центра Российской академии наук и Правительства Республики Северная Осетия-Алания, разработанное в соответствии с постановлением президиума Российской академии наук от 23 декабря 2008 г. N 652 "О выплатах стимулирующего характера научным работникам и руководителям научных учреждений Российской академии наук".

3. Министерству финансов Республики Северная Осетия-Алания осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, за счет средств республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания, предусмотренных по разделу "Фундаментальные исследования".

4. Признать утратившими силу пункты 1, 4, 5, 6, 10, 11 постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 марта 2008 года N 46 "О совершенствовании системы оплаты труда научных работников Северо-Осетинского института гуманитарных и социальных исследований им. В.И.Абаева Владикавказского научного центра Российской академии наук и Правительства Республики Северная Осетия-Алания".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Северная Осетия-Алания С.С. Таболова.

Председатель Правительства Республики Северная Осетия-Алания

Н. Хлынцов

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Северная Осетия-Алания

от 3 июля 2009 г. N 207

Положение о выплатах стимулирующего характера научным работникам,
руководителям, административно-управленческому и вспомогательному
персоналу Северо-Осетинского института гуманитарных и социальных
исследований им. В.И.Абаева Владикавказского научного центра Российской
академии наук и Правительства Республики Северная Осетия-Алания

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением президиума Российской академии наук от 23 декабря 2008 года N 652 "О выплатах стимулирующего характера научным работникам и руководителям научных учреждений РАН".

Выплаты стимулирующего характера призваны обеспечить повышение результативности деятельности руководителей и научных работников Северо-Осетинского института гуманитарных и социальных исследований им. В.И. Абаева Владикавказского научного центра Российской академии наук и Правительства Республики Северная Осетия-Алания (далее - руководители и научные работники, Институт) при выполнении уставных задач Института, стимулировать концентрацию их усилий на достижение результатов, соответствующих мировому уровню по приоритетным направлениям науки, привлечение к исследованиям талантливой молодежи, развитие ее творческой активности.

1. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера руководителям и научным работникам, финансируемые за счет средств, выделяемых из республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания.

1.1. Премии.

1.1.1. Премиальные выплаты научным работникам устанавливаются по итогам выполнения научно-исследовательских работ на основании приказа по Институту по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения:

за достижение высоких научных результатов;

за качество и эффективность исследований по результатам работы (по завершении работы, этапа);

за своевременное и качественное исполнение научными работниками своих должностных обязанностей за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год), либо в разовом порядке;

за разработку эффективных инициативных предложений по совершенствованию научной деятельности;

за участие в организации и проведении научных мероприятий (конференций, семинаров и т.д.);

за защиту кандидатской или докторской диссертации.

Размер премии конкретному работнику не ограничивается.

1.1.2. Премии, устанавливаемые научным работникам на основании приказа по учреждению по результатам конкурсов, проводимых в научных учреждениях в соответствии с положениями, принятыми ученым советом.

1.1.3. Премии заместителю директора по науке и ученому секретарю за достижение высоких показателей работы Института устанавливаются по решению директора.

1.2. Стимулирующие надбавки:

1.2.1. Надбавки за выполнение особо важных работ, выполняемых по заданию республиканских органов власти.

Надбавки устанавливаются на основании приказа директора, а размеры надбавок для конкретного работника определяются исходя из объема и значимости выполняемых им исследований и достигнутых им лично научных и практических результатов по представлению научного руководителя исследований и руководителя соответствующего подразделения Института.

1.2.2. Надбавки молодым ученым за выполнение приоритетных работ по важнейшим направлениям научных исследований.

1.2.3. Надбавки за работу в области интеграции науки и образования, назначаемые руководителям и научным работникам, активно содействующим деятельности базовых кафедр научно-образовательных центров.

1.2.4. Надбавки за выполнение дополнительных научно-организационных обязанностей.

Указанные надбавки устанавливаются научным работникам, выполняющим помимо научных исследований значительные объемы постоянных поручений научно-организационного характера.

1.2.5.Рейтинговые стимулирующие надбавки.

Устанавливаются в начале года на основе индивидуального рейтинга, рассчитываемого на основе показателей работы научного сотрудника. Средства, предусматриваемые в научном учреждении на выплату рейтинговых надбавок, распределяются между его научными сотрудниками пропорционально их индивидуальным рейтингам. На эти цели направляется до 50% фонда стимулирующих выплат, предназначенных для научных работников в целом по Институту (без учета надбавок за выполнение особо важных работ).

Вычисление индивидуальных показателей результативности научной деятельности (далее - ПРНД):

1) начисление баллов за публикации в рецензируемых периодических журналах, серийных научных изданиях и сборниках:

за публикацию в профильном зарубежном, а также в российском журнале, включенном в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, рекомендованных для опубликования основных результатов диссертаций на соискание ученой степени доктора, кандидата наук, и зарубежных научных изданиях устанавливается 6 баллов;

за публикацию в изданиях, рекомендованных ученым советом Института, а также в периодических изданиях Института, имеющих ISSN/ISBN, устанавливается 4 балла. При наличии соавторов балл делится между ними в равных частях;

2) начисление баллов за книги и другие научные издания:

за монографии с грифом Института, опубликованные в центральных издательствах, и учебники, имеющие гриф Министерства образования и науки России (рекомендованные учебно-методическими объединениями по соответствующей специальности), устанавливается балл, равный объему в печатных листах, умноженному на 3;

за монографии, изданные с грифом Института, и учебники с грифом Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания (рекомендованные учебно-методическими объединениями по соответствующей специальности), имеющие международную стандартную нумерацию (ISBN), устанавливается балл, равный объему публикации в печатных листах, умноженному на 2;

за подготовку и научное издание этнографических, фольклорных и историко-архивных материалов устанавливается балл, равный объему в печатных листах. При наличии соавторов балл делится на общее количество авторов пропорционально авторскому вкладу. При расчете индивидуальных ПРНД не учитываются стереотипные переиздания монографий, учебников и учебных пособий, каталогов и т.д. За переработанные переиздания балл устанавливается пропорционально объему нового материала;

за разработку нового научно-образовательного курса лекций для аспирантов и соискателей Института устанавливается 20 баллов;

3) начисление баллов за участие в научных конференциях:

за доклад на международной научной конференции устанавливается 6 баллов;

за доклад на всероссийской научной конференции устанавливается 4 балла;

за доклад на региональных конференциях, организованных Институтом, устанавливается 4 балла. При наличии соавторов балл за доклад делится на количество авторов доклада. Из двух и более докладов, представленных на одной конференции, засчитывается один;

4) начисление баллов за научно-редакционную деятельность. Ответственное редактирование научных журналов, сборников научных трудов и монографий, изданных с грифом Института, оценивается в 6 баллов. Работа в редакционных коллегиях научных сборников, а также и рецензирование монографий, сборников научных статей, научных изданий архивных материалов оценивается в 5 баллов;

5) начисление баллов за руководство аспирантами и соискателями ученой степени:

за научное консультирование научного сотрудника Института - соискателя ученой степени, защитившего докторскую диссертацию, а также докторанта (защитившего диссертацию после окончания докторантуры Института), устанавливается научному консультанту 30 баллов;

за руководство соискателем ученой степени (защитившим кандидатскую диссертацию после окончания аспирантуры или прохождения обучения по форме соискательства в Институте) научному руководителю устанавливается 30 баллов при условии передачи рукописи диссертации в научный архив Института. За руководство дипломником при условии его последующего поступления в аспирантуру или на работу в Институт - 10 баллов. При совместном руководстве дипломниками или соискателями ученой степени балл за руководство делится на число соруководителей;

6) индивидуальный ПРНД научных работников, работающих по совместительству, умножается на коэффициент, равный отношению продолжительности рабочего времени совместителя в месяц к нормально