Постановление Администрации местного самоуправления г. Владикавказа от 13 апреля 2011 г. N 491 "О резерве руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений г. Владикавказа"

В соответствии с Законом РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом РФ от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования г. Владикавказ (Дзауджыкау), с целью повышения эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров муниципальных образовательных учреждений, администрация местного самоуправления города Владикавказа постановляет:

ГАРАНТ:

См. Закон Республики Северная Осетия-Алания от 27 декабря 2013 г. N 61-РЗ "Об образовании в Республике Северная Осетия-Алания"

1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадров муниципальных образовательных учреждений.

2. Утвердить прилагаемое Положение о Комиссии по отбору педагогических работников для зачисления их в резерв руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений г. Владикавказа.

3. Отделу информационного обеспечения АМС г. Владикавказа (Салиева Д.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль над выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации местного самоуправления г. Владикавказа Фидарову Р.З.

Глава администрации

С. Дзантиев

Положение
о Комиссии по отбору педагогических работников для зачисления их в резерв руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений г. Владикавказа
(утв. постановлением Администрации местного самоуправления г. Владикавказа от 13 апреля 2011 г. N 491)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о Комиссии по отбору педагогических работников для зачисления их в резерв руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений г. Владикавказа (далее - Комиссия) устанавливает единые организационные принципы создания системы подготовки и формирования резерва кадров для зачисления их в резерв руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений г. Владикавказа.

1.2. Резерв руководящих кадров (далее - резерв) - это группа перспективных педагогических работников муниципальных образовательных учреждений г. Владикавказа и лиц, прошедших отбор по результатам объявленного конкурса, сформированная в установленном порядке для их целенаправленной подготовки и последующего выдвижения на вакантные должности руководителей.

ГАРАНТ:

См. Постановление Администрации местного самоуправления г. Владикавказа от 29 августа 2013 г. N 2076 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения, подведомственного Управлению образования администрации местного самоуправления г. Владикавказа"

1.3. Основными задачами формирования резерва и работы с ним являются:

повышение эффективности подготовки руководящих кадров;

своевременное замещение должностей руководящего состава наиболее квалифицированными гражданами,

укрепление и стабилизация руководящих кадров; обеспечение их преемственности,

усиление демократических начал решения кадровых вопросов.

2. Формирование резерва

2.1. Резерв формируется в Управлении образования. Формирование резерва производится членами Комиссии с учетом качественного состава и потребности в замещении соответствующих должностей и утверждается решением Совета по образованию.

2.2. Отбор кандидатов для зачисления в резерв производится на основе изучения и оценки их профессиональной квалификации, личностных и деловых качеств, в том числе путем проведения конкурса и (или) анкетирования в коллективах.

В случае объявления конкурса на зачисление в резерв руководящих кадров, претенденты должны представлять следующие документы:

личное заявление;

заверенные копии диплома о высшем профессиональном образовании (диплом с оценками), о квалификации или наличии специальных знаний (аттестации, переподготовки, повышения квалификации);

документы о подтверждении трудового стажа;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

копия свидетельства ИНН;

документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

анкета (согласно приложению к настоящему Положению);

медицинское заключение о состоянии здоровья и отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению должностных обязанностей;

документ, удостоверяющий личность (паспорт).

Основными критериями отбора кандидатов для включения в резерв являются:

высокий уровень профессионализма;

мотивация на творческую инновационную деятельность;

четко выраженные признаки социально-психологической зрелости.

Подбор кандидатов в состав кадрового резерва осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

профессиональная компетентность, то есть соответствующие образование, опыт, знания, навыки по профилю работы, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня, ориентация на дальнейшую карьеру;

организаторские способности - умение руководить подчиненными, координировать и контролировать их деятельность, владеть современными методами и техникой управления, способность реализовать полномочия в рамках должностных обязанностей, инициативность;

ответственность за порученное дело - высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива;

нравственные качества - добросовестность, работоспособность, объективность, социально-психологическая и нравственная зрелость, простота в общении с работниками, коммуникативные способности, корректность, порядочность, внимание к окружающим;

знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность муниципальных образовательных учреждений;

наличие гражданства Российской Федерации;

дееспособность;

отсутствие судимости;

отсутствие фактов нарушения ограничений и запретов, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

преимущественно имеющим высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет (для неработающих в муниципальных образовательных учреждениях г. Владикавказа).

2.3. Количество педагогов, рассматриваемых для зачисления и зачисляемых в резерв, не ограничивается.

2.4. Зачисление в резерв осуществляется после личной беседы кандидата с членами комиссии, на основании решения Совета по образованию и оформляется приказом начальника Управления образования.

3. Работа с резервом

3.1. Программа подготовки педагога, состоящего в резерве, составляется на весь срок пребывания в резерве с учетом его теоретической и практической подготовленности.

Ежегодно до 30 июня специалисты Управления образования и руководители образовательных учреждений (через секретаря Комиссии) вносят предложения в план по работе с резервом на соответствующий год.

Программа подготовки разрабатывается членами комиссии и утверждается на ее заседании.

3.2. Программа подготовки должна предусматривать прохождение курса теоретической подготовки, а также мероприятия и сроки их проведения по приобретению, использованию и проверке необходимых по соответствующей должности навыков и умений.

3.3. Обязательными элементами программы теоретического обучения являются:

правовая и экономическая подготовка;

подготовка в области организации управления учреждениями;

подготовка в области организации работы с кадрами;

подготовка в области психологии управления.

3.4. Основными формами практической подготовки резерва являются:

стажировка по соответствующей должности;

участие в подготовке проектов нормативных правовых актов, документов по совершенствованию деятельности учреждений, а также различных материалов для принятия управленческих решений;

привлечение к организации и проведению мероприятий по профилю предполагаемой к замещению должности;

исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (отпуск, болезнь, командировка и т.д.) по соответствующей должности.

3.5. Члены Комиссии, в соответствии с планом работы имеют право:

проводить анкетирование педагогов в муниципальных образовательных учреждениях;

проводить беседы и семинары с педагогами, зачисленными в резерв;

вносить председателю Комиссии предложения по улучшению работы с "резервистами";

запрашивать информацию от руководителей муниципальных образовательных учреждений, необходимую для организации и улучшения работы с педагогами, включенными в резерв, на выдвижение на руководящие должности;

проводить конкурс на выявление граждан для зачисления в резерв на выдвижение на руководящие должности.

3.6. В целях проверки указанных в документах данных кандидата члены Комиссии могут запрашивать дополнительно необходимые документы и их копии.

4. Организация контроля

4.1. Основными формами контроля являются:

заслушивание на совещаниях при начальнике Управления образования;

практические занятия педагогов, зачисленных в резерв, с членами Комиссии.

4.2. В случаях неудовлетворительного выполнения педагогом, зачисленным в резерв, программы подготовки, он исключается из резерва.

4.3. Итоги работы с резервом могут обсуждаться на Совете по образованию, где намечаются пути ее совершенствования.

5. Организация работы Комиссии

5.1. Комиссия состоит из председателя, его заместителя, членов и секретаря, обладающих равенством голосов.

5.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

5.3. Заседания Комиссии ведет председатель.

5.4. Заседание является правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии, решение принимается простым большинством голосов.

5.5. Протоколы заседаний ведутся секретарем и подписываются председателем и секретарем Комиссии.

5.6. Состав групп педагогов, зачисленных в резерв на выдвижение на руководящие должности, утверждается ежегодно, в первом квартале календарного года.

Положение
о резерве управленческих кадров муниципальных образовательных учреждений г. Владикавказа
(утв. постановлением Администрации местного самоуправления г. Владикавказа от 13 апреля 2011 г. N 491)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок создания и работы с резервом управленческих кадров муниципальной системы образования г. Владикавказа (далее - резерв) и направлено на повышение эффективности процессов подбора, расстановки и ротации управленческих кадров.

1.2. Резерв формируется для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Владикавказа.

1.3. Критериями отбора для включения кандидатов в список резерва являются:

профессиональная компетентность, то есть соответствующие образование, опыт, знания, навыки по профилю работы, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня, ориентация на дальнейшую карьеру;

организаторские способности - умение руководить подчиненными, координировать и контролировать их деятельность, владеть современными методами и техникой управления, способность реализовать полномочия в рамках должностных обязанностей, инициативность;

ответственность за порученное дело - высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива;

нравственные качества - добросовестность, работоспособность, объективность, социально-психологическая и нравственная зрелость, простота в общении с работниками, коммуникативные способности, корректность, порядочность, внимание к окружающим;

знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность муниципальных образовательных учреждений;

наличие гражданства Российской Федерации;

дееспособность;

отсутствие судимости;

отсутствие фактов нарушения ограничений и запретов, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

преимущественно имеющим высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет (для неработающих в муниципальных образовательных учреждениях г. Владикавказа).

1.4. Создание резерва призвано способствовать:

своевременному замещению вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Владикавказа;

внедрению инновационных подходов, обеспечению преемственности в системе муниципального образования;

стимулированию повышения профессионализма и деловой активности работников муниципальной системы образования г. Владикавказа.

2. Этапы формирования резерва

2.1. Формирование резерва включает в себя следующие этапы:

поиск и выдвижение кандидатов в резерв;

оценка и отбор кандидатов для включения в резерв;

формирование списка резерва.

3. Порядок формирования резерва

3.1. Резерв формируется и утверждается приказом начальника Управления образования АМС г. Владикавказа с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах муниципальной системы образования города Владикавказа.

3.2. В июне месяце текущего года резерв пересматривается, при необходимости, корректируется.

3.3. Список граждан, включенных в резерв впервые, формируется отдельно и утверждается в соответствии с настоящим Положением.

3.4. Составление списка кандидатов в резерв осуществляется комиссией Управления образования по отбору педагогических работников для зачисления их в резерв руководящих кадров (далее - Комиссия).

3.5. Резерв может формироваться посредством изучения и оценки профессиональной квалификации, личностных и деловых качеств педагогов муниципальных образовательных учреждений г. Владикавказа, в том числе путем анкетирования в коллективах и (или) проведения конкурса для всех граждан, отвечающих требованиям, указанным в пункте 1.3. настоящего Положения.

3.6. Рассмотрение документов кандидатов в резерв производится Комиссией, затем утверждается Советом по образованию.

3.7. Включение в резерв граждан осуществляется с их письменного согласия.

4. Работа с резервом

4.1. Во время пребывания в резерве граждане, включенные в резерв:

могут направляться на переподготовку или повышение квалификации в установленном порядке;

привлекаться к работе в экспертных, рабочих и творческих группах, привлекаться к иной работе на безвозмездной основе;

участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Владикавказа;

участвовать в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций;

заниматься самостоятельной теоретической подготовкой, включающей получение дополнительного профессионального образования;

исполнять обязанности руководителя образовательного учреждения на период его отсутствия.

4.2. Подготовка лиц, зачисленных в резерв, производится в соответствии с планами подготовки резерва, где должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие получение ими необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение характера будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.

Ежегодно до 30 июня специалисты Управления образования и руководители образовательных учреждений вносят предложения (через секретаря Комиссии) в план по работе с резервом на соответствующий год.

4.3. При работе с резервом должен обеспечиваться режим конфиденциальности в отношении персональных данных в соответствии с законодательством.

ГАРАНТ:

См. также Перечень сведений конфиденциального характера, утвержденный Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником опубликования

4.5. Хранение документов на граждан, включенных в резерв, осуществляется одним из членов Комиссии, по указанию председателя Комиссии.

5. Исключение из резерва

5.1. Основаниями исключения гражданина из резерва являются:

назначение на должность руководителя муниципального образовательного учреждения г. Владикавказа;

увольнение с работы, в том числе увольнение за иные виновные действия;

письменное заявление гражданина об исключении из резерва;

решение комиссии в связи с недобросовестностью обучения резервиста;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность руководителя муниципального образовательного учреждения;

смерть лица либо признание его решением суда, вступившим в законную силу, безвестно отсутствующим или умершим.

5.2. При наличии оснований, установленных пунктом 5.1. настоящего Положения, лицо исключается из резерва приказом Управления образования администрации города Владикавказа.

5.3. Уведомление об исключении гражданина из резерва направляется ему в течение 10 дней со дня исключения из резерва.

Приложение

к Положению о резерве кадров для замещения

вакантной должности руководителя МОУ

Индивидуальная карта
целевой подготовки на ___________ год
_________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
зачисленного в резерв кадров для замещения должности руководителя МОУ

N п/п	Мероприятие (за каждое мероприятие ставится 1 балл)	Сроки исполнения	Отметка об исполнении, краткое заключение
Временное исполнение обязанностей руководителя ОУ
Выполнение поручений по профилю должности
Участие в подготовке городских семинаров, совещаний
Участие в мастер-классах, проводимых опытными руководителями МОУ
Участие в разработке проектов, программ МОУ
Участие в работе рабочих групп, оргкомитетов конкурсов и т.д.
Участие в деловых играх, проектно-аналитических сессиях, тренингах и т.д.
Прочее
Общее количество баллов
Место в рейтинге

Руководитель подготовки резерва ____________ _________________

(подпись) (должность, ФИО)

Лицо, включенное в резерв кадров ____________ _________________

(подпись) (ФИО)

Приложение

к Положению о резерве кадров для замещения

вакантной должности руководителя МОУ

Учетная карточка
лица, включенного в резерв кадров

ФИО_______________________________________________________________

Дата рождения ______________________________________________________

Образование (какое учебное заведение и когда окончил) __________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Специальность по диплому ____________________________________________

Занимаемая должность и дата назначения _______________________________

____________________________________________________________________

Стаж работы ________________________________________________________

Дата включения в резерв______________________________________________

Данные по аттестации ________________________________________________

Повышение квалификации

Наименование образовательного учреждения	Наименование курса обучения	Сроки обучения

Поощрения и награды

Наименование награды	Документ
	Наименование	номер	дата

Выводы, заключение_________________________________________________

___________________________________________________________________

(выдвинуть на должность, оставить в резерве, исключить из резерва)

Отметка о реализации _______________________________________________

(дата и номер распоряжения о назначении)

Руководитель подготовки резерва кадров __________ ________________

(подпись) (ФИО )

Приложение

к Положению о резерве кадров для замещения

вакантной должности руководителя МОУ

Индивидуальная карта
оценки лица, включенного в резерв кадров

Компетенция		Уровень сформированности
		1*	2*	3*
Профессиональная компетентность	Качество действий претендента, обеспечивающих своевременное и оптимальное решение управленческих проблем и типичных профессиональных задач
	Видение проблем и их преодоление
	Нахождение нестандартных решений задач
	Гибкость и готовность принимать происходящие изменения, умение их инициировать и управлять ими
	Владение современными технологиями управления качеством образования
	Владение проектными технологиями
	Умение видеть, развивать возможности и ресурсы работников
Коммуникативная компетентность	Качество действий претендента, обеспечивающих эффективное взаимодействие с различными организациями
	Владение перепиской
	Умение общаться с коллегами по работе, управлять процессами
	Способность разрешения напряженных и конфликтных ситуаций
	Умения аргументации, убеждения и мотивации подчиненных
	Ответственность за результат
Информационная компетентность	Качество действий претендента, обеспечивающих эффективное восприятие и оценку информации, отбор и синтез информации в соответствии с системой приоритетов
	Использование информационных технологий в управленческой деятельности
	Работа с различными информационными источниками и ресурсами, позволяющими проектировать решение управленческих, педагогических проблем и практических задач
Правовая компетентность	Качество действий претендента, обеспечивающих эффективное использование в управленческой деятельности законодательных и иных нормативных документов органов власти
	Умение принимать управленческое решение в рамках существующей законодательной базы
	Самооценка
	Стрессоустойчивость

1*оптимальный

2* потенциально возможный

3*недостаточный

Отметить значком (*) ячейку в соответствии с уровнем кандидата