Приложение N 1. Положение о премировании и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим, замещающим должности в Министерстве здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания

Приложение N 1

к приказу Министерства

здравоохранения РСО-Алания

28 июня 2011 г. N 293о/д

Положение
о премировании и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим, замещающим должности в Министерстве здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания

1. Положение о премировании и выплате материальной помощи работникам аппарата Министерства здравоохранения республики разработано в соответствии с законами Республики Северная Осетия-Алания от 30 декабря 2005 года N 75-рз "О государственной гражданской службе" и от 14 мая 2001 года N 16-рз "О денежном вознаграждении и денежном содержании лиц, замещающих государственные должности государственной службы Республики Северная Осетия-Алания (с последующими изменениями и дополнениями) и определяет условия и порядок выплаты премий и материальной помощи государственным гражданским служащим, замещающим должности в Министерстве здравоохранения республики.

ГАРАНТ:

См. Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 14 августа 2006 г. N 157 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания"

2. Премирование государственных гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческого подхода к решению задач, возложенных на министерство, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

Для премирования работников, замещающих государственные должности гражданской службы, предусматриваются средства в размере двух окладов месячного денежного содержания (в расчете на год).

Выплата премии представленным к премированию работникам в министерстве производится ежемесячно за фактически отработанное время в размере 16,7% оклада месячного денежного содержания.

Премирование государственных гражданских служащих может также производиться:

по результатам работы за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий руководства министерства, многолетний добросовестный труд в связи с праздничными днями, юбилейными датами, выходом на пенсию и т.д.

Премии могут выплачиваться одновременно всем государственным гражданским служащим, либо служащим его отдельных структурных подразделений, а также отдельным государственным гражданским служащим.

3. Размер премии, выплачиваемой отдельному государственному гражданскому служащему, определяется исходя из результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

Решение о выплате премии оформляется приказом министра.

4. Премирование государственных гражданских служащих в министерстве осуществляется по предложению Комиссии по премированию, которая рассматривает поступившие в комиссию представления руководителей структурных подразделений, согласованные с курирующими заместителями министра (за исключением отделов прямого подчинения министру). Представления готовятся на имя министра до 28 числа отчетного месяца.

Работники, не входящие в состав отделов и служб (специалист по вопросам строительства и реконструкции объектов, пожарной безопасности и материально-техническому обеспечению и специалист службы 2 отдела) премируются или лишаются премии по представлению курирующего заместителя министра (на основании решения Комиссии по премированию). Вопрос премирования помощника министра решается непосредственно министром (по предложению Комиссии по премированию).

Протокол заседания комиссии по премированию является основанием для издания приказа о премировании государственных гражданских служащих министерства.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых государственные гражданские служащие не представляются к премированию) устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым министром, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед министерством.

5. Премирование государственных гражданских служащих по результатам работы за месяц осуществляется за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на премирование.

6. За счет экономии фонда оплаты труда (наличие вакантных должностей, экономия за счет временной нетрудоспособности) могут выплачиваться единовременные поощрительные (разовые) премии, а также может производиться премирование государственных гражданских служащих по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

7. Государственным гражданским служащим, отработавшим неполный месяц в связи с поступлением на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, рождением ребенка, увольнением по сокращению численности или выходом на пенсию, выплата премий производится с учетом времени, фактически отработанного ими в данном периоде, и личного вклада работника в общие результаты труда.

8. Государственные гражданские служащие, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину (опоздания на работу или уход с работы до окончания рабочего времени, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины и др.) за определенный период, в котором были допущены такие нарушения в работе, премируются в более низких размерах или не представляются (при систематических нарушениях трудовой дисциплины) к премированию.

Решение о выплате премии в более низких размерах или не премировании государственных гражданских служащих принимается Комиссией по предложению руководителя соответствующего структурного подразделения, о чем в письменной форме (протокол) сообщается министру.

Премия не выплачивается в следующих случаях:

за приписки и искажения в отчетности;

при наличии дисциплинарного взыскания.

9. Премия по результатам работы за месяц выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Премия за тот или иной период календарного года, принятого в качестве расчетного для начисления премий, может устанавливаться либо в размере должностного оклада с надбавками, либо должностного оклада, либо в процентах к должностному окладу.

10. Материальная помощь каждому работнику выплачивается один раз в календарном году в размере двух окладов денежного содержания в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

11. Материальная помощь выплачивается, как правило, при предоставлении работнику ежегодного отпуска, на основании приказа министра. При этом, написание дополнительного заявления на выплату материальной помощи не требуется.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается только один раз при предоставлении любой из частей отпуска (в данном случае указывается в заявлении работника).

При предоставлении государственному гражданскому служащему в течение календарного года второго очередного отпуска (в случае перенесения отпуска на следующий рабочий год) выплата материальной помощи производится на общих основаниях.

12. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам, подтверждающимися документами, в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается на основании заявления работника и ходатайства руководителя структурного подразделения министерства и оформляется приказом министра.

13. Материальная помощь не выплачивается:

работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 3, 4, 5, 6, 7 пункта 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит);

работникам, уволенным из министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в министерство.

14. Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года работника до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь была уже оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

15. Работникам в год приема на работу в министерство, в случае необходимости, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

16. В случае образования экономии фонда оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) работникам министерства может производиться дополнительная выплата материальной помощи.

"Согласовано"

председатель профкома

Министерства здравоохранения

РСО-Алания

________________ Ч. Гутиев