Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к приказу Минздрава РСО-А
от 9 февраля 2010 г. N 58 о/д
Положение
о комиссии Министерства здравоохранения РСО-Алания по проведению конкурса на замещение должности руководителя учреждения здравоохранения
1. Комиссия Министерства здравоохранения РСО-Алания по проведению конкурса на замещение должности руководителя учреждения (далее Комиссия) является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Состав Комиссии утверждается и обновляется приказом министра здравоохранения республики. Количество членов Комиссии должно составлять не менее 5 человек.
2. Комиссия (на первом этапе) проводит анализ представленных на конкурс пакетов документов и оценивает кандидатов на замещение должности руководителя учреждения здравоохранения.
Для оценки профессиональных и личных качеств кандидатов на вакантную должность на втором этапе конкурса Комиссия может применять методы:
- тестирование;
- проведение групповых дискуссий;
- написание реферата;
- индивидуальное собеседование и другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например: тестированием) конкурс может считаться завершенным.
Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится Комиссией по количеству правильных ответов, в отсутствии кандидата.
Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуационных задачах, заранее подготовленных Комиссией, с привлечением профильных главных специалистов (специалистов учреждения, в котором имеется вакантная должность). Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки ответа. Затем Комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется Комиссией, в отсутствие кандидата.
Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Те
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.