Приложение N 2. Положение о комиссии Министерства здравоохранения РСО-Алания по проведению конкурса на замещение должности руководителя учреждения здравоохранения

Приложение N 2

к приказу Минздрава РСО-А

от 9 февраля 2010 г. N 58 о/д

Положение
о комиссии Министерства здравоохранения РСО-Алания по проведению конкурса на замещение должности руководителя учреждения здравоохранения

1. Комиссия Министерства здравоохранения РСО-Алания по проведению конкурса на замещение должности руководителя учреждения (далее Комиссия) является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Состав Комиссии утверждается и обновляется приказом министра здравоохранения республики. Количество членов Комиссии должно составлять не менее 5 человек.

2. Комиссия (на первом этапе) проводит анализ представленных на конкурс пакетов документов и оценивает кандидатов на замещение должности руководителя учреждения здравоохранения.

Для оценки профессиональных и личных качеств кандидатов на вакантную должность на втором этапе конкурса Комиссия может применять методы:

- тестирование;

- проведение групповых дискуссий;

- написание реферата;

- индивидуальное собеседование и другие.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например: тестированием) конкурс может считаться завершенным.

Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится Комиссией по количеству правильных ответов, в отсутствии кандидата.

Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуационных задачах, заранее подготовленных Комиссией, с привлечением профильных главных специалистов (специалистов учреждения, в котором имеется вакантная должность). Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки ответа. Затем Комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется Комиссией, в отсутствие кандидата.

Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет организация, в которой имеется вакантная должность. Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Комиссия оценивает, в отсутствие кандидатов, рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

Индивидуальное собеседование производится в произвольной форме.

3. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не позднее 10 дней после готовности конкурсных документов и считаются правомочными, если на них присутствуют более половины ее членов.

4. Решения Комиссии принимаются путем открытого или тайного голосования, большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии. Решение Комиссии является основанием для назначения кандидата на должность либо отказа в таком назначении.

5. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем Комиссии.