Приложение N 2. Положение о комиссии Министерства здравоохранения РСО-Алания по проведению конкурса на замещение должности руководителя учреждения здравоохранения

Приложение N 2

к приказу Минздрава РСО-А

от 9 февраля 2010 г. N 58 о/д

Положение
о комиссии Министерства здравоохранения РСО-Алания по проведению конкурса на замещение должности руководителя учреждения здравоохранения

1. Комиссия Министерства здравоохранения РСО-Алания по проведению конкурса на замещение должности руководителя учреждения (далее Комиссия) является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Состав Комиссии утверждается и обновляется приказом министра здравоохранения республики. Количество членов Комиссии должно составлять не менее 5 человек.

2. Комиссия (на первом этапе) проводит анализ представленных на конкурс пакетов документов и оценивает кандидатов на замещение должности руководителя учреждения здравоохранения.

Для оценки профессиональных и личных качеств кандидатов на вакантную должность на втором этапе конкурса Комиссия может применять методы:

- тестирование;

- проведение групповых дискуссий;

- написание реферата;

- индивидуальное собеседование и другие.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например: тестированием) конкурс может считаться завершенным.

Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится Комиссией по количеству правильных ответов, в отсутствии кандидата.

Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуационных задачах, заранее подготовленных Комиссией, с привлечением профильных главных специалистов (специалистов учреждения, в котором имеется вакантная должность). Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки ответа. Затем Комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется Комиссией, в отсутствие кандидата.

Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Те