Приложение N 4. Положение о стимулирующих, компенсационных выплатах (доплатах, надбавках, премиях) работникам учреждений культуры г. Владикавказа

Приложение N 4

к решению Собрания

представителей г. Владикавказа

от 11 октября 2006 г. N 40/24

Положение
о стимулирующих, компенсационных выплатах (доплатах, надбавках, премиях) работникам учреждений культуры г. Владикавказа

1. Разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Владикавказа устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:

на один разряд:

руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должность научных работников);

лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющим почетное звание "заслуженный";

на два разряда:

руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющим почетное звание "народный".

2. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов ETC по перечню:

осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (только 9-й разряд);

машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (только 9-й разряд);

реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей;

реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов;

переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (только 9-й разряд);

реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов (только 9-й разряд);

фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (только 9-й разряд);

слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;

водители: автобусов, имеющие 1 класс, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

3. Конкретный разряд рабочим, указанным в пункте 2, устанавливается руководителем учреждения с учетом сложности и ответственности работ по согласованию с управлением культуры.

4. Руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, работающим на селе, предусматривается повышение тарифных ставок (окладов) на 25 процентов по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающимися этими видами деятельности в городских условиях.

5. Водители автомобилей при работе на двух-трех видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей тарифицируются на один разряд выше.

6. Педагогическим работникам, занятым в учебных заведениях системы культуры города Владикавказа, устанавливается доплата в размере 20 процентов от установленной законодательством и нормативными актами Российской Федерации величины тарифной ставки соответствующего разряда Единой тарифной сетки (Указ Президента Республики Северная Осетия-Алания от 6 марта 2001 г. N 30 "О повышении тарифных ставок (окладов) педагогических работников образовательных учреждений Республики Северная Осетия-Алания", письмо Министерства финансов Республики Северная Осетия-Алания от 23.07.2002 г. N 08-23/732).

7. За работу в ночное время устанавливается доплата не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

8. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

9. Работникам учреждений культуры и искусства, выполняющим в одном и то же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

10. Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день устанавливается доплата в размере 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

11. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

12. Работникам библиотек, устанавливаются надбавки:

12.1. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые пять лет и 5 процентов через каждые последующие пять лет за непрерывный стаж работы в библиотеке.

13. Надбавка устанавливается библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применение в работе иностранных языков: одного языка - 10 процентов, двух и более языков - 15 процентов тарифной ставки (оклада).

14. Надбавки также устанавливаются за высокие достижения в работе, выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения, напряженность в труде, применение в работе передовых методов труда, выполнение особо срочных работ и другие с учетом специфики учреждения (в размере до 50% тарифной ставки (оклада).

15. Премии по результатам работы всего коллектива в соответствии с положениями о премировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год по следующим показателям:

а) для административно - управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб:

внедрение новых форм обслуживания; отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении; отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания; своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду; освоение новых технических средств и методов работы;

б) для технического и обслуживающего персонала - обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры.

16. По типам учреждений культуры и искусства устанавливаются специфические показатели премирования:

а) для работников театров, музыкальных и танцевальных коллективов:

административно-управленческому персоналу - за выполнение плана по количеству обслуженных зрителей;

творческим работникам - за высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загрузки в репертуаре;

остальным сотрудникам - за особые творческие достижения; досрочный ввод спектакля; за лучшую роль; лучшую сценографию; лучшее музыкальное и световое оформление спектакля; лучшую концертную программу; лучшую постановку концертных номеров;

б) для работников библиотек за: выполнение плановых показателей по числу читателей, по количеству посещений; инноваций, направленные на развитие библиотеки; высокий уровень проведения досуговых и обучающих мероприятий.

в) для работников муниципального молодежного центра - за высокий уровень подготовки и проведения плановых мероприятий, инициативу и творческий подход;

г) для работников клубных учреждений - за перевыполнение плановых показателей; увеличение количества потребителей культурных услуг; высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий.

17. Работникам учреждений культуры и искусства могут выплачиваться разовые премии в связи с профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения), юбилеем трудовой деятельности, уходом на пенсию.

18. Конкретные показатели премирования за период работы определяются локальными нормативными актами учреждений и утверждаются приказом руководителя.

Премии могут устанавливаться в пределах фонда оплаты труда.

19. Размеры стимулирующих доплат и надбавок работникам муниципальных учреждений культуры устанавливаются администрацией местного самоуправления г. Владикавказа в пределах средств, направленных на оплату труда.