Приложение 3. Положение об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников)

Приложение 3

Положение
об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников)
(утв. постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 18 января 2013 г. N 8)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников).

1.2. Финансирование расходов, связанных с организацией опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), осуществляется за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов.

1.3. Целью организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), является совершенствование профессиональных навыков, закрепление в практической деятельности профессиональных умений, навыков и знаний, полученных в ходе предыдущего обучения, и приобретение дополнительных знаний и практического опыта на конкретном рабочем месте.

1.4. Средняя продолжительность опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), составляет 3 месяца.

2. Порядок организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников)

2.1. Порядок организации опережающего профессионального обучения определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2012 г. N 1307 "О предоставлении и распределении в 2013 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2013 году, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 декабря 2012 года N 461 (далее - Программа), настоящим Положением.

2.1.1. Последовательность действий сторон-участников организации опережающего профессионального обучения:

2.1.2. Работодатель:

а) определяет совместно с государственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее - центр занятости) возможность организации опережающего профессионального обучения;

б) предоставляет в центр занятости копию приказа о введении режима неполного рабочего времени, проведении мероприятий по высвобождению работников;

в) заключает договор с центром занятости по организации опережающего профессионального обучения;

г) заключает с образовательным учреждением договор об организации опережающего профессионального обучения и представляет его копию в центр занятости;

д) направляет работников на опережающее профессиональное обучение и предоставляет копию приказа о направлении работников на профессиональное обучение в центр занятости;

е) информирует центр занятости о возможных изменениях количества участников опережающего профессионального обучения для внесения соответствующих корректив в Программу по срокам и составу участников;

ж) представляет в центр занятости документы, подтверждающие окончание опережающего профессионального обучения;

з) предоставляет центру занятости финансовый отчет о понесенных затратах по организации опережающего профессионального обучения.

2.1.3. Центр занятости:

а) информирует работодателей о возможности организации опережающего профессионального обучения;

б) определяет совместно с работодателем возможность организации опережающего профессионального обучения;

в) заключает договор с работодателем по организации опережающего профессионального обучения;

г) производит окончательные расчеты с работодателем на основании представленного финансового отчета и составляют акт о выполнении условий договора.

2.2. Порядок организации стажировки работников организаций определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2012 г. N 1307 "О предоставлении в 2013 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2013 году, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 декабря 2012 года N 461 (далее - Программа), настоящим Положением.

2.2.1. Последовательность действий сторон-участников стажировки работников организаций:

2.2.2. Работодатель:

а) определяет совместно с центром занятости возможность организации стажировки работников организаций, включая оплату стажировки не более 3 тысяч рублей в месяц на одного стажирующегося работника, возмещение работодателю затрат на оплату труда за наставничество;

б) заключает с центром занятости договор о совместной деятельности по организации стажировки;

в) заключает с организацией договор о совместной деятельности по прохождению стажировки и представляет копию договора в центр занятости;

г) направляет работников на стажировку и предоставляет копию приказа о направлении работников на стажировку в центр занятости населения;

д) сохраняют за направленными на стажировку работниками рабочие места;

е) информирует центр занятости о возможных изменениях количества участников стажировки для внесения соответствующих корректив в Программу по срокам и составу участников;

ж) представляет в центр занятости документы, подтверждающие окончание стажировки;

з) предоставляет центру занятости финансовый отчет о понесенных затратах по организации стажировки.

2.2.3. Центр занятости:

а) информируют работодателей, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания об организации стажировки;

б) определяет совместно с работодателем возможность организации стажировки;

в) заключает с работодателем, осуществляющим деятельность в Республике Северная Осетия-Алания, договоры о совместной деятельности по организации стажировки;

г) производит окончательные расчеты с работодателем, на основании представленного финансового отчета составляет акт о выполнении условий договора.

2.2.4. По окончании стажировки стороны-участники составляют акт о выполнении условий договоров.