Приложение. План противодействия коррупции Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Северная Осетия-Алания

Приложение к приказу

от 22 августа 2012 г. N 82

План
противодействия коррупции Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Северная Осетия-Алания

N п/п	Содержание мероприятия	Срок выполнения	Ответственные исполнители
1	Подготовка и принятие локальных актов, направленных на противодействие коррупции	в установленном порядке	Отдел правового обеспечения
2	Рассмотрение вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) министерства, должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений	ежеквартально	Отдел правового обеспечения
3	Проведение антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов	по факту подготовки проекта нормативного правового акта	Отдел правового обеспечения, Управление юстиции по РСО-А
4	Взаимодействие с органами прокуратуры по вопросу обмена информацией о выявленных нарушениях по результатам проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и их проектов	в установленном порядке	Структурные подразделения Министерства
5	Утверждение и внедрение административных регламентов предоставления государственных услуг и выполнения государственных функций, государственных полномочий	в установленные сроки	Отделы правового обеспечения, кадровой работы, информационных технологий и автоматизации
6	Проведение внутреннего мониторинга качества предоставления государственных услуг	постоянно	Структурные подразделения Министерства
7	Размещение государственных заказов через официальный сайт Российской Федерации для размещения информации о размещении заказов	постоянно	Отдел прогнозирования, экономического анализа и программ АПК
8	Осуществление контроля за правильным и полным наполнением сайта "Государственные и муниципальные услуги в Республике Северная Осетия-Алания"	постоянно	Отдел информационных технологий и автоматизации
9	Осуществление мероприятий по переходу на межведомственное электронное взаимодействие при предоставлении государственных услуг населению	в установленном порядке	Отдел информационных технологий и автоматизации
10	Приоритетное замещение должностей государственной гражданской службы на конкурсной основе, формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей, формирование резерва управленческих кадров	постоянно	Отдел кадровой работы
11	Проведение в порядке, установленном действующим законодательством, проверок достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания, и соблюдения данными служащими требований к служебному поведению	по мере необходимости	Отделы правового обеспечения, кадровой работы
12	Обеспечение контроля за соблюдением государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению, а также запретов и ограничений, представлением сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в том числе путем: а) проведения учета и регистрации всей поступающей в м-во информации, о фактах несоблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению; б) полного анализа поступающей в м-во информации в части возможного обнаружения фактов несоблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению; в) своевременного рассмотрения информации на заседаниях соответствующих комиссий; г) составления графиков представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; д) проведения анализа информации, указанной в справке о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; е) проведения разъяснительной работы, бесед; ж) другими способами с учетом поставленных задач	постоянно	Отделы правового обеспечения, кадровой работы
13	Проведение работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются государственные гражданские служащие, и принятие предусмотренных законодательством Российской Федерации мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, в том числе путем проведения: а) учета и регистрации всей поступающей в м-во информации о фактах возможного конфликта интересов; б) анализа поступающей в м-во информации не только по существу поставленных вопросов, но и в части возможного обнаружения фактов конфликта интересов, одной стороной которого является государственный гражданский служащий; в) первичного анализа информации, указанной в справке о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; г) разъяснительной работы, бесед; д) другими способами с учетом поставленных задач	постоянно	Отделы правового обеспечения, кадровой работы
14	Проведение проверки по каждому случаю несоблюдения ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков, и порядка сдачи подарка, в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, применение соответствующих мер юридической ответственности	постоянно	Отделы правового обеспечения, кадровой работы
15	Своевременное рассмотрение комиссиями по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов вопросов соблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению	постоянно	Отделы правового обеспечения, кадровой работы
16	Освещение в СМИ каждого случая конфликта интересов и применения мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации	постоянно	Отделы правового обеспечения, кадровой работы
17	Обсуждение вопроса о состоянии работы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов и мерах по ее совершенствованию	ежегодно	Отделы правового обеспечения, кадровой работы
18	Организация своевременной сдачи государственными гражданскими служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и приема указанных сведений	в соответствии с установленными сроками	Отделы правового обеспечения, кадровой работы
19	Систематическое проведение оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации функций министерства, и внесение уточнений в перечни должностей государственной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками	ежегодно	Отделы правового обеспечения, кадровой работы
20	Размещение сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих на официальном портале	постоянно	Отделы правового обеспечения, кадровой работы
21	Проведение обучающих семинаров для государственных гражданских служащих, в том числе специалистов кадровых служб, по вопросам реализации антикоррупционного законодательства, по соблюдению ограничений, запретов и по исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе ограничений, касающихся получения подарков	постоянно	Отделы правового обеспечения, кадровой работы
22	Активизация работы по формированию отрицательного отношения государственных гражданских