Постановление Администрации местного самоуправления г. Владикавказа от 29 августа 2013 г. N 2074 "Об утверждении Порядка аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации местного самоуправления г. Владикавказа"

В целях определения соответствия уровня квалификации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации местного самоуправления г. Владикавказа, предъявляемым квалификационным характеристикам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования г. Владикавказ (Дзауджикау) администрация местного самоуправления города Владикавказа постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации местного самоуправления г. Владикавказа.

2. Отделу информационного обеспечения АМС г. Владикавказа (Плиев А.Н.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Контроль над выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Фидарову Р.З.

Глава администрации

С. Дзантиев

Порядок
аттестации руководящих работников образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации местного самоуправления г. Владикавказа
(утв. постановлением Администрации местного самоуправления г. Владикавказа от 29 августа 2013 г. N 2074)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет правила и процедуры проведения аттестации руководящих работников образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования АМС г. Владикавказа.

ГАРАНТ:

См. также:

Постановление Администрации местного самоуправления г. Владикавказа от 30 августа 2016 г. N 1266 "Об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации местного самоуправления г. Владикавказа"

Постановление Администрации местного самоуправления г. Владикавказа от 29 августа 2013 г. N 2076 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения, подведомственного Управлению образования администрации местного самоуправления г. Владикавказа"

1.2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат следующие руководящие работники:

1) руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения;

2) заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения;

3) руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения;

1.3. Аттестации не подлежат:

1) работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

2) беременные женщины;

3) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанного отпуска;

4) работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанного отпуска;

5) работники, у которых не закончился срок действия квалификационной категории по руководящей должности.

1.4. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации лиц, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка, требованиям, предъявляемым к квалификационным характеристикам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", на основе оценки профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.

1.5. Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность, объективное отношение к аттестуемым при проведении аттестации.

1.6. Основными задачами аттестации являются:

1) объективная оценка уровня компетентности руководящих работников и эффективности осуществления ими управленческой деятельности;

2) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых работников, использования современных технологий управления.

1.7. К настоящему Порядку прилагаются:

1) представление на руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения (приложение 1);

2) представление на заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения, руководителя (заведующего, начальника, директора, управляющего) структурного подразделения, старшего мастера (приложение 2);

3) форма протокола (приложение 3);

4) аттестационный лист (приложение 4);

5) форма итогового протокола по результатам собеседования по вопросам, связанным с осуществлением руководящим работником профессиональной деятельности по занимаемой должности.

II. Процедуры аттестации

2.1. Руководящие работники подлежат аттестации в сроки, установленные работодателем, один раз в пять лет.

2.2. Основанием для проведения аттестации руководящих работников является представление работодателя в Муниципальную аттестационную комиссию Управления образования администрации местного самоуправления г. Владикавказа (далее - МАК) по проведению аттестации руководящих работников.

2.3 Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого работника, результатов его профессиональной деятельности.

2.4. Представление на руководящего работника готовится:

1) на руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения - руководителем структурного подразделения Управления образования администрации местного самоуправления г. Владикавказа, курирующего данное учреждение. Представление подписывается заместителем Управления образования администрации местного самоуправления;

2) на заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения, руководителя (заведующего, начальника, директора, управляющего) структурного подразделения - руководителем муниципального образовательного учреждения.

2.5 С представлением аттестуемый работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого работника ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

2.6. Аттестация проводится в течение всего календарного года. Сроки прохождения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком работы МАК. Индивидуальный график утверждается председателем МАК или его заместителем и доводится работодателем до сведения аттестуемого работника под роспись.

2.7. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого работника с начала ее проведения и до принятия решения МАК не должна превышать одного месяца.

2.8. Аттестация руководящих работников предполагает проведение следующих процедур:

1) тестирование (компьютерное) с использованием диагностических материалов комплексной автоматизированной технологии объективного оценивания профессионального потенциала и продуктивности деятельности, с учетом специфики образовательных учреждений, требований квалификационных характеристик должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н;

2) собеседования по вопросам, связанным с осуществлением руководящим работником профессиональной деятельности по занимаемой должности.

III. Проведение процедуры тестирования

3.1. Организационное сопровождение процедуры тестирования осуществляют организаторы. В качестве организаторов выступают сотрудники Управления образования администрации местного самоуправления г. Владикавказа. Состав организаторов утверждается приказом Управления образования администрации местного самоуправления г. Владикавказа.

3.2. Во время проведения тестирования аттестуемым работникам запрещаются:

1) разговоры;

2) обмен любыми материалами;

3) пользование мобильными телефонами или иными средствами связи.

При нарушении аттестуемым работником настоящих требований и отказе в их соблюдении организаторы удаляют аттестуемого из аудитории.

3.3. В случае явки аттестуемого работника на тестирование без документа, удостоверяющего личность, неявки аттестуемого работника, нарушения аттестуемым работником требований, изложенных в пункте 3.10 настоящего Порядка, организаторами в протоколе делается соответствующая запись, на основании которой МАК признает аттестуемого работника не прошедшим процедуры аттестации.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "в пункте 3.10" следует читать: "в пункте 3.2"

3.4. В случае явки аттестуемого работника на процедуру тестирования с опозданием, организаторами в протоколе делается соответствующая запись, а аттестуемому для прохождения тестирования предоставляется только то время, которое осталось до окончания тестирования.

3.5. Если завершить тестирование не представляется возможным по техническим причинам или ввиду плохого самочувствия аттестуемого работника в протоколе организаторами делается соответствующая запись, на основании которой процедура тестирования переносится на новый срок.

3.6. Результаты процедуры тестирования доводятся до сведения аттестуемого работника в день проведения процедуры.

3.7. Аттестуемый работник может приступить к выполнению следующей процедуры аттестации после получения результата по предыдущей, если процедура аттестации считается выполненной.

3.8. Процедура тестирования считается выполненной, если по ее результату аттестуемый работник соответствует требованиям по занимаемой должности.

3.9. Протокол тестирования передается в МАК в течение 3 рабочих дней со дня завершения процедуры тестирования.

IV. Собеседования по вопросам, связанным с осуществлением руководящим работником профессиональной деятельности по занимаемой должности

4.1. Собеседование по вопросам, связанным с осуществлением руководящим работником профессиональной деятельности по занимаемой должности проводится в соответствии со следующими

4.2. Собеседование проводится в соответствии с установленными критериями.

4.3. Критериями оценки профессиональной деятельности руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения являются:

1) соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям квалификационной характеристики;

2) стабильные показатели участия образовательного учреждения в различных программах и проектах;

3) обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям организации образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования;

4.4. Критериями оценки профессиональной деятельности заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения, руководителя (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения образовательного учреждения являются:

1) соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям квалификационных характеристик;

2) владение современными образовательными технологиями и методиками;

3) личный вклад в повышение качества образования, инновационной деятельности, в освоении новых образовательных технологий и активное распространение собственного опыта в области повышения качества образования;

4.5. Процедура собеседования считается успешно пройденной, если большинство членов МАК считают деятельность аттестуемого соответствующей критериям.

4.6. По результатам собеседования составляется протокол.

4.7. Результаты собеседования в течение 3 рабочих дней доводятся до сведения аттестуемого .

V.Подведение итогов аттестации и реализация решения МАК

5.1. В соответствии с результатами аттестации МАК принимает одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

2) соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии успешного прохождения повышения квалификации;

3) не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

5.2. Решение МАК оформляется протоколом, который вступает в силу со дня его подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами МАК, принимавшими участие в голосовании. Протокол МАК подписывается в день голосования. Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после подведения итогов голосования.

5.3. Решение МАК о результатах аттестации в течение 10 календарных дней утверждается приказом Управления образования администрации местного самоуправления г. Владикавказа.

5.4. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководящего работника. Руководящий работник знакомится с аттестационным листом под роспись.

5.5. Аттестационный лист и выписка из приказа Управления образования администрации местного самоуправления г. Владикавказа направляются работодателю руководящего работника в срок не позднее 20 календарных дней с даты принятия решения МАК для ознакомления работника с аттестационным листом под роспись.

5.6. Работник, признанный МАК не соответствующим занимаемой должности, подлежит увольнению на основании пункта 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (с соблюдением требований части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

ГАРАНТ:

Не приводится