Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 15 ноября 2013 г. N 285 "Об утверждении Перечня мероприятий по развитию государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания на 2014 - 2016 годы" (с изменениями и дополнениями)

Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 15 ноября 2013 г. N 285
"Об утверждении Перечня мероприятий по развитию государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания на 2014 - 2016 годы"

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2014 г., 12 октября 2015 г.

В целях совершенствования государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания, повышения результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания постановляю:

ГАРАНТ:

См. Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 31 декабря 2009 г. N 359 "О Республиканской программе "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания (2010-2014 годы)"

1. Утвердить прилагаемый Перечень мероприятий по развитию государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания на 2014 - 2016 годы (далее - Перечень мероприятий, мероприятия).

2. Осуществить в 2014 - 2016 годах мероприятия, направленные на дальнейшее развитие государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 12 октября 2015 г. N 60 в пункт 3 настоящего Указа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Определить координатором мероприятий Администрацию Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания (далее - Администрация).

Возложить на Управление Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров осуществление функций по планированию, реализации и мониторингу мероприятий.

4. Правительству Республики Северная Осетия-Алания при формировании республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания на 2014 - 2016 годы учитывать финансирование расходов, предусмотренных Перечнем мероприятий.

5. Контроль за реализацией мероприятий возложить на Администрацию.

6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

Глава Республики Северная Осетия-Алания

Т. Мамсуров

г. Владикавказ

15 ноября 2013 г.

N 285

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28 ноября 2014 г. N 326 в наименование настоящего Перечня внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Перечень
мероприятий по развитию государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания на 2014 - 2016 годы
(утв. Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 15 ноября 2013 г. N 285)

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2014 г., 12 октября 2015 г.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28 ноября 2014 г. N 326 в наименование раздела 1 настоящего Перечня внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

1. Основные цели и задачи

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28 ноября 2014 г. N 326 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Перечня внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Цель мероприятий по развитию государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания на 2014 - 2016 годы (далее - мероприятия) - завершение формирования государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания (далее - гражданская служба) посредством проведения заключительных этапов реформирования, совершенствования организации гражданской службы, формирования высококвалифицированного кадрового состава гражданской службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики.

1.2. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих основных задач:

а) совершенствование и развитие правовой базы гражданской службы;

б) совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания (далее - гражданских служащих) в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых государственными органами гражданам и организациям;

в) разработка антикоррупционных механизмов;

г) внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности гражданских служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;

д) участие в развитии системы подготовки кадров для гражданской службы и дополнительного профессионального образования гражданских служащих;

е) совершенствование государственных гарантий на гражданской службе;

ж) внедрение современных механизмов стимулирования гражданских служащих;

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28 ноября 2014 г. N 326 пункт 1.2 раздела 1 настоящего Перечня дополнен подпунктом "з"

з) внедрение и эффективное использование современных технологий для повышения уровня эффективности государственной гражданской службы.

1.3. Необходимо проведение мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих; проведение комплекса мероприятий, направленных на повышение престижа гражданской службы; обеспечение реализации механизма обеспечения государственных гарантий для гражданских служащих; обеспечение внедрения современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий на гражданской службе.

2. Основные мероприятия, реализуемые в 2014 году

2.1. Основные мероприятия определяются целями и задачами, достижение которых направлено на развитие гражданской службы, и разработаны с учетом положений федеральных законов "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Республики Северная Осетия-Алания "О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания", других нормативных правовых актов о гражданской службе.

2.2. Комплекс мероприятий по развитию гражданской службы, обеспечивающих достижение поставленных настоящим Перечнем целей и задач, предполагается осуществлять по следующим основным направлениям:

а) обеспечение развития системы управления гражданской службой исходя из следующих приоритетов:

завершение разработки нормативных правовых актов, связанных с реформированием гражданской службы;

реализация мероприятий по противодействию коррупции;

эффективное использование механизма выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе;

обеспечение осуществления гражданскими служащими профессиональной служебной деятельности в соответствии с общими принципами служебного поведения;

совершенствование научно-методического, учебно-методического и информационно-аналитического обеспечения дополнительного профессионального образования гражданских служащих;

разработка и реализация с помощью средств массовой информации программ, направленных на повышение престижа гражданской службы и формирование позитивного отношения граждан к гражданским служащим;

осуществление подготовки и издания информационно-справочных материалов о гражданской службе, в том числе в электронном виде;

использование эффективных инструментов взаимодействия гражданской службы с институтами гражданского общества в целях повышения открытости гражданской службы;

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28 ноября 2014 г. N 326 в подпункт "б" пункта 2.2 настоящего Перечня внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) повышение эффективности гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих исходя из следующих приоритетов:

усиление мотивации гражданских служащих к повышению качества государственных услуг, оказываемых государственными органами гражданам и организациям;

внедрение современных технологий кадровой работы, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в соответствии с целями и задачами государственных органов Республики Северная Осетия-Алания (далее - государственные органы);

разработка и применение в государственных органах современных механизмов стимулирования гражданских служащих к исполнению обязанностей гражданской службы на высоком профессиональном уровне;

разработка и внедрение эффективных управленческих технологий на гражданской службе;

развитие системы государственных гарантий, материального и нематериального стимулирования гражданских служащих;

совершенствование правового механизма регулярной индексации денежного содержания гражданских служащих;

обеспечение получения гражданскими служащими дополнительного профессионального образования;

внедрение современных технологий и программного обеспечения, обеспечивающих повышение качества и эффективности государственной гражданской службы;

создание и использование учебного класса с применением современных технологий и программного обеспечения.

в) предупреждение коррупции на гражданской службе исходя из следующих направлений:

эффективное использование механизма проверки соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих, ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, и урегулирования конфликта интересов на гражданской службе;

реализация механизма представления гражданскими служащими сведений об их доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера членов их семьи (супруга (супруги) и несовершеннолетних детей);

реализация мероприятий по противодействию коррупции на гражданской службе, в том числе связанных с вопросами предупреждения коррупции;

усиление антикоррупционной составляющей в образовательных программах дополнительного профессионального образования гражданских служащих.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28 ноября 2014 г. N 326 в раздел 3 настоящего Перечня внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Ресурсное обеспечение мероприятий

Осуществление мероприятий обеспечивается за счет средств республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания.

Объем расходов на реализацию мероприятий составит 3 500 тыс. рублей в 2014 году, 3 500 тыс. рублей в 2015 году и 3 500 тыс. рублей в 2016 году, в том числе на:

обеспечение получения гражданскими служащими дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации;

обеспечение исполнения государственных контрактов, направленных на реализацию мероприятий по повышению престижа гражданской службы;

обеспечение научно-исследовательской деятельности, нацеленной на создание методического, справочного и аналитического материала по государственной службе;

реализацию мер, направленных на материальное и нематериальное стимулирование гражданских служащих и получение ими государственных гарантий;

совершенствование технического, программного и иного обеспечения, направленное на повышение эффективности гражданской службы, решение задач, поставленных перед государственными органами и гражданскими служащими;

выполнение прочих работ и услуг, направленных на развитие гражданской службы.

4. Реализация мероприятий и контроль за ходом их выполнения

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 12 октября 2015 г. N 60 в пункт 4.1 настоящего Перечня внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Исполнители мероприятий:

Управление Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров (далее - Управление);

государственные органы;

научно-исследовательские, образовательные и иные организации, определяемые в установленном законодательством порядке.

4.2. Обеспечение реализации мероприятий и контроль за ходом их выполнения осуществляет Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания.

5. Ожидаемые результаты реализации мероприятий

В результате реализации мероприятий должны быть обеспечены:

а) дальнейшее развитие гражданской службы;

б) создание необходимых условий для профессионального развития гражданских служащих;

в) эффективное использование механизмов, обеспечивающих соблюдение норм профессиональной этики и правил служебного поведения гражданскими служащими;

г) обеспечение открытости гражданской службы и ее доступности общественному контролю;

д) профилактика коррупции;

е) применение эффективной кадровой политики на гражданской службе;

ж) повышение престижа гражданской службы;

з) внедрение в государственных органах современных механизмов стимулирования труда гражданских служащих;

и) эффективное предоставление установленных законодательством дополнительных государственных гарантий гражданским служащим.