Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 15 ноября 2013 г. N 284 "Об утверждении Перечня мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания на 2014 - 2016 годы" (с изменениями и дополнениями)

Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 15 ноября 2013 г. N 284
"Об утверждении Перечня мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания на 2014 - 2016 годы"

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2014 г., 12 октября 2015 г.

В целях дальнейшего совершенствования управления в органах государственной власти, муниципальных органах, экономической сфере, поиска и привлечения талантливой молодежи, эффективного формирования и использования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания постановляю:

ГАРАНТ:

См. Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 14 апреля 2017 г. N 100 "Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания"

1. Утвердить прилагаемый Перечень мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания на 2014 - 2016 годы (далее - Перечень мероприятий, мероприятия).

2. Осуществить в 2014 - 2016 годах мероприятия, направленные на дальнейшее совершенствование кадровой политики в Республике Северная Осетия-Алания.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 12 октября 2015 г. N 60 в пункт 3 настоящего Указа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Определить координатором мероприятий Администрацию Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания (далее - Администрация).

Возложить на Управление Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров осуществление функций по планированию, реализации и мониторингу мероприятий.

4. Правительству Республики Северная Осетия-Алания при формировании республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания на 2014 - 2016 годы учитывать финансирование расходов, предусмотренных Перечнем мероприятий.

5. Контроль за реализацией мероприятий возложить на Администрацию.

6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Республики Северная Осетия-Алания

Т. Мамсуров

г. Владикавказ

15 ноября 2013 г.

N 284

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28 ноября 2014 г. N 326 в наименование настоящего Перечня внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Перечень
мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания на 2014 - 2016 годы
(утв. Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 15 ноября 2013 г. N 284)

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2014 г.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28 ноября 2014 г. N 326 в раздел 1 настоящего Перечня внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Настоящий Перечень мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания на 2014 - 2016 годы (далее - мероприятия) разработан в целях:

совершенствования государственного и муниципального управления в Республике Северная Осетия-Алания;

дальнейшего формирования, обновления и эффективного использования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания (далее - резерв управленческих кадров) для органов государственной власти Республики Северная Осетия-Алания, муниципальных органов и приоритетных сфер экономики;

повышения качества формирования резерва управленческих кадров, включения в него молодых, талантливых, высокопрофессиональных специалистов.

Для достижения указанных целей необходимо обеспечить реализацию мероприятий, направленных на качественный отбор, обучение, эффективное использование и учет резерва управленческих кадров.

2. Система мероприятий

Система мероприятий состоит из 5 блоков по направлениям решения обозначенных выше задач:

2.1. Организационно-методическая работа по совершенствованию порядка формирования и обновления (ротации) резерва управленческих кадров

В системе мер по решению данной задачи предполагается:

определить технологии лично-профессиональной диагностики и оценки кандидатов в резерв управленческих кадров;

совершенствовать порядок формирования резерва управленческих кадров;

вести учет резерва управленческих кадров посредством Единой формы резерва управленческих кадров на основе общих критериев, предъявляемых к кандидатам и лицам, зачисленным в резерв;

разработать и совершенствовать автоматизированную информационную систему для учета резерва управленческих кадров и формирования отчетных материалов по его ведению и использованию.

2.2. Проведение отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров

В системе мер по решению данной задачи предполагается:

осуществлять по разработанным критериям качественный отбор кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров;

обеспечить участие организаций народного хозяйства, общественных объединений и организаций в работе по формированию резерва управленческих кадров;

организовать предварительный анализ документов кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

распределить кандидатов по уровням готовности к замещению управленческих должностей;

обеспечить информирование граждан и организаций о формировании резерва управленческих кадров.

2.3. Определение основных направлений подготовки и эффективного использования резерва управленческих кадров

В системе мер по решению данной задачи предполагается:

определить основные направления и формы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

разработать методику подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

разработать планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

организовать анализ результатов и оценку уровня эффективности профессиональной деятельности лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

разработать методику выдвижения и ротации лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

эффективно использовать сформированный резерв управленческих кадров.

2.4. Ведение базы данных резерва управленческих кадров

В системе мер по решению данной задачи предполагается:

осуществлять пополнение и уточнение сведений, содержащихся в базе данных резерва управленческих кадров, а также отражать движение и ротацию резерва управленческих кадров;

привести практику формирования и использования резерва управленческих кадров к единым рекомендованным стандартам.

2.5. Обеспечение реализации мероприятий

В целях обеспечения реализации мероприятий предполагается осуществлять:

координацию деятельности органов исполнительной и муниципальной власти по реализации мероприятий;

проведение мониторинга результативности мероприятий, в том числе мониторинга профессиональной деятельности лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

распространение успешного опыта по реализации мероприятий;

информирование граждан и организаций о проводимых мероприятиях.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28 ноября 2014 г. N 326 в раздел 3 настоящего Перечня внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Ресурсное обеспечение мероприятий

Осуществление мероприятий обеспечивается за счет средств республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания.

Объем расходов на реализацию мероприятий составит 4 800 тыс. рублей в 2014 году, 4 800 тыс. рублей в 2015 году и 4 800 тыс. рублей в 2016 году, в том числе на:

определение основных направлений и форм подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

разработку критериев отбора кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров;

ведение электронной базы данных резерва управленческих кадров;

разработку методики подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

проведение дополнительного обучения и реализацию иных форм работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;

разработку методики анализа результатов и оценки уровня эффективности подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

разработку методики выдвижения и ротации лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

проведение мониторинга результативности мероприятий, в том числе мониторинга результатов профессиональной деятельности лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

проведение мероприятий по подготовке и выдвижению лиц, рекомендованных к включению в резерв управленческих кадров;

информационное обеспечение реализации мероприятий;

совершенствование технического, программного и иного обеспечения, направленное на эффективную работу с резервом управленческих кадров;

выполнение прочих работ и услуг.

4. Ожидаемые результаты реализации Перечня мероприятий

Реализация мероприятий должна обеспечить:

привлечение к работе на руководящих должностях в сфере государственного и муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, наиболее высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, в том числе и из негосударственных секторов экономики различного уровня;

постоянное и качественное пополнение резерва управленческих кадров;

привлечение талантливых молодых руководителей в резерв управленческих кадров;

успешное функционирование всех звеньев и уровней в сфере государственного и муниципального управления;

осуществление эффективной кадровой политики;

процесс своевременных и эффективных кадровых назначений.

Реализация мероприятий позволит в значительной степени ускорить переход к инновационной экономике, значительно повысить эффективность в сфере государственного и муниципального управления, стимулировать важнейшие социальные изменения, а также обеспечить процесс своевременных и эффективных кадровых назначений, значительно снизить коррупционную составляющую этих процессов.