Глава 1. Общие положения (п.п. 1-5)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом на должности муниципальной службы администрации местного самоуправления Ардонского района с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.

2. Деятельность по созданию кадрового резерва и его эффективного использования является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы в администрации местного самоуправления Ардонского района.

3. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

4. Формирование кадрового резерва района - непрерывный процесс выявления и привлечения высококвалифицированных и перспективных специалистов, отвечающих установленным требованиям, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами по своему потенциалу способных реализовать задачи Программы социально-экономического развития Ардонского района.

5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

учет текущих и перспективных вакансий по должностям муниципальной службы;

равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста

объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;

ответственность руководителей органов местного самоуправления за формирование кадрового резерва и работу с ним;

взаимосвязь резерва управленческих кадров федерального, регионального и муниципального уровней.