Раздел II. Заработная плата

Раздел II. Заработная плата

Доходы и уровень жизни населения

1. Стороны:

В целях проведения согласованной политики по улучшению уровня и качества жизни, повышению реальной заработной платы работников, восстановления ее роли в мотивации высокопроизводительного труда, формирования доходов и их защиты Стороны:

1) обеспечивают своевременность выплаты заработной платы в организациях всех форм собственности. Разрабатывают механизмы защиты трудовых прав работников на выплату в полном объеме начисленной заработной платы в случае ее задержки или несостоятельности предприятия;

2) принимают меры по повышению величины минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума трудоспособного населения республики в порядке и сроки, предусмотренные федеральным законом;

3) разрабатывают и реализовывают меры по ликвидации задолженности по выплате заработной платы в организациях независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности;

4) обеспечивают совместно с контрольно-надзорными органами в рамках Трехсторонней комиссии и рабочих групп реализацию мероприятий по полному погашению и предупреждению появления задолженности по заработной плате;

5) обеспечивают проведение консультаций в рамках Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по определению параметров оплаты труда при подготовке проекта бюджета на очередной финансовый год.

2. Правительство республики:

1) обеспечивает в предстоящий период опережающие темпы роста доходов населения по сравнению с ростом величины прожиточного минимума, для чего создает условия для восстановления стимулирующей роли заработной платы и повышения ее удельного веса в валовом продукте и денежных доходах населения;

2) обеспечивает разработку и поэтапное внедрение отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы в целях последовательного приближения ее размеров к уровню заработной платы в производственных видах деятельности;

3) осуществляет мониторинг соблюдения минимального размера оплаты труда в организациях бюджетной сферы и принимает меры оперативного реагирования в случаях нарушения трудового законодательства;

4) устанавливают системы оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций, учреждений, предприятий с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, рекомендаций Российской и Республиканской трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих отраслевых профсоюзов и объединений работодателей;

ГАРАНТ:

См. справку о Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов

5) обеспечивает выполнение федеральных и республиканских нормативных правовых актов, предусматривающих меры, направленные на повышение заработной платы работников бюджетной сферы;

6) рекомендует главам муниципальных образований при формировании соответствующих бюджетов производить расчет финансовых средств на выплату заработной платы работникам бюджетной сферы в размерах не ниже предыдущего года с учетом нормы, содержащейся в статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации;

7) обеспечивает своевременную выплату и индексацию заработной платы работникам бюджетной сферы, пенсий, пособий и социальных выплат, предусмотренных законодательством;

8) принимает меры по ограничению роста тарифов на электрическую и тепловую энергию, услуги жилищно-коммунального хозяйства и достижению адекватного уровня социальной поддержки граждан.

3. Правительство республики и Работодатели:

синхронизируют меры по повышению доходов населения с этапами проведения реформ в социальной сфере (социальное страхование, жилищно-коммунальная реформа, пенсионное обеспечение, изменение объемов медицинских услуг и услуг в сфере образования, финансируемых из бюджетов, системы социальных выплат).

4. Работодатели:

1) осуществляют регулирование оплаты труда работников посредством заключения и реализации коллективных договоров с учетом настоящего Соглашения и отраслевых тарифных соглашении;

2) обеспечивают выплату заработной платы работникам в сроки, установленные коллективными и трудовыми договорами. В случае задержки ее выплаты компенсируют задержанные суммы в соответствии с положениями, определенными коллективными и трудовыми договорами, Трудовым кодексом РФ. При превышении прогнозируемого уровня инфляции, исходя из финансовых возможностей, индексируют тарифные ставки и оклады не реже одного раза в год. Не допускают выплату зарплаты по "серым схемам";

3) обеспечивают оплату труда работников при полном рабочем дне в размере не ниже величины минимальной заработной платы, утвержденной в Республике Северная Осетия-Алания;

4) устанавливают размер тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, с учетом отраслевых соглашений;

5) устанавливают оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами) установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, с учетом мнения профсоюзных органов;

6) принимают меры по погашению имеющейся задолженности по заработной плате. В случае несвоевременной выдачи заработной платы обеспечивают индексацию невыплаченной заработной платы в размере, предусмотренном коллективным договором, но не ниже установленного действующим законодательством;

7) способствуют продвижению женщин по службе, повышению их квалификации, ликвидации неоправданного занижения оплаты труда женщин по сравнению с мужчинами на равнозначных работах;

8) при всех изменениях систем и форм оплаты труда учитывают мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

5. Работодатели и Профсоюзы:

1) устанавливают в коллективных договорах и отраслевых соглашениях величину минимальной заработной платы во внебюджетной сфере не ниже утвержденной в республике;

2) предусматривают в коллективных договорах при любой системе оплаты труда гарантированную часть заработной платы (доли тарифа, оклада) для работников не менее 70% от общей заработной платы и не допускают ее снижения за счет роста переменной части заработной платы;

3) устанавливают размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, не ниже одной двухсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день установленного срока;

4) предусматривают в коллективных договорах выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности работника в связи с его заболеванием или травмой (за исключением несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний) из средств работодателя в размере среднемесячного заработка;

5) создают в каждой организации комиссии по трудовым спорам;

6) при реорганизации муниципальных, государственных унитарных предприятий соблюдают условия коллективных договоров. Содействуют образованию профсоюзных организаций на этих предприятиях.

6. Профсоюзы:

1) осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда, в том числе за полнотой начисления и своевременностью выплаты заработной платы;

2) добиваются установления и контролируют через систему коллективных договоров величины минимальной заработной платы (тарифной ставки первого разряда) не ниже уровня отраслевых и республиканского соглашений;

3) добиваются установления минимальной заработной платы без выплат стимулирующего и компенсационного характера;

4) добиваются своевременной выплаты заработной платы, а в случае образования задолженности по заработной плате совместно с работодателями разрабатывают графики ее погашения. Принимают меры по недопущению выплаты "серой" заработной платы;

5) добиваются установления при любой системе оплаты труда гарантированной части заработной платы (доли тарифа, оклада) для работников не менее 70% в общей заработной плате и не допускают ее снижения за счет роста переменной части заработной платы;

6) участвуют в установленном законом порядке в совместных с прокуратурой и Государственной инспекцией труда в Республике Северная Осетия-Алания проверках соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

7) оказывают бесплатную консультативную помощь членам профсоюзов по вопросам трудового законодательства, представляют их интересы при разрешении трудовых споров (конфликтов).