Раздел II. Заработная плата

Раздел II. Заработная плата

Доходы и уровень жизни населения

1. Стороны:

В целях проведения согласованной политики по улучшению уровня и качества жизни, повышению реальной заработной платы работников, восстановления ее роли в мотивации высокопроизводительного труда, формирования доходов и их защиты Стороны:

1) обеспечивают своевременность выплаты заработной платы в организациях всех форм собственности. Разрабатывают механизмы защиты трудовых прав работников на выплату в полном объеме начисленной заработной платы в случае ее задержки или несостоятельности предприятия;

2) принимают меры по повышению величины минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума трудоспособного населения республики в порядке и сроки, предусмотренные федеральным законом;

3) разрабатывают и реализовывают меры по ликвидации задолженности по выплате заработной платы в организациях независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности;

4) обеспечивают совместно с контрольно-надзорными органами в рамках Трехсторонней комиссии и рабочих групп реализацию мероприятий по полному погашению и предупреждению появления задолженности по заработной плате;

5) обеспечивают проведение консультаций в рамках Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по определению параметров оплаты труда при подготовке проекта бюджета на очередной финансовый год.

2. Правительство республики:

1) обеспечивает в предстоящий период опережающие темпы роста доходов населения по сравнению с ростом величины прожиточного минимума, для чего создает условия для восстановления стимулирующей роли заработной платы и повышения ее удельного веса в валовом продукте и денежных доходах населения;

2) обеспечивает разработку и поэтапное внедрение отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы в целях последовательного приближения ее размеров к уровню заработной платы в производственных видах деятельности;

3) осуществляет мониторинг соблюдения минимального размера оплаты труда в организациях бюджетной сферы и принимает меры оперативного реагирования в случаях нарушения трудового законодательства;

4) устанавливают системы оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций, учреждений, предприятий с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, рекомендаций Российской и Республиканской трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих отраслевых профсоюзов и объединений работодателей;

ГАРАНТ:

См. справку о Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов

5) обеспечивает выполнение федеральных и республиканских нормативных правовых актов, предусматривающих меры, направленные на повышение заработной платы работников бюджетной сферы;

6) рекомендует главам муниципальных образований при формировании соответствующих бюджетов производить расчет финансовых средств на выплату заработной платы работникам бюджетной сферы в размерах не ниже предыдущего года с учетом нормы, содержащейся в статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации;

7) обеспечивает своевременную выплату и индексацию заработной платы работникам бюджетной сферы, пенсий, пособий и социальных выплат, предусмотренных законодательством;

8) принимает меры по ограничению роста тарифов на электрическую и тепловую энергию, услуги жилищно-коммунального хозяйства и достижению адекватного уровня социальной поддержки граждан.

3. Правительство республики и Работодатели:

синхронизируют меры по повышению доходов населения с этапами проведения реформ в социальной сфере (социальное страхование, жилищно-коммунальная реформа, пенсионное обеспечение, изменение объемов медицинских услуг и услуг в сфере образования, финансируемых из бюджетов, системы социальных выплат).

4. Работодатели:

1) осуществляют регулирование оплаты труда работников посредством заключения и реализации коллективных договоров с учетом настоящего Соглашения и отраслевых тарифных соглашении;

2) обеспечивают выплату заработной платы работникам в сроки, установленные коллективными и трудовыми договорами. В случае задержки ее выплаты компенсируют задержанные суммы в соответствии с положениями, определенными коллективными и трудовыми договорами, Трудовым кодексом РФ. При превышении прогнозируемого уровня инфляции, исходя из финансовых возможностей, индексируют тарифные ставки и оклады не реже одного раза в год. Не допускают выплату зарплаты по "серым схемам";

3) обеспечивают оплату труда работников при полном рабочем дне в размере не ниже величины минимальной заработной платы, утвержденной в Республике Северная Осетия-Алания;

4) устанавливают размер тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, с учетом отраслевых соглашений;

5) устанавливают оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами) установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, с учетом мнения профсоюзных органов;

6) принимают меры по погашению имеющейся задолженности по заработной плате. В случае несвоевременной выдачи заработной платы обеспечивают индексацию невыплаченной заработной платы в размере, предусмотренном коллективным договором, но не ниже установленного действующим законодательством;

7) способствуют продвижению женщин по службе, повышению их квалификации, ликвидации неоправданного занижения оплаты труда женщин по сравнению с мужчинами на равнозначных работах;

8) при всех изменениях систем и форм оплаты труда учитывают мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

5. Работодатели и Профсоюзы:

1) устанавливают в коллективных договорах и отраслевых соглашениях в