Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 1
Положение
об организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу
(утв. постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 17 апреля 2015 г. N 99)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.
1.2. Финансирование расходов, связанных с организацией временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, осуществляется за счет средств субсидий федерального бюджета и республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания.
1.3. Организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, осуществляется в целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания, обеспечения дополнительных гарантий работникам, находящимся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.
1.4. Дополнительные мероприятия по организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, осуществляются в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем и находящихся под риском увольнения, и в отношении граждан, ищущих работу.
1.5. К работникам, находящимся под риском увольнения, относятся следующие категории:
работники, в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению;
работники, в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
работники, находящиеся в простое (временной приостановке работ);
работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы.
1.6. Средняя продолжительность участия граждан во временной занятости составляет шесть месяцев.
2. Порядок осуществления мероприятий по организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу
2.1. Организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 года N 35 "О предоставлении и распределении в 2015 году субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 13 марта 2015 года N 45 "Об утверждении государственной программы Республики Северная Осетия-Алания "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания" в 2015 году" и внесении изменения в постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 13 августа 2013 года N 292 "Об утверждении перечня государственных программ Республики Северная Осетия-Алания", настоящим Положением.
2.2. Последовательность действий сторон - участников организации мероприятий по временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и для граждан, ищущих работу:
2.2.1. Работодатель:
а) определяет совместно с государственным казенным учреждением центром занятости населения Республики Северная Осетия-Алания (далее - центр занятости) возможность организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и (или) для граждан, ищущих работу;
б) представляет в центр занятости надлежащим образом заверенную копию свидетельства о регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства;
в) представляет в центр занятости копию приказа о введении режима неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, поведении# мероприятий по высвобождению работников с приложением списка работников и (или) копию приказа о создании временных рабочих мест для граждан, ищущих работу, с целью их временной занятости;
г) представляет в центр занятости план проведения временных работ с указанием периода проведения и режима рабочего времени;
д) представляет в центр занятости списки работников организаций, находящихся под риском увольнения, участвующих в организации временной занятости, и (или) сведения о потребности в работниках для временной занятости;
е) заключает с центром занятости договор о совместной деятельности по организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и (или) граждан, ищущих работу;
ж) принимает по направлению центра занятости граждан, ищущих работу, и заключают с ними срочные трудовые договора на период его участия во временной занятости;
з) направляют в центр занятости копию приказа о направлении работников, находящихся под риском увольнения, на временные работы и (или) копию приказа о приеме на временные работы граждан, ищущих работу, на период участия во временных работах;
и) направляет в центр занятости копии срочных трудовых договоров, заключенных с гражданами, ищущими работу, на период участия во временных работах;
к) ежемесячно представляет в центр занятости копии расчетных ведомостей на начисление заработной платы участникам временных работ из расчета величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Республике Северная Осетия-Алания в IV квартале 2014 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, и копии табелей учета рабочего времени;
л) ежемесячно производит выплату заработной платы участникам временного трудоустройства в соответствии с расчетными ведомостями и табелями учета рабочего времени;
м) ежемесячно представляет в центр занятости копии документов, подтверждающих выплату заработной платы и оплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
н) информирует центр занятости о возможных изменениях для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников временной занятости;
о) по окончании срока действия договора совместно с центром занятости составляют акт о выполнении условий договора.
2.2.2. Центр занятости:
а) информирует работодателей и граждан, ищущих работу, о возможности организации и участия во временной занятости;
б) заключает с работодателем договор о совместной деятельности по организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и (или) граждан, ищущих работу;
в) направляет работодателю граждан, ищущих работу, для их участия во временной занятости;
г) ежемесячно производит перечисление работодателю средств на выплату заработной платы участника
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.