Приложение 1. Положение об организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

Приложение 1

Положение
об организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу
(утв. постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 17 апреля 2015 г. N 99)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.

1.2. Финансирование расходов, связанных с организацией временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, осуществляется за счет средств субсидий федерального бюджета и республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания.

1.3. Организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, осуществляется в целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания, обеспечения дополнительных гарантий работникам, находящимся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.

1.4. Дополнительные мероприятия по организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, осуществляются в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем и находящихся под риском увольнения, и в отношении граждан, ищущих работу.

1.5. К работникам, находящимся под риском увольнения, относятся следующие категории:

работники, в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению;

работники, в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);

работники, находящиеся в простое (временной приостановке работ);

работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы.

1.6. Средняя продолжительность участия граждан во временной занятости составляет шесть месяцев.

2. Порядок осуществления мероприятий по организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

2.1. Организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 года N 35 "О предоставлении и распределении в 2015 году субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 13 марта 2015 года N 45 "Об утверждении государственной программы Республики Северная Осетия-Алания "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания" в 2015 году" и внесении изменения в постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 13 августа 2013 года N 292 "Об утверждении перечня государственных программ Республики Северная Осетия-Алания", настоящим Положением.

2.2. Последовательность действий сторон - участников организации мероприятий по временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и для граждан, ищущих работу:

2.2.1. Работодатель:

а) определяет совместно с государственным казенным учреждением центром занятости населения Республики Северная Осетия-Алания (далее - центр занятости) возможность организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и (или) для граждан, ищущих работу;

б) представляет в центр занятости надлежащим образом заверенную копию свидетельства о регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства;

в) представляет в центр занятости копию приказа о введении режима неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, поведении# мероприятий по высвобождению работников с приложением списка работников и (или) копию приказа о создании временных рабочих мест для граждан, ищущих работу, с целью их временной занятости;

г) представляет в центр занятости план проведения временных работ с указанием периода проведения и режима рабочего времени;

д) представляет в центр занятости списки работников организаций, находящихся под риском увольнения, участвующих в организации временной занятости, и (или) сведения о потребности в работниках для временной занятости;

е) заключает с центром занятости договор о совместной деятельности по организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и (или) граждан, ищущих работу;

ж) принимает по направлению центра занятости граждан, ищущих работу, и заключают с ними срочные трудовые договора на период его участия во временной занятости;

з) направляют в центр занятости копию приказа о направлении работников, находящихся под риском увольнения, на временные работы и (или) копию приказа о приеме на временные работы граждан, ищущих работу, на период участия во временных работах;

и) направляет в центр занятости копии срочных трудовых договоров, заключенных с гражданами, ищущими работу, на период участия во временных работах;

к) ежемесячно представляет в центр занятости копии расчетных ведомостей на начисление заработной платы участникам временных работ из расчета величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Республике Северная Осетия-Алания в IV квартале 2014 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, и копии табелей учета рабочего времени;

л) ежемесячно производит выплату заработной платы участникам временного трудоустройства в соответствии с расчетными ведомостями и табелями учета рабочего времени;

м) ежемесячно представляет в центр занятости копии документов, подтверждающих выплату заработной платы и оплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

н) информирует центр занятости о возможных изменениях для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников временной занятости;

о) по окончании срока действия договора совместно с центром занятости составляют акт о выполнении условий договора.

2.2.2. Центр занятости:

а) информирует работодателей и граждан, ищущих работу, о возможности организации и участия во временной занятости;

б) заключает с работодателем договор о совместной деятельности по организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и (или) граждан, ищущих работу;

в) направляет работодателю граждан, ищущих работу, для их участия во временной занятости;

г) ежемесячно производит перечисление работодателю средств на выплату заработной платы участникам временной занятости в соответствии с представленными документами;

д) осуществляет контроль за организацией и проведением временной занятости и целевым расходованием средств;

е) по окончании срока действия договора совместно с работодателем составляет акт о выполнении условий договора.

2.3. В случае нецелевого использования денежных средств, а также в случае невыполнения условий договора субсидия, полученная на организацию временной занятости, подлежит возврату в республиканский бюджет Республики Северная Осетия-Алания в течение 30 календарных дней с момента выявления.

3. Порядок финансирования мероприятий

3.1. Финансовое обеспечение обязательств Республики Северная Осетия-Алания осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Комитету Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения (далее - Комитет), и в соответствии с порядком применения классификации операций сектора государственного управления. Перечисление денежных средств осуществляется в следующем порядке:

по соответствующей подстатье статьи 240 "Безвозмездные перечисления организациям" - оплата договоров, заключенных с организациями любой формы собственности (за исключением государственных и муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней), а также с индивидуальными предпринимателями и физическими лицами, путем перечисления средств с лицевых счетов центров занятости, в соответствии с утвержденным Комитетом распределением бюджетных средств;

по статье 251 "Перечисления другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации" - оплата договоров, заключенных с государственными учреждениями и организациями, финансируемыми из бюджетов муниципальных образований, путем перечисления средств с лицевого счета Комитета на единые счета финансовых органов муниципальных образований по соответствующим кодам классификации доходов бюджетов. Финансовые органы муниципальных образований зачисляют средства на лицевые счета работодателей путем доведения в установленном порядке лимитов бюджетных обязательств по соответствующим кодам бюджетной классификации на основании заключенных договоров и приложений к уведомлениям о расчетах между бюджетами;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "по статье 251" следует читать: "по подстатье 251 статьи 250"

путем перераспределения Министерством финансов Республики Северная Осетия-Алания лимитов бюджетных обязательств между Комитетом и главными распорядителями бюджетных средств согласно договорам, заключенным с государственными учреждениями и организациями, финансируемыми из республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания, на основании уведомления, представляемого Комитетом.

3.2. Главным распорядителем бюджетных средств, предоставляющим субсидию, и органом государственного финансового контроля проводится проверка соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии их получателями в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации.