Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
Положение
об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу
(утв. постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 17 апреля 2015 г. N 99)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.
1.2. Финансирование расходов, связанных с организацией опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, осуществляется за счет средств субсидий из федерального бюджета и республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания.
1.3. Целью организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, является совершенствование профессиональных навыков, закрепление в практической деятельности профессиональных умений, навыков и знаний, полученных в ходе обучения, и приобретение дополнительных знаний и практического опыта на конкретном рабочем месте.
1.4. Дополнительные мероприятия по организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, осуществляются в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем и находящихся под риском увольнения, и в отношении граждан, ищущих работу.
1.5. К работникам, находящимся под риском увольнения, относятся следующие категории:
работники, в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению;
работники, в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
работники, находящиеся в простое (временной приостановке работ);
работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы.
1.6. Средняя продолжительность опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, составляет 3 месяца, стажировки - 1 месяц.
2. Порядок организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу
2.1. Порядок организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 года N 35 "О предоставлении и распределении в 2015 году субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижения напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 13 марта 2015 года N 45 "Об утверждении государственной программы Республики Северная Осетия-Алания "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания" в 2015 году" и внесении изменения в постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 13 августа 2013 года N 292 "Об утверждении перечня государственных программ Республики Северная Осетия-Алания", настоящим Положением.
2.2. Последовательность действий сторон - участников организации опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу:
2.2.1. Работодатель:
а) определяет совместно с государственным казенным учреждением центром занятости населения Республики Северная Осетия-Алания (далее - центр занятости) возможность организации опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, и (или) граждан, ищущих работу;
б) предоставляет в центр занятости копию приказа об установлении режима неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, осуществлении мероприятий по высвобождению работников;
в) представляет в центр занятости списки работников организаций, находящихся под риском увольнения, предполагаемых участников опережающего обучения, с указанием фамилии, имени, отчества, специальности и периода обучения и (или) сведения о потребности в работниках (стажерах);
г) заключает с центром занятости договор об организации опережающего профессионального обучения работников организации, находящихся под риском увольнения, и (или) граждан, ищущих работу;
д) заключает с образовательной организацией договор об организации опережающего профессионального обучения, имеющей лицензию на образовательную деятельность, и представляет его копию в центр занятости;
е) принимает направленных центром занятости граждан, ищущих работу, к работодателю для прохождения опережающего профессионального обучения с последующим трудоустройством;
ж) представляет в центр занятости гарантийное письмо о трудоустройстве граждан, ищущих работу, после прохождения ими опережающего профессионального обучения и копию ученического договора;
з) направляет работников организации и (или) граждан, ищущих работу, на опережающее профессионального обучение и предоставляет в центр занятости копию приказа о направлении на профессиональное обучение;
и) ежемесячно представляет в центр занятости копии табелей посещаемости и расчетов стипендии участников опережающего обучения в период профессионального обучения в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Республике Северная Осетия-Алания в IV квартале 2014 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
к) ежемесячно выплачивает стипендию участникам профессионального обучения в период профессионального обучения в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Республике Северная Осетия-Алания в IV квартале 2014 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
л) ежемесячно представляет в центр занятости копии документов, подтверждающих выплату стипендии и оплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
м) представляет в центр занятости копии документов, подтверждающих окончание опережающего профессионального обучения;
н) оплачивает стоимость профессионального обучения и представляет в центр занятости копии документов на оплату стоимости профессионального обучения;
о) информирует центр занятости о возможных изменениях количества участников опережающего профессионального обучения;
п) по окончании опережающего профессионального обучения представляет приказ о приеме на работу граждан, ищущих работу, в соответствии с гарантийным письмом;
р) по окончании опережающего профессионального обучения представляет в центр занятости копию приказа о выводе работника из - под угрозы увольнения (отмена режима неполного рабочего дня, отмена режима простоя и т.д.) или перевода на другую работу;
с) по окончании опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, и (или) граждан, ищущих работу, составляют совместно с центром занятости акт о выполнении условий договора.
2.2.2. Центр занятости:
а) информирует работодателей и граждан, ищущих работу, о возможности организации опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, и (или) граждан, ищущих работу;
б) определяет совместно с работодателем возможность организации опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, и (или) граждан, ищущих работу;
в) заключает с работодателем договор об организации опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, и (или) граждан, ищущих работу;
г) направляет граждан, ищущих работу, к работодателю для прохождения опережающего профессионального обучения с последующим трудоустройством;
д) ежемесячно перечисляет работодателю денежные средства на выплату стипендии в период профессионального обучения в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Республике Северная Осетия-Алания в IV квартале 2014 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
е) перечисляет работодателю денежные средства на оплату стоимости профессионального обучение;
ж) по окончании опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, и (или) граждан, ищущих работу, составляют совместно с работодателем акт о выполнении условий договора.
2.3. Последовательность действий сторон - участников стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу:
2.3.1. Работодатель:
а) определяют совместно с центром занятости возможность организации стажировки работников организации, находящихся под риском увольнения и (или) граждан, ищущих работу;
б) представляют в центр занятости копию приказа о введении в организации режима неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников с приложением списка работников;
в) представляет в центр занятости списки работников организаций, находящихся под риском увольнения, предполагаемых участников стажировки, с указанием фамилии, имени, отчества, специальности и периода стажировки и (или) сведения о потребности в работниках (стажерах);
г) заключает с центром занятости договор о совместной деятельности по организации стажировки работников организации, находящихся под риском увольнения, и (или) граждан, ищущих работу;
д) принимает по направлению центра занятости граждан, ищущих работу, для прохождения стажировки;
е) представляет в центр занятости гарантийное письмо о трудоустройстве граждан, ищущих работу после прохождения ими стажировки и копию срочного трудового договора;
ж) представляет в центр занятости копию приказа о направлении работников и граждан, ищущих работу, на стажировку;
з) представляет в центр занятости копию табеля учета рабочего времени и расчет заработной платы в период прохождения стажировки в двойном размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Республике Северная Осетия-Алания в IV квартале 2014 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
и) выплачивает заработную плату участникам стажировки в период прохождения стажировки в двойном размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в республике Северная Осетия-Алания в IV квартале 2014 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
к) представляет в центр занятости копии документов, подтверждающих выплату заработной платы и оплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
л) по окончании стажировки издает приказ о приеме на работу граждан, ищущих работу в соответствии с гарантийным письмом и представляет копию приказа в центр занятости;
м) информирует центр занятости о возможных изменениях количества участников стажировки;
н) по окончании стажировки издает приказ о выводе работника из - под угрозы увольнения (отмена режима неполного рабочего дня, отмена режима простоя и т.д.) или перевода на другую работу;
о) по окончании стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и (или) граждан, ищущих работу, составляют совместно с центром занятости акт о выполнении условий договора.
2.3.2. Центр занятости:
а) информирует работодателей и граждан, ищущих работу, о возможности организации стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;
б) определяет совместно с работодателем возможность организации стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и (или) граждан, ищущих работу;
в) заключает с работодателем договор об организации стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения и (или) граждан, ищущих работу;
г) направляет граждан, ищущих работу, к работодателю для прохождения стажировки;
д) перечисляет работодателю денежные средства на выплату заработной платы в период прохождения стажировки в двойном размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Республике Северная Осетия-Алания в IV квартале 2014 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
е) по окончании стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и (или) граждан, ищущих работу, составляет совместно с работодателем акт о выполнении условий договоров.
2.4. В случае нецелевого использования денежных средств, а также в случае невыполнения условий договора субсидия, полученная на организацию опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также субсидия, полученная на организацию стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, подлежат возврату в республиканский бюджет Республики Северная Осетия-Алания в течение 30 календарных дней с момента выявления.
3. Порядок финансирования мероприятий
3.1. Финансовое обеспечение обязательств Республики Северная Осетия-Алания осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Комитету Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения (далее - Комитет), и в соответствии с порядком применения классификации операций сектора государственного управления. Перечисление денежных средств осуществляется в следующем порядке:
по соответствующей подстатье статьи 240 "Безвозмездные перечисления организациям" - оплата договоров, заключенных с организациями любой формы собственности (за исключением государственных и муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней), а также с индивидуальными предпринимателями и физическими лицами, путем перечисления средств с лицевых счетов центров занятости, в соответствии с утвержденным Комитетом распределением бюджетных средств;
по статье 251 "Перечисления другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации" - оплата договоров, заключенных с государственными учреждениями и организациями, финансируемыми из бюджетов муниципальных образований, путем перечисления средств с лицевого счета Комитета на единые счета финансовых органов муниципальных образований по соответствующим кодам классификации доходов бюджетов. Финансовые органы муниципальных образований зачисляют средства на лицевые счета работодателей путем доведения в установленном порядке лимитов бюджетных обязательств по соответствующим кодам бюджетной классификации на основании заключенных договоров и приложений к уведомлениям о расчетах между бюджетами;
путем перераспределения Министерством финансов Республики Северная Осетия-Алания лимитов бюджетных обязательств между Комитетом и главными распорядителями бюджетных средств согласно договорам, заключенным с государственными учреждениями и организациями, финансируемыми из республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания, на основании уведомления, представляемого Комитетом.
3.2. Главным распорядителем бюджетных средств, предоставляющим субсидию, и органом государственного финансового контроля проводится проверка соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии их получателями в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.