Приказ Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания от 2 ноября 2015 г. N 937 о/д "Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания в Министерстве здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания" (утратил силу)

Приложение. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания в Министерстве здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания

Приказ Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания
от 2 ноября 2015 г. N 937 о/д
"Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания в Министерстве здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания от 27 июня 2016 г. N 557 о/д настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 22 января 2015 года N 7 "Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания" приказываю:

ГАРАНТ:

См. Закон Республики Северная Осетия-Алания от 30 декабря 2005 г. N 75-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания"

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания в Министерстве здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания.

2. Установить, что формирование кадрового резерва Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания осуществляется Министерством здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания в пределах установленной численности работников и бюджетных ассигнований, предусматриваемых в республиканском бюджете.

Министр

Т. Ревазов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Определен порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе в Минздраве РСО-А.

Так, кадровый резерв формируется для обеспечения равного доступа к государственной службе для всех граждан; создания высококвалифицированных служащих и др. Указано, что он создается для замещения высших, главных, ведущих и старших групп должностей гражданской службы. Ответственным за его формирование является административно-правовой отдел министерства.

Так, в кадровый резерв включаются гражданские служащие или граждане, соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на конкретную должность гражданской службы. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв министерства производится с указанием группы должностей, на которые они могут быть назначены.

Для формирования кадрового резерва Минздравом РСО-А проводится конкурс. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственными языками РФ и РСО-Алания. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидата и его соответствия квалификационным требованиям к должностям.

Оговорен список документов, предоставляемых кандидатами. Очные оценочные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся не позднее чем через 30 календарных дней со дня завершения приема документов. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 10-дневный срок со дня его завершения.

Кроме того, существует ряд оснований для исключения из кадрового резерва. Среди них: назначение на должность; смерть (гибель) гражданина; наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу; достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе и др.