Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 февраля 2021 г. по делу N 33-7147/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Семченко А.В.

и судей Лобовой Л.В, Заскалько О.В, при помощнике судьи Филатовой Н.А, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Богатовой.., Богатовой... на решение Таганского районного суда города Москвы от 26 августа 2020 года, которым постановлено:

"Исковые требования Богатовой.., Богатовой... к ООО "ТУКАН" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации дней неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения", УСТАНОВИЛА:

Богатова И.М, Богатова С.М. обратились в суд с иском к ответчику ООО "ТУКАН", с учетом уточнений просили установить факт трудовых отношений с 2008 года, обязать осуществить отчисления за каждого истца в размере 1.663.200 рублей в бюджет ПФР РФ, отчисления в размере 982.900 рублей в счет налога на доходы физических лиц в бюджет ФНС РФ, отчисления в размере 219.240 рублей 25 копеек в счет обязательного социального страхования РФ в бюджет ФСС РФ за период работы с 01.09.2008 по 31.03.2020, взыскать в пользу каждого истца задолженность по заработной плате в размере 1.537.970 рублей, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 393.003 рублей 42 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500.000 рублей.

В обоснование заявленных требований ссылались на то, что работали у ответчика в должности горничных с сентября 2008 года, однако ответчик трудовой договор на руки не выдал, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил.

Определением суда от 22.07.2020 дела по искам Богатовой С.М. и Богатовой И.М. объединены в одно производство.

Решением Таганского районного суда города Москвы от 26.08.2020 Богатовой И.М, Богатовой С.М. отказано в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе Богатова И.М, Богатова С.М. просят решение суда отменить.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истцов - Солдатова Г.Б, представителя ответчика - Истомину А.В, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, имеются.

Разрешая спор, суд исходил из того, что представленные истцами доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых правоотношений, о выполнении истцами обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении ими правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что истцы были фактически допущены к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Также, разрешая спор, суд первой инстанции согласился с заявлением ответчика о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (в редакции на момент возникновения спорных правоотношений).

Судебная коллегия находит данные выводы суда первой инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм трудового и процессуального закона, противоречащими установленным по делу обстоятельствам.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Судебная коллегия отмечает, что ответчик в отзыве на исковое заявление подтвердил прохождение истцами стажировки по вакансии горничной с 01.03.2020 по 25.03.2020, после чего им было предложено оформить трудовые отношения (л.д. 102).

Между тем ответчик не представил доказательств правового характера стажировки, не указал, чем стажировка отличается от трудовых отношений.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Судом первой инстанции указанные обстоятельства учтены не были, в связи с чем решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с 01.03.2020 по 25.03.2020. Оснований для установления факта трудовых отношений за больший период не имеется, поскольку не подтверждается материалами дела.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Московским трехсторонним соглашением на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей предусмотрен размер минимальной заработной платы с 01 октября 2019 г. - 20 195 руб.

Размер задолженности по заработной плате за период с 01.03.2020 по 25.03.2020 составит 16 286, 29 руб. в пользу каждого истца. (20 195 : 31 x 25).

Предусмотренная ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск, который полагался истцам за период работы с учетом расчета среднего дневного заработка, предусмотренного ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, составляет 1 605, 95 руб. = 2, 33 (дни отпуска) x 16 286, 29:23, 63 (среднедневной заработок).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер нарушений прав работников, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии с положениями Налогового кодекса РФ, в частности главы 34, судебная коллегия полагает, что подлежат удовлетворению требования истцов об обязании ответчика произвести за указанный период все необходимые отчисления страховых взносов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Таганского районного суда города Москвы от 26 августа 2020 года отменить.

Установить факт трудовых отношений между Богатовой.., Богатовой... с ООО "ТУКАН" с 01.03.2020 по 25.03.2020.

Взыскать с ООО "ТУКАН" в пользу Богатовой.., Богатовой... заработную плату в размере по 16 286, 29 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере по 1 605, 95 руб, компенсацию морального вреда по 20 000 руб.

Обязать ООО "ТУКАН" произвести отчисления страховых взносов в соответствующие фонды.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Председательствующий:

Судьи: