Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 01 марта 2021 г. по делу N 33-1394/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Губаревич И.И, судей Черемных Н.К, Сальниковой Н.А, при секретаре Тарасенко Н.А, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1935/2020 по исковому заявлению Киселева А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Илим Тимбер Индастри" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя истца Силкина П.Г. на решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 15 октября 2020 года, установила:

Киселев А.В. обратился в суд с иском к ООО "Илим Тимбер Индастри", в обоснование которого указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности оператор установок и линий обработки пиломатериалов 3.2. 4 разряда. В соответствии с условиями трудового договора N 764 от 26.12.2002 (с изменениями, внесенными дополнительными соглашениями) истец осуществляет возложенные на него трудовые обязанности в режиме рабочего времени - сменный, в соответствии с утвержденным графиком режима работ N 3 (п. 4.2.). 26.11.2018 утвержден График N 3 режима работы работников на 2019 год. С указанным графиком истец ознакомлен под роспись. В связи с изменением графика поставки сырья приказом директора Филиала ООО "Илим Тимбер" в г. Усть-Илимске от 09.04.2019 смены "В", в соответствии с которыми работал истец, перенесены смены. Работодатель, издавая приказы о переносе смен, не выполнил требования ст. 103 ТК РФ, не утвердил новый график режима работ N 3 на 2019 год и не ознакомил работников, в том числе истца, с новым графиком режима работ N 3. Следовательно, выполнение истцом должностных обязанностей в 2019 году осуществлялось в соответствии с Графиком N 3 режима работы работников на 2019 год, утвержденным 26.11.2018. Фактически, как следует из табелей учета рабочего времени за июль 2019 года, август 2019 года, сентябрь 2019 года, истец привлечен к работе в выходные дни по графику режима работ N 3 на 2019 год: 22.07.2019, 20.08.2019, 08.09.2019.

Уточнив требования в части подлежащих взысканию сумм, истец просил взыскать с ООО "Илим Тимбер" неначисленную и невыплаченную часть заработной платы за июль, август и сентябрь 2019 года в размере 6 103, 27 руб.; обязать произвести расчет и уплатить проценты за нарушение сроков выплаты неначисленной и невыплаченной заработной платы за июль, август, сентябрь 2019 года в общем размере 799, 47 руб.; взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Решением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 15.10.2020 исковые требования Киселева А.В. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе представитель истца Силкин П.Г. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение.

В обоснование доводов жалобы указывает, что суд неверно определилобстоятельства дела, пришел к неправомерным выводам.

Поскольку по условиям трудового договору Киселеву А.В. установлен режим рабочего времени - сменный, привлекая истца к работе вне утвержденного графика режима работ N 3, работодатель обязан руководствоваться нормами законодательства, регламентирующими порядок привлечения к работе в выходные для его смены и произвести оплату в соответствии со ст. 153, 154 ТК РФ.

Суд не принял во внимание несогласие Киселева А.В. с приказом "О переносе смен", а также тот факт, что работодатель не возражал относительно результатов проверки ГИТ и не обжаловал их.

При изменении графика сменности недостаточно только лишь приказа о переносе смен, график изменяется в порядке, определенном ТК РФ.

Суд не учел, что, поскольку для Киселева А.В, занятого во вредных условиях труда на рабочем месте, учет его рабочего времени не должен превышать 3 месяца. Суд не учел, что истец не полностью отработал учетный период за третий квартал 2019 года по причине использования донорских дней и дней отпуска, соответственно, для учетного периода рассчитывается сокращенный норматив, а значит, имела место переработка.

В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ООО "Илим Тимбер" Скрябикова О.В. просила оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте разбирательства дела судом апелляционной инстанции извещены надлежаще, в заседание судебной коллегии не явился истец, представитель ответчика, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили, об уважительности причин неявки не уведомили. Судебная коллегия в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав доклад судьи Сальниковой Н.А, изучив дело, проверив законность и обоснованность принятого судебного акта по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены в связи со следующим.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно положениям ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК, РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Суд апелляционной инстанции установил, что Киселев А.В. работает в филиале ООО "Илим Тимбер" в г. Усть-Илимске с 08.11.1995.

Согласно условиям трудового договора N 764 от 26.12.2002 Киселев А.В. принят на работу 08.11.1995 в цех сушки и окончательной доработки пиломатериалов станочником-распиловщиком 4 разряда, на неопределенный срок. Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Режим рабочего времени: сменная работа в соответствии с утвержденным графиком работы соответствующего структурного подразделения. Продолжительность ежедневной работы, в том числе начало и окончание рабочего дня и перерыва для отдыха и приема пищи, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Обществе. Перерыв для отдыха в рабочее время не включается. Работник может привлекаться к сверхурочным работам и работам в выходные дни в порядке и с оплатой, предусмотренными ТК РФ, либо в дополнительных соглашениях между работником и работодателем.

Дополнительным соглашением N 766 от 29.06.2016 к трудовому договору, стороны определили, что в соответствии с реорганизацией ОАО "УИ ЛДЗ" в форме присоединения к ООО "Илим Тимбер" с 29.06.2016, работодателем по трудовому договору N 764 от 26.12.2002 следует считать ООО "Илим Тимбер", место работы - Филиал ООО "Илим Тимбер" в г. Усть-Илимске; режим работы сменный, в соответствии с утвержденным графиком режима работы N 3.

Приказом N 006 от 01.07.2016 введены в действия "Правила внутреннего трудового распорядка", утвержденные директором филиала ООО "Илим Тимбер" 29.06.2016 (далее - Правила ВТР), которыми регламентируются, в том числе режим работы и время отдыха работников филиала, с которыми заключен трудовой договор. В соответствии с Правилами ВТР каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Разделом 8 Правил ВТР регулируется рабочее время и его использование. Режим рабочего времени работников устанавливается в соответствии с ТК РФ и фиксируется в графиках режима работы, утвержденных приказом директора филиала с учетом мнения представительного органа работников. Графики режима работы рассчитываются на календарный год, исходя из нормы рабочего времени, установленной производственным календарем и доводятся до сведения работников не менее чем за месяц до их введения в действие. Продолжительность ежедневной работы в соответствии со ст. 103 ТК РФ определяется графиком режима работы, утвержденным директором филиала с учетом мнения представительного органа работников. В филиале введен и применяется суммированный учет рабочего времени. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сверхурочные работы не допускаются. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях с соблюдением требований действующего законодательства.

Правила ВТР действующие, не отменены, не изменены.

Коллективным договором филиала ООО "Илим Тимбер" в г..Усть-Илимске на 2016-2019 года, зарегистрированным МО город Усть-Илимск 18.07.2016 за N 607 (далее - коллективный договор 2016-2019), регулируются социально-трудовые отношения в филиале ООО "Илим Тимбер" в г..Усть-Илимске. В соответствии с положениями раздела 3 коллективного договора рабочее время и время отдыха работников филиала регулируется в соответствии с действующим законодательством, настоящим договором, локальными нормативными актами филиала и трудовыми договорами. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором филиала с учетом мнения представительного органа работников. В филиале введен и применяется суммированный учет рабочего времени согласно Положения. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. Режим рабочего времени работников устанавливается в соответствии с ТК РФ и фиксируется в графиках режима работы, утвержденных приказом директора филиала с учетом мнения представительного органа работников. Графики режима работы рассчитываются на календарный год, исходя из нормы рабочего времени, установленной производственным календарем и доводятся до сведения работников не менее чем за месяц до их введения в действие. Нормальная продолжительность времени в неделю не должна превышать, в частности, для мужчин - 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой денежной компенсации, установленной в порядке, размере и на условиях, определенных п. 3.6.7 коллективного договора.

Продолжительность ежедневной работы в соответствии со ст. 103 ТК РФ определяется графиком режима работы, утвержденным директором филиала с учетом мнения представительного органа работников. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Работой в ночное время считает работа с 22 часов до 06 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда согласно списку профессий работников, продолжительность работы которых в ночное время уравнивается с продолжительностью работы дневное время (приложение N 4) к коллективному договору. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ с согласия работника по письменному распоряжению работодателя. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия и без его согласия, в предусмотренных коллективным договором случаях. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с приложением N 4 к коллективному договору "Список профессий работников, продолжительность работы которых в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время" профессия "оператор установок и линий обработки пиломатериалов" включена в указанный список, установлена продолжительность рабочей смены: дневная смена с 08.00 до 20.00 часов, ночная смена с 20.00 часов до 08.00 часов

Аналогичные положения содержатся в коллективном договоре филиала ООО "Илим Тимбер" в г. Усть-Илимске на 2019-2022 годы, зарегистрированным МО город Усть-Илимск 29.07.2019 за N 781.

Таким образом, из условий трудового договора и внутренних локальных актов предприятия следует, что для должности истца на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - календарный год, режим рабочего времени сменный, в соответствии с утвержденным графиком режима работ N 3.

26.11.2018 и.о. директора Филиала ООО "Илим Тимбер" утвержден график N 3 режима работы работников ПП (УЛ); ПП (УПРИ); ПП (УС) (кроме бригад, занятых закаткой и камерной сушкой п/м); ПП (УО) (для рабочих, занятых продвижением пиломатериалов по линиям 8 А, В, С, Д); СГИ (кроме УГПМ, УТВСиК); СУТПиК, кладовщиков ОМТС на 2019 год. С указанным графиком истец ознакомлен 27.11.2018.

В соответствии с графиком N 3 определена продолжительность первой и второй смен по 11 часов, начало и окончание первой смены с 08.00 часов до 20.00 часов текущих суток, второй смены - с 20.00 текущих суток до 08.00 следующих суток.

Согласно указанному графику N 3 для линии "В" определены: 15.10.2019 - первая смена, 26.11.2019 - первая смена, 14.12.2019 - первая смена, 26.12.2019 - первая смена; 20.08.2020 - выходной, 27.08.2019 - выходной, 16.06.2019 - выходной, 22.07.2019 - выходной, 08.09.2019- выходной.

Приказом директора филиала ООО "Илим Тимбер" в г. Усть-Илимске N 060 от 09.04.2019 "О переносе смен" перенесены смены "В" по графику N3: с 15.10.2019 (с 08.00 час. до 20.00 час.) на 27.08.2019 (с 08.00 час. до 20.00 час), с 26.11.2019 (с 08.00 час. до 20.00 час.) на 16.06.2019 (с 08.00 час. до 20.00), с 14.12.2019 (с 08.00 час. до 20.00 час.) на 22.07.2019 (с 08.00 час. до 20.00), с 26.12.2019 (с 08.00 час. до 20.00 час.) на 08.09.2019 (с 08.00 час. до 20.00 час.). Истец ознакомлен с приказом 15.04.2019, был не согласен.

Приказом директора филиала ООО "Илим Тимбер" в г. Усть-Илимске N 125 от 23.08.2019 "О переносе смен" перенесены смены "В" по графику N3: с на 27.08.2019 (с 08.00 час. до 20.00 час) на 20.08.2019 (с 20.00 час. до 08.00), с 28.08.2019 (с 08.00 час. до 20.00 час.) на 20.09.2019 (с 08.00 час. до 20.00). Истец ознакомлен с приказом 23.08.2019.

Разрешая заявленные требования, установив, что 22.07.2019, 20.08.2019, 08.09.2019, в соответствии с утвержденным графиком N3, с учетом внесенных в него изменений, для истца были рабочими сменами, за которые ответчик произвел оплату труда в полном размере, с учетом ночных смен, при этом, 15.10.2019, 26.11.2019, 14.12.2019, 26.12.2019 для истца обозначены как нерабочие, суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал, отклонив доводы истца о том, что оплата за указанные дни должна быть произведена в двойном размере как за выходные дни.

Суд обоснованно исходил из того, что приказом директора филиала ООО "Илим Тимбер" в г. Усть-Илимске N 125 от 23.08.2019 "О переносе смен" перенесены смены "В" по графику N 3: с на 27.08.2019 (с 08.00 час. до 20.00 час) на 20.08.2019 (с 20.00 час. до 08.00), с 28.08.2019 (с 08.00 час. до 20.00 час.) на 20.09.2019 (с 08.00 час. до 20.00), с которым истец ознакомлен 23.08.2019, выходил на работу согласно указанному графику смен.

Согласно графику N 3, утвержденному 19.09.2019, с которым истец был ознакомлен 21.10.2019, для линии "В" определены: 20.08.2020 - первая смена, 22.07.2019 - первая смена, 08.09.2019- первая смена.

Из табелей учета рабочего времени следует, что Киселев А.В. отработал: 20.08.2020 - ночная смена, 22.07.2019 - дневная смена, 08.09.2019- дневная смена.

Согласно расчетным листам: в июле 2019 года истцу оплачено 16 дней (176 часов); произведены различного рода доплаты (за выходные, ночные в т.ч.), при том, что согласно табелю рабочего времени за июль 2019 года истец отработал 16 дней (176 часов); в августе 2019 года истцу оплачено 14 дней (154 часа); произведены доплаты (за ночные часы (88) в т.ч.), при том, что согласно табелю рабочего времени за август 2019 года истец отработал 14 дней (154 часа, из них 88 ночных часов); в сентябре 2019 года истцу оплачено 15 дней (159, 5 часов); произведены доплаты (за ночные в т.ч.), при том, что согласно табелю рабочего времени за сентябрь 2019 года истец отработал 15 дней (159, 5 часов).

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции обоснованными, соответствующими установленным обстоятельствам и требованиям закона. Разрешая данный спор, суд правильно определилзначимые для дела обстоятельства и правильно применил нормы трудового законодательства, в связи с чем не является обоснованным довод жалобы о неверном применении судом норм права. Ссылка истца на нарушение ответчиком требований ст. 72 ТК РФ в связи с изменением графика работы смены и соответственно изменением существенных условий трудового договора является необоснованной, подлежит отклонению, в связи с иным неверным толкованием норм права. Условия трудового договора Киселева А.В. о сменном режиме рабочего времени в соответствии с утвержденным графиком ООО "Илим Тимбер" не изменялись, изменился график смен в связи с производственной необходимостью. Истец не отрицал, что измененный график был доведен до его сведения в срок, установленный ст. 103 ТК РФ, при этом он указал работодателю на несогласие с данным графиком. Однако, данное обстоятельство не означает, что вновь утвержденные смены соответствуют его выходным дням и должны оплачиваться в двойном размере. Необходимость изменения графика работы обоснована ответчиком производственной необходимостью, а рабочие смены оплачены в соответствии с условиями трудового договора, при этом количество дней отдыха не уменьшилось.

Ссылка в жалобе на тот факт, что работодатель не возражал относительно результатов проверки Государственной инспекции труда и не обжаловал их, не свидетельствует о неправильности решения суда. Обязанность, установленную ст. 22 ТК РФ, по оплате труда работника ответчик выполнил своевременно и в полном объеме, что подтверждается расчетными листами.

Указание в жалобе на то, что истец не полностью отработал учетный период за третий квартал 2019 года по причине использования донорских дней и дней отпуска, правового значения для разрешения требований Киселева А.В. не имеет, поскольку в предмет спора данное обстоятельство не входило и исследовалось судом при рассмотрении дела.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке имеющихся в материалах дела доказательств. Между тем суд оценил собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации и положил их в основу решения.

Таким образом, разрешая спор, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилзаконное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

определила:

решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 15 октября 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья-председательствующий И.И. Губаревич

Судьи Н.К. Черемных

Н.А. Сальникова